• warren g
    extra organizacional. Además de esto, el concepto de organización y de hombre son ampliados y replanteados en un intento de integración entre los enfoques clásico y humanístico a partir de un modelo formulado por la teoría de la burocracia. Dentro de una visualización, a un mismo tiempo ecléctica y...
    3845 Palabras 16 Páginas
  • Generalidades Del Desarrollo Organizacional
    . Lo anterior, se justifica y se define dependiendo del tamaño, grado de complejidad de la organización y nivel de madurez en sus procesos humanos. El desarrollo organizacional presenta distintos modelos los cuáles consideran básicamente cuatro variables: medio ambiente, organización, grupo e...
    1272 Palabras 6 Páginas
  • Teoria Sistemica
    aproxima bastante a concepto de un sistema de sistemas, de un macroenfoque inter y extra organizacional. Además de esto, el concepto de organización y de hombre son ampliados y replanteados en un intento de integración entre los enfoques clásico y humanístico a partir de un modelo formulado por la teoría...
    8231 Palabras 33 Páginas
  • Enfoque contingencial de la admimistracion
    comprensión de los conceptos del comportamiento y motivacionales. La organización es estudiada bajo la lente de un sistema de intercambios de aliciente y de contribuciones dentro de una compleja trama de decisiones. Es así como con la aparición del movimiento denominado Desarrollo organizacional, el...
    1843 Palabras 8 Páginas
  • Enfoque de contingencias
    inter y extra organizacional. Además de esto, el concepto de organización y de hombre son ampliados y replanteados en un intento de integración entre los enfoques clásico y humanístico a partir de un modelo formulado por la teoría de la burocracia. Dentro de una visualización, a un mismo tiempo...
    2014 Palabras 9 Páginas
  • Personas y organizaciones
    las personas se basa más en sus percepciones personales y subjetivas que en los hechos objetivos y concretos de la realidad. LA NATURALEZA COMPLEJA DEL HOMBRE A partir de estas teorías surgen tres enfoques para estudiar el comportamiento de las personas. 1) El hombre como ser que realiza...
    3487 Palabras 14 Páginas
  • Administración Básica.
    personales. El hombre posee capacidad limitada de respuesta: la capacidad de respuesta está dada por la función de las aptitudes (innatas) y del aprendizaje (adquisición). En relación a estas características del comportamiento humano, nace el concepto de ver al hombre con un modelo complejo. No...
    1293 Palabras 6 Páginas
  • Tecnicas
    con la historia del hombre. Desde distintas disciplinas e investigadores se ha desarrollado el pensamiento del aprendizaje organizacional por lo que su estudio propicia en las personas la generación de elementos de juicio para comprender la complejidad del mundo y para definir su rol protagónico en...
    9210 Palabras 37 Páginas
  • Enfoque Contingencial
    comportamiento y motivacionales. La organización es estudiada bajo la lente de un sistema de intercambios de aliciente y de contribuciones dentro de una compleja trama de decisiones. Es así como con la aparición del movimiento denominado Desarrollo organizacional, el impacto de la interacción entre la...
    1841 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    el humo es nocivo y le gusta pasear- La naturaleza compleja del hombre: 1. El hombre como ser que realiza transacciones 2. El hombre cuyo comportamiento se dirige a un objetivo 3. El hombre como modelo de sistema abierto Factores externos que influyen en el comportamiento de las...
    9105 Palabras 37 Páginas
  • convivencia
    , dirección, intensidad y duración. Animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetos personales Orden intrínseco o de contenido: Pirámide de Maslow, modelo de factores higiénicos de Herzberg, teoría X y...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    de Organización: El CO logra su máximo nivel de complejidad al agregársele una estructura formal a nuestra comprensión preliminar del comportamiento del individuo y del grupo. Las organizaciones son más que la suma de los grupos que la integran. Niveles de estudio del Comportamiento Organizacional...
    3897 Palabras 16 Páginas
  • Administracion De Personal
    decisión del individuo y el conflicto resultante de conocimientos que no concuerdan entre si. 2. Explique la naturaleza compleja del hombre. A partir de la teoría de campo y de la teoría de disonancia cognitiva, surgen 3 enfoques para estudiar el comportamiento de las personas. • El...
    2566 Palabras 11 Páginas
  • Organizacion Empresarial
    la estructura y el estudio del comportamiento humano en las organizaciones. Todos estos factores motivaron el surgimiento del Desarrollo Organizacional, con sus diversos modelos, los cuales consideran básicamente cuatro variables: medio ambiente, organización, grupo social e individuo. El...
    1320 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Orígenes del Desarrollo Organizacional (D.O.)   El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El...
    2948 Palabras 12 Páginas
  • Plan de marketing de una panadería y cafetería
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional...
    4157 Palabras 17 Páginas
  • trabajo
    clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales. • La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus...
    1195 Palabras 5 Páginas
  • teorias de la administracion
    internos (aprendizaje, estimulo, reacciones de respuesta hábitos etc.) TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a...
    1334 Palabras 6 Páginas
  • Dearrollo organizacional
    intergrupal 6.      Laboratorio de sensibilidad  Modelos de desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento  Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y...
    9864 Palabras 40 Páginas
  • Las personas
    gusta pasear La disonancia cognoscitiva es generalmente consecuencia de situaciones que involucran específicamente un proceso de decisión. La compleja naturaleza del hombre Tres enfoques para el conocimiento del hombre: El hombre como un ser transaccional Con un comportamiento dirigido hacia un...
    2394 Palabras 10 Páginas