• EL INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD DE MINESSOTTA (MMPI) COMO INSTRUMENTO PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE SEGURIDAD EN MCDONALDS MERCADERES AREQUIPA 2013.
     DEDICATORIA A Dios, por darme la fuerza necesaria para seguir adelante, mi familia por su comprensión y estímulo constante, además de su apoyo incondicional a lo largo de mis estudios. Y a todas las personas que en una u otra forma me apoyaron en la realización de...
    2033 Palabras 9 Páginas
  • Tesis mmpi
    UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE PSICOLOGÍA XALAPA El Inventario Multifásico de la personalidad de Minessotta (MMPI) como instrumento para la toma de decisiones en el proceso de selección de personal. TESIS Presenta: Abel Cerecedo Alcántar Directoras Dra. Susana Ruiz Pimente
    17199 Palabras 69 Páginas
  • Selección de personal en rrhh
    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Presentación La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave, no el único pero sí de suma importancia, en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un s
    2792 Palabras 12 Páginas
  • Interpretacion mmpi
    Factores de Medición del MMPI 2 El MMPI 2 evalúa 51 factores agrupados en 3 escalas generales. • Básicas • Suplementarias • Contenido Dentro de estos 51 factores incluye 7 que se enfocan el reforzar la validez del instrumento. | Factores |CÃ
    3029 Palabras 13 Páginas
  • Selección de personal en la empresa y las aapp: de la visión tradicional a la visión estratégica
    Sección Monográfica Papeles del Psicólogo, 2008. Vol. 29(1), pp. 16-24 http://www.cop.es/papeles SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA Y LAS AAPP: DE LA VISIÓN TRADICIONAL A LA VISIÓN ESTRATÉGICA Jesús F. Salgado y Silvia Moscoso Universidad de Santiago de Compostela Este artículo pre
    7536 Palabras 31 Páginas
  • Mmpi 2 manual
    MMPI-1 Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota • Procedencia : Universidad de Minnesota • Duración : entre 45 y 60 minutos, pero no hay tiempo limitado • Administración: individual y colectiva • Aplicación: a partir de los 16 años • Formato: cuestionario â€
    1610 Palabras 7 Páginas
  • Test psicologicos de personalidad aplicados ala selección del
    TEST PSICOLOGICOS DE PERSONALIDAD APLICADOS ALA SELECCIÓN DEL PERSONAL’’ DISEÑO DE LA INVESTIGACION 1.- Selección del tema 2.- Definir el problema 3.-Encontrar las fuentes de información 4.- Selección de la información y metodología 5.-Procesamiento de datos 6.-HipÃ
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  • Mmpi
    MMPI-2rf Nueva versión del MMPI cuyas principales innovaciones son una reducción sustancial del número de ítems y del tiempo de aplicación y un nuevo conjunto de escalas que permiten una evaluación más eficiente, centrada en el contenido y coherente en su estructura y organización. Consta
    730 Palabras 3 Páginas
  • Mmpi
    ESCALA L * Si la puntuación que obtiene la persona está por arriba de T 80, el perfil resulta inválido, pues el individuo puede haber mentido y presentado una actitud defensiva de tipo ingenua frente al inventario. Puntuaciones dentro de este rango también pueden indicar un claro esfuerzo p
    9139 Palabras 37 Páginas
  • Mmpi y 16 pf resumén
    MMPI-2 (Inventario multifacético de personalidad de Minnesota) El inventario multifacético de personalidad de Minnesota es un cuestionario que fue desarrollado en el hospital de Minnesota por Hathaway y Mckinley, cuyas primeras intenciones fueron con grupos no pacientes o sin motivo de consult
    769 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación selección de personal
    EVALUACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL. 1. Fases en el proceso de selección. 1. FASE DE RECLUTAMIENTO (FUENTES DE RECLUTAMIENTO) O PRESELECCIÓN. Dentro del sistema de administración de recursos humanos, el subsistema de provisión de Recursos humanos tiene encomendadas, principalmente,
    32310 Palabras 130 Páginas
  • Uso e interpretacion del mmpi
    I. Evaluación de la personalidad por medio del MMPI y MMPI-2 El incremento en el desarrollo y validación de instrumentos tiene que ver con la necesidad de demostrar la eficacia de los tratamientos psicológicos que se les proporciona a las personas. Una prueba psicológica puede definirse como u
    13218 Palabras 53 Páginas
  • Reclutamiento y selección
    Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Iztacala Reclutamiento y Selección Psicología Experimental Laboratorio VII Profesora: Margarita Martínez Rivera Presenta: Serrano Granados Luz Rosario Noviembre, 2011 ÍNDICE
    9836 Palabras 40 Páginas
  • Mmpi
    MMPI- 2 • Técnica autoadministrable • Formato de respuesta: objetivo; mecanizado (no tenemos q decidir nosotros al analizar); no se valora la respuesta de la persona (como en el Rorschach). • Validez aparente diferente a validez de contenido (introspección, sinceridad)
    9868 Palabras 40 Páginas
  • Mmpi
    ¿Por qué un MMPI-2 RF? Santamarí Ferná Pablo Santamaría Fernández Adaptador MMPI-2-RF La riqueza del MMPI Ítems con gran significado clínico Seleccionados empíricamente para diferenciar grupos clínicos y no clínicos. Más de 60 años de investigación, más de 10.000 referenci
    2385 Palabras 10 Páginas
  • Mmpi
    EL INVENTARIO MULTIFASÉTICO DE PERSONALIDAD DE MINNESOTA (MMPI) Busca un diagnóstico exhaustivo de la personalidad pero fundamentalmente un diagnóstico psicopatológico. - inventario: porque es un listado de afirmaciones (567 ítems, aunque se puede tomar hasta el 370) que el sujeto debe
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  • La Valoración Psicológica En Un Proceso De Selección De Personal
    LA VALORACIÓN PSICOLÓGICA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. NETWORK DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La valoración psicológica en un proceso de selección de personal. Aguilar-Morales Jorge Everardo 2010 Asociación Oaxaqueña de Psicología
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  • Test Psicológico Mmpi
    TEST PSICOLÓGICO CUESTIONARIO TEST MMPI 1. Cuáles son las escalas clínicas que toma en cuenta el MMPI * Hipocondriasis * Depresión * Histeria * Desviación Psicopática * Masculinidad- Feminidad * Paranoia * Psicastenia * Esquizofrenia * Hipomanía
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  • MMpi 2
    INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA-2 MMPI-2 I. GENERALIDADES I.1 Marco Teórico de la Prueba El Inventario Multifásico Minnesota de la Personalidad (MMPI) original es una de las pruebas psicológicas más famosas y empleadas con frecuencia por los investigadores de la...
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  • Reclutamiento y selección
    Muestreo Definición El muestreo es una técnica usada en estadística que es indispensable en la investigación científica para seleccionar a los sujetos a los que les aplicaremos las técnicas de investigación elegidas, según el enfoque en que se trabaje (cuantitativo, cualitativo o mixto
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