• Analisis de descripcion de puestos
    Indice INTRODUCCION Objetivos * Conocer la descripción de puestos. * Describir el análisis de puesto * Dar a conocer los métodos para la descripción y análisis de puestos * Mostrar las etapas del análisis de puesto El concepto de puesto: El concepto de...
    1286 Palabras 6 Páginas
  • Analisis De Puestos
    . Los resultados de estas entrevistas se combinan en solo análisis de puesto. Este método es efectivo para evaluar lo que un puesto conlleva, y la participación de los empleados en el análisis de puesto es esencial. METODO DE LA ENTREVISTA GRUPAL: Es similar al anterior excepto que el conjunto de...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • analisis y descripcion de puesto
    para iniciar el programa de análisis, este puede ser en escalas superior a inferior o viceversa. Asimismo en forma vertical u horizontal. d) Se realiza la elección de uno o más métodos de análisis y así el o los métodos escogidos serán con respecto a las necesidades del PUESTO. (Se escogen por lo...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Gestor empesarial
    No requiere la paralización del ocupante del puesto Método ideal para puestos sencillos y repetitivos Correspondencia adecuada entre los datos y la formulación básica del análisis de puesto (¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿para que lo hace?). Desventajas Costo elevado, pues para que el método sea...
    1519 Palabras 7 Páginas
  • Analisis de puesto de trabajo
    datos relativos a cada uno de los cargos que se analizaran y luego se redactara el análisis. Un detalle de las actividades que se realizaran en esta etapa son: 1. Recolección de datos: el análisis obtienen la información del puesto según el método escogido. Para que el análisis de puesto cumpla...
    4802 Palabras 20 Páginas
  • ANÁLISIS DE PUESTOS
    funciones del puesto también identifica las normas del desempeño y los requisitos de capacitación. En pocas palabras este método se utiliza para clasificar los puestos, que es parecido al análisis de puestos del departamento de trabajo, pero aquí también toma en cuenta el grado en que se requieren...
    1717 Palabras 7 Páginas
  • Descripción Y Analizis Del Puesto
    Cuestionario Pasiva Activa Entrevista Activa Activa Métodos Mixtos: Es evidente que cada uno de los métodos de obtención de información para el análisis del puesto tiene ciertas características, ventajas y desventajas. Para neutralizar las desventajas y sacar el mayor...
    1752 Palabras 8 Páginas
  • impuestos
    equipo Ético Organizado Dinámico Honesto Tolerante Diseño de análisis y descripción de puestos Definir los elementos que componen los factores intrínsecos y extrínsecos del cargo. Identificar los métodos para el análisis y descripción de puestos: -observación directa - entrevista...
    1752 Palabras 8 Páginas
  • Elaboracion de perfiles y valuacion de puestos basados en competencias
    Al usar este método se selecciona un equipo de titulares de un puesto de trabajo y se les entrevista ampliamente. Los resultados de estas entrevistas se combinan en solo análisis de puesto. Este método es efectivo para evaluar lo que un puesto conlleva, y la participación de los empleados...
    3494 Palabras 14 Páginas
  • Luna
    un equipo de titulares de un puesto de trabajo y se les entrevista ampliamente. Los resultados de estas entrevistas se combinan en solo análisis de puesto. Este método es efectivo para evaluar lo que un puesto conlleva, y la participación de los empleados en el análisis de puesto es esencial...
    3992 Palabras 16 Páginas
  • Resumen De Cada Capitulo Del Misterio Del Capital
    constituye el manual de funciones, documento con el que finaliza el proceso de análisis de puestos de trabajo. 5. MÉTODO PARA REUNIR INFORMACIÓN SOBRE LOS PERFILES DE PUESTOS A continuación se vera por separado cada uno de los métodos para ls descripción y análisis de puestos. • Método de...
    3357 Palabras 14 Páginas
  • Descripción y ánalisis de puestos
    descripción y análisis de puestos Los métodos más utilizados para la descripción y análisis de puestos suelen ser los siguientes: Observación directa. Cuestionario. Entrevista directa. Métodos mixtos. 1. Observación directa. Es uno de los más utilizados, tanto por su eficiencia como por ser uno de...
    1789 Palabras 8 Páginas
  • Analisis de puestos
    además de asignar la responsabilidad del proceso, se determinará el ámbito o extensión del análisis, especificando sus propósitos y los puestos que serán seleccionados para tal efecto. Se trata de una fase eminentemente preparatoria y comunicativa. En la segunda etapa se decidirá qué método/s se...
    3884 Palabras 16 Páginas
  • procesos
    información del análisis de puestos 3.1.5 Técnicas y métodos para recolectar información 3.1.6 Pasos del análisis de puesto 3.1.7 Redacción de descripciones y especificaciones de puesto 3.1.8 Los trabajadores flexibles 3.2 Reclutamiento 3.2.1 Proceso de reclutamiento 3.2.2 Fuentes y...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Jeff
    orientadas al trabajador * Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n en el trabajo. * Movimientos elementales para el análisis de métodos. * Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo * Tangibles e intangibles relacionados con el puesto...
    921 Palabras 4 Páginas
  • Analisis De Puestos
    incorporación a las distintas funciones operacionales. * Evitar repetir instrucciones. * Métodos para la realización del análisis de puestos. Cualquier análisis del puesto puede concentrarse en la conducta en el trabajo y en las labores relacionadas con las mismas”. Se usan varios análisis...
    1035 Palabras 5 Páginas
  • Analisis Y Diseño De Puesto
    análisis y diseño de puestos de trabajo, ya que existe una relación directa entre el individuo, la estructura de la empresa y los resultados de la organización.  El método de trabajo empleado se basa en la búsqueda de información en libros de varios autores para conocer el concepto de análisis de puestos...
    6942 Palabras 28 Páginas
  • Analisis y diseño de puestos
    PARA EL PUESTO. METODO DE INCIDENTE CRITICO ANALISIS COMPUTARIZADO DE PUESTOS PREVIA BASE DE DATOS DE LOS PUESTO Y ACTIVIDADES QUE SE NECESITAN Las organizaciones deben contar con un método sistemático para determinar que empleados van a desempeñar una función o tarea que haya que cumplir...
    1015 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas Y Recomendaciones Para Recabar La Informacion
    1.6 TÉCNICAS Y RECOMENDACIONES PARA RECABAR LA INFORMACIÓN. Métodos para la descripción y el análisis de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Descripcion-Y-Analisis-Puestos
    obtenidos y la fórmula básica del u de puestos (¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿para qué lo hace?) Desventajas: a. Costo elevado, pues para que el método sea completo se requiere de un tiempo prolongado en el análisis de puestos. b. La simple observación, sin el contacto directo y...
    2290 Palabras 10 Páginas