• Practica Psicologia Organizaciones
    quién sea el jefe del proyecto. Analizando las variables del modelo grupal de Uríen (2000), se podrían clasificar los problemas encontrados, de acuerdo a cada una de las variables de la siguiente manera: |Variables modelo URIEN |Problemas para la colaboración y /o trabajo...
    2826 Palabras 12 Páginas
  • DMGLZ
    liderazgo 3 Tipos de Líder 5 Democrático 5 Laissez Faire 5 Autoritario 5 Carismáticos 5 Transformacional 6 Diferencia entre líder y gerente 7 Aplicación en los equipos de alto rendimiento 9 Modelo de desarrollo de equipo 10 Como...
    6062 Palabras 25 Páginas
  • Gestion
    directivas ó genéricas se clasifican a su vez en competencias estratégicas e intratégicas. Esta otra clasificación la realizan los autores, basándose en el modelo antropológico de empresa propuesto por Pérez López ( 1998), según el cual: La función directiva consiste en diseñar estrategias que produzcan valor...
    6071 Palabras 25 Páginas
  • desarrollo grupas
    DESARROLLO GRUPAL Tuckman (1965) creía que los grupos por lo común prueban algunas etapas tentativas antes de llegar a una etapa madura y efectiva. Permite a los integrantes entender el proceso por el cual atraviesa su grupo. Ayuda para predecir el desarrollo del grupo. Formación. En esta etapa, los miembros...
    3049 Palabras 13 Páginas
  • Cultura General En Mexico
    conceptuales (subjetivos), hasta los aspectos prácticos (objetivos). El tránsito de la subjetivación a la objetivación, implica un proceso dividido en tres etapas: apropiación, interpretación y reapropiación. En México se está desarrollando un proceso de institucionalización tardía, pero ascendente, de la...
    9916 Palabras 40 Páginas
  • grupos
    individuo sea reconocido como miembro de él. 2. DESARROLLO GRUPAL Dunphy realizó un análisis histórico sobre el desarrollo grupal dividido en dos etapas: anterior a 1950 y posterior a 1950. Anterior a 1950. Dos tradiciones: la psicoanalítica y la cognitiva. La primera serían los grupos más duraderos...
    2684 Palabras 11 Páginas
  • grupos organizacionales
    dos expectativas adscritas a su rol de madre pueden aparecer incompatibles entre sí. 3. Explique y ejemplifique el modelo de las 5 etapas para el desarrollo de un grupo: Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • Grupos Equipo De Trabajo Y Motivacion
    intereses personales comunes entre sus integrantes. 3. Experiencia común en el trabajo y en las relaciones establecidas 4. Consenso entre los integrantes 5. Fracaso del sistema total en satisfacer las necesidades personales y sociales de sus miembros. 2.- Informales: estos no tienen una estructura muy...
    6264 Palabras 26 Páginas
  • Modelo de desarrollo grupal
    clase y las diversas conductas que despliegan hasta separarse el último día del curso. Efectivamente, no es difícil establecer una distinción entre la etapa de formación del grupo y la de disolución. Ahora bien, resulta menos fácil el tratar de determinar la presencia de unas fases diferenciadas en la secuencia...
    7573 Palabras 31 Páginas
  • Unidad 3
    del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo Grupal
    MODELOS DE ESTUDIO DESARROLLO GRUPAL Sesión 2 Administración de Empresas Trabajo en Equipo 2 Aspectos a Tratar • Formación de los grupos • Modelo de Moreland • Desarrollo de los grupos Desarrollo de los grupos 1950 Y POSTERIOR 1. Tradición Psicoanalítica (Procesos afectivos...
    971 Palabras 4 Páginas
  • baravas
    destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo. 5. Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante CARACTER�STICAS...
    4426 Palabras 18 Páginas
  • Organizaciones virtuales y contingencia. ¿transferencia, reapropiación o contingencia hacia el isomorfismo?
    isomorfismo contingencial. Partiendo de una caracterización de las organizaciones virtuales, se busca realizar una discusión teórica en cuanto a los modelos de transferencia y reapropiación, sus pros y sus contras, para luego llegar a postular, en el contexto de una contingencia actual, el proceso isomorfico...
    5513 Palabras 23 Páginas
  • dinamica de grupo
    desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento...
    3594 Palabras 15 Páginas
  • Clasificacion De Metodos
    manera u otra afectan el resultado que se espera y están vinculadas con las variables independientes y dependientes. Variable Moderadora Según Tuckman: representan un tipo especial de variable independiente, que es secundaria, y se selecciona con la finalidad de determinar si afecta la relación entre...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • biologia
    dimensión afectivo-emotiva) Etapas de La Personalidad.   1) INFANCIA.- Hasta los siete años; empieza a bastarse a si mismo y a valerse de los demás, camina, habla, razona, etc., etc., etc., centro motriz. 2) ADOLESCENCIA.- De los siete a los catorce años; al final de esta etapa, empiezan a aparecer los...
    4769 Palabras 20 Páginas
  • Estadistica
    gráficos. La inferencia estadística, que se dedica a la generación de los modelos, inferencias y predicciones asociadas a los fenómenos en cuestión teniendo en cuenta lo aleatorio e incertidumbre en las observaciones. Se usa para modelar patrones en los datos y extraer inferencias acerca de la población de...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • modelo de desarrollo de equipos de trabajo. Tuckman
    MODELO DE DESAROLLO DE EQUIPOS DE TUCKMAN El doctor Bruce Tuckman, psicopedagogo, publicó en 1965 un modelo de desarrollo de equipos, a través de la observación del comportamiento de pequeños grupos en diferentes ámbitos, distinguió inicialmente cuatro fases por las que atraviesan los grupos y llegó...
    1347 Palabras 6 Páginas
  • organizacion de equipo
    resolución de problemas ha de ofrecer soluciones competitivas, los miembros del equipo pueden mostrar su desacuerdo pero siempre de forma constructiva. 5. CONFIDENCIALIDAD: Al ser sensibles, algunas cuestiones se deben de discutir con total libertad dentro del equipo si estamos convencidos que va a quedar...
    4806 Palabras 20 Páginas
  • Empresa, el conflicto
    entrevista con el Dr. Josep Redorta 4.1. Temas abordados en la entrevista 4.2. Conclusiones sobre la validez de la hipótesis planteada 5. Conclusiones 6. Bibliografía Tema del trabajo: “El conflicto en las organizaciones modernas: herramienta útil en un entrono cambiante y competitivo” ...
    3958 Palabras 16 Páginas