Modelo De Una Excusa Laboral ensayos y trabajos de investigación

Ordinario Laboral No. 67-O9. of. 2o.- JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, HUEHUETENANGO, HUEHUETENANGO.- **HELDER MERIDA TELLO, de treinta y tres años de edad, casado, estudiante, guatemalteco, vecino de esta ciudad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango; actúo bajo el Auxilio, Dirección y Procuración del Abogado NERY AMILCAR VILLATORO DÍAZ, señalo como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional del Abogado que me Auxilia ubicada en la sexta avenida...

646  Palabras | 3  Páginas

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS EN EL PROCESO LABORAL INTRODUCCION CARACTERÍSTICA FUNDAMENTAL DE TODO JUZGADOR ES SU ABSOLUTA INDEPENDENCIA RESPECTO AL LITIGIO PLANTEADO POR LAS PARTES, CUANDO POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA TIENE INTERÉS EN EL NEGOCIO O RELACIÓN CON ALGUNO DE LOS LITIGANTES, DEBE DEJAR DE CONOCER AL RESPECTO, TODA VEZ QUE SU ACTUACIÓN PERDERÍA EL REQUISITO ESENCIAL Y BÁSICO QUE SUPONE LA RECTA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, CON TODA IMPARCIALIDAD. LA AMISTAD, EL INTERÉS, LOS AFECTOS, LOS VÍNCULOS...

797  Palabras | 4  Páginas

GUTIERREZ ABOGADA ____________________________________________________________ ______ CALLE 35 No. 19-41 OF. 365 TORRE NORTE PBX 6427000 FAX 6700090 CENTRO INTERNACIONAL DE NEGOCIOS LA TRIADA Bucaramanga - Colombia Señor Juez Tercero Laboral del Circuito E. S. D. Ref.: Proceso de EDUARDO DUARTE OROZCO contra SOCIEDAD MINEROS EXPORTADORES S.A. RAD.: 2010-286 MARIA GUTIERREZ, abogada titulada e inscrita en este juzgado, identificada con la T.P Nº 923.089 el Consejo Superior...

1343  Palabras | 6  Páginas

Satisfacción laboral]   El contacto de las personas con los puestos de trabajo en organizaciones laborales está, indefectiblemente, asociado a una de las actitudes o estados de ánimo que ha concitado más interés y ha dado[1] lugar a un volumen mayor de documentación en la O.E.: la satisfacción, expresión del sentimiento que experimenta el trabajador como consecuencia del grado en que percibe que la empresa en la que actúa colma sus expectativas y necesidades.   El interés por el estudio de esta...

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Modelo de competencia laboral Los modelos de instrumentación de la competencia laboral que existen a nivel mundial son múltiples, según el enfoque que se quiera dar al aprendizaje del personal y la posición que ocupa la persona en la estructura de mando y responsabilidades de la organización.  Pueden coexistir varios enfoques a la vez en la organización, sin que esto afecte negativamente la coherencia como sistema.  Los modelos existentes se pueden clasificar en tres clases: funcionalista, conductista...

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Panamá Facultad de Ciencia y Tecnología Licenciatura en Comunicación Ejecutiva Bilingüe Estudiante: Leydi E. Bermúdez A. Cédula: 8-878-637 Nivel: I Año, II Semestre Grupo: 1EB112 Profesora: Elsy Lezcano de Fuentes Tema: Modelo Funcional de las Competencias Laborales en Relación con los Recursos Humanos Fecha de entrega: 21 de octubre de 2014 ¿Qué es una competencia? Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, en un contexto...

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“Buscarse la vida”: trayectorias y experiencias de precariedad en el acceso al empleo de las personas jóvenes Las diversas formas de precariedad laboral se visibilizan y conciben a partir de una norma de empleo. Por lo que el punto de partida para hablar de precariedad es la “forma estándar del empleo”, que ha sido la del trabajo asalariado de duración indefinida y a tiempo completo y los derechos sociales asociados progresivamente a dicha forma de empleo. Cuando el empleo no se ajusta a esa forma...

