rta de modelos administrativo San Carlos, 30 de abril de 2012 Ciudadana Dra. DULCE MARÍA PÉREZ D. Directora del Núcleo San Carlos de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Sus manos.- Ante todo reciba un caluroso saludo de parte de los participantes de la Asignatura “Modelos Administrativos”, Sección: SCAI1 del período académico 2012-1. El motivo de la presente es informarle que el día MARTES 8 DE MAYO DE 2012, a las 7:00 a.m., tenemos pautada la realización...
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Leer documento completoEVALUACION (INDICADORES PARA EL PROYECTO) INDICADORES MOMENTOS 1.3 POLITICA: Garantizar a los ciudadanos la protección de los derechos humanos , así como también Construcción de una mejor calidad de vida 1.3.1 PROYECTO: CAPACITACION Y DOCTRINA SOBRE DERECHOS HUMANOS 1.3.1.1 OBJETIVO: Lograr que la ciudadanía conozca sus derechos así como velar por ellos, proceso a efectuarse mediante jornadas de Sensibilización. 1.3.1.2 METAS: Capacitar a las nueve (9) comunas...
1658 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoNº CC 5550285 CERTIFICADO DE EXISTENCIA REPRESENTACION EL SECRETARIO DE LA CAMARA DE COMERCIO BOGOTA, con fundamento en las matriculas e inscripciones del registro mercantil, CERTIFICA JACOME LTDA. Calle 25 No. 10-98 II.CERTIFICA MATRICULA NRO. 456789 III. CERTIFICA CONSTITUCIÓN: Que por escritura publica Nº 4407, otorgada en la notaria 15 de Bogotá, de 2008, inscrita en esta Cámara de Comercio el 1 de febrero de 2007 en el libro 9°, folio 964, bajo el Nº 001, se...
736 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoFortalecimiento al Comercio Minorista (PROCOM) PROGRAMA DE CAPACITACION Y CERTIFICACION ¿Cómo hace una gran empresa para unificar criterios entre sus distribuidores, trasladando y afianzando su visión, estrategias y sistemas de calidad de gestión, alcanzando o manteniendo su posición de liderazgo en el mercado? ¿Cómo hace una gran empresa para que sus distribuidores ó empresas pymes asociadas trabajen con un Plan de Negocios modelo que permita globalizar e integrar la gestión de la cadena de...
1687 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completodeben estar siempre limpios y en buen estado de conservación (no descoloridas) NOTA: Los cuadernos y fólderes serán forrados con papel lustre rojo y negro, con sticker de Marcelino Champagnat. Las etiquetas con los nombres, el grado, sección y área. MODELO: Sticker de Marcelino Champagnat ESPECIFICACIONES Para Aritmética, Geometría, Raz. Lógico y Técnicas Operativas. Para Lecto Escritura. Computación Editorial Corefo Para evaluaciones forrado de color rojo Computación Trabajos De 80 gr. 2 cuadriculados...
642 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoUniversidad Iberoamericana ------------------------------------------------- Plantel Torreón MODELOS DE CAPACITACIÓN Ana Gabriela González Natera Relaciones Industriales Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Silvia Sánchez Flores 19/03/09 MODELOS DE CAPACITACIÓN MODELO PERSONAL CMM ¿Qué es el modelo Personal CMM? Es un modelo propuesto por el SEI Carneige-Mellon, el cual ayuda a las organizaciones a desarrollar la madurez de su mano de obra y a dirigir los temas críticos de...
609 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoinstrumental y material de curación, determina su esterilización y, en su caso la efectúa. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo así como a juntas, eventos científicos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño del puesto y para su superación personal. Participa dentro de su jornada, en...
989 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoMODELO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN BREVE RESUMEN SOBRE LOS PUNTOS A TRATAR Y LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓ EN LA EMPRESA ELEGIDA PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I ACTIVIDAD DE LA EMPRESA DATOS DE LA EMPRESA QUE SERÁ OBJETO DE LA CAPACITACIÓN, DEBE INCLUIR INFORMACIÓN COMO NOMBRE, RUT, RUBRO, DEPARTAMENTOS AEFCTADOS, ETC. II. JUSTIFICACIÓN ¿POR QUÉ? DE LA CAPACITACIÓN III. ALCANCE PERSONAL INVOLUCRADO EN LA CAPACITACIÓN. IV. FINES...
