Metodos Y Procesos En La Integracion De Equipos De Trabajo ensayos y trabajos de investigación

CAPITULO 4 INTEGRACION DE LOS EQUIPOS NUCLEARES Y EL APOYO QUE REQUIEREN PARA EL ÉXITO DE LOS PROYECTOS Los equipos eficientes son el resultado de que la alta administración pone el escenario que permite el éxito que aquellos alcanzan. El concepto del equipo nuclear La creación de un nuevo producto a lo largo del camino enfrenta el problema de pasar por encima de la pared, en el que el producto va y viene entre dos departamentos y, a menudo, regresa al departamento anterior. Esto provoca...

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EQUIPOS DE TRABAJO Un equipo de trabajo está constituido por personas que trabajan unidas en la ejecución de una actividad laboral. Trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Esto se debe a que existen variables como la capacidad de los miembros del grupo, el tamaño de éste, la intensidad de los conflictos a solucionar y las presiones internas para que los miembros sigan las normas establecidas. Incluye...

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Planeación y organización del trabajo en el nivel Administrativo  1.- Realice una breve explicación y ejemplo de las actividades de un proceso Las actividades de un proceso son un conjunto de acciones mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados generalmente orientados a satisfacer una demanda o necesidad. Ejemplo: Proceso de elaboración del vino FERMENTA CION MOLIENDA COSECHA AÑEJAMIENTO COMERCIALIZACION FRACCIONAMIENTO ...

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Integración de equipos de trabajo Antes de iniciar a fondo con los tipos de equipos de trabajo, sus diferencias, su objetivos, etc. Primeramente ¿Por qué surge la idea de trabajar en equipo y no individualmente? Bueno porque trabajar en equipo hace que se reúnan múltiples habilidades, experiencias, de diferentes personas y esto hace que un trabajo sea realizado en mejor tiempo, con mejor claridad y sean más eficaces, claro que cuando son verdaderos equipos de trabajo y no grupos ya que tienen...

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MÉTODOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. Para lograr un buen trabajo en equipo es necesario contar con métodos (técnicas) que conduzcan a una meta La participación activa de los componentes de un grupo es una estrategia que facilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en grupo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia. Las técnicas de grupo para fomentar la participación son:  - Discusión dirigida  - Seminario - Phillips...

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Línea de zapatos La línea es zapatilla para dama conjunto con bolsos de piel realizando coordinados a manera de lograr no solo una venta si no dos ventas a un mismo consumidor. Lugar de trabajo * Elegir un lugar donde haya mucho tráfico de personas como un centro comercial o un lugar céntrico de la CD. Ejemplo (guerrero CD. De Pachuca) * Tu tienda necesitará suficiente espacio para mostrar sus artículos (mayormente las personas se sienten a gusto en un local amplio por la comodidad)....

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Integración: La puesta en marcha de un equipo de trabajo es un proceso complejo que pasa por diferentes fases. Simplemente reunir a un grupo de personas para realizar un trabajo no significa constituir un equipo de trabajo. El equipo exige entre otras cosas: • Coordinación • Comunicación entre sus miembros, • Complementariedad • Lealtad hacia el equipo, etc. La integración requiere de las siguientes acciones: • Definir con claridad cuales van a ser sus cometidos y cuales los objetivos...

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|Matrícula: 2614447 | |Nombre del curso: Dirección y Liderazgo |Nombre del profesor: Angélica Ruiz Valenzuela | |Módulo: tres: Trabajo en equipo |Actividad: Actividad evaluable nueve | |Fecha: 26 de noviembre de 2010 | |Bibliografía:...

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 FACTORES QUE DETERMINAN EL DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO El primer factor es la cooperación, el segundo la pertinencia y tercero la logística. Del otro lado tenemos el aprendizaje, la comunicación y, un factor descrito por Moreno, el Telé. El Telé es la posibilidad de trabajar bien o mal con tal o cual persona. Entonces se emplea un test sociométrico para ver con quién se trabaja mejor o peor. Hay un Telé positivo y uno negativo. El otro factor es la pertinencia. Se caracteriza por el...