854  Palabras | 4  Páginas

PROCEDIMIENTO : Ejecutivo del Trabajo. MATERIA : Cumplimiento obligación de dar. DEMANDANTE : Oscar Alfredo Garre. MODELO DE YIENINSON HERNÁN YAPUR CORTEZ. MÁS MODELOS Y JURISPRUDENCIA EN "www.yieninsonyapurabogado.com" R.U.T. : 14.716.938-8. DEMANDADO : Club deportivo Universidad Católica. R.U.T. : 70.976.000-9. REPRESENTANTE LEGAL: Juan Enrique Serrano Spoerer. R.U.T. : 7.586.359-4. ABOGADO : YIENINSON HERNÁN YAPUR CORTEZ. R.U.T. ...

567  Palabras | 3  Páginas

|Modelo carta laboral |Num 1 | |  |  | | |Fernando Arenas García | | |C/ Pablo...

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MODELOS DE OFICIOS LABORALES         OFICIO.   Quilmes,        de              del año             AL SR.  DIRECTOR DE LA   ANSES- UDAI   DE QUILMES S                     /                    D     Tengo  el  agrado de dirigirme  a  Ud.  en  los  autos  caratulados                                   C/                                          S/...

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__________ Fecha. CC: Expediente. MODELOS DE LLAMADA DE ATENCIÓN POR ESCRITO TIPO MEMORANDÚN. CALZADOS AMERICA CA. PARA: PEDRO PEREZ DE: Lic. ALEXIS BLANCO/GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN. FECHA: 21/05/2008 ASUNTO: EN EL TEXTO Me dirijo( Nos dirigimos) a usted en la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención por escrito debido a su actuacion el día 16/12/2008 cuando faltando media hora para terminar su jornada laboral comprendida entre las 7:30am y 4pm de la tarde...

756  Palabras | 4  Páginas

MODELO DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO.  H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE  P R E S E N T E.-  _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjuntar, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente:  Que acudo ante este tribunal a formular...

774  Palabras | 4  Páginas

proveedores que nos permitan ofrecer el servicio a precios competitivos. Dar Seguimiento a los Clientes, teniendo en cuenta las necesidades de cada uno. Frente a los puntos ya mencionados anteriormente sobre la forma en cómo se conlleva la vida laboral de dicha empresa se espera encontrar resultados satisfactorios. De importancia también, es relevante conocer algunos Factores de Éxito de la Empresa, que merecen ser citados. Así se pudo observar en primera instancia una ubicación céntrica de...

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INVERSIONES CUELLAR VALLEJO S.A.S LIBROS LABORALES La presente es la relación de los libros laborales que debe llevar una empresa según la ley, el no cumplimiento de uno de estos requisitos podría ocasionar sanciones por parte del Ministerio de Protección Social en las visitas o requerimientos que llegue hacer: 1. LIBRO DE COMITÉ DE CONVIVENCIA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: En este libro se inscriben los integrantes del comité, y debe llevar las actas de cada una de sus reuniones, además...

841  Palabras | 4  Páginas

 Señor: JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS (Reparto) Cali Valle JUAN PABLO BOLIVAR CASTAÑO, mayor y vecino de Cali Valle, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, actuando como apoderado del señor CARLOS JAVIER JIMENEZ ARBELAEZ mayor de edad y vecino de esta Ciudad identificado con la CC. No. 14.938.815.De Cali Valle, conformo al poder que adjunto respetuosamente me permito impetrar demanda laboral de única instancia, contra los señores SERVICIOS...

1648  Palabras | 7  Páginas

28 de marzo de 2012 Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ (REPARTO) E. S. D. Yo Emilio Benavides mayor de edad, identificado como aparece bajo mi firma y residente en la ciudad de Bogotá, por medio del presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente a la Doctora María Alejandra Méndez Avila mayor de edad, vecina de esta ciudad, identificada con la cédula de ciudadanía No 1020.456.789 expedida en la ciudad de Bogotá y portadora de la Tarjeta Profesional No del Consejo...

1038  Palabras | 5  Páginas

precisar que el contrato de tercerización, es definido como el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fin) hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la empresa intermediadora y el personal destacado.1 Debemos así remarcar que el objeto del contrato suscrito entre Activos Mineros S.A.C. y CEBA S.A. con fecha 03.05.2011, era la revisión y actualización del expediente técnico sobre mejoramiento...

