• Cultura organizacional
    La Cultura Organizacional 1. Los aspectos teóricos básicos de la cultura organizacional 2. Procedimiento para el estudio de la cultura organizacional. 3. Bibliografía. 1. LOS ASPECTOS TEORICOS BÁSICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Generalidades. La cultura de las organizac
    39422 Palabras 158 Páginas
  • Psicologia organizacional
    La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la b
    2084 Palabras 9 Páginas
  • Comunicación organizacional
    LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Una de las agrupaciones sociales más importantes son las organizaciones, las cuales no se forman accidentalmente ni espontáneamente, son creadas porque uno o más individuos perciben que la acción coordinada de un número de personas puede lograr algo que la acciÃ
    4218 Palabras 17 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    [pic] ----------------------- Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos
    421 Palabras 2 Páginas
  • Comunicación organizacional
    UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA MAGISTER EN DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Integrantes : Carlos Moreno. Mauricio Poblete. Marcela Sánchez. Jacqueline Santibáñez.
    3097 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    2.1.- naturaleza de las personas A lo largo del tiempo se han desarrolla numerosas listas de rasgo de la personalidad ' características. Que describen el comportamiento de un Individuo: Extraversión: Abierto, sociable, asertivo Afabilidad: Generoso, confiado, cooperativo Rectitud:
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    La IMPORTANCIA DE LOS FACTORES DETERMINANTE EN EL COMPOTAMIENTO HUMANO ¿Los administradores peruanos conocen de la importancia de los factores del comportamiento humano? Claro usted esta pensando esa pregunta parece obvia, los administradores han estudiado para ello, pero existe condiciones i
    715 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    ADMINISTRACIÓN 1-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administ
    1520 Palabras 7 Páginas
  • Psicologia organizacional
    Psicología Organizacional Este es un blog dedicado a la difusión de los artículos publicados en otras webs acerca de la Psicología Organizacional. Su objetivo es la recopilación de todo lo relacionado con la Psicología Organizacional dirigido a estudiantes y graduados de Psicología, recurso
    1010 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Finetta e una empresa dedicada a la fabricaci'n de calzado para dama. Con la m's alta calidad en materiales y mano de obra, cada par de calzado lleva nuestro toque de distinci'n, que nos a hecho llegar al gusto de los exigentes consumidores. Finetta surge en el a'o de 1985 en Guadalajara Jalisco
    2285 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corri
    683 Palabras 3 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION 1 2. INTRODUCCIÓN 2 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4. MARCO TEÓRICO (RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA) 5 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 7 5.1. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 10
    8146 Palabras 33 Páginas
  • Psicologia organizacional
    Pocas veces se logra la burocracia ideal y es que los burócratas tienen mala reputación, ya que en ocasiones inhibe la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de la organización. Los procedimientos y las reglas hacen que estos integrantes actúen mecánicamente en lugar de ejercer la
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  • Visión de actual de las psicología organizacional
    HISTORIA Y REALIDAD ACTUAL. UNA VISIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional tiene sus orígenes en la psicología experimental como es la selección de personal, métodos para mejorar la eficacia en el trabajo, formas de crear mayor publicidad a la organización o empresa
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  • Comportamiento organizacional
    No es lo que ignoramos lo que nos da problemas sino lo que sabemos que no es así. - W. Rogers PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN C onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del
    16919 Palabras 68 Páginas
  • Organizacional
    MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que usted quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son: • Productividad • Ausentismo • Rotación: • Satisfacción en el trabajo:
    437 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que carac
    2372 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Li
    20273 Palabras 82 Páginas
  • El coaching y los procesos de transformación organizacional e individual
    El Coaching y los Procesos de Transformación Organizacional e Individual Orígenes del Coaching Para identificar el origen del concepto de coaching es necesario remontar a la civilización griega, al derecho y a la filosofía romana. Muchos consideran que el coaching es un concepto reciente
    7860 Palabras 32 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Un extracto de El desarrollo organizacional Los Principios, Los Procesos, El Desempeño Por Gary N. McLean Publicado Por Berrett-Koehler Publishers 1 ¿Qué Es El Desarrollo Organizacional? RESUMEN DEL CAPÍTULO Las definiciones de una organización Definiendo a DO ¿Quién es
    9596 Palabras 39 Páginas