1218 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPROFESIONAL Y COMPETENCIAS PROFESIONALES El paso de la tecnología industrial tradicional hacia la nueva técnica industrial está acompañado de cambios de la organización laboral, de las exigencias planteadas a la calificación profesional y de los modelos aplicados en el ámbito de la formación profesional. Este desarrollo está unido a la erosión de las profesiones, que han perdido fuerza en términos de identidad y competencia. El individuo ya no define su identidad en base a una profesión de por...
1497 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoNUEVOS MODELOS DE CAPACITACION Los propósitos de la capacitación en la organización se orientan principalmente a: 1. Mejorar el desempeño en el puesto de trabajo 2. Incrementar la productividad de la organización 3. Fortalecer los resultados de los equipos de trabajo 4. Construir modelos de gestión acorde a las necesidades de la empresa. Para ello, los responsables de diseñar, ejecutar y evaluar los procesos de formación, entrenamiento y desarrollo en las empresas establecen...
874 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo “ES MEJOR ESTAR PREPARADO PARA ALGO QUE NO VA A SUCEDER…O QUE SUCEDA ALGO PARA LO CUAL NO ESTAMOS PREPARADOS…” PROYECTO DE CAPACITACION FUNDAMENTO De acuerdo al relevamiento realizado y a los datos obtenidos mediante encuestas y observaciones se pudo establecer que el establecimiento no tiene conocimientos de los riesgos a los que están expuestos y principalmente en riesgos de incendio entre otros , por lo tanto se propone capacitar sobre “riesgo de incendio” y todo lo relacionado...
1132 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoDetección de Necesidades 2.- Diseño del programa de Capacitación 3.- Ejecución de la Capacitación 4.- Evaluación de los resultados de la capacitación Paso 2.- Diseño del programa de Capacitación Es la traducción de las expectativas y necesidades de capacitación. Es un conjunto calendarizado de acciones a realizar en un determinado periodo de tiempo. El tema principal al diseñar un plan semestral, anual u otro de capacitación esta en: “ser capaz de conciliar los recursos limitados...
813 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo…………………………………………………3 OBJETIVOS………………………..….……………….………………………………….3 a) ESPECIFICO………...….………………..……………………………………3 b) GENERAL……………..………..……..……………………………………….3 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………..4 METAS……………………………..………………………………………………………5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE ALUMBRADO PÚBLICO PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROCESO EN EL MANTENIMIENTO DEL 2015...……………………………………………………….……………………………..6 EVALUACIÓN……………………………………………………………………………..7 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………8 I. ACTIVIDAD...
1178 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoCAPACITACIÓN LÍDERES Política de la empresa frente al proceso de capacitación. La compañía respaldará la formación de los empleados y su aprendizaje constante para que puedan desarrollar su potencial, alcanzar los estándares de competencia requeridos y contribuir al crecimiento de los equipos de trabajo, la organización y el propio. La Visión de la empresa debe estar enmarcada dentro del crecimiento de la empresa y el desarrollo de los trabajadores de la misma. A partir de un trabajo de...
659 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo3. Ejecución (implementar el programa de capacitación). Para llevar a cabo la ejecución de un programa de capacitación hay una gran variedad de métodos y técnicas, pero una buena capacitación siempre depende de: • El costo y el presupuesto con el que se cuenta. • El contenido deseado del programa. • La idoneidad de las instalaciones para dicho curso. • Las preferencias y la capacidad de las personas. • La capacidad del capacitador. • Los principios de aprendizaje a emplear. MODALIDADES...
686 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoETAPAS DEL DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN Un Modelo de Capacitación debe contener una serie de etapas: • DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN El objetivo del diagnóstico es la identificación de los problemas o puntos críticos, recursos y las potencialidades de las empresas. La determinación de necesidades de capacitación y asistencia técnica que son requeridas por las empresas es un proceso complejo ya que éstas deben fundamentarse en información objetiva obtenida y se...
