• Por Que El Cambio Organizacional
    tales como la gerencia por objetivos. La intención aquí consiste en conseguir que los gerentes vuelvan la mirada hacia sí mismos, su grupo, su división, y la organización en sí, para entonces desarrollar cambios en una dirección previamente planificada. LAS DOS ESCUELAS Los Laboratorios Nacionales de...
    2377 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    TUna de las raíces del DO, el entrenamiento en  laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmentereducidos y no estructurados, en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de ladinámica en evolución del grupo, se empezó a desarrollar a partir de 1946, a partir de...
    4707 Palabras 19 Páginas
  • Dinamica de grupo
    están pasando. Por momentos se refiere a los siguientes: • momento paranoide • momento fóbico • momento contrafóbico • momento obsesivo • momento confusional • momento esquizoide • momento depresivo • momento epileptoide El adiestramiento o entrenamiento del grupo para operar...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • Varios
    invento educacional y social que dio origen al movimiento del entrenamiento de laboratorio, por lo general rinde aprendizajes importantes acerca de uno mismo, las relaciones interpersonales, la dinámica de grupos y el liderazgo. El modelamiento de la conducta es una técnica de entrenamiento diseñada para...
    1487 Palabras 6 Páginas
  • Hhhh
    actividades sistemáticas del desarrollo organizacional tienen una historia diferente y, para usar la analogía de un mangle, su trono tiene por lo menos 4 raíces importantes. Entrenamiento en laboratorios de sensibilidad: Una de las raíces del DO, el entrenamiento en laboratorios de sensibilidad...
    3337 Palabras 14 Páginas
  • HISTORIA DEL PERU
    rodea. Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): - Entrenamiento en el laboratorio: Esta raíz del desarrollo organizacional fue la pionera en utilizar el entrenamiento en el laboratorio, llamado también grupo T: un grupo pequeño e inestructurado...
    919 Palabras 4 Páginas
  • Do temas varios
    . El desarrollo organizacional se basa en las ciencias del comportamiento, buscando aplicar la dinámica de grupo en los procesos de cambio planeado de la organización, por lo tanto, la utilización de técnicas de laboratorio para el desarrollo de la organización como un todo, en dirección a...
    3665 Palabras 15 Páginas
  • la historia del desarrollo organizacional
    entrenamiento en laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmente reducidos y no estructurados, en los cuales losparticipantes aprenden de sus propias interacciones y de la dinámica enevolución del grupo, se empezó a desarrollar alrededor de 1946 a partir devarios experimentos con grupos de discusión...
    2592 Palabras 11 Páginas
  • Informartica Educativa
    educación o entrenamiento informático. Una forma de enfocar el problema es identificar el tipo de habilidades que deben demostrar los docentes y desarrollar un currículo con base en dichas habilidades. Existen buenos modelos para diseñar tal tipo de programa. Niess [ 30 ] divide las habilidades en varias...
    16797 Palabras 68 Páginas
  • Derecho
    : | |MICROENSEÑANZA : UN INNOVADOR PROCEDIMIENTO DE LABORATORIO |PROGRAMA TRADICIONAL DE EDUCACION DE PROFESORES,MICROENSEÑANZA ,EL MICRO-ELEMENTO , USOS ACTUALES Y | |PARA MEJORAR LA ENSEÑANZA Y EL ENTRENAMIENTO DE PROFESORES...
    1087 Palabras 5 Páginas
  • Antecedentes y origenes del desarrollo organizacional
    conflictos interpersonales de pequeños grupos, pasó luego a la administración pública y posteriormente a todos los tipos de organizaciones humanas recibiendo modelos y procedimientos para los diversos niveles organizacionales. h) Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente...
    10518 Palabras 43 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    ): - Entrenamiento en el laboratorio: Esta raíz del desarrollo organizacional fue la pionera en utilizar el entrenamiento en el laboratorio, llamado también grupo T: un grupo pequeño e inestructurado cuyos miembros aprenden de su interacción personal y de una dinámica en evolución respecto a cosas como...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    capacitación y desarrollo organizacional del NTL.  Que esencialmente son experiencias de entrenamiento en laboratorio para los gerentes a nivel medio.   EL TÉRMINO DESARROLLO ORGANIZACIONAL   No esta del todo claro quién creo el término pero  es probable que haya surgido a través de la conceptualización...
    6401 Palabras 26 Páginas
  • Simuladores
    I.1. Antecedentes Desde la antigüedad la enseñanza ha jugado un papel muy importante en la supervivencia y desarrollo de una sociedad o comunidad de cualquier especie, por ejemplo, las leonas que cazan en grupo llevan a sus crías en edad de participar en la cacería para que observen las técnicas...
    1650 Palabras 7 Páginas
  • informatica
    desarrollar: El grupo y la familia como grupo primario institucionalizado. Su interés está dado por la posibilidad de que el alumno se enfrente de modo directo a estos eventos o fenómenos no-sólo para emplear una posibilidad teórica explicativa, sino contar con la experiencia directa para...
    5098 Palabras 21 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    capacitación y desarrollo organizacional del NTL.  Que esencialmente son experiencias de entrenamiento en laboratorio para los gerentes a nivel medio. ALCANCES ::Mentalidad orientada hacia la administración de las personas de problemas. ::Cambio planeado con énfasis en la cultura organizacional a...
    2085 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    interpersonales de pequeños grupos, pasó luego a la administración pública y posteriormente a todos los tipos de organizaciones humanas recibiendo modelos y procedimientos para los diversos niveles organizacionales.  h) Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro...
    5287 Palabras 22 Páginas
  • Reseña capitulo 3 french
    , fue importante en el surgimiento del entrenamiento en laboratorios. El Centro de Investigación PARA LA Dinámica de Grupos (CIDG) se había fundado en 1945 bajo la dirección de Kart Lewin. Como una nota al pie de página del surgimiento del grupo T, Lippit y Bradford inventaron el empleo difundido...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    organizacional del NTL. Que esencialmente son experiencias de entrenamiento en laboratorio para los gerentes a nivel medio. EL TÉRMINO DESARROLLO ORGANIZACIONAL No esta del todo claro quién creo el término pero es probable que haya surgido a través de la conceptualización de Robert Blake, Herbert...
    4432 Palabras 18 Páginas
  • Microenseñanza
    transición entre las lecciones, cambios en los planes para futuras lecciones y formas de mejorar la unidad. Allen y Ryan sugieren que hay dos ventajas del enfoque de enseñanza en grupo. 1. El maestro sujeto a entrenamiento desarrolla una apertura con respecto a la enseñanza. Está más...
    24095 Palabras 97 Páginas