954  Palabras | 4  Páginas

LOPEZ JUAREZ ISIDRO COMENTARIOS DE LA DEMANDA. AUTORIDAD. Uno de los requisitos fundamentales de la demanda será el señalamiento del órgano jurisdiccional o autoridad a quien se promueve o promoverá dicha demanda. En el caso de mi demanda laboral será importante señalar a quien será dirigida, como también se podrá saber si es la autoridad indicada para tiene jurisdicción y competencia, de esa forma se podrá determinar si la demanda le corresponde al fuero Local o Federal. LAS PRESTACIONES...

1119  Palabras | 5  Páginas

PROMUEVO DEMANDA LABORAL POR DESPIDO SUMARIO Actor: ACUÑA Matilde Demandado: DIAZ Gastón Materia: Demanda por despido Documentación: Telegramas laborales y carta documento. Copias: Tres Juegos _____________________________________________________________________ Señor Juez: ACUÑA Matilde, por su propio derecho, DNI 14556734, de nacionalidad Argentina, estado civil soltera, de 30 años de edad, con domicilio real en 54 Nº 1345de la ciudad de La Plata con el patrocinio del Dr. XXXXXXXXXXXXXX...

920  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO O SERVICIO: El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como___________________________ ____________________________________________________________ _________________ Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales y sus reglamentos, el Contrato Colectivo, si lo hubiere y el Reglamento Interno de Trabajo, tendrán como obligaciones propias de su cargo las siguientes:___________________________________________________ ____________________________________________________________ ...

722  Palabras | 3  Páginas

relejan la orientación y filosofía de la organización en relación a los asuntos de remuneraciones de los empleados. RELACIONES LABORALES: Vínculos que se establecen en el ámbito laboral entre el trabajador y la que aporta el capital ya sea el patrono, regula mediante normas jurídicas laborales la relación entre patrono y trabajadores, para buscar productividad, armonía, paz laboral y equidad para cumplir las expectativas tanto del patrono como del trabajador. CONTARO DE TRABAJO: Es aquel l mediante el...

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CONVENIO LABORAL CONCILIATORIO. Entre la firma …….. con domicilio en la calle ….., en su carácter de empleador, representada en este acto por el Gerente General, conforme Contrato de constitución de Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sr. ……., con domicilio en la calle ….. de la cuidad de ….. denominado en adelante "EL EMPLEADOR" y entre el Sr. ……, en su carácter de empleado, argentino, DNI Nº ……….., con domicilio real en la calle …….. de la ciudad de Andalgala, denominado en adelante "EL EMPLEADO"...

686  Palabras | 3  Páginas

Técnico - Profesional también con el Departamento de Relación Escuela Empresa, desde al año 1995 estableció la obligatoriedad de la denominada Pasantia Laboral para los Bachilleres Técnicos de Nivel Medio. Con una carga horaria de 240 (doscientos cuarenta) horas reloj. La Pasantia pretende que el joven alumno/a busque el desenvolvimiento en lo laboral de todo lo aprendido en las distintas materias profesionales del nivel medio. Aplicando en la manera correcta para satisfacer las necesidades de la Empresa...

660  Palabras | 3  Páginas

ORDINARIO ORAL LABORAL en contra de la entidad denominada DISTRIBUIDORA GAMA, LA NUEVA, SOCIEDAD ANÓNIMA por medio de su representante legal el señor HUMBERTO JOSE DE LEON MIJANGOS, quien puede ser notificado en la sede de su empresa doce calle veintiuno guión doce de la zona tres de la ciudad de Quetzaltenango, librándose para el efecto el despacho respectivo, con base a los siguientes: --------------------------------------------- H E C H O S I) INICIO DE LA RELACION LABORAL: Inicie la relación...

1670  Palabras | 7  Páginas

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. En este caso, se le suministrara un uniforme exclusivo de la empresa. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador...

949  Palabras | 4  Páginas

por el presente confiere suficiente poder al Abg. FERNANDO ARIEL OLAVARRIETA , con Matrícula N° 4956, para que invocando esta representación, promueva demanda laboral contra el “ESTUDIO CONTABE AZUL”, y/o quien resulte responsable, con domicilio en México casi 25 de Mayo de esta Capital, por cobro de guaraníes en diversos conceptos laborales.------------------------------------------------------ Al efecto, lo faculto para que se presente, ante las autoridades que corresponda, por escritos, documentos...