1255 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completo0514-DGE-07. NORMA JURISDICCIONAL DE APROBACIÓN DEL DICTAMEN: ---- Nº DE INSCRIPCIÓN OTORGADO POR EL RFIFD: ---- VALIDEZ NACIONAL OTORGADA POR: Res. Nº 1442-M.E.C.y.T.-04 y Decreto Nº 1276–P.E.N-96. Libro Matriz Nº: X Acta Nº: ---- Folio Nº: X Certificado Nº: 08/2012 Otorgado en el DEPARTAMENTO DE XXXX, PROVINCIA DE XXXX a los 13 días del mes de agosto del año 2012. ______________________ __________________________ ______________________ Secretario/a...
655 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoMODELO DE ENTREVISTA La entrevista será aplicada al Secretario de Gobierno. Para ello elaboramos una serie de preguntas para obtener información general de la Municipalidad. Usted ¿ha detectado alguna/as dificultades o problemas en algún área en particular? ¿Qué tipo de dificultades o problemas? ¿Cómo pudo identificarlas/os? ¿A través de qué? ¿Cuáles cree que son las causas por las cuales suceden este/os problemas? ¿Cree que dicha dificultad trae o traerá consecuencias para las personas de esa...
617 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPLAN ANUAL DE CAPACITACION Y TECNICIFCACION ARTESANAL ANTECEDENTES La Junta Nacional de Defensa del Artesano en argumento de la Ley, sus atribuciones y competencias, elabora sus políticas de trabajo y de servicios al sector artesanal, para lo cual ha desarrollado el actual Plan de Capacitación para el presente periodo 2011. En competencia y asistencia del Reglamento General de la Ley de Defensa del Artesano artículo 17, literal d), y 31, literal c), que imponen la responsabilidad a la...
1595 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoI.S.T.P. “LUIS NEGREIROS VEGA” “PLAN DE CAPACITACIÓN MICROSOFT EXCEL 2010 - INTERMEDIO” CURSO: DIDÁCTICA EN EL USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS ALUMNAS : ANA LUCIA VALENCIA QUISPE JENNY SANDOVAL AGUILAR MARYLIN BRAVO SOTOMAYOR CICLO : II ESPECIALIDAD : COMPUTACIÓN E INFORMATICA PROFESOR : ING. WILLIAM ANGEL...
1160 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completouna gestión empresarial de excelencia generando mejores oportunidades y réditos para su negocio y contribuir en el desarrollo nacional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Contribuir a las transformaciones empresariales, micro empresariales, mediante la capacitación de aspectos relevantes de tecnología y conocimiento. * Crear cambios efectivos de comportamiento en función de determinadas necesidades relacionadas con el mejoramiento de la calidad de vida de los participantes. * Fortalecer a los...
770 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoPLAN DE CAPACITACION La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. La capacitación es uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,...
1100 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoCONTRATO PRIVADO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA ENTRE NOSOTROS: Nombre del contratante, mayor, casado, ingeniero en sistemas, vecino de XXX, XXXX, portador del documento de identidad número XXXXXX, en condición de representante legal de sociedad denominada ABC, S.A. cédula jurídica número XXXXX, y (nombre del consultor), cédula XXXXXXX, vecino de XXXXXX, profesional en XXXXXXXX; quienes para los efectos de este contrato en adelante se denominarán:...
1735 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoproblemas como fobias. Gracias al entrenamiento, los padres adquirieron conocimientos y habilidades en el manejo conductual y demostraron una mejora en sus actitudes. Existen algunas técnicas para la adquisición de habilidades sociales estas son: • Modelamiento. • Representación de papeles. • Retroalimentación Estos programas DE ENTRENAMIENTO son de suma importancia, pues cuando los padres están conscientes de la necesidad de un apoyo profesional, es mucho más fructífero, pues hay más apertura por...
