• Desarrollo Organizacional
    del Desarrollo Organizacional Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explicará la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): - Entrenamiento en el...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL” Introducción Definiciones del Desarrollo organizacional. Historia del Desarrollo organizacional. Valores, Hipótesis y creencias del DO. Fundamentos del DO. Administración del Proceso del DO Investigación-acción del DO Intervenciones del DO Intervenciones de Equipo ...
    4432 Palabras 18 Páginas
  • Varios
    CAPITULO 13 EXPERIENCIAS DE ENTRENAMIENTO Hay cierto numero de experiencias de entrenamiento o educacionales, orientadas a los individuos, que tienen una utilidad en la evolución exitosa de un esfuerzo de DO. Estas intervenciones del DO pueden ser accesorios complementarios y de refuerzo del proceso...
    1487 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el...
    4061 Palabras 17 Páginas
  • duda
    1.- EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización...
    4357 Palabras 18 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Desarrollo organizacional alcances y limitaciones Tarea 2 El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo...
    2085 Palabras 9 Páginas
  • Microenseñanza
    MICROENSEÑANZA Un grupo de maestros desarrollaron en 1963 un procedimiento llamado microenseñanzas con la finalidad de abatir las deficiencias y mejorar el entendimiento del proceso de que hay ente profesor y la enseñanza. La microenseñanza es un proceso que busca simplificar la complejidad del...
    3101 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONTENIDO TEMÁTICO: TEMA: | PÁGINA: | I. INTRODUCCION. II. Teoría del cambio a. Conceptos básicos b. ¿Qué es el cambio? c. Naturaleza del cambio i. Cambio Planeado ii. El cambio en el trabajo d. La resistencia...
    6401 Palabras 26 Páginas
  • La simulación
     I .- Introducción La simulación de procesos es una de las mas grandes herramientas de la ingeniería industrial, la cual se utiliza para representar un proceso mediante otro que lo hace mucho mas simple y entendible. Esta simulación es en algunos casos casi indispensable, como nos daremos cuenta...
    4264 Palabras 18 Páginas
  • Change management
    organizaciones emprenden programas de cambio y las estrategias que rigen su implantación. Hoy día se reconoce que para obtener resultados óptimos en una organización, es indispensable planificar el desarrollo del cambio dirigido y aprovechar al máximo sus recursos orgaizacionales. ¿QUE SIGNIFICA “CHANGE MANAGEMENT”...
    2397 Palabras 10 Páginas
  • desarrollo organizacional
    El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la...
    806 Palabras 4 Páginas
  • Simuladores
    la enseñanza ha jugado un papel muy importante en la supervivencia y desarrollo de una sociedad o comunidad de cualquier especie, por ejemplo, las leonas que cazan en grupo llevan a sus crías en edad de participar en la cacería para que observen las técnicas de caza, y cuando la presa no es demasiado...
    1650 Palabras 7 Páginas
  • Microenseñanza
    habilidades comunicativas de organización e integración en la conducción del proceso enseñanza aprendizaje. INTRODUCCIÓN La investigación y el desarrollo de la microenseñanza se ha centrado, principalmente en el análisis de la descripción de lo que podría designarse como capacidades básicas de enseñanza...
    24095 Palabras 97 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la...
    6452 Palabras 26 Páginas
  • desarrollo organizacional
    ESTUDIO DEL DESARROLLO DE LA INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL Y SU ESTADO ACTUAL. 1ª Actividad INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN Grupo 2 Sánchez Gómez Marlene Enero 2011 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El desarrollo organizacional...
    4146 Palabras 17 Páginas
  • Definicion grupo t
    ¿Qué es un grupo T? El grupo T es mejor conocido como un método de laboratorio para entrenamiento en grupos, el énfasis se hace en el entrenamiento de grupos para la acción social, es decir, ayudar a los miembros a autoentenderse y entender a los demás. Estos grupos incluyen metas de cambio a nivel...
    511 Palabras 3 Páginas
  • Microenseñanza
    INTRODUCCIÓN La investigación y el desarrollo de la microenseñanza se ha centrado, principalmente en el análisis de la descripción de lo que podría designarse como capacidades básicas de enseñanza. En el taller de microenseñanza no se toma en cuenta el contenido de lo que se enseña, sino el proceso...
    4504 Palabras 19 Páginas
  • HISTORIA DEL PERU
    Desarrollo Organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo...
    919 Palabras 4 Páginas
  • Por Que El Cambio Organizacional
    organizaciones emprenden programas de cambios y las estrategias que rigen su implantación. Hoy día se reconoce que para obtener resultados óptimos en una organización, es indispensable planificar su desarrollo y aprovechar al máximo sus recursos humanos. ¿QUÉ SIGNIFICA: CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN? Apenas comienza...
    2377 Palabras 10 Páginas
  • Organizacion
    CARATERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL La propia definición de DO presupone características como: 1. Focalización en toda la organización: El DO toma la organización como un todo para que el cambio sea efectivo. En la sociedad moderna, el cambio es tan grande que la organización necesita que...
    4196 Palabras 17 Páginas