• Desarollo organizacional
    D.O DESARROLLO ORGANIZACIONAL Autor: PAULO DURAN ACEVEDO Gestión del cambio 02-2003 CHIAVENATTO : “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede...
    1901 Palabras 8 Páginas
  • Teorias administracion
    organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos. • Permitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en las organizaciones. Surgió a partir de 1962 pero no como el resultado del...
    4984 Palabras 20 Páginas
  • ADMINISTRACION
    INTERVENTIONS FOR ORGANITATIONAL IMPROVEMENT) El desarrollo organizacional implica los cambios estructurales y tecnicos, pero su objetivo principal es cambiar a las personas, su naturaleza y calidad en las relaciones laborales, es decir, cambiar la CULTURA ORGANIZACIONAL. Si consideramos que la...
    1878 Palabras 8 Páginas
  • Teoria Estructuralistra
    elementos y que permanece inalterado sea en el cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones ESTRUCTURALISMO: Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo. Su...
    2412 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    organizaciones (hombre organizacional). El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo. Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores: • La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas...
    3124 Palabras 13 Páginas
  • Cultura organizacional
    desarrollar climas, formas de trabajo, relaciones y comunicaciones congruentes con las exigencias. En consecuencia, a partir de estas necesidades organizacionales surgieron los esfuerzos sistemáticos de cambio planeado, el DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Las fuerzas que ponen en marcha el DO pueden...
    1421 Palabras 6 Páginas
  • Investigacion De Administracion De Ventas
    D.O como ciclo de vida y a través del equilibrio de sist.y por dif. E integración. 1. Modelos del D.O relacionados con cambios estructurales 2. Modelos del D.O relac. con cambios en comportamiento 3. Modelos del D.O relac. Con alteraciones estructurales 4. Modelos del D.O...
    378 Palabras 2 Páginas
  • Compuestos Inorganicos De Impacto
    ruptura, transformación, perturbación e interrupción. Para cambiar la organización no basta con cambiar la estructura, es necesario cambiar la Cultura organizacional El proceso de cambio adoptado por el DO se basa en el modelo de Kurt Lewin desarrollado más tarde por Schein y otros, y que se...
    1915 Palabras 8 Páginas
  • Trabajo
    circunstancias siguientes: • Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales. • La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas...
    4904 Palabras 20 Páginas
  • Estructuralismo
    dictadas “desde afuera de la empresa INVESTIGACIÓN DE CHANDLER Realizo una investigación sobre los cambios estructurales de las grandes organizaciones, y las relacionó con la estrategia de negocios. Chandler concluyó que la estructura organizacional de estas empresas estuvo determinada por la...
    3342 Palabras 14 Páginas
  • Enfoque estructuralista de la administracion
    organizacional se basa en el modelo de Kurt Lewin: f. Concepto de desarrollo El desarrollo de la organización permite: * Conocimiento profundo y realista de sí mismo y de sus posibilidades * Conocimiento profundo y realista del medio ambiente en que opera * Planeación de las relaciones con...
    4033 Palabras 17 Páginas
  • Teoria estructuralista
    esa interdependencia son: cambios frecuentes en los objetivos organizacionales a medida que ocurren cambios en el ambiente externo. 2. Conjunto organizacional. El punto de partida para el estudio de las relaciones interorganizacionales es el concepto de conjunto de papeles desarrollado por Merton...
    4456 Palabras 18 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    . ¿Clasifique los modelos de DO? Los modelos de DO siguen procesos o procedimientos distintos. Constituyen una variedad de enfoques que desarrollan conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían. Se clasifican en modelos de DO relacionados exclusivamente con alteraciones estructurales y...
    4981 Palabras 20 Páginas
  • Enfoque estructuralista de la administracion
    el enfoque estructuralista se impone en definitiva sobre el enfoque clásico y el enfoque de las relaciones humanas. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION * MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN * TEORIA ESTRUTURALISTA DE LA ADMINISTRACION MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • Estudiante
    . • Identificar los conflictos organizacionales y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones. • Dar a conocer las diversas sátiras contra las organizaciones, efectuadas por diversos autores. • Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en  11...
    2328 Palabras 10 Páginas
  • VIPLAN
    relaciones con clientes y proveedores, cobertura geográfica, procesos tecnológicos y tiempo. El propósito del modelamiento estructural es comenzar a examinar los "trozos independientes" de complejidad que son fundamentales para la estrategia organizacional y 6 la forma en que esta trabaja. Estos...
    6934 Palabras 28 Páginas
  • Buenas tareas
    ADMINISTRACION Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • teorias de la admo
    ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos. • Permitir una visión crítica de...
    5095 Palabras 21 Páginas
  • Brown y erie
    organizaciones y no toma en cuenta al contexto organizacional. • En este modelo, el poder es concebido como una relación abierta o contextual;: raramente se considera una concepción estructural del poder, más abarcativa. • Los orígenes del poder burocrático no se pueden reducir simplemente a una cuestión de...
    2103 Palabras 9 Páginas
  • Teoria de la Administracion
    . • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos...
    4852 Palabras 20 Páginas