• Adminsitraciòn Educativa
    un elemento multidimensional, sujeto a las influencias de muchas variables. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad de sus miembros. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las personas constituye el elemento básico para estudiar las organizaciones...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • Resumen Chiavennato Cap. 2
    Así crecen y se consolidan las organizaciones exitosas. VARIABILIDAD HUMANA El hombre, animal social que posee una tendencia irreprimible a la vida en sociedad, vive en organizaciones y ambientes cada vez más complejos y dinámicos. La versatilidad humana es muy grande: cada persona es un fenómeno multidimensional...
    4076 Palabras 17 Páginas
  • matematicas
    INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos...
    2098 Palabras 9 Páginas
  • Teoria De Las Contingencias
    generalizable para las demás organizaciones. Además de esto, la concepción atomística del hombre (tomado aisladamente, únicamente como apéndice de la máquina o como ocupante de un cargo), y monista de su comportamiento (el hombre motivado sólo por las recompensas y sanciones salariales y materiales, es extremadamente...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas
    CONCEPCIONES TEÓRICAS GENERALES SOBRE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. • APRENDIZAJE ORGANIZACIONALMODELOS PARA LA GESTIÓN DEL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES. • LOS ELEMENTOS QUE CONDICIONAN EL APRENDIZAJE DE UNA ORGANIZACIÓN SON DE ACUERDO AL MODELO: • VINCULACION DEL APRENDIZAJE CON LA GESTION DEL...
    9210 Palabras 37 Páginas
  • psicologia organizacional
    1.1.- ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es el estudio del desempeño y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones. Este campo centra su análisis en cómo el trabajo de los empleados contribuye o disminuye la eficacia y productividad de...
    2837 Palabras 12 Páginas
  • Enfoque sistemico y situacional
    Este biólogo alemán elaboró una teoría interdisciplinaria que trascendió los problemas exclusivos de cada ciencia, que proporciono principios y modelos generales para todas las ciencias involucradas, de modo tal, que los descubrimientos efectuados en cada ciencia pudieran utilizarlos las demás. Esta...
    4264 Palabras 18 Páginas
  • Enfoques de la administracion
    reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación. * Principio de productividad: Consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo periodo (productividad), mediante la especialización y la línea de montaje. * LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA La preocupación por...
    6082 Palabras 25 Páginas
  • Enfoque de contingencias
    evidencia y no por la razón. En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma que sea mejor para organizarse con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las...
    2014 Palabras 9 Páginas
  • Proceso Contable Para La Elaboracion De La Informacion Financiera
    EQUIPO # 6 Teoría del Desarrollo organizacional El movimiento de desarrollo organizacional ( DO) surgió a partir de 1962, no como el resultado del trabajo de un autor único, sino como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Diagnostico y cambio organizacional
    Diagnostico y Cambio Organizacional. Las organizaciones se encuentran en un macro sistema en el cual hay transformaciones y por ende se tienen que adaptar a los cambios existentes, para que esto no suceda en forma desordenada se planea una estructura y una secuencia que faciliten así como los procesos...
    1773 Palabras 8 Páginas
  • Importancia De Desarrollo Organizacional
    DASARROLLO ORGANIZACIONAL Yo pienso que puede influir de distintas maneras para el mejoramiento de la empresa ya que es una nueva tecnología administrativa que dinamiza el desarrollo de la organización y hace más eficiente y competitivo al personal. También es muy importante ya que procura el mejoramiento...
    4075 Palabras 17 Páginas
  • Adm. del Personal
    dispuestas a actuar conjuntamente, y Desean obtener un objetivo común. 1.1 Las organizaciones como sistemas complejos. La sociedad moderna está conformada por organizaciones complejas en extremo. Las organizaciones tienden a crecer a medida que prosperan, hecho que se refleja en el aumento de personal...
    8290 Palabras 34 Páginas
  • Hechos que dieron origen al Desarrollo Organizacional
    HECHOS QUE DIERON ORIGEN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional es un proceso de cambio planeado dentro de la cultura de la organización, mediante el empleo de la tecnología y la teoría de la ciencias que estudian el comportamiento, a su vez busca mejorar, a través de ello...
    699 Palabras 3 Páginas
  • Servicio
    Alumna: Galofre Maria C.I.: V-183333815 Sección:ECO-3111 Asignatura: Comportamiento Organizacional Contenido COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA PUBLICA Y UNA EMPRESA PRIVADA El comportamiento organizacional es la manera en que las personas proceden en las organizaciones. Las empresas...
    2705 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL LAURA JINETH ANGULO QUINTERO YAMILETH MARMOLEJO LADY VANESSA SOLANO PARRA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR TEORIA ADMINISTRATIVA SANTIAGO DE CALI 2011 DESARROLLO ORGANIZACIONAL LAURA JINETH ANGULO QUINTERO YAMILETH MARMOLEJO LADY VANESSA SOLANO PARRA ...
    4376 Palabras 18 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Según la lectura que realizo que es el comportamiento organizacional. Es el comportamiento que se presenta dentro de los límites físicos, psicológicos o ambos, en el contexto de las organizaciones. 2. Mencione los dos términos que el comportamiento organizacional fue concebido después de la Segunda Guerra...
    704 Palabras 3 Páginas
  • teoria de la contingencia
    sistemas conducen a la aparición de modelos más aplicables a la realidad laboral como la teoría situacional o contingencial. Palabras Claves: Teorías Organizacionales, Teoría Contingencial o Situacional. Introducción Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentaron en sistemas cerrados...
    8544 Palabras 35 Páginas
  • psicologia oganizacional
    El campo de la psicología organizacional Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las...
    2543 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    apoyado por la Alta Gerencia para mejora procesos de producción de problemas de renovación organizacional, en especial mediante un diagnostico eficaz y colaborador, y la administración de la Cultura organizacional (con énfasis en los equipos formales de trabajo, equipos temporales y cultura intergrupal)...
    4464 Palabras 18 Páginas