Modelos Operativos De Planificación De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Elementos fundamentales del modelo de planificación de recursos humanos

    SEGUNDO TRABAJO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO I En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o institución pública, debe indicar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Industria Lojana de Especerías “ILE” C.A. Misión: Somos una organización que genera soluciones alimentarias, orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores globales, innovando procesos, contribuyendo de forma sostenible al desarrollo de una sociedad...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Planificacion estrategica de recursos humanos

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS  Misión Las organizaciones son creadas con un fin común, no simplemente están porque si, llevando a cabo un fin; por lo cual esta referida a que el motivo que maneja en si la organización. Remarca de quien es la organización, lo que hace y porque lo hace… mencionando también los objetivos que son importantes para la realización de dicha organización.  Valores Aquí se maneja lo que se debe y no hacer en una empresa, lo cual desarrolla actitudes...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • planificacion de recursos humanos

    Planificación estratégica de RR.HH. Introducción La planificación estratégica de Recursos Humanos (RR.HH.) es una herramienta fundamental para una organización, sin embargo, hay que seguir una serie de pasos para obtener los resultados deseados, trayendo como consecuencia grandes beneficios para la misma, es por ello que es importante profundizar e indagar sobre este tema. En el presente trabajo se trataran diversos puntos de interés tales como los beneficios...

    941  Palabras | 4  Páginas

  • Planificacion De Los Recursos Humanos

    23/04/2012 1.) DEFINICION DE PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La planificación de los recursos humanos consiste en desarrollar una estrategia completa que permita a la organización cubrir sus futuras necesidades de estos recursos; es el proceso por el cual la dirección se asegura de que tendrá el número correcto de personas, con las capacidades apropiadas, en el lugar adecuado y en el momento preciso. H.FORD La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra...

    1189  Palabras | 5  Páginas

  • planificación de recursos humanos

    INSTRUCTORA: MARTHA YEPEZ SELECCIÓN DE PERSONAL CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO COD. 605 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS CENTRO EDUCATIVO INCA BARRANQUILLA-ATLÁNTICO 2014 JUSTIFICACIÓN Esta actividad surgió como proyecto de aprendizaje, para ir aclarando dudas y ampliando nuestro conocimiento acerca de los casos y situaciones de una organización y su departamento de Talento Humano. Por tal motivo gracias a la empresa Calzado y Accesorios AQUA’S Ltda. Se...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • Planificación de Recursos Humanos

    Planificación de Recursos Humanos Las diferentes condiciones en que se desenvuelven las empresas les obliga a tener en cuenta un conjunto de indicadores (del entorno socioeconómico, de la organización y del personal con el que cuenta) que hacen más difícil la planificación de los recursos humanos. Una indicada planificación de los mismos implica no sólo conocer el número de personas con que cuenta la empresa en un momento determinado, sino también sus habilidades y aptitudes. La cooperación entre...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • Planificación estratégica en recursos humanos

    La planificación estratégica en recursos humanos La planificación estratégica es un proceso de reflexión gerencial que permite a Directores y Gerentes obtener una guía de acción para alcanzar un norte deseado y definido, traducido en la misión, visión y objetivos estratégicos. Este proceso ocurre frecuentemente en las cúspides organizacionales, y por lo general, intervienen los miembros de la alta gerencia, dentro de los cuales, suelen tener mayor participación los representantes de las áreas de...

    1118  Palabras | 5  Páginas

  • Modelos de gestión de recursos humanos

    Modelos de Gestión de Recursos Humanos ¿ Que son los modelos de gestión?  Son en realidad una arquitectura de sistemas de gestión y control aplicados a un paradigma específico de una empresa determinada. Ningún moldelamiento es igual a otro. No hay una empresa igual a otra, aunque si puede hablarse de símiles. Basta que una persona sea diferente a otra para que la empresa sea diferente en estructura, cultura, estrategia y resultados. Ignorar que somos seres sociales, gregarios y...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Planificación de recursos humanos

    PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Sostienen que la planificación de recursos humanos, como guía general de la política social de la firma que es, incide en la adquisición, evaluación, desarrollo y compensación de las personas que forman o formarán parte de la misma. Importancia de la planificación de los recursos humanos Es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