570 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoEsquema del Plan de Capacitación – Modelo de Investigación Elaborado por Lic. Rafael Rondón Eusebio Portada (Título, Membrecía, Logotipos, Diseño, Marcas, etc.) Índice de contenido Sumilla (Resumen de todo el plan en 10 líneas máximo. Debe incluir el público objetivo, el problema, las causas detectadas, la propuesta de capacitación y los beneficios cuantitativos y cualitativos que alcanzará la empresa. Se redacta al final.) Título (Incluye tema de capacitación, público objetivo y empresa) 1. FUNDAMENTACIÓN(Por...
800 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completonormativo de la capacitación por competencias para el mejor desempeño laboral. DESARROLLO: El Banco Mundial (2003) en su informe sobre aprendizaje permanente, cita que la economía global del conocimiento está transformando los requisitos del mercado laboral, imponiendo nuevas exigencias a los ciudadanos, que necesitan más habilidades y conocimientos para poder desempeñarse en su vida cotidiana. Para dar respuesta a estas demandas, se requiere un nuevo modelo de formación y capacitación, un esquema...
738 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoModelo 1 a 1 Estimados colegas: Es un gusto para la cátedra de modelo 1 a 1 estar en contacto con ustedes desde este presencial. La siguiente guía apunta a acercarle una nueva forma de interacción con los contenidos del curso, a proponer un cierre provisorio del trayecto recorrido y a generar preguntas para nuevos aprendizajes futuros. Para realizar el trabajo dividirse en subgrupos de no más de 8 personas y realizar las siguientes actividades: Actividad 1 a. Leer en forma individual o...
623 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo__________________________________ Jorge Arturo Roldan Rector MALANTIAL Cra 8 N 6 - 18 Tel: 5421378 Fax 5546987 C I R C U L A R De: Gerencia Para: Personal Asunto: Capacitación sobre economía. La Gerencia de la organización MALANTIAL de Cali convoca a todos los profesionales a una capacitación que tratara sobre el manejo de los productos para la mejor venta de estos y obtener mejores ganancias. Hora de llegada: 7:00 AM Hora de salida: 9:30 AM Lugar: Parque Central ...
1245 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoEl certificado Introducción El tema a tratar será el CERTIFICADO. El propósito es llegar a comunicar para que sirve este documento y en qué circunstancias se usa. Se eligió este tema porque me parece que es muy importante tener en cuenta este documento, para saber hacerlo y prepararlo en casos de urgencia y también por cultura general. Indice El certificado * Definición * Tipos de certificado * Partes del Certificado * Conclusión * Bibliografía EL CERTIFICADO DEFINICION ...
580 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoSEMINARIO DE TITULACION Modelo de Capacitación de una Empresa Transnacional Mexicana SUSHI-ITTO Modelo de Capacitación de una Empresa Transnacional Extranjera MACDONALDS Alumno: Briseida Verónica Cruz Profesora: Ma. Elvia Chavarría Solís Acapulco, Gro. 20 de Noviembre del 2010 Modelo de Capacitación para Gerencia Operativa y Jefes de piso. “Metodología para la Productividad” Determinación de la Necesidad de Capacitación Detección de problema: Caso: El Jefe que...
2045 Palabras | 9 Páginas
Leer documento completoMODELO DE CAPACITACIÓN CON ESPIRITU DE PROGRESO…. INTEGRANTES Patricia Segura Maltes 23-10-2010 MODELO DE CAPACITACIÓN UN Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, se constituye como un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de una organización. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades...
2139 Palabras | 9 Páginas
Leer documento completoexteriores de establecimientos públicos. • Buscar una agencia de contratación para la selección del resto del personal. • Recaudar todos los equipos y mobiliario para el buen funcionamiento del lugar. = TRAMITES NECESARIOS = En vinos y licores • Certificado de uso de suelo. • Licencia de construcción (en caso de no existir local). • Visto bueno de seguridad y operación, tratándose de restaurantes que vendan vinos y licores o sin venta pero mayores a 400 metros cuadrados. • Declaración de apertura...
