• Practica Psicologia Organizaciones
    quién sea el jefe del proyecto. Analizando las variables del modelo grupal de Uríen (2000), se podrían clasificar los problemas encontrados, de acuerdo a cada una de las variables de la siguiente manera: |Variables modelo URIEN |Problemas para la colaboración y /o trabajo...
    2826 Palabras 12 Páginas
  • Gestion
    directivas ó genéricas se clasifican a su vez en competencias estratégicas e intratégicas. Esta otra clasificación la realizan los autores, basándose en el modelo antropológico de empresa propuesto por Pérez López ( 1998), según el cual: La función directiva consiste en diseñar estrategias que produzcan valor...
    6071 Palabras 25 Páginas
  • Cultura General En Mexico
    conceptuales (subjetivos), hasta los aspectos prácticos (objetivos). El tránsito de la subjetivación a la objetivación, implica un proceso dividido en tres etapas: apropiación, interpretación y reapropiación. En México se está desarrollando un proceso de institucionalización tardía, pero ascendente, de la...
    9916 Palabras 40 Páginas
  • grupos
    individuo sea reconocido como miembro de él. 2. DESARROLLO GRUPAL Dunphy realizó un análisis histórico sobre el desarrollo grupal dividido en dos etapas: anterior a 1950 y posterior a 1950. Anterior a 1950. Dos tradiciones: la psicoanalítica y la cognitiva. La primera serían los grupos más duraderos...
    2684 Palabras 11 Páginas
  • Grupos Equipo De Trabajo Y Motivacion
    intereses personales comunes entre sus integrantes. 3. Experiencia común en el trabajo y en las relaciones establecidas 4. Consenso entre los integrantes 5. Fracaso del sistema total en satisfacer las necesidades personales y sociales de sus miembros. 2.- Informales: estos no tienen una estructura muy...
    6264 Palabras 26 Páginas
  • Modelo de desarrollo grupal
    clase y las diversas conductas que despliegan hasta separarse el último día del curso. Efectivamente, no es difícil establecer una distinción entre la etapa de formación del grupo y la de disolución. Ahora bien, resulta menos fácil el tratar de determinar la presencia de unas fases diferenciadas en la secuencia...
    7573 Palabras 31 Páginas
  • grupos organizacionales
    dos expectativas adscritas a su rol de madre pueden aparecer incompatibles entre sí. 3. Explique y ejemplifique el modelo de las 5 etapas para el desarrollo de un grupo: Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • Unidad 3
    del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo Grupal
    MODELOS DE ESTUDIO DESARROLLO GRUPAL Sesión 2 Administración de Empresas Trabajo en Equipo 2 Aspectos a Tratar • Formación de los grupos • Modelo de Moreland • Desarrollo de los grupos Desarrollo de los grupos 1950 Y POSTERIOR 1. Tradición Psicoanalítica (Procesos afectivos...
    971 Palabras 4 Páginas
  • baravas
    destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo. 5. Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante CARACTER�STICAS...
    4426 Palabras 18 Páginas
  • Organizaciones virtuales y contingencia. ¿transferencia, reapropiación o contingencia hacia el isomorfismo?
    isomorfismo contingencial. Partiendo de una caracterización de las organizaciones virtuales, se busca realizar una discusión teórica en cuanto a los modelos de transferencia y reapropiación, sus pros y sus contras, para luego llegar a postular, en el contexto de una contingencia actual, el proceso isomorfico...
    5513 Palabras 23 Páginas
  • Clasificacion De Metodos
    manera u otra afectan el resultado que se espera y están vinculadas con las variables independientes y dependientes. Variable Moderadora Según Tuckman: representan un tipo especial de variable independiente, que es secundaria, y se selecciona con la finalidad de determinar si afecta la relación entre...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Estadistica
    gráficos. La inferencia estadística, que se dedica a la generación de los modelos, inferencias y predicciones asociadas a los fenómenos en cuestión teniendo en cuenta lo aleatorio e incertidumbre en las observaciones. Se usa para modelar patrones en los datos y extraer inferencias acerca de la población de...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Empresa, el conflicto
    entrevista con el Dr. Josep Redorta 4.1. Temas abordados en la entrevista 4.2. Conclusiones sobre la validez de la hipótesis planteada 5. Conclusiones 6. Bibliografía Tema del trabajo: “El conflicto en las organizaciones modernas: herramienta útil en un entrono cambiante y competitivo” ...
    3958 Palabras 16 Páginas
  • organizacion de equipo
    resolución de problemas ha de ofrecer soluciones competitivas, los miembros del equipo pueden mostrar su desacuerdo pero siempre de forma constructiva. 5. CONFIDENCIALIDAD: Al ser sensibles, algunas cuestiones se deben de discutir con total libertad dentro del equipo si estamos convencidos que va a quedar...
    4806 Palabras 20 Páginas
  • Sin Chivo Expiatorio No Hay Grupo
    ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ABSTRACT Con base en Girard, Bion, Tuckman, Morgan, Anzieu, o la Sociología Clínica se analiza la posición de “Chivo Expiatorio” como suceso universal en los procesos de desarrollo de grupos y equipos. Una etapa gestionable de su evolución; no un accidente evitable ni un motivo...
    10602 Palabras 43 Páginas
  • Desarrollo
    ISSN: 1989-0397 MODELO EXPLICATIVO DEL BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR: UN ESTUDIO CON ADOLESCENTES MEXICANOS EXPLANATORY MODEL ON THE LOW ACADEMIC PERFORMANCE. A STUDY WITH MEXICAN ADOLESCENTS Joaquín Caso Niebla y Laura Hernández Guzmán Revista Iberoamericana de Evaluación Educativa 2010 - Volumen...
    7251 Palabras 30 Páginas
  • Pasos de un protocolo
    preguntas 3.6 Criterios para evaluar el valor potencial de la investigación 4.- OBJETIVOS 4.1 Objetivo general 4.2 Objetivos específicos 4.3 Metas 5.- HIPÓTESIS 5.1 Hipótesis principal 5.2 Hipótesis colaterales 6.- MARCO TEÓRICO 6.1 El ámbito de las finanzas personales 6.2 El éxito financiero...
    3840 Palabras 16 Páginas
  • Evolucion Del Grupo
    Karen Escobar UMG ¿COMO EVOLUCIONA UN GRUPO? MODELOS DE EVOLUCION DE GRUPOS. Veremos brevemente 4 Modelos de evolución de un grupo: 1. Modelo de Tuckman (1965): El autor afirma que los grupos pasan 4 estadios sucesivos:  Información: en esta fase los miembros del grupo buscan informarse y...
    1595 Palabras 7 Páginas
  • Apuntes Unidad Iv Relaciones Humanas
    los miembros que no son capaces de cumplir con la conducta exigida; frustra al no permitir expresión. ROLES EN EL GRUPO Los roles son los modelos de conducta relativa a cierta posición del individuo en una red de interacción ligada a expectativas propias y de los otros. Cuando un grupo se pone...
    6458 Palabras 26 Páginas