• Antecedentes Del Desarrollo Organizacional
    Antecedentes del Desarrollo Organizacional en México. (1960-1989) Al tener una clara influencia de un País altamente desarrollado y tecnificado como lo es Estados Unidos de Norteamérica, hacia el final de los años 60`s (1967-1968), el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud...
    4458 Palabras 18 Páginas
  • juni
    necesariamente en un 3.Visi iva aumenta con la especialización del trabajo" no encontró aumento de la eficiencia".ón microscópica del hombre: La administración científica se refiere al hombre como un empleado tomado individualmente, ignorando que el trabajador es un ser humano y social _ valorizando apenas la fatiga...
    8219 Palabras 33 Páginas
  • Teoria del desarrollo organizacional
    TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este movimiento de desarrollo organizacional, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El DO, es un resultado...
    914 Palabras 4 Páginas
  • desarrollo organizacional
    Desarrollo Organizacional Marco Teórico Orígenes del Desarrollo Organizacional: El movimiento el Desarrollo Organizacional surgió a partir de 1062 como resultado de un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo...
    17264 Palabras 70 Páginas
  • Administración por contingencias
    contingencia Introducción Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentaron en sistemas cerrados, los cuales definían su eficacia dependiendo de la organización interna. Desde el modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos abordaron diversos enfoques...
    3168 Palabras 13 Páginas
  • Teorias
    saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando. diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que...
    2221 Palabras 9 Páginas
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    UNIDAD I.- FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada...
    681 Palabras 3 Páginas
  • Teorias de la administracion
    BOLILLA Nº 1 ESCUELAS ASPECTOS MODELO DE DIRECCIÓN CIENTIFICA DE TAYLOR MODELO BUROCRATICO DE MAX WEBER DIMENSIÓN TEMPORAL 1903 – 1911 1940 DIMENSIÓN ESPACIAL EEUU Europa (Alemania) DIMENSIÓN DE ESTUDIO Formal (omite la org. informal y el factor humano, ignora la vida...
    9695 Palabras 39 Páginas
  • Teoria de Desarrollo Organizacional
    TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL En la década de los años sesenta, en los Estados Unidos un grupo de científicos sociales desarrollo un trabajo que hacia énfasis en el desarrollo planeado de las organizaciones (desarrollo organizacional). Desde entonces muchos autores han escrito...
    4074 Palabras 17 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    en la Teoría General de la Administración. Las teorías organizacionales se basaron en sistemas cerrados desde sus comienzos, los cuales definían su eficacia dependiendo de la organización interna. Desde el modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos abordaron diversos...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Teoria de contingencia
    ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización obtenga  el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para...
    2037 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    2.1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2.1.1.- IMPORTANCIA DEL COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es de suma importancia el Comportamiento Organizacional por que nos ayuda a conocer, entender y estudiar a las personas con las que laboramos. En la actualidad no basta con que el administrador tenga buenas habilidades...
    3625 Palabras 15 Páginas
  • aprendizaje en las organizaciones
    Aprendizaje Organizacional Aprendizaje organizacional Modelos para la gestión del aprendizaje en las organizaciones El aprendizaje organizacional. Su papel en el desarrollo organizacional El aprendizaje organizacional en Cuba Fundamentos para la gestión del aprendizaje organizacional en Cuba Consideraciones...
    7871 Palabras 32 Páginas
  • Teoria De Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)” A partir de la teoría del comportamiento, un grupo de científicos sociales y consultores de empresas desarrollo un enfoque moderno, democrático y variado al desarrollo planeado de las organizaciones, que recibió el nombre de Desarrollo Organizacional (DO). ORÍGENES...
    4435 Palabras 18 Páginas
  • ENFOQUES ADMINISTRATIVOS
    conceptual en la teoría administrativa: si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque...
    7013 Palabras 29 Páginas
  • Administracion
    EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS” 1ER AÑO ECONOMÍA. SECCIÓN 04 VALLE DE LA PASCUA – EDO. GUÁRICO DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADOR INTEGRANTES José Escalona Aular Enrique C.I: 19.701.359 Colina Luis C.I: 23.567.994 Hernández Carlos ...
    8700 Palabras 35 Páginas
  • filosofia
    Estudios organizacionales El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones...
    5825 Palabras 24 Páginas
  • warren g
    Las escuelas de negocios enfrentan una fuerte crítica por fallar a la hora de impartir habilidades útiles, preparar líderes, inculcar normas de comportamiento ético, e incluso por no lograr buenos empleos corporativos para sus graduados. Estas críticas no sólo provienen de los estudiantes, empleadores...
    3845 Palabras 16 Páginas
  • Modelos De Comportamiento Organizacional
    1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones...
    5147 Palabras 21 Páginas
  • Personas y organizaciones
    prestación de servicios, así como organizaciones manufactureras, económicas, comerciales, religiosas, militares, educativas, políticas, etcétera. LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Las organizaciones tienden a crecer a medida que prosperan, lo cual implica el aumento de personal, e incrementar el número...
    3487 Palabras 14 Páginas