Momento Termina El Proceso De Reclutamiento E Inicia El Proceso De Selección ensayos y trabajos de investigación

  • Proceso de reclutamiento y seleccion de personal

    Proyectos Grupo 001 Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento y selección

    Subsistema de integración Subsistema de auditoría Subsistema de organización Subsistema de desarrollo Subsistema de retención viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Integración de Recursos Humanos Planificación de RH Reclutamiento Selección de personal viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Organización de Recursos Humanos Socialización Organizacional Diseño de puestos. Descripción y análisis Evaluación de desempeño viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema...

    946  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de reclutamiento y seleccion del personal

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

    1477  Palabras | 6  Páginas

  • Inadecuado proceso de reclutamiento y seleccion

    UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Técnicas de selección de personal * Entrevista de selección * Pruebas sicométricas * Pruebas de conocimiento o capacitación * Pruebas de habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre ...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • Proceso De Selección y Reclutamiento

    Proceso de selección y reclutamiento. Proceso de selección: Para nuestra empresa es muy importante que nuestros empleados estén capacitados para el puesto que se requiere, nosotros nos basaremos en una bolsa de trabajo en busca de candidatos que puedan reunir las condiciones y requisitos para poder ser contratados por nuestra empresa. También nos basaremos en nuestro propio archivo de postulantes ya que es un método para reducir costos de concurso de personal eligiendo solo aquellos...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento y seleccion de personal

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. • Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son las siguientes: Orientación 1. Capacitación 2. Desarrollo 3. Plantación del desarrollo profesional ...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

    Actividad 6.1.1: Proceso de reclutamiento y selección 1. Elabore un resumen de la presentaciónProceso de reclutamiento y selección” El personal de reclutamiento y selección es un proceso en el cual para encontrar a los candidatos que cumplan con perfiles que necesite la empresa se basan primero en sus familiares, amigos, con el mismo personal de la empresa, si estos cumplen las características mínimas para la empresa, se les hace la entrevista, pero también es causa de que en caso de no ser...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento y selección de personal

    Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

    917  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso de reclutamiento y seleccion de personas

    Proceso de reclutamiento: 1. De qué forma la empresa comunica o atrae a posibles candidatos? (anuncios en diarios, redes sociales, carteles, agencias de reclutamiento, etc) La Empresa utiliza los siguientes canales de comunicación: comunicaciones internas a los funcionarios, mailing internos, pagina web, redes sociales: facebook, twitter, LinkedIn. Ocasionalmente en el diario. 2. Los criterios de selección son flexibles o rigurosos, o ya se tiene una base estándar para la selección? Por...

    1122  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

    1716  Palabras | 7  Páginas

  • Proceso de reclutamiento y selección de personal.

    El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento Y Selecciòn De Personal.

    | El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

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  • Proceso De Reclutamiento y Selección De Vendedores

    Proceso de reclutamiento y selección de vendedores. Como futura egresada me intereso mucho la opinión del gerente de ventas de la empresa para la que actualmente estoy trabajando la comercializadora norteamericana Grainger le hice algunas preguntas respecto a que es lo que busca en sus futuros empleados, el fue muy concreto y directo respecto a lo que el buscaba para la empresa y la mejor manera en la que lo puso fue “si eres una persona responsable competente y segura de ti misma eres lo que...

    514  Palabras | 3  Páginas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

    involucradas: - Agrupar en puestos de trabajo, las obligaciones o responsabilidades de cada persona; combinándolas en forma lógica e eficiente, mediante la creación de departamentos. Esto es sistematizar la empresa. - Aclarar los requisitos y seleccionar al personal adecuado para cada puesto.  Simplificando lo más posible las funciones. - Establecer el nivel de autoridad y las funciones de cada individuo del grupo. Es decir jerarquización. - Proporcionar facilidades y recursos - Integrar las...

    1351  Palabras | 6  Páginas

  • Proceso de selección, reclutamiento, introduccion y desarrollo

    en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que está asociada además de esto, al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más...

    604  Palabras | 3  Páginas

  • “Los procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo

    para la utilización de los demás recursos funcionales. Por ello la importancia del proceso de Reclutamiento y Selección de personal. Comparto en este ensayo algunas definiciones que podríamos considerar como común denominador para explicar dos procesos básicos y sobre todo importantísimos dentro de la Administración de Recursos Humanos como lo son el Reclutamiento y Selección. Reclutamiento: significa un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

    INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL ADMON. DE RECURSOS H. LIC. CARLOS SOLARES PRECESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS 20828-10 ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015 Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Concepto Propio El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo para hacer un llamado a personas con o sin empleo que tengan la capacidad...

    988  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso Reclutamiento, Seleccion E Induccion. Ejemplo

    PROCEDIMIENTO * Procedimiento de Reclutamiento RESPONSABLE | ACTIVIDAD | Departamento de Personal del IMSSDepartamento de contrataciones del SNTSS | 1. Se pide requerimiento de personal 2. Consultar especificaciones del puesto vacante. 3. Revisar si existen candidatos idóneos dentro del IMSS. 4. En caso de no haber candidatos dentro de la institución, se lanza la convocatoria externa para ocupar las vacantes. | * Procedimiento de Selección RESPONSABLE | ACTIVIDAD | CandidatoDepartamento...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • Diseño Del Proceso Reclutamiento Y De Seleccion De Personal

    DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Los pasos que se desarrollan para el proceso de reclutamiento y de selección del personal en la empresa X: 1.- Necesidad de mano de obra: En el Departamento de Informática y Sistemas de la empresa Ducolsa; ha quedado una vacante para el cargo de Analista y Programador de Sistemas. Por lo cual solicita al Departamento de Recursos Humanos cubrir esa vacante con un personal que cubra el siguiente perfil: Perfil del Analista y Programador...