973 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoLa facturación electrónica consiste en la transmisión de las facturas entre emisor y receptor por medios electrónicos (ficheros informáticos) y telemáticos (de un ordenador a otro), firmados digitalmente con certificados reconocidos. La factura electrónica es un documento electrónico que cumple con los requisitos legal y reglamentariamente exigibles a las facturas y que, además, garantiza la autenticidad de su origen y la integridad de su contenido. La factura electrónica tiene la misma validez...
3687 Palabras | 15 Páginas
Leer documento completouna de las empresas de vivienda más diversificadas en México, operando en 22 estados de la República. En sus más de 39 años de experiencia, GEO ha producido y comercializado más de 600,000 casas en las que habitan más de 2'200,000 de mexicanos. El modelo de negocios de GEO se enfoca principalmente en el segmento de interés social y económico, los cuales son apoyados por las políticas gubernamentales y organismos de vivienda como INFONAVIT y FOVISSSTE. La Empresa fortalece su compromiso con el mercado...
1603 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completomujeres sin experiencia laboral, a trabajo con prestaciones sociales incluidas. “La reforma dará al país la oportunidad de generar nuevas fuentes de empleo y propiciará la competitividad al tener un mayor flexibilidad laboral, creando un nuevo modelo de mercado de trabajo para ampliar la protección y dar prestaciones a un mayor número de trabajadores”, asegura Carlos Gallegos, director jurídico laboral de Adecco México. Estas propuestas en su conjunto abrirían más oportunidades de trabajo...
1612 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoModelo de Nova (Nova Care, 1999): se exponen los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje de una organización, así como los resultados esperados. Una de las características esenciales del modelo es la interacción de todos sus elementos, que se presentan como un sistema complejo en el que las influencias se producen en todos los sentidos. La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo en equipo...
10890 Palabras | 44 Páginas
Leer documento completoMODELOS DE CAPACITACIÓN I. INTRODUCCION 1. Antecedentes de la capacitación laboral La capacitación laboral estuvo vinculada en sus comienzos a unidades productivas muy pequeñas, de naturaleza familiar, en las que se utilizaban metodologías de capacitación basadas en “aprender haciendo”, que fueron modificadas por la Revolución Industrial y por las exigencias de formación de personal asociadas a las dos guerras mundiales. Se mostrarán también los avances de la pedagogía y la teoría del aprendizaje...
5520 Palabras | 23 Páginas
Leer documento completoEstimulación Temprana y Evaluación del Desarrollo para el Niño Menor de Dos Años de Edad Modelo de Capacitación Teórico - Práctico 1 000 ejemplares Primera edición junio 2006 ISBN 970 - 721 - 303 - 5 Derechos Reservados © 2006 Secretaría de Salud Dirección General de Salud Reproductiva Homero No. 213, 7o piso Col. Chapultepec Morales Delegación Miguel Hidalgo C. P 11750 México, D. F . . Se permite la reproducción total o parcial de este documento citando la fuente. Directorio SECRETARÍA...
14753 Palabras | 60 Páginas
Leer documento completoLos tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: A. POR SU FORMALIDAD ± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventas o ingresos, muchas de las funciones de un contador incluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación...
7892 Palabras | 32 Páginas
Leer documento completoModelo de escrito para declaración acreditativa de edificio terminado con antigüedad superior a cuatro años a efectos de prescripción por infracciones urbanísticas D. _____ _____ _____, Arquitecto colegiado con el nº _____ en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid, DECLARO: Que como consecuencia de la inspección ocular realizada con fecha _____ de _____ de ______ (en letra), del edificio con uso de __________ cuyo propietario es D. ______ ______ ______, situado en C/ _____...
623 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completopresente año hasta la fecha, desde las 8h00am a 12h00 y desde las 14h00pm a 18h00. La señorita AGUILAR MARITZA durante el período de su capacitación Teórico-Práctico asimiló todos los conocimientos en el Área de Contabilidad con eficiencia, puntualidad y responsabilidad. Además su aporte laboral a nuestra empresa muy satisfactoria Se expide el presente Certificado, para los fines de la interesada. Atentamente. -------------------------------- AUXILIAR ADMINISTRATIVA. ¡Buenas...