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 ANALIZIS DE METODOS Y PROCESOS SERVICIOS ARCOM BAUTISTA GUALTEROS BRIGGITE ZABALETA ZABALETA JESÚS ANTONIO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA HORIZONTE INGENIERIA SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL BOGOTÁ 2015 ANALIZIS DE METODOS Y PROCESOS SERVICIOS ARCOM BAUTISTA GUALTEROS BRIGGITE ZABALETA ZABALETA JESÚS ANTONIO Trabajo análisis de métodos y procesos SERVICIOS ARCOM S.A.S. PRESENTADO A: INGENIERO SERGIO OSORIO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA HORIZONTE INGENIERIA...

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5.4 METODOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPOS Ante la proliferación de recursos informativos en Internet, las bibliotecas han desarrollado métodos de trabajo y herramientas para recuperar la información electrónica; no obstante, muchas de las actuales políticas de trabajo que se están aplicando para ello no son del todo eficaces. El alto coste económico, la dificultad de tener la información actualizada y la falta de recursos suponen dificultades para potenciar este tipo de servicio cada vez más solicitado...

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Trabajo en equipo: un enfoque basado en procesos. 18/09/2013 Contenido Introducción. Debido a que en la actualidad en las empresas se ha adquirido el trabajo en equipo en numerosas instituciones, es importante conocer sus fundamentos conceptuales y teóricos metodológicos, con el propósito de que éste se ejecute en forma apropiada. La superación de la creencia de que trabajar juntos es trabajar en equipo, convierte en una exigencia este conocimiento. En el presente trabajo se trata...

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La motivación, el incentivo salarial, el ambiente físico, la comunicación y la cultura organizacional, entre otros. (p.89) En el mismo sentido, el logro del desempeño óptimo y la satisfacción en el trabajo tanto a nivel individual como grupal, depende en mucho de la existencia de los trabajadores dentro de la organización. Toda organización tiene un ambiente o “personalidad” propia que la distingue de otra y que influye en la conducta de sus miembros; este ambiente o “personalidad”, se refiere...

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METODOS DE INTEGRACION Se entiende por métodos de integración cualquiera de las diferentes técnicas elementales usadas para calcular una anti derivada o integral indefinida de una función. Así, dada una función f(x), los métodos de integración son técnicas cuyo uso (usualmente combinado) permite encontrar una función F(x) tal que: , lo cual, por el teorema fundamental del cálculo equivale a hallar una función F(x) tal que f(x) es su derivada: . La integración es un concepto fundamental del cálculo...

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¿TRABAJO EN EQUIPO O EQUIPOS DE TRABAJO? Resumen Todo equipo es un grupo en el sentido que todo equipo vive las vicisitudes propias de la grupalidad, pero no todo grupo es equipo * El abordaje de lo grupal en el marco de las organizaciones implica decir que el trabajo en equipo es necesario porque las tareas o actividades necesitan la intervención de varias personas para su realización. * El trabajo en equipo posibilita la resolución de problemas y la propuesta de soluciones consensuadas...

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EL TRABAJO EN EQUIPO es esencial para la ejecución exitosa de planes, programas y proyectos, especialmente en nuestra Universidad. El Sistema de Evaluación Permanente dependiente de la SGP, cuenta con una Comisión Central de Evaluación que se encuentra compuesta por un representante de cada Unidad Académica de la UNNE. La característica principal de dicha comisión es el trabajo interdisciplinario y en equipo. El informe de autoevaluación de la Universidad es el resultado de un enorme trabajo en...