     SINTESIS CAPITULO 3: PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS En este capítulo se habla acerca de la relación que debe existir entre el área de recursos humanos y la organización ya que la conexión de esta dos dará como resultado el logro efectivo de los objetivos tanto del departamento de recursos humanos como de la organización, y comienza hablando acerca de la misión, que la define como la razón de ser de la organización y aquí s define e por qué y para qué fue creada...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • planificación estratégica de los recursos humanos

    Sección 4DR. Relaciones Industriales. 1.- Definición de Planificación. La planificación de los recursos humanos es el proceso elaboración e implementación de planes y programas por el cual una empresa se asegura el numero suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno, para hacer las cosas mas útiles económicamente. Cuando hablamos de planificación de los recursos humanos, tenemos que tener claro que solo tiene sentido si esta integrada...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Modelos de la administración de recursos humanos

    CONVENIOS CORPORATIVOS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Facilitador: Integrantes: Licda. Yoana González Calderin Namir Hernández Reyna Morillo Carlos INTRODUCCIÓN En la etapa actual de desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos

    Planificación Estratégica de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como:...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • Planificacion de recursos humanos

    PLANEACION DE RECURSO HUMANOS En la sociedad actual, donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • Planificaciòn Estratégica De Recursos Humanos

    MAESTRÍA EN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS (MBA) CURSO GERENCIA DE MARKETING PROFESORA Dra. CECILIA ALIAGA HERRERA ALUMNO WALTER MENCHOLA VASQUEZ Lima, 10 de Octubre de 2012 TAREA 1 PLANIFICACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Por qué es necesario un proceso de planificación de Recursos Humanos?: Las empresas requieren ser competitivas para mantenerse en el mercado, puesto que sus clientes cada vez son más exigentes en calidad y precio, así como se incrementa la oferta y alternativas...

    1514  Palabras | 7  Páginas

  • Planificacion de las carreras, recursos humanos

    PLANIFICACIÓN DE LAS CARRERAS TERMINOLOGÍA DE LA GESTIÓN DE CARRERAS: Concepto de carrera profesional: según el lenguaje popular carrera significa una titulación universitaria, para recursos humanos, la carrera se usa para designar el establecimiento de ciertas relaciones entre individuos y empresas o profesiones. Por ejemplo: el avance en la jerarquía, progreso profesional, secuencia de puestos de trabajo ocupados, secuencia de roles conectados a la experiencia, etc. “el patrón o la forma que...

    1106  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos(objetivos y planificacion)

    Gestión De Los Recursos Humanos La misión del departamento de RRHH es contribuir con el cumplimiento de los resultados y objetivos de la empresa. Para lograrlo desarrolla distintas actividades con el fin de aportar una fuerza laboral adecuada. Objetivos El objetivo de la gestion de los RRHH, anteriormente llamada “administración de personal”, es mejorar el desempeño de los aportes que los empleados puedan hacer a la empresa en un marco de una actividad etica y socialmente responsable. De...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • Planificacion De Los Recursos Humanos

    Planificación de los Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Objetivos de la Planeación de Recursos Humanos Los objetivos que persigue la planeación...

    1699  Palabras | 7  Páginas

  • Planificación de los recursos humanos

    2: Función del Ingreso Planificación de los recursos humanos ETAPA I. determinar los objetivos específicos que se desean lograr, a partir de ellos poder iniciar el proceso de planificación. Estos objetivos deben estar en concordancia con los objetivos generales de la empresa y de las necesidades del personal. ETAPA II. Análisis de la situación laboral actual, la oferta y la demanda de personal. Un componente fundamental de la planificación de los recursos humanos en la previsión de la cantidad...

    1270  Palabras | 6  Páginas

  • planificacion de los recursos humanos

    Consulta de Gestión Empresarial Tema: “planificación de los recursos humanos” La planificación en la parte de los recursos humanos es muy importa y es parte clave de la empresa ya que esta se encarga de reclutar, contratar, capacitar, despedir, etc. Abastecimiento de los recursos humanos Como se dijo anteriormente los recursos humanos es una parte muy importante de la empresa y hay que estar bien abastecido del personal que administre esta asegurarse que este bien capacitado y que el lugar donde...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MATERIA: RECURSOS HUMANOS I LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 401 ALUMNA: JOKEBED ALVARADO APARAICIO. ASESOR: LIC. MIGUEL BAUTISTA SÁNCHEZ. PUERTO ESCONDIDO, OAX., OCTUBRE 2015. ENFOQUES CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. • Enfoque Cuantitativo. Se basa en el análisis del Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos. Consiste en pronosticar el superávit de recursos humanos y la escasez en una organización. • Estos suponen el uso de técnicas estadísticas...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Planificación Estrategica de Recursos Humanos