758  Palabras | 4  Páginas

propios y personales derechos, a quien en adelante se le denominara La Empleadora; y, por otra el Sr. David Ricardo Salvador Peña, con cédula de ciudadanía 1711972446, a quien se le denominará El Trabajador. Las cláusulas que regirán la relación laboral entre los comparecientes son: PRIMERA: Antecedentes.- a) LA EMPLEADORA es una persona jurídica que tiene como objeto principal la elaboración de prendas de vestir. b) LA EMPLEADORA necesita contratar los servicios lícitos y personales de...

646  Palabras | 3  Páginas

PROCEDIMIENTO : EJECUTIVO LABORAL. MATERIA : ACTA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. DEMANDANTE : RUT : ABOGADO Y APODERADO: RUT : DEMANDADO : RUT : REPRESENTANTE LEGAL: RUT: EN LO PRINCIPAL: Demanda Ejecutiva y mandamiento de ejecución y embargo. EN EL PRIMER OTROSÍ: Señala bienes para la traba de embargo y depositario. EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña documento y solicita su custodia. EN EL TERCER OTROSÍ: Se tenga presente. S. J. L. DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL DE SANTIAGO ...

523  Palabras | 3  Páginas

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA (REPARTO) Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia de MARLENE RODRÍGUEZ MARTÍN contra la Empresa CARTOPRINT LTDA. y solidariamente contra los señores WILLIAM ALEXANDER GUTIERREZ GARZÓN, EDGAR GUTIERREZ GARZÓN Y JOSÉ GONZALO GUTIERREZ TRIVIÑO Presentación de la demanda SONIA YICE ARENAS BERNAL, mayor y vecina de esta ciudad, identificada con la cédula de ciudadanía N° 52.471.725 expedida en Bogotá y portadora de la T.P. N° 122.670 del Consejo...

1323  Palabras | 6  Páginas

para la empresa como los clientes . Dicha infracción está sancionada por el artículo 22 del reglamento interno de trabajo, con una suspensión sin goce de sueldo o hasta la recisión de su contrato, según sea el caso. Tomando en cuenta sus logros laborales, ésta es tan sólo una amonestación, pero de continuar recurriendo en la misma falta nos veremos obligados a aplicar el reglamento. Esperamos que su comportamiento mejore y su trabajo regresa a  la calidad que siempre ha mostrado. Sin otro particular...

739  Palabras | 3  Páginas

respectiva de este contrato de trabajo. Leído el presente contrato individual de trabajo, las partes manifiestan su conformidad con el mismo para lo cual suscriben tres ejemplares, uno de LA TRABAJADORA, otro para el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y otro del Empleador, en la Ciudad de David, Provincia de Chiriquí, a los veintidos (22) días del mes de noviembre de 2012. __________________________ _______________________________ EL EMPLEADOR ...

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no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato. CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas:...

1619  Palabras | 7  Páginas

LIQUIDACIÓN LABORAL: N… A…. Por la Abogada …, Calle ….. Ref. * Despido sin causa. Trabajador regido por la Ley de Contrato de Trabajo. * Convenio Colectivo 38/89 MINERIA EXTRACTIVA Aclaraciones: • A solicitud del cliente, no se practica liquidación de las multas correspondientes a las Leyes 25323 art. 1º (registración deficiente –respecto a la fecha de ingreso-). En cuanto a las sanciones previstas en los arts. 80 y 132 bis (Ley 25.345) e inc. 2º Ley 25.323, en caso de corresponder habrán...

1092  Palabras | 5  Páginas

8o., 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código Laboral. Por lo expuesto y fundado, A esa H. Junta atentamente solicito se sirva: PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando a _______________ reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la...

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SEÑOR JUEZ DE LO LABORAL Y DE PROCEDIMIENTO ORAL DE GUAYAQUIL. CARLOS ALFREDO PAZMIÑO VERA, 38 de años de edad, domiciliado en esta ciudad, ecuatoriano, actualmente desempleado, estado civil casado, ante usted como mejor procede en derecho expongo y comparezco y deduzco la presente demanda laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO: 1.- Mis nombres y apellidos, así como mis generales de ley son los que están detallados en líneas anteriores; 2.- Nombres y apellidos del demandado: El demandado es la...