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QUE SUPONE PARA SUS PAÍSES MIEMBROS EL PROCESO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y MONETARIA Un proceso de integración económica y monetaria, es bastante complejo y acarrea muchas consecuencias para sus países miembros. Por ello, los distintos Estados deben asegurarse antes de si el proceso de integración beneficia a su país. En general, existen algunas ventajas o razones de peso que lo justifican: VENTAJAS DE LA INTEGRACION ECONOMICA: • Avances en el proceso de industrialización y obtención de economías...

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Métodos de integración Se entiende por métodos de integración cualquiera de las diferentes técnicas elementales usadas para calcular una antiderivada o integral indefinida de una función. Así, dada una función f(x), los métodos de integración son técnicas cuyo uso (usualmente combinado) permite encontrar una función F(x) tal que , lo cual, por el teorema fundamental del cálculo equivale a hallar una función F(x) tal que f(x) es su derivada: . El método de integración por partes es el que...

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PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE ELECTRICIDAD (PNFE) ESTADO BOLÍVAR Métodos de integración DOCENTE: Alumno: Ing. Daniel Báez German Ramírez C.I. 20.494.937 ...

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METODOS DE INTEGRACION INTEGRACION DIRECTA: Dada la relación en el teorema fundamental del cálculo, cuando se conoce una función cuya derivada es f(x), entonces la función es el resultado de la antiderivada. Este método requiere del uso de las propiedades de las operaciones dado el caso de la integral, como las propiedades de la potenciación, radicación y demás operaciones primarias y secundarias. En ocasiones es posible aplicar la relación dada por el teorema fundamental del cálculo de...

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Sistema Educativo José Vasconcelos Materia: Calculo Integral Tema: Métodos de integración Alumna: Valeria Beltrán Valdivia Maestra: C.P. Reyna Nieto Muñoz Grupo: 601 Calificación: La Paz, Baja California Sur a 07 de Mayo de 2012 Índice Desarrollo Integración por cambio de variable Ejemplos Integración por partes Ejemplos Bibliografía 1 1 1 1 1 1 Desarrollo Integración por cambio de variable Consiste en igualar una parte del integrando a...

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El método de integración por partes permite calcular la integral de un producto de dos funciones aplicando la fórmula: [pic] Las funciones logarítmicas, "arcos" y polinómicas se eligen como u. Las funciones exponenciales y trígonométricas del tipo seno y coseno, se eligen como v'. Ejemplos [pic] [pic] [pic] [pic] Si al integrar por partes tenemos un polinomio de grado n, lo tomamos como u y se repite el proceso...

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El método de Integración por partes Este método nos permitirá resolver integrales de funciones que pueden expresarse como un Producto de una función por la derivada de otra. Más precisamente, deduciremos la fórmula De integración por partes a partir de la regla para derivar un producto de dos funciones. [f(x)g(x)]' = f '(x)g(x) + f(x)g'(x) Si u y v son funciones diferenciales de x por la regla del producto se tiene: (uv)´= uv´+ vu´ Al reordenar los términos resulta uv´= (uv)´- vu´ Al...

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BACHILLERES PLANTEL 20 DEL VALLE “Métodos de Integración” Materia: Matemáticas VI Profesora: Angélica Jiménez Ramírez Grupo: 610 INTRODUCCION: Al realizar esta investigación sabré identificar y llevar a cabo los diferentes métodos de investigación. Así como el concepto de este que podremos reforzar y saber realizar problemas y ejercicios con esto. Integración directa En ocasiones es posible...

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Antonio" Programa De Construcciones Civiles Unidad Curricular Matemática II Prof. Angel Barrera  Integración por SUSTITUCIÓN ó CAMBIO DE VARIABLE.  Antiderivada de una función compuesta Sea g una función cuyo recorrido es un intervalo I, y sea f una función continua en I. Si g es derivable en su dominio y F es una primitiva de f en I, entonces: Si Para este método se utiliza un cambio de variable, donde reexpresamos por completo la integral en términos de u y du (o de...