    Planeación Estratégica de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos La metodología en gestión y desarrollo de las potencialidades humanas en las organizaciones ha avanzado tanto en los últimos tiempos que los recursos humanos constituyen hoy en día un pilar estratégico fundamental para los objetivos de las organizaciones, empresas, etc. Estrategia de Recursos Humanos Empezamos definiendo qué es estrategia? “Determinación de los objetivos...

    1277  Palabras | 6  Páginas

  • Objetivo De La Planificacion De Los Recursos Humanos

    Definición. La planificación es la primera fase del proceso de la auditoria y de ello dependerá la eficiencia y efectividad del logro de los objetivos propuestos, utilizando los recursos estrictamente necesarios. La planificación debe ser cuidadosa, creativa, positiva e imaginaria, debe considerar alternativas y seleccionar los métodos más apropiados para realizar las tareas, por tanto esta actividad debe recaer en los miembros más experimentados del grupo. La planificación de una auditoria comienza...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • planificacion estrategica de recursos humanos

    CAPITAL HUMANO La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las...

    1318  Palabras | 6  Páginas

  • Modelo Universalista De Recursos Humanos

    Modelo Universalista De RH Que la retribución sea hoy día el factor principal para incentivar a nuestros empleados, para producir mejores niveles de motivación y esfuerzo, es un hecho admitido ampliamente. Lo que todavía está por ver es cómo diseñar sistemas retributivos globales, que cumplan estas premisas, ayuden al control de costes y supongan verdaderas palancas de cambio organizativo especialmente en tiempos de incertidumbre. Ya sabemos que la búsqueda de sistemas para obtener ventajas competitivas...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo organizacional y Planificacion de los recursos humanos

    Desarrollo Organizacional Y Planificación de los Recursos Humanos Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones: Vivimos en un mundo turbulento, que impone cambios frecuentes a las organizaciones. Ahora bien, si se han de producir cambios organizacionales, interesa identificar en primer lugar los factores que lo motivan. Sin entrar en enumeraciones exhaustivas, nos limitaremos a señalara los que más corrientemente los causan en la realidad y que son mencionados también con mayor frecuencia por...

    1538  Palabras | 7  Páginas

  • Relación entre el área de operaciones y recursos humanos

    Relación entre el Área de Operaciones y Recursos Humanos Dirección de Operaciones: Las empresas internamente intentan organizarse de forma adecuada para gestionar su actuación en los mercados con el mayor éxito posible. La Dirección de Operaciones de una empresa, se encarga de administrar los recursos necesarios, para producir los bienes y servicios que ofrece dicha organización, aprovechando racionalmente los recursos para este fin. Definición de Operaciones: Para su adecuada comprensión...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos modelo

    puede determinar debido a la visión del banco BCI que establece que quieren ser reconocidos como la mejor empresa para desarrollarse y trabajar tomando en cuenta al personal y a las propias necesidades que se presentan en el área de trabajo. 2) Modelos de comportamiento organizacional 2.1 El comportamiento principal corresponde a una organización de apoyo, que se encuentra regida por un tema de liderazgo y a que los empleados, colaboradores, pueden crecer y alcanzar las cosas que son capaces...

    564  Palabras | 3  Páginas

  • Etapas Del Proceso De Planificacion De Los Recursos Humanos

    controlar las causas que los producen. | ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización tendrá los empleados calificados cuando y donde lo requieran.La planificación estratégica de RRHH enfatiza un papel proactivo en la función...

    1317  Palabras | 6  Páginas

  • PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    1A) PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Para determinar hacia donde queremos dirigir la organización debemos establecer estrategias. Estas estrategias son determinadas por las personas que están dentro y fuera de la misma. Cuando hablamos de estrategia nos referimos al arte que se basaba en alcanzar victorias a través del análisis, el cálculo y las maniobras a realizar antes de la batalla, según El filosofo chino Sun Tzu, (Cuesta Santos, 2005). Sun Tzu, fue un general...

