• Concepto de comportamiento organizacional
    hombre particularmente en la bibliografía sobre comportamiento organizacional, clasificó cuatro paradigmas o modelos de hombre (todos los seres humanos): Hombre económico racional. Esta idea sugiere que el hombre se rige solamente por incentivos económicos y hará cualquier cosa (y resistirá...
    2673 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    organizacional (D.O.). ORÍGENES DEL D.O. El desarrollo del movimiento organizacional surgió a partir de 1962, no como el resultado del trabajo de un autor único sino como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, orientando a propiciar el crecimiento y...
    7071 Palabras 29 Páginas
  • La Administración De Recursos Humanos
    …………………………………………………………………….…………………….. | 20 | El comportamiento humano en las organizaciones………………………………………………. | 20 | Concepto de hombre complejo……………………………………………………………………….. | 21 | | | III LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES..……………………..…………………… | 21 | Reciprocidad entre individuo y organización...
    7116 Palabras 29 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    variedad de enorme de opciones. Orígenes del D. O. El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, no como el resultado de trabajo de un autor único sino como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre. En sentido estricto, el D. O. es un resultado practico y...
    1784 Palabras 8 Páginas
  • Adminsitraciòn Educativa
    realizarlos. 3. El hombre como modelo de sistema abierto: en que se dirige hacia objetivos y esta involucrado activamente en transacciones con el ambiente en la medida en que los busca . El comportamiento de las personas es complejo, depende de factores internos (derivados de su personalidad, capacidad de...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • Psicología organizacional
    y la evaluación de las personas de una organización. - En la ergonomía o sea normas del trabajo. II.- Psicología organizacional o de las organizaciones .- - Estudio del comportamiento del hombre en situaciones de organización. - Estudio del contexto, el trabajo es una...
    28873 Palabras 116 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    las personas en contacto con otras es muy distinto por lo tanto es factor de estudio. Fundamentación y esencia de los modelos de comportamiento organizacional Fundamentos del comportamiento organizacional El hombre , por naturaleza , es un ser inmanentemente social y tiende a...
    2931 Palabras 12 Páginas
  • Teoria del desarrollo organizacional
    TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este movimiento de desarrollo organizacional, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El DO, es un...
    914 Palabras 4 Páginas
  • matematicas
    – “Organization Development” – en su origen) comúnmente conocida por la sigla D.O. Orígenes del Desarrollo Organizacional (D.O.)   El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el...
    2098 Palabras 9 Páginas
  • Gerra Del Pacifico
    factor de estudio Fundamentacion y esencia de los modelos de comportamiento organozacional Fundamentos del comportamiento organizacional El hombre , por naturaleza , es un ser inmenentemente social y tiende a relacionarse con otras personas y establecer los grupos de la escuela , la zona...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • Teoria De Las Contingencias
    válido y generalizable para las demás organizaciones. Además de esto, la concepción atomística del hombre (tomado aisladamente, únicamente como apéndice de la máquina o como ocupante de un cargo), y monista de su comportamiento (el hombre motivado sólo por las recompensas y sanciones salariales y...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • Toma De Deciciones En La Organizacion
    características del sujeto y otros de la situación y de la organización. Existen también constricciones extra-organizacionales, sociales, económicas y políticas. Las características del decisor:La complejidad de las situaciones y de los problemas requiere una simplificación de las premisas. En todo...
    4422 Palabras 18 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    una nueva etapa en la Teoría General de la Administración. Las teorías organizacionales se basaron en sistemas cerrados desde sus comienzos, los cuales definían su eficacia dependiendo de la organización interna. Desde el modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Patron
    desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento  Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían enormemente. Los principales modelos son Grid...
    10224 Palabras 41 Páginas
  • Teoria contingencial
    sistema de sistemas, de un macroenfoque inter y extra organizacional. Además de esto, el concepto de organización y de hombre son ampliados y replanteados en un intento de integración entre los enfoques clásico y humanístico a partir de un modelo formulado por la teoría de la burocracia. Dentro de...
    2617 Palabras 11 Páginas
  • Proceso Contable Para La Elaboracion De La Informacion Financiera
    EQUIPO # 6 Teoría del Desarrollo organizacional El movimiento de desarrollo organizacional ( DO) surgió a partir de 1962, no como el resultado del trabajo de un autor único, sino como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el...
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Enfoques de la administracion
    administración. * TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Con la Teoría de las relaciones humanas surge una nueva concepción cobre la naturaleza del hombre: “El hombre social” 1. Los trabajadores son criaturas sociales complejas, con sentimientos, deseos y temores. El comportamiento en el trabajo...
    6082 Palabras 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Winefield (1984) (que sigue a Schein, 1970), quien se concentró en modelos del hombre particularmente en la bibliografía sobre comportamiento organizacional, clasificó cuatro paradigmas o modelos de hombre (todos los seres humanos): 1. Hombre económico racional. Esta idea sugiere que el hombre se...
    3625 Palabras 15 Páginas
  • Diagnostico y cambio organizacional
    llamado “Modelo Máquina” que ella adopta como representativo de la organización. • Para explicar el comportamiento organizacional la teoría se fundamenta en la conducta individual de las personas. • Para poder explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana...
    1773 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    objetivos de la empresa. Según el modelo de Odiorne se debe de establecer medidas de desempeño de la organización y delineamiento de los objetivos organizacionales por alcanzar, revisar la estructura de la organización en función de los objetivos impuestos y la evaluación de desempeño de la organización...
    4812 Palabras 20 Páginas