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SEÑOR JUEZ DE LO LABORAL: ______________________________________, mayor de edad, abogado, salvadoreño, de este domicilio, con Tarjeta de Identificación de Abogado número ____________________, señalando para oír notificaciones la Oficina Jurídica situada en ___________________________, de esta ciudad a usted con todo respeto, EXPONGO: Que tal como lo compruebo con el Poder General Judicial que presento con su respectiva copia, para que una vez confrontados entre...

668  Palabras | 3  Páginas

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. Por favor, utilice la siguiente escala para responder: 1 = No 2 = No, pero con algún matiz 3 = Si, no / depende 4 = Si, pero con algún matiz 5 = Sí N/A = No aplicable 1.La empresa en general: 1 2 3 4 ...

859  Palabras | 4  Páginas

salario doble por el servicio prestado independientemente del salario que le corresponde por el descanso obligatorio. NOVENA .- Si el trabajador tiene más de un año de servicios, disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborales hasta llegar, por cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio. El trabajador que preste servicios discontinuos y el de temporada tendrán derecho a periodo...

1094  Palabras | 5  Páginas

Señor Juez Laboral Del Circuito de Bucaramanga E.S.D. Yo, ----------------------, mayor vecino de........................, identificado con la cédula de ciudadanía................ de.................., inscrito con Tarjeta Profesional núm. ............... del Consejo Superior de la Judicatura, respetuosamente presento a usted el poder especial que me ha conferido el señor .............................., mayor y vecino de .................., para demandar en proceso laboral diario al señor...

942  Palabras | 4  Páginas

sentía apenada por tener que negarme el acceso a las oficinas, sugiriéndome que desistiera del juicio correspondiente a efecto de recuperar mi trabajo; lo anterior, en presencia de varias personas que se encontraban en la puerta de acceso del centro laboral. Cabe destacar que la patronal, incumple con la obligación que le impone el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo en el sentido de dar aviso por escrito de la causa de mi despido. 5) Mi último salario diario percibido se integró por: ...

1349  Palabras | 6  Páginas

____________________________ VS. ___________________Y/O QUIENES RESULTEN RESPONSABLES DE LA RELACION LABORAL. C.PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL VALLE CUATITLA TEXCOCO. PRESENTE. _________________, PROMOVIENDO EN MI CÁRACTER DE APODERADO LEGAL DE ___________________________ PERSONALIDAD QUE TENGO ACREDITADA EN TERMINOS DE UNA CARTA PODER QUE HAGO ACOMPAÑAR AL PRESENTE ESCRITO, SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR TODA CLASE DE NOTIFICACIONES...

960  Palabras | 4  Páginas

Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE MANIZALES (REPARTO) E. S. D. REF: Proceso ordinario laboral. Demandante: PEDRO ALBERTO BAHENA RAMIREZ Demandado: Empresa MANISOL (MARIA DOLORES SALDARRIAGA representante legal o quien haga sus veces) YOANNA HERRERA VASQUEZ, mayor y vecina de esta ciudad, abogada en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del señor PEDRO ALBERTO BAHENA RAMIREZ persona igualmente mayor...

1686  Palabras | 7  Páginas

en los cuales aparece el salario quincenal que perciba por la prestacin de sus servicios. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos del escrito inicial de demanda. 6.- LA DOCUMENTAL, Consistente en una constancia laboral expedida por la demandada a favor del actor DAVID GOMEZ OJEDA en la cual aparece su categora, la clave presupuestal y su numero de empleado del citado actor. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos del escrito inicial de...

1264  Palabras | 6  Páginas

son: Vacaciones...............Aguinaldo...........Sueldo.........Horas Extras......Comisiones........Prima de Vacaciones, y demás prestaciones prescritas por la ley en cita. Por lo anterior se otorga el más amplio Finiquito de la relación laboral, no reservándome acción alguna, en contra de la Empresa citada, o de Funcionario de la misma. Tlaquepaque, Jalisco, a xx de xxxxx del 20xx. ATENTAMENTE _____________________________ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Yo, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx...