    1737  Palabras | 7  Páginas

  • Modelo De Una Politica Inteligente De Recursos Humanos

    Un modelo de política integral de recursos humanos Como si de un sistema planetario se tratara, toda política de recursos humanos debe sostenerse sobre una serie de variables perfectamente estructuradas e interconectadas formando un todo. Por tanto, el primer punto importante es elaborar el modelo, estableciendo la interrelación entre las distintas variables, para posteriormente pasar a analizar cada elemento de forma específica.   Una política de RRHH se sostiene sobre sólidos fundamentos ...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • modelo de examen parcial de recursos humanos

    EXAMEN PRIMER PARCIAL ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS PARALELO 231 NOMBRE: FECHA: PRIMERA PARTE: OPCIONES MULTIPLES (10 pts.) 1. El orden de los pasos para contratar personal es: (1 pt.) a. Reclutamiento, entrevista y selección. b. Selección, entrevista y reclutamiento. c. Reclutamiento, selección y entrevista. d. Ninguna de las anteriores. 2. Los 5 procesos básicos en la administración de personal son: (1 pt.) a. Aplicación, mantenimiento, provisión, desarrollo y seguimiento-control...

    721  Palabras | 3  Páginas

  • Historia Definición Y Modelos De Recursos Humanos

    Resumen del Modulo I del Diplomado en Recursos Humanos. Por: Imelda Carrisoza El empleo de Recursos Humanos viene desde los capataces en antaño que se encargaban de los empleados y sus “rayas”. Existen dos teorías acerca del empleado X y la Y. La teoría X refiere a que el empleado es flojo y trabaja únicamente por necesidad y requiere ser “arreado”, mientras que la teoría Y es contraria diciendo que es una manera en la que crean satisfacción y éxito. Existen diferentes tipos de organizaciones...

    1444  Palabras | 6  Páginas

  • Modelo De Apreciación Del Desempeño En Recursos Humanos

    Modelo de apreciación del desempeño en recursos humanos INTRODUCCIÓN. COMO TODOS SABEMOS, EL AREA O FUNCION DE RECURSOS HUMANOS ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD DE SOPORTE Y SERVICIO PARA QUE TODAS LAS DEMAS AREAS QUE COMPONEN LA EMPRESA PUEDAN ALCANZAR DE MANERA EFECTIVA SUS OBJETIVOS, TANTO ACTUALES COMO FUTUROS. REALIZAR UNA APRECIACIÓN DE LA...

    1080  Palabras | 5  Páginas

  • Aplicación del modelo sistémico en los procesos de recursos humanos

    organizaciones. Esta necesidad de adaptación al cambio mediante una fuerza laboral bien calificada, motivada, flexible, adaptable y que sepa manejar la incertidumbre, es reconocida como una de las responsabilidades primordiales de la función de recursos humanos en ambientes cada vez mas cambiantes y riesgosos en la que están inmersas las empresas de hoy. El Mercado Mayorista de Barquisimeto C.A. (Mercabar C. A.), es una empresa municipal que quiere continuar siendo reconocida a nivel regional...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • La Naturaleza Cambiante De Los Modelos De Recursos Humanos: Un Modelo De Roles Múltiples

    La Naturaleza Cambiante de los Modelos de Recursos Humanos: Un Modelo de Roles Múltiples Resumen Ejecutivo Hoy dia, los roles de profesionales de Recursos Humanos se muestran cada vez más complejos,  múltiples y no sólo por el tema de los negocios sino por la complejidad de las empresas. El crear cada uno de los valores depende cada vez más de la efectiva gestión de de los mismos. Para crear valores, se deben definir el aporte que realiza el trabajo en cada área para luego estipular los roles...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • Comunicacion, recursos humanos, motivacion y planificacion estrategica