991 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoHORAS BACHILLERATO DE PROCEDENCIA Institución educativa: CNCI CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION INTENSIVO Promedio: 7.5 - 7.9 Entidad federativa: QUERETARO ARTEAGA Municipio: QUERETARO Periodo de estudios: Del 14-feb-2011 al 07-dic-2012 AVISOS REQUISITOS PARA PRESENTAR EXAMEN DE ADMISIÓN Pre-registro en el sitio w w w .uteq.edu.mx (impresión de constancia de registro) Certificado de bachillerato o constancia de estudios del bachillerato de procedencia (original y ...
596 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo| | 2. Certificado utilizado en los intercambios preferenciales entre ...
1452 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoviabilidad del negocio. ○Modelos de negocios: son las características que agrandar su permanencia en el mercado. ○Producción: proceso de producción como características del producto. ○Estructura Organizacional: es la que indica las funciones claramente definidas y relacionadas determinando puestos de trabajo. Finanzas: Las finanzas establecen la factibilidad financiera y fuentes de financiamiento, el flujo de caja y un análisis de rentabilidad. Características: ◘Es un modelo de planificación...
765 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoobligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas, esta reglamentación está definida en el artículo 59 del Decreto 1609 de 2002 que reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas. La norma aplica a todos los conductores de vehículos públicos y privados, define un plazo de dos años para el cumplimiento de esta norma y no será exigible a los técnicos laborales por competencias o certificados por competencias...
513 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completonuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente sólida. Un lugar extraordinario para trabajar. Metas y estrategias Reducción de huella ambiental. Grupo Bimbo cuenta con más de 200 procesos certificados bajo lineamientos de estándares de calidad internacional, incluyendo todas las variedades de Pan Blanco, Bollería Salada, Tortillas de Harina y Maíz, pastelitos, galletas, botanas, gomas, chocolates, etc. Desde su fundación en 1945, iniciaron...
875 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoel mismo (gerente, vendedoras y mensajeros) tiene como objetivo conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de sus actividades. Finanzas.- Son una derivación de la economía que trata el tema relacionado con las transacciones y gestión de los instrumentos financieros, por lo que la señora Paolita propietaria de la boutique realiza estas...
1027 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPROCEDIMIENTO DE CAPACITACION RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Cláusula: 6.2 Fecha: 28-10-05 Código: P-RHH-002 INDICE 1. Objetivos Página 2 2. Alcance 2 3. Responsables 2 4. Descripción del Procedimiento 3 5. Referencias 5 6. Definiciones 5 7. Anexos 5 8. Registros 6 Elaborado: Asistente Capacitación Revisado: Jefe de Recursos Humanos Corporativo Aprobado: Sub-gerente Firma: Magaly López Firma: Alexandra Cabrera ...
1063 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoSENCE Franquicia Tributaria de Capacitación para Empresas Integrantes: Yessenia Quintana Denisse Pacheco ¿Que es el SENCE y que funciones cumple? El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es un organismo técnico del Estado, encargado de regular el sistema nacional de capacitación y promover los instrumentos de capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores. Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece...
768 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A.- Todos los trabajadores tienen derecho a capacitación que les permita desarrollarse y elevar su nivel de vida. Artículo 153-B.- Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio. Artículo 153-C.- Para que las instituciones o escuelas den capacitación deberán estar autorizadas y registradas...
620 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoQUE ES UN CERTIFICADO DE CALIDAD. Para ello, primero debemos definir el concepto de NORMALIZACIÓN. Se trata de un proceso por el que las características de un producto o servicio quedan reflejadas en un documento denominado “NORMA”. Esto se consigue tras el acuerdo de todos los grupos con interés en ese producto o servicio: fabricantes, usuarios, autoridades, asociaciones profesionales. Considerando lo anterior, entenderemos que la certificación es el resultado de un proceso por el que evaluadores...
