Modelos Teoricos Del Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Ingeniería Bachillerato en Ingeniería Industrial II Cuatrimestre del 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BII – 50 Profesora: MSc. Lorelly Araya Oviedo (MPIO) E-Mail: arayal@ hotmail.com Teléfonos: 771-3655/ 8841-5737 I- DESCRIPCIÓN DEL CURSO: El programa pretende sensibilizar a los estudiantes sobre el estudio del comportamiento humano en las Organizaciones. A partir de las principales corrientes teóricas se analizará el estudio de las empresas y las conductas humanas que se manifiestan...

1279  Palabras | 6  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

813  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Conjunto de reacciones de un organismo que actúa en respuesta a un estímulo, procedente de un medio interno o externo y observables objetivamente. ORGANIZACIONAL  A través de actividades coordinadas que tienen por objetivo aumentar laproductividad del trabajo, y crear condiciones favorables al mismo. DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un clima laboral agradable...

1023  Palabras | 5  Páginas

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

1133  Palabras | 5  Páginas

Unidad de aprendizaje 2 " MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" Directivos del siglo XXI Características | Directivos del pasado | Directivos del siglo XXI | Rol primario | Autoritario, élite privilegiada, manipulador, controlador. | Facilitador, miembro del equipo, profesor, patrocinador, defensor. | Aprendizaje y conocimiento | Aprendizaje periódico, especialista, intolerante. | Aprendizaje continuo, generalista con múltiples especialidades. | Criterios de compensación | Tiempo...

593  Palabras | 3  Páginas

Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las responsabilidades. • La seguridad es más deseable que los logros...

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MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El modelo convencional del comportamiento organizacional utilizado por la mayoría de los autores incluye tres niveles de análisis: el individual, el grupal y el organizacional, los cuales tienen grados crecientes de complejidad y cada uno se elabora a partir del nivel anterior. Los tres niveles funcionan como variables independientes del CO y determinan las variables que veremos a continuación. VARIABLES INDEPENDIENTES DEL CO. Las variables a nivel...

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Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conformé se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia Para...

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 1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio...

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1. ¿A que niveles de modelo básico de comportamiento organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Dentro del modelo básico de comportamiento organizacional podemos ver que existen tres niveles, Nivel Individual que se refiere a las conductas, personalidad, valores, etc. que tiene cada individuo; Nivel grupal es como estos individuos actúan dentro de un grupo que puede ser distinto al comportamiento individual; Nivel Organizacional que se refiere a las normas, valores, practicas...

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MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El gerente o directivo de una organización puede suponer que las personas actúan de acuerdo con la interpretación de las situaciones que le rodean, así mismo, este gerente actuará de acuerdo con su propia teoría sobre la función del administrador, tomando en cuenta la organización a la que pertenece. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no...

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1.- Breve descripción de cada uno de los modelos de comportamiento. 1. Modelo autocrático. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal, que se delega por derecho de jefatura a aquellos a quienes se aplica. La gerencia cree que sabe lo que hace y los empleados deben seguir sus órdenes, además deben ser persuadidos y presionados a hacer sus labores y trabajan mientras la gerencia es la que piensa. Se establecen...

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Modelo de Comportamiento y Cultura Organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Es una suma de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Dimensión 1. Relación de la organización como el ambiente: Verifica también cuales son los ambientes importantes con los cuales tiene que mantener relaciones aun mismo que representen limitaciones porque al mismo tiempo...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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 Modelos Teóricos del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes;...

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“PRINCIPALES MODELOS TEORICOS EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” Modelos «racional – cerrado» A través de este paradigma se persigue lograr el máximo de efectividad mediante la consecución de unas metas predeterminadas. A los individuos no se les pide que participen en la definición e identificación de metas, sino exclusivamente que las pongan en práctica. Estos modelos comparten una serie de características comunes:  Ponen el énfasis en la dimensión formal de la organización.  Están...

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Cooperacion pasiva Impulsos despertados Entusiasmo MODELOS El modelo que un gerente sustenta esta formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar segun piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administracion de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no solo pueden variar de una empresa a otra; tambien...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato...

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico práctica ameritan siendo pedagógicamente diseñada para ser estudiada en...

975  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

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UNIDAD I – FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alfonso Rodríguez Oramas Concepto: "Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa". Importancia: Busca el conocimiento del comportamiento en el ambiente organizacional y su objetivo consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo...

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El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos...

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Comportamiento organizacional Planteamiento del problema En la actualidad el comportamiento humano dentro del campo laboral, es muy complejo ya que los administradores deben de observar la conducta de los subordinados dentro de la organización. Sabiendo que en el ámbito laboral se encuentran demasiadas interrogantes que conllevan a que el administrador busque nuevas estrategias, para la solución de los conflictos que se suscitan. Con base en la investigación a realizar se obtendrán los conocimientos...