    843  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento, Seleccion, Contratacion Y Induccion

    muestra algunos tipos de momentos, al principio del relato nos muestra o describe que el grupo de trabajo se muestra muy bien estructurado nos señala que la mayor parte del grupo comparte ideas pensamientos para bien de la compañía, podía decirse que todos colaboran para un objetivo en específico, un bien común a través de la contribución de todo tipo de estrategias que aportan los integrantes del grupo de trabajo. Pero al final del relato lo que les comente hace unos momentos se va perdiendo se va...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de Reclutamiento

    Proceso de Reclutamiento Es el Proceso, Cuyo Objetivos Atraer Candidatos Potencialmente Calificados para Ocupar Puestos Dentro de la Organizacion. El Reclutamiento Implica un Proceso que Varia Según la Organización. Con Relacion al Proceso de Reclutamiento, Cortes (1999) considera que: “Los Reclutadores Necesitan Conocer las Especificaciones del Puesto para las Posiciones que han de Cubrir. Una Especificacion del Puesto es una Declaracion de los Conocimientos, Debilidades y Aptitudes que Necesita...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo: Proceso de reclutamiento y selección - Película "En busca de la felicidad"

    Ensayo Análisis de la película basado en el proceso de reclutamiento y selección. Técnico en Gestión Administrativa Fundamentos de Recursos Humanos Sharon Badilla Vargas Contexto Christopher Paul Gardner, millonario emprendedor, conferencista motivacional y filántropo estadounidense de 60 años de edad. Su experiencia de vida, llegó a la pantalla grande retratado en la película “En busca de la felicidad”. Su guión es una adaptación del libro de las memorias de Gardner con el mismo título, que...

    1721  Palabras | 7  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    Proceso de reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la dirección de recursos humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums. Pasos del proceso de reclutamiento costco: 1. Recepción...

    1266  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo 3 Propuestas de Mejora del Proceso de Reclutamiento y Seleccion

    Recursos Humanos Presenta: Francisco J. Guerra Gonzalez. Maestro: Marco Antonio Macedo Valdez Ensayo: “Propuesta de mejora al proceso de Reclutamiento y Selección” Introducción Em la economia moderna, cuando hablamos de productividad estamos hablamos intrinsecamente de tener a la persona indicada, en el puesto indicado. El proceso de Reclutamiento y selección juegan hoy mas que nunca um papel por demas estrategico, que debe ir más allá de solo buscar cubrir una “vacante” y convertirse en...

    1456  Palabras | 6  Páginas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO

    EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización, en muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea, en otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante haya tomado la decisión correspondiente. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento externo se dirige a candidatos, reales...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL.

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. EL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal. Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de la empresa. Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza...

    836  Palabras | 4  Páginas

  • PROCESO DE SELECCION

    C C E ¿QUÉ ES EL PROCESO DE SELECCIÓN? • El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. • El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. “La selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado” (Chiavenato, 2007). ¿QUÉ BUSCA LA SELECCIÓN DE PERSONAL? • La selección busca solucionar dos...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de selección

    Introducción Reclutamiento y Selección de Personal 1. Reclutamiento a. Levantamiento del Perfil b. Validación del Perfil c. Convocatoria y Búsqueda 2. Evaluación a. Pruebas Psicológicas b. Entrevista Laboral /Por Competencias c. Revisión de Antecedentes Laborales 3. Selección a. Entrega de Terna b. Entrenamiento para Entrevista con el Cliente c. Entrevistas con el Cliente d. Seguimiento de Contratación 4. Atención al Cliente y al Candidato a) Atención al Cliente b)...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento

    Proceso de Reclutamiento Proceso de Reclutamiento Universidad Metropolitana Escuela de Estudios Profesionales Axnel Acosta Dennise Luyardo Claudia García López HURE 710 Prof. Manuel Vélez Segarra 22 de Junio de 2015 Proceso de Reclutamiento Introducción En el presente escrito se trabajara el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo...

    1461  Palabras | 6  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    REALIZAR RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” Índice: Introducción..........................................................................................Pág. 2 Descripción de la herramienta..................................................................Pág. 2 Presentación de la Herramienta..........................................................................................Pág. 4 I. Introducción El reclutamiento de personal...

    700  Palabras | 3  Páginas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO

     Proceso de reclutamiento & selección de personal ``Subdirector´´ Índice: Planificación de los RRHH.............................................................................Pág.1 Reclutamiento..................................................................................................Pág.2 Selección..........................................................................................................Pág.3,4, Capacitación......................................

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento

    se notara la valoración en cada individuo de la empresa dejando claro que el recurso humano de esta es lo más importante Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de Reclutamiento : Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto. La publicidad como una fuente de atracción...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso de seleccion

    PLAN DE PRÁCTICA EMPRESARIAL MANUAL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA ANESCOL S.A.S LEIDY ROCIO LOPEZ CAMARGO UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL BUCARAMANGA 2012 CAMARGO PRESENTADO A: JAVIER MENDOZA TUTOR DE PRACTICAS UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL BUCARAMANGA...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • proceso de seleccion

    Proceso