1163 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoBuen día! envío todo lo que se fue trabajando en dos jornadas de mesa técnica de capacitación. Solicito acuse recibido y envíe toda duda que surja al respecto. CAPACITACION El PROGRAMA DE FORMACION DOCENTE PERMANENTE Y EN SERVICIO “Nuestra Escuela” se estructura con dos líneas: A) PROGRAMA Nacional de Formación docente Permanente y en servicio “Nuestra Escuela” en nuestra provincia tendrán esta capacitación el universo del Nivel Inicial, el universo de las Escuelas Rurales en el Nivel primario, el...
749 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoBuen día! envío todo lo que se fue trabajando en dos jornadas de mesa técnica de capacitación. Solicito acuse recibido y envíe toda duda que surja al respecto. CAPACITACION El PROGRAMA DE FORMACION DOCENTE PERMANENTE Y EN SERVICIO “Nuestra Escuela” se estructura con dos líneas: A) PROGRAMA Nacional de Formación docente Permanente y en servicio “Nuestra Escuela” en nuestra provincia tendrán esta capacitación el universo del Nivel Inicial, el universo de las Escuelas Rurales en el Nivel primario, el...
749 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completopropósito de mejorar la calidad laboral. Dentro de dichas estrategias se encuentra la manera de implementar el Centro de Capacitación (CeCap), bajo la premisa “CeCap – SDUOP mejorando la calidad laboral”, lo anterior contando con el apoyo del Secretario, la Directora del IEEA Campeche, así como de personal de la Secretaría, fijándose como objetivo el de ofrecer una mejor capacitación a los trabajadores que hacen uso constante de las herramientas informáticas básicas, como es el caso de Microsoft Word...
1471 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoImplementación del control de inventario. Actualización de documentación en las carpetas del Personal de Planta y Personal a Honorario, incluye: Ficha del Empleado Vacaciones Hojas de inducción Certificado de Estudios Certificado de Elaboración y Ejecución de Plan de Capacitación durante el año. Implementación de Pagaré para los préstamos de altos montos. Implementación de correo electrónico rr.hh@caschile.cl para todas comunicaciones internas y todas las solicitudes del personal...
935 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoAnexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X) : Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa 1.2 Actividad...
2472 Palabras | 10 Páginas
Leer documento completo INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo esta enfocado en la Planificación de Capacitación en determinado departamento en el cual hay personal con ciertas deficiencias, las cuales como Departamento de Recursos Humanos estamos obligados a reforzar por medio de capacitaciones y talleres a todo el personal involucrado. Se planificaran las estrategias para lograr dichos objetivos trazados. JUSTIFICACIÓN Debido a la...
1035 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo CAPACITACION CONTROL COMBATE DE INCENDIOS. Mantechuna.ltda es una empresa dedicada a la mantención y reparación de jaulas dentro del rubro salmonero, con una trayectoria por más de 10 años colaborando con la zona productiva acuícola. El apoyo técnico a grandes empresas multinacionales del país. Empresa: Mantechuna.ltda Razón social: Mantención y Reparación Techuna Ltda. Dirección: ruta 5 sur km 1480. Giro: Mantención y reparación de balsas y jaulas. Rut: 76.848.447.2 ...
935 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoAcompañamiento Vendedores de Nuevo Ingreso Inducción con entrega de Kit de Bienvenida Protocolo de Bienvenida en Tienda Guía de Entrenamiento en el área de trabajo Capacitación en Aula Capacitación en Aula Protocolo de Bienvenida en Tienda Guía de Entrenamiento en el área de trabajo Vendedor de NL Acompañamiento de Vendedores Vendedor Plazas Inducción con entrega de Kit de Bienvenida 1 Acompañamiento Vendedores de Nuevo Ingreso Proceso: • Durante la...
1426 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completofinanciado por la Oficina para América Latina y el Caribe de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en Washington actuará como la institución responsable del programa de capacitación y apoyará, supervisará los pasantes seleccionados. Se espera que al final del período de adiestramiento, los participantes seleccionados habrán adquirido y fortalecido sus aptitudes en las áreas clave como: El diseño de programas antituberculosos...
1220 Palabras | 5 Páginas
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