521  Palabras | 3  Páginas

HORAS SEMANALES CÓDIGO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRH53113 PRESENCIAL VIRTUAL UNIDADES HORAS TOTALES CRÉDITO TERMINO: 42 SEMANAS 3 03 TOTALES TÉRMINO : 14 PRELACIÓN NOMBRE DEL PROFESOR (A): 1. OBJETIVOS • Comprender los procesos conductuales organizacionales y factores individuales, grupales y empresariales que inciden en la productividad organizacional. 2. SINOPSIS DE CONTENIDO: Comportamiento organizacional. Niveles de análisis: individual, grupal y organizacional. Variables de proceso...

612  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento Organizacional ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Es el estudio de cómo la gente piensa, siente y actúa en una organización. Estudia sistemáticamente, como las personas, los equipos de trabajo y el trabajo influyen en el comportamiento en general de la organización. ¿Qué es una organización? Una organización es la unión de un grupo de personas que trabajan interdependientemente...

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Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

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1 -. El comportamiento organizacional Es un campo porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es...

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Definición de Comportamiento Organizacional:  Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.   El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento...

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Comportamiento Organizacional, Liderazgo y Sujeto comunicativo. Autora: Francry Maigualida Manrique López, F (2002) Describe que el estudio del comportamiento organizacional ha pasado por diferentes enfoques los cuales han marcado pauta en el campo de las ciencias sociales y de manera específica en la sociología, la psicología y la antropología. De allí que el comportamiento quede definido como la relación de algunas categorías como son individuo, motivación, liderazgo, conflicto, grupo, organización...

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Comportamiento preguntas capitulos: Capitulo I ¿Cual es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia es en el sitio de trabajo es el trato adecuado al personal por parte de la empresa es decir los gerentes y demás autoridades lo que hace del lugar de trabajo un lugar mas placentero y lego sea mas fácil contratar y conservar personal calificado. ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Los gerentes en términos de funciones ellos planean, organizan...

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA IUNE SAN CRISTÓBAL, ESTADO TÁCHIRA Comportamiento organizacional REALIZADO POR: CHRITIAN MENDEZ SECCIÓN ¨A¨ TURNO SABADOS SAN CRISTOBAL, ABRIL DE 2012 El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones...

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acuerdo con lo que se le solicita. 2- Lea el capítulo 1 de la unidad didáctica y con base en los cinco objetivos de aprendizaje elabore un esquema de este. Puedes buscar en Internet estilos y modelos de elaboración de esquemas. (Valor 5 puntos) Fuente: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. México: McGraw Hill. 3- Lea el capítulo 2 de la unidad didáctica y resuelva los siguientes aspectos: (Valor 15 puntos) i. Diseñe...

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irradien un espíritu positivo, la alegría de vivir insertas en la sociedad, contribuyan al desarrollo y logro de objetivos trascendentes. SYLLABUS GENÉRICO Asignatura: Comportamiento Organizacional Código: EFA 412 Requisito: EFA 315 Carga horaria: 80 horas Horas teóricas: 65 horas Horas prácticas: 15 horas Créditos: 8 I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Conocer la conducta humana en los ámbitos empresariales así como las aplicaciones de las actividades...

1497  Palabras | 6  Páginas

son los tipos de comportamiento que tiene una persona con vínculos en ese entorno en la forma de desarrollarse. 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un estudio en el cual los individuos o grupos dentro de una organización comprenden contextos de trabajo, relacionando lo individual con las demás personas. Las posibilidades de éxito de un método profesional más dinámico, cambiante, complejo y desafiante así como el reto de superación El Comportamiento Organizacional es un alto de desempeño...

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El comportamiento Organizacional: Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia de tales organizaciones. En planteamiento del comportamiento humano se basa en diversa disciplinas e ilustra muchos aspectos. En primer lugar, el CO,  es una forma de pensar. Se considera que el comportamiento opera en los planos individual, grupal y organizacional. Esta aproximación...

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organizaciones que no tienen una cultura formalizada. Es justamente en ese proceso de hacer a la cultura consciente y plenamente operativa donde la comunicación interna contribuye de modo fundamental. La cultura empresarial o corporativa es “Un modelo de presunciones básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación e integración interna, que hayan ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas...

771  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Datos básicos del curso Programa sintético Semestre | Horas Presenciales | Horas trabajo adicional estudiante | Créditos | III | 5 | 1 | 6 | Programas en los que se imparte: | Licenciado en Administración | Tipo de Materia | Obligatoria-Teórica | Objetivos del curso Objetivos | Comprender los conceptos y teorías básicas del comportamiento humano en el trabajo para poder analizar los problemas sociales que se le presenten en las organizaciones. | ...