501  Palabras | 3  Páginas

 Maestro: Erika Guzmán Tema: Ensayo LAS EXCUSAS Alumna: Judith Godines Grupo: DN 1-1 INTRODUCCIÓN. Se presentará un tema tan cotidiano que con regularidad se practica en el Mexicano. Las excusas tan odiadas pero a la vez tan necesarias. En el ser humano no es novedad excusarse en muchas ocasiones, todo se ve reflejado desde la fundación del mundo donde Adán le hecho la culpa a Eva. A lo largo de la historia el ser humano se esconde bajo la sombra de ellas para omitir las diferentes...

933  Palabras | 4  Páginas

pertenezcan, hablan. Sin embargo, el uso del lenguaje Está guiado por normas de carácter social. De ese modo, no son mecanismos innatos Sino sociales los procedimientos de cortesía: pedir las cosas por favor, dar las gracias, presentar nuestras excusas, dar el pésame, etc. Y también están controlados por normas sociales aspectos tales como saber cuándo podemos hablar y cuándo resulta más adecuado guardar silencio; cuándo es conveniente reír y en qué momentos es mejor no hacerlo; cuándo hay...

1558  Palabras | 7  Páginas

Modelos de aseguramiento en prevención de riesgos laborales La extensión de los sistemas de gestión basados en modelos de aseguramiento y/o estándares de certificación internacionales a nuevas áreas directivas está siendo especialmente intensa en el ámbito de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales, buscando asegurar y mejorar la salud y la seguridad laboral. En este punto, al igual que en la gestión medioambiental, se entremezclan dos líneas de trabajo: la regulación legal...

1284  Palabras | 6  Páginas

La higiene y la seguridad laboral en el modelo social Definición: Higiene y Seguridad Laboral en el nuevo modelo social es participativa y comunitaria, no se centra solo en el ámbito industrial, también ejerce su acción hacia la sociedad en general, es más participativa, donde los Patronos rompen la barrera de la estatificación de las mal llamadas clases sociales, existe igualdad de condiciones cuyo objetivo principal es la defensa y salud de los trabajadores. Propósitos y objetivos. 1)     Promover...

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CAPITULO 4. ESTRUCTURA DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES. En las empresas y organizaciones en la actualidad están cambiando sus modelos de competencias laborales, en busca de ganancias por eso están enfocadas hacia metas a largo plazo. El flujo mundial de capitales, apertura económica, privatizaciones y necesidad de mejores medidas para evaluar el desempeño son los cuatro principales factores que influyen en el modelo. El flujo mundial de capitales trata de las ganancias...

949  Palabras | 4  Páginas

el modelo neoliberal de la regulacion laboral en mexico 2.8 El modelo Neoliberal de la regulacion laboral El neoliberalismo aplicado en México tiene varias características entre las que destaca: a) Es un neoliberalismo autoritario porque lo aplica el estado sin consultar a los principales grupos económicos del país. b) Favorece en primera instancia a los grandes capitales externos y en segundo lugar a los grandes inversionistas nacionales, especialmente del área financiera. c) Ha polarizado...

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El Rincón del Predicador: Cinco excusas frente al llamado por Marco A. Vega 0 comentarios Argumentar con Dios es la respuesta normal del ser humano frente al llamado, pero él no desiste de su propósito para nuestra vida Bosquejo de sermón Compartido por: Marco Vega, pastor de Vida Abundante del Sur, San José, Costa Rica Texto bíblico: Éxodo 3 y 4  Contexto Moisés llevaba cuarenta años viviendo en el desierto. La vida de lujo y privilegios disfrutada en Egipto había quedado en el olvido...

1410  Palabras | 6  Páginas

MODULO II SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RELATORIA MODELOS DE INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO LOS MODELOS DE INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO COMO UNA HERRAMIENTA TÉCNICA DE PREVENCIÓN ELSY SIERRA QUINTERO PRUDENCIO LOZANO LAGUNA ROBERTO FERNANDO HERNANDEZ ARBOLEDA PRETEXTOS Diagrama de Causa y Efecto (Espina de Pescado/Diagrama de Ishikawa). Atenea, modelo de intervención de la accidentalidad real y potencial. Investigación y análisis...