    MODULO: COMUNICACION, RECURSOS HUMANOS, MOTIVACION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA NOMBRES Y APELLIDOS: VICTOR ERNESTO SANABRIA BONIFACIO CODIGO DE MATRICULA: 88627-S LUGAR Y FECHA: SAN RAMON – CHANCHAMAYO 01-04-2011 EXAMEN: ESTUDIO DE CASO I: Comunicación y recursos humanos. 1.- ¿CÓMO SOLUCIONARÍA ESTE PROBLEMA? Personalmente en lugar se soluciona este problema trataría de prevenir este problema por medio de una adecuada comunicación usando todas las vías (oral, escrita, etc...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • La Naturaleza Cambiante De Los Recursos Humanos: Un Modelo De Papeles Multiples

    naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo de papeles multiples La gestión de los Recursos Humanos dejó de ser la de un administrador de personal con tareas meramente operativas de escaso valor agregado y simplistas, para pasar a tener un rol operativo y estratégico. Como lo son: ser vigilantes, socios, responsables de metas cuantitativas y cualitativas tanto a largo plazo, como a corto plazo. El modelo de papeles múltiples para la gerencia de Recursos Humanos, es utilizado por los profesionales...

    795  Palabras | 4  Páginas

  • planificacion operativa

    PLANIFICACIÓN OPERATIVA 1- Definición. Es un instrumento indispensable de teorización y organización, en la cual se deben contemplar todos los detalles para la ejecución de acciones concretas; se debe planificar antes de actuar sobre una situación o problema para poder transfórmala. Según Stoner, la planificación operativa puede ser de mediano o corto plazo, para varios objetivos o para una sola actividad, estableciéndose claramente lo que vamos a hacer, el orden que lo haremos, las responsabilidades...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • analisis critico del modelo japones de recursos humanos

     ANÁLISIS CRÍTICO DEL MODELO JAPONÉS DE RECURSOS HUMANOS Introducción La gestión de Recursos Humanos en las empresas viene evolucionando como resultados de procesos de cambios en las estrategias empleadas para lograr los objetivos trazados. Para comprender dichos cambios es importante analizar los procesos evolutivos que tienen las empresas en cuanto a gestión de recursos humanos, como es el caso de las empresas japonesas. El presente trabajo investigativo...

    998  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS TEMA II PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVOS • - Definir los pasos a seguir en la planeación estratégica de los recursos humanos. • -Comparar las estrategias de recursos humanos y las estrategias empresariales. • - Determinar los factores que intervienen en la planeación estratégica de los recursos humanos. CONCEPTOS BÁSICOS • La estrategia organizacional es el mecanismo que define el comportamiento de la organización en este mundo cambiante, dinámico...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    EL PROCESO DE LA PLANIFICACIÓN DE RRHH SEGÚN NIVELES Dos tipos de roles: el correspondiente a la dirección y el de la gestión. Primer caso (dirección): La preocupación se centraría en analizar la incertidumbre que se deriva de la generación de escenarios a largo plazo con cambios que no son nunca del todo predecibles Segundo caso (gestión): La fabricación diaria de productos o servicios y el conocimiento de las relaciones entre costes, tiempo, recursos y colectivos de personal para hacer frente...

    982  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Los profesionales de Recursos Humanos están acostumbrados a su falta de popularidad en las compañías. Pero el verdadero problema que encaran es su falta de influencia en las juntas directivas. Dado que gestionan uno de los activos más importantes de la empresa, el talento, es imprescindible que los expertos en RRHH sean más influyentes. Pero esto sólo ocurre si logran desarrollar unos Recursos Humanos de alto impacto. El presente texto ofrece las 10 prácticas más importantes que los profesionales...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos

    rumbo a todo nivel • Ejecutan sus estrategias de manera excelente • Generan innovaciones que los alejan de sus competidores • Generalizan las innovaciones (sinergias) • Construyen redes sofisticadas de coordinación • Demuestran poseer un equipo humano cohesionado y comprometido • Conocen cual es “su” competencia distintiva y la explotan • Su guerra parece estar “fuera” Cambios en los negocios y su contexto CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES DE ALTO RENDIMIENTO • Ejecutan sus estrategias...

    1122  Palabras | 5  Páginas

  • sistemas de informacion de las unidades operativas de recursos humanos

    Recursos humanos 1.1 Concepto 1.2 Definición: Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad (Maristany, 2000). Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa...