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El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. APORTES COMPAÑEROS DE LAS TEORIAS. • OSCAR ARLEX MORALES RIVERA. • TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA. EDISON UMBA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS •   •   • Es uno de los factores más importantes en una organización, ya que trata sobre el factor humano. Las relaciones humanas en una organización, son una base fundamental en las compañías ya que se debe manejar a menudo relaciones interpersonales para mantener un excelente clima organizacional. El Teórico Social...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

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ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  Enfoque de recursos humanos  Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas como : Identificación de preocupaciones y consecuencias  Establecimiento de prioridad  Relación con los propósitos y objetivos  Generación de estrategias y alternativas  Desarrollo de planes para implementación Recursos humanos puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos. Planea, organiza y dirige al personal...

827  Palabras | 4  Páginas

 Universidad de Magallanes Facultad de Humanidades Depto. De Ciencias Económicas y Jurídicas COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alumna : Daniela Vicencio Olivares Docente : Cristina Paredes Silva Fecha : 08 de abril de 2015 ADMINISTRACION 1.- La administracion como ciencia social compuesta de principios, tecnicas y practicas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a traves de los cuales se puede alcanzar...

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TÍTULO: “EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES INDUSTRIALES Y LABORALES” INTRODUCCION: Estudiar de manera sistemática los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones industriales y laborales dentro de la sociedad. Analizar el comportamiento individual dentro de las organizaciones, tales como la percepción, la actitud, el proceso de aprendizaje, la personalidad y la motivación en las organizaciones, de igual modo se analizará el modelo de la conducta...

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circunstancias ( contexto ) de cada uno de los actores del proceso de comunicación. Comunicación en Equipos. Uno de los mayores problemas que se presentan en todas las empresas es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un propósito organizacional. Todas ellas posen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otras serie de motivaciones diferentes. La función del administrador es consolidar esta variedad de expectaciones en una misma de bien común y amalgamarlos...

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Comportamiento organizacional Que es comportamiento consiente e inconsciente? El comportamiento el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. Este puede ser: • Consiente: Es aquel que se realiza tras un proceso de razonamiento. Como ejemplo podemos...

979  Palabras | 4  Páginas

personalidad de un individuo es la estructura molecular de los genes, que se localiza en los cromosomas. Los primeros estudios sobre la estructura de la personalidad trataban de identificar y etiquetar las características perdurables que describen el comportamiento de un individuo como tímido, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso y leal. Cuando un individuo exhibe dichas características en muchas situaciones, se les denomina rasgos de personalidad. Cuanto más consistentes sean las características con el...

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Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

635  Palabras | 3  Páginas

sobre los modelos teóricos de la evaluación psicológica, como se ilustra en la tabla siguiente. R/. NOMBRE DEL MODELO ORIGEN AUTORES SUPUESTOS TEÓRICOS OBJETIVOS MÉTODOS Y TÉCNICAS ÁMBITO DE APLICACIÓN CRITICAS Modelo psicométrico Reclutamiento militar GALTON MCKEEN CATTELL BINET EYSENCK GUILFORD Galton, Cattell, Binet La conducta se explica en función de variables internas o intrapsíquicas (rasgos). Estas variables dan consistencia y estabilidad al comportamiento a lo largo...

751  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

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Asignación taller 1 Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Comportamiento Organizacional Colquitt, LePine y Wesson (2010) definen el comportamiento organizacional como un campo de estudio dedicado a comprender, explicar y mejorar las actitudes y comportamientos de individuos y grupos en las organizaciones. El tema del comportamiento organizacional es uno sujeto a estudios e investigaciones cuyos resultados son aplicados por gerenciales o consultores para ver cómo pueden enfrentar los retos del “mundo real”. En el...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CEA-251, sección 204, 1er Semestre 2013 Profesor Juan Alberto Bustos Bilbao TIG Final Espacio Malva Índice Índice 2 Introducción 3 Minuta del trabajo 4 Caracterización de la Empresa 5 Misión. 5 Visión. 5 Marco Teórico 6 Piso Organizacional 6 Teoría de Motivación e Higiene 7 Dinámica de Higiene 8 ¿Cuál es la problemática que se presenta en el Piso Organizacional? 10 ¿Qué...

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3. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (con frecuencia se abrevia como CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento...

1046  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembre del presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy Cubas...

1004  Palabras | 5  Páginas

UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

1542  Palabras | 7  Páginas

Modelo Autocrático La característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia ...

995  Palabras | 4  Páginas

[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

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Comportamiento Organizacional1 Johanna M. Carmona Jiménez Agosto 2015. Universidad Interamericana, Recinto Arecibo. Departamento de Administración de empresas Organization Theory and Policy. El comportamiento ocupacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, en otras palabras el comportamiento ocupacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una...

667  Palabras | 3  Páginas