1132  Palabras | 5  Páginas

MODELO DE ESCRITO DE INCONFORMIDAD LABORAL ANTE UNA DEPENDENCIA XXXXXXX, XXXXXX a XX de marzo del 2014. ASUNTO: Interponiendo inconformidad y solicitando intervención del Subsecretario de Educación Básica y del Director de Educación Secundaria. C. PROFR. XXXXXXXXX Subsecretario de Educación Básica P r e s e n t e. C. XXXXXXXXXX por mi propio derecho y en mi calidad de ciudadano mexicano y de empleado al servicio de la Secretaría de Educación con Clave ____, con antigüedad...

1078  Palabras | 5  Páginas

LA TELEVISION La televisión es un fenómeno social que posee el más alto índice de influencia de entre todos los medios de comunicación. La televisión forma parte de los signos mentales de confort que ha instituido la sociedad de consumo. En todos los ambientes sociales se instala su propio ojo mágico como un miembro más pero exigente por que hay que adaptar los hábitos de vida a las exigencias de su programación. Algunas conclusiones de la audiencia televisiva de estudios realizados. El sesenta...

663  Palabras | 3  Páginas

Excusa Culpar a otros, Génesis 3.12. Se creen incapaces, Éxodo 3.11; 4.10; Jueces 6.15; Jeremías 1.7. Culpa al empleador, Mateo 25.24–25. Los talentos Primero lo primero, Lucas 9.59–62. Los que querían seguir a Jesús Excusas para no asistir a banquete, Lucas 14.16–24. Dios te levanta del fracaso para servirle, pero no de las excusas. Jeremías 1:4 Vino, pues, palabra de Jehová a mí, diciendo: 5Antes que te formase en el vientre te conocí, y antes que nacieses te santifiqué, te di por profeta...

924  Palabras | 4  Páginas

Eric Zapata Diseño de Comunicacion 9 de septiembre La Excusa Se le conoce como excusa al acto y resultado de excusar (es decir, enumerar razones o causas para despojarse de eventuales culpas, no tener ganas de hacer algo, liberar a alguien de una obligación o responsabilidad, impedir que algo perjudicial se concrete). La excusa, por lo tanto, constituye un pretexto que se aprovecha para evitar obligaciones. Las excusas son algo muy personal, y es necesario aclarar que en algunos casos quien comete...

568  Palabras | 3  Páginas

: DOMICILIO :. REPRESENTANTE LEGAL : RUT : 5.555.555-5 DOMICILIO :. EN LO PRINCIPAL: Demanda laboral por despido injustificado y demanda tutelar por vulneración de Derechos Constitucionales; EN EL PRIMER OTROSI: Acompaña documentos; EN EL SEGUNDO OTROSI: Medios de prueba; EN EL TERCER OTROSI: Solicita notificación vía correo electrónico; EN...

910  Palabras | 4  Páginas

Indefinido ------------------------------------------------- LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: ------------------------------------------------- LUGAR DONDE SE VINCULA EL TRABAJADOR: ------------------------------------------------- REGIMEN LABORAL APLICABLE: Legal (No es convencional) Entre la compañía ____, en adelante LA EMPRESA, sociedad limitada domiciliada en Barrancabermeja, con matrícula mercantil No. ______ de la Cámara de Comercio de esta misma ciudad, con NIT No. ________, representada...

1344  Palabras | 6  Páginas

 SEÑOR JUEZ _________DE LO LABORAL: --------------------------------------------------, de ----------------- años de edad, (estado civil), salvadoreña, (profesión u oficio), del domicilio de San Salvador, a Usted atentamente EXPONGO: Que en carácter personal vengo a promover Juicio Individual Ordinario de Trabajo, en contra de la Sociedad -------------------------------, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE que se puede abreviar -----------------------------, S.A. DE C.V., de éste domicilio...

688  Palabras | 3  Páginas

hasta el ....................... SEGUNDA: Durante  el tiempo de duración del Contrato de Trabajo, el señor(a) ................... cumplía una jornada laboral de .......................... de lunes a viernes (o sábados) y los días domingos y festivos de ........................ de forma (habitual u ocasional) (determinar claramente la jornada laboral). TERCERA: Como remuneración por su trabajo, recibía un salario mensual (diario o semanal) de $ ...................... sin que al señor(a)..............

633  Palabras | 3  Páginas