    1093  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos

    Integrantes: Ponce Cindy. Garcia Jordan. Fernandez Alejandra. Franquiz Luis. Seccion : NIII01. Caracas, 10 de Octubre, 2011 INTRODUCCION Las empresas no existen en el vacio y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanimos de cooperacion y de competencia con otras organizaciones. En su interaccion con el entorno dependen de otras organizaciones y...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS “Gestión de Recursos Humanos es la planificación, organización, desarrollo y coordinación, así como la tecnología de control que puede promover el desempeño eficiente personal, mientras que la organización es el medio por el cual las personas que trabajan en ella alcanzan metas individuales directa o indirectamente relacionados con el trabajo. " Conquistar medios y mantener a las personas en la organización, el trabajo y entregarse con una actitud positiva y de...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    sLA PLANIFICACION DE RECURSO HUMANO Historia De La Moderna Administración De Personal: No podríamos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos Humanos

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. ...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    Módulo 2.- LOS TRES ELEMENTOS CRUCIALES EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN: INTRODUCCIÓN: La planeación de los recursos humanos es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización. Con esta técnica se diseñan planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existen con una filosofía proactiva. Las ventajas de la planeación de los recursos humanos incluyen: Mejor utilización del personal. Permitir que...

    1324  Palabras | 6  Páginas

  • Modelos de planificacion

    Formulación de Proyectos Sociales Temario: • Planificación Social/ Política Social • Modelos de Planificación ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL CÁTEDRA: PLANIFICACIÓN SOCIAL Relación: Planificación Social/ Política Social ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL CÁTEDRA: PLANIFICACIÓN SOCIAL La Planificación Social es el ámbito teórico práctico que sustancia la(s) política(s) social (es). ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL CÁTEDRA: PLANIFICACIÓN SOCIAL La Planificación Social tiene un carácter práctico y normativo...

    849  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos Humanos

    DEPARTAMENTO DE RECUSRSOS HUMANOS Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. o Describe las...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    ORGANIZATIVA DEL SISTEMA HUMANO Los recursos humanos de una empresa es todas aquellas personas que una organización con o sin ánimo de lucro o cualquier tipo de organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta actividades, labores. Las personas forman una parte fundamental en esta organización. El departamento de RRHH es el encargado de elegir al candidato que mejor encaje en la empresa. Una de las tareas mas difíciles es dirigir a las personas. El sistema humano de una empresa está...

    1543  Palabras | 7  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos HumanosEl concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos...

    1154  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas,...

    1289  Palabras | 6  Páginas

  • recursos humanos

    RECURSOS HUMANOS 1900 Periodo clásico de la administración F. Taylor  Administración científica H. Fayol  Teoría clásica de la administración (Planificar, organizar, dirigir y controlar ) Teoría burocrática  Max weber 1920-1930 Periodo de relaciones humanas Elton Mayo “Las personas conforman grupos sociales al interior de las organizaciones” 1970 Teoría de contingencia Laurence y Lorseh Modelo de integración ( neguentropía) – Diferenciación (entrópico) Integra: visión, misión,...

    737  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NUCLEO CUMANÁ CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y FURURO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Alumno(a): Héctor Leal C.I: 19.345.482 Cumaná, OCTUBRE de 2014 INTRODUCCION En la administración se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    en el mapa topográfico anterior se observa que no hay mucha discordancia entre los cuatro cuadrantes que se estaban evaluando, sin embargo hay unos que se destacan con un poco de mayor fuerza que otros. Uno de ellos podría ser el correspondiente al Modelo de Procesos Internos donde casi todos los indicadores obtuvieron puntajes iguales a 4 puntos; esto quiere decir que la empresa practica un tipo de gestión orientada al control de sus tareas y enfocada sobre todo a lo interno de la misma. Por lo tanto...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos

     DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.smallbusinessnotes.com/glossary/defhumanres.html Definition: Human resources is the human labor, the physical abilities, and mental abilities that produce the goods and services of businesses. In a business, the term human resources is often used to refer to management of the people employed by the business. Human reources management specialists recruit and interview employees, advising on hiring decisions in accordance with policies...

    1007  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    RECURSOSO HUMANOS Administracio de recursos humanos. Definicion. En el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área se pueden mencionar reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa la motivación, capacitacio y evaluación del personal. “es un proceso q consiste en lograr la máxima coordinación posible de los intereses del empresario con los de sus trabajadores...

    1546  Palabras | 7  Páginas

tracking img