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función: Es que y que queda determinada por la función , el eje x y y la altura y el ancho como x Esta unidad pretende la comprensión del significado de la integral indefinida a partir de la función primitiva o antiderivada, considerando a éste como proceso inverso de la derivada. Suma de Riemann: Es llamada una suma de Riemann . Si f es integrable , al tener infinito o equivalente , al tener x=a-b/n a cero no importa como se escoja el punto x , el limite es el mismo “FORMULAS” SUMA DE RIEMANN...

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compañías o estaciones de trabajo involucradas en el proceso de llevar al consumidor final, un producto desde su etapa de nacimiento. ¿Qué justifica mi existencia en la empresa? * Productividad * Desarrollo * Darle ganancias a la empresa Si no estamos logrando ninguna de ellas, definitivamente nuestra existencia en la empresa no es rentable. Solamente hay dos formas de desarrollar una empresa: * Vendiendo * Ahorrando ¿Que es logística? Proceso de planear, implantar y controlar...

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Fase II: ESTRUCTURACION. Elaboración del guión pedagógico. FASE III: EJECUCIÓN. Tránsito de grupos a equipos a través de la autovaloración individual y la valoración colectiva. FASE IV: EVALUACIÓN. Generación de soluciones por los equipos de trabajo. Nos corresponde en esta segunda entrega, abordar las Fases III y IV que aparecen explicadas a continuación: FASE III. Tránsito de grupos a equipos a través de la autovaloración individual y la valoración colectiva. El colectivo integrado por...

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IMPO IMPORTANCIA DE TRABAJO EN EQUIPO “INFORME” TALENTO HUMANO APRENDICES MARY ASTRID ROMERO GRANADOS ERIKA TATIANA DAZA CARDENAS ANGELI YENIT PIÑEROS MOLINA YULI JOHANNA OLAYA PÉREZ TECNOLOGÍA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA VILLAVICENCIO-META 2014 1  DAZA CARDENAS ANGELI YENIT PIÑEROS MOLINA YULI JOHANNA OLAYA PÉREZ INSTRUCTORA ASTRID CONTRERAS ...

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Plan de Beneficios de Trabajo en equipo Proyecto Lic. Walter Aguilar 05 de junio de 2010 Ingar Madrid – Denisse Galeas Unitec 05 de junio de 2010 Introducción El trabajo en equipo es más que un método o modelo operativo.  Es una cultura basada en el concepto de integración de un equipo humano dentro de una empresa con el objetivo claro de alcanzar la meta mediante la interacción entre los miembros y un flujo operacional altamente coordinado. El equipo es como las diferentes partes...

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DEFINICIONES Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo. De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo y trabajo en equipo. El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas...

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del Cálculo, desarrollaremos las Principales técnicas de Integración que nos permitirán encontrar las integrales indefinidas De una clase muy amplia de funciones. En cada uno de los métodos de integración, se Presentan ejemplos típicos que van desde los casos más simples, pero ilustrativos, que nos Permiten llegar de manera gradual hasta los que tienen un mayor grado de dificultad. Estudiaremos los principales métodos de integración, consistiendo todos ellos en reducir la Integral buscada a...

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Trabajo en Equipo Conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas “El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones...

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Equipos de trabajo y gestión de personas Dr. Leopoldo Tillería Aqueveque  Es un cierto número de personas dotadas de ciertas facultades (habilidades complementarias) para el cumplimiento de metas grupales.  Propósito común (una serie de metas de desempeño).  Método de trabajo del cual todas ellas son mutuamente responsables. Equipos centrados en las personas  Privilegio de las personas por sobre la tarea y los resultados.  Preocupación por las relaciones ...

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TRABAJO EN EQUIPO GRUPOS Y EQUIPOS CLASIFICACIÓN DE GRUPOS Cuasi-grupos Aquellos que se conforman en forma espontánea, pero donde no existe conciencia de tal. Grupos 1) Formales Los que deliberadamente crea un gerente de empresa, para efectuar una tarea específica, claramente vinculada con la misión organizacional. Por su duración y frecuencia, a su vez pueden ser: a) Permanentes b) Temporales 2) Informales Surgen de la necesidad de relacionarnos con otras personas. No figuran...

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INTRODUCCIÓN Trabajo basado en los conocimientos de Holmes Paz Quiñones que es Administrador de Empresas de la Universidad del Valle, actualmente Profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia - Cali, y de INTENALCO Educación superior Cali De acuerdo a nuestra investigación uno de los mayores problemas que se presentan en todas las empresas es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un mismo propósito empresarial. Todas tienen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias...

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“TRABAJO EN EQUIPO” HERIBERTO COPA CAYO TRABAJO EN EQUIPO 1. Introducción El presente trabajo se elabora en el marco del Trabajo Final de la Materia de Calidad Total y Reingeniería de la carrera de Administración de Empresas, la misma que reúne un conjunto de información estructurada para orientar el trabajo en equipo en las organizaciones. 2. Definición de Equipo Un equipo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común...

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 PROCESO DE INTEGRACIÓN Según Leon Lindberg… Son los procesos por los cuales las naciones anteponen los deseos y la capacidad para conducir las políticas exteriores e interiores claves de forma independiente entre sí, buscando por el contrario tomar decisiones conjuntas o delegar su proceso de toma de decisiones a los nuevos organismos centrales (SUPRANACIONAL) Según Jorge Mariño… es el proceso donde convergen deliberadamente o voluntariamente y fundado en la solidaridad gradual progresiva entre...

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 Equipo de Trabajo Formar un equipo de trabajo exige que cada uno de sus miembros conozca claramente las metas que se tratan de alcanzar, se identifique con su logro, sepan lo tienen que hacer para alcanzarlas. Mas aun, para que una persona forme parte de un equipo, debe encontrar satisfacción y crecimiento personal en el logro de las metas comunes. El trabajo en equipo se refiere a la capacidad para trabajar y coloborar en forma armónica y eficaz con sus pares, supervisores...

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ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION Integración territorial  Es básicamente, la extensión del poder de un grupo hacia un territorio anteriormente fraccionado. Esto implica la transferencia de la obediencia desde las distintas regiones y desde los distintos grupos a las autoridades centrales. Esta integración puede producirse de diversas modalidades y su objetivo no es sólo la creación de una unidad central fuerte, sino la construcción de un mercado único, el establecimiento de un código jurídico...

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PREOCUPACION EN LAS EMPRESAS, POR LOGRAR LA FORMACION Y DESARROLLO DE GRUPOS DE TRABAJO. ASI PUDIENDO DAR ORIGEN A ALGUN METODO DE CÓMO TRABAJAR EN EQUIPO. EL METODO CONSITIRIA EN FORMAR GRUPOS DE TRABAJO DENTRO DE UNA MISMA AREA DE TRABAJO, DONDE SE PRETENDE QUE LOS INTEGRANTES LOGREN EL MAXIMO DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES, SE TRABAJE EN IGUALABLE CLIMA ORGANIZACIONAL, DONDE LOS MIEMBROS LUCHEN Y SE ESFURCEN POR LA INTEGRACION, MANTENIMIENTO Y EFICACIA DE SU GRUPO. PARA CONSEGUIRLO ES INDISPENSABLE...

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MÉTODOS DE INTEGRACIÓN Se entiende por métodos de integración cualquiera de las diferentes técnicas elementales usadas para calcular una antiderivada o integral indefinida de una función. Así, dada una función f(x), los métodos de integración son técnicas cuyo uso (usualmente combinado) permite encontrar una función F(x) tal que lo cual, por el teorema fundamental del cálculo equivale a hallar una función F(x) tal que f(x) es su derivada:[1] Integración directa En ocasiones es posible aplicar...

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 TRABAJO EN EQUIPO ¿Qué es un equipo? Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir obejetivos determinados y comunes con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas, de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables ¿Qué es un trabajo en equipo? El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian...

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aumento de cantidad de trabajo que el personal produce, pero sin incrementar los insumos.  Aplicar el concepto costo – beneficios.  Los supervisores eficientes se preocupan por los efectos que las acciones de una persona constituida en autoridad tienen sobre las personas que los rodean. PLAN DE ACCIÓN Concéntrese en sus necesidades de desarrollo que usted haya identificado y esto constituirá la base para mejorar su gestión. CUÁN CREATIVO SOY…..EN EL TRABAJO Y EN LAS RELACIONES...

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GENERAL III. NO. DE SECUENCIAS DIDÁCTICAS Y ESQUEMA TEMÁTICO Segundo Parcial Las secuencias didácticas del parcial son las siguientes: Secuencias | Secuencia 1. Métodos de integración | Contenidos | 1.1 Integración por sustitución | Secuencia 2. Métodos de integración | Contenidos | 1.2 Integración por fracciones parciales | | | IV. Estos resultados de aprendizaje se logran a través del estudio de los siguientes tipos de contenido: Contenido...

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LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO "Bienaventurados los flexibles porque ellos no se romperán cuando los doblen." Michael-Mcgriff En este ensayo quiero resaltar la importancia de un líder; ya que en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre este tipo de persona. La necesidad de trabajar en equipo llegó de...

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Integración por partes El método de integración por partes permite calcular la integral de un producto de dos funciones aplicando la fórmula: Las funciones logarítmicas, "arcos" y polinómicas se eligen como u. Las funciones exponenciales y trigonométricas del tipo seno y coseno, se eligen como v'. Desde un punto de vista didáctico se recomienda escoger la función u de acuerdo con el orden: 1. Trigonométrica Inversa 2. Logarítmica 3. Algebraica o polinómica 4. Trigonométrica 5. Exponencial. Otra...

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ACTUAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION EN AMERICA LATINA PRESENTADO POR PRESENTADO A ANA CEILA BELTRAN AMADO BOGOTA, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ESTADO ACTUAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION EN AMERICA LATINA INTRODUCCION Este trabajo aborda una investigación sobre la actualidad en los procesos de integración en América Latina, como estrategia para promover el desarrollo, El objetivo de esta investigación es poder analizar y describir el concepto de integración latinoamericana...

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Por: Alejandra Quero EL TRABAJO EN EQUIPO La palabra equipo implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso. Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que el lugar de trabajo lleva a cabo para alcanzar metas comunes...

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Métodos de integración Todos los métodos de integración tienen por objetivo transformar una integral dada, no inmediata, en otra, o suma de varias, cuyo cálculo resulte más sencillo. La integración por partes consiste en descomponer una integral en una suma de un producto de funciones más una integral que, pretendidamente, es más sencilla que la de partida. La descomposición en fracciones simples de un cociente de polinomios transforma éste en una suma de fracciones cuyas integrales pueden solucionarse...

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UNIDAD I: Métodos de Integración. 1. Integración por Sustitución: Cambio de variable: se basa en realizar un reemplazo de variables adecuado que permita convertir el integrando en algo sencillo con una integral o antiderivada simple. En muchos casos, donde las integrales no son triviales, se puede llevar a una integral de tabla para encontrar fácilmente su primitiva. El método de integración por sustitución o cambio de variable se basa en la regla de la cadena. [pic] El método se basa en...

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TRABAJO EN EQUIPO (Y.E.C.V.) DEFINICIÓN: Las organizaciones o empresas están conformadas por personas, que trabajan conjuntamente desempeñando una serie de actividades con una meta común, esto es lo que se denomina equipo de trabajo. Hay dos conceptos básicos que se deben diferenciar: EQUIPO DE TRABAJO: Es el conjunto de personas guiadas por un coordinador, cuyas acciones están orientadas a la consecución de una meta específica y conocida por todos. TRABAJO EN EQUIPO: Son las estrategias...

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llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad...

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INTERESANTE E IMPORTANTE TÓPICO DEL TRABAJO EN EQUIPO. SE DEMOSTRARÁ QUE ÉSTA ES UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL PARA AFRONTAR LAS DIFERENTES SITUACIONES PROBLEMÁTICAS QUE SE PUEDAN PRESENTAR, YA QUE CON ELLA SE OPTIMIZA EL RENDIMIENTO DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO, ASÍ COMO SU RESPECTIVO APORTE EN EL MISMO, Y POR ENDE LA CALIDAD DE LAS RESOLUCIONES FINALES. Para el desarrollo de un ingeniero mecánico es primordial conocer a fondo sobre este tema, ya que el trabajo grupal es indispensable en la...

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El Trabajo en Equipo La “vedette” de las organizaciones modernas. Por Raúl Umerez (*) En los últimos años hemos asistido a una re-valoración de la importancia de la participación del recurso humano en las organizaciones. Con distintos hallazgos literarios, los autores han redefinido el alcance de esta disciplina con términos tales como “administración de recursos humanos”, “comportamiento organizacional”, “administración del talento”, “el cliente interno”, etc. Mas allá del nombre que se elija...

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imagina un equipo de fútbol disputando la final del mundo sin haber entrenado previamente? ¿Se imagina un estreno sin dirección y sin haber ensayado los días previos? 1 ¿Se imagina llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación ni valores compartidos? ¿Se imagina la construcción de las Torres Petronas sin horas de trabajo en equipo? 2 Si todas las respuestas anteriores fueron NO, entonces: ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su empresa sin trabajo en equipo, sin comunicación...

1007  Palabras | 5  Páginas

y reduce notablemente el costo. Además, puesto que estos elementos suelen ser elásticos y de gran longitud, desempeñan un papel importante en la absorción de cargas de choque y en el amortiguamiento de vibraciones, prolongando la vida útil del equipo. Puesto que estos elementos no tienen vida infinita por lo que resulta muy importante establecer un programa de inspección para prevenir el desgaste, el envejecimiento y la pérdida de elasticidad y ser remplazados a la primera señal de deterioro...

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TRANSICION DE EQUIPOS POR ETAPAS PRIMERA ETAPA (DE INICIO): Se crean equipos interfuncionales osea que estén conformados por (Gerente, Directores, Consejo Dirección, líderes de equipo y Personas) nombrados por la directiva. Estos equipos tienen un líder o supervisor que está presente en las actividades diarias del equipo, pero los demás miembros del equipo comparten responsabilidad en los éxitos y fracasos. Las obligaciones del supervisor son delegadas a un miembro del equipo y mas tarde...

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DEL CARMEN RODRIGUEZ VAZQUEZ  36133295 UNIDEP PLANTEL SALTILLO ¿Se imagina a un equipo de futbol disputando la final del mundo sin haberse preparado previamente? ¿Se imagina un estreno sin dirección y sin haber ensayado los días previos? ¿Se imagina la construcción de las Torres Petronas sin horas de trabajo en equipo?   Entonces: ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su empresa sin trabajo en equipo, sin comunicación, sin ensayos previos, sin visiones compartidas? Lo único constante...

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Modelo de Integración de equipos: “Fish” El principio básico de este modelo es que la eficacia de un equipo de trabajo radica en su capacidad de motivación. De acuerdo a este modelo la integración de un equipo de trabajo de alto rendimiento se fundamenta en cuatro principios básicos: Elige tu actitud Jugar Alegrar el día a los demás Estar presente Elige tu actitud En muchos casos las personas no han escogido el trabajo que desempeñan o las funciones que deben realizar, pero de...

1602  Palabras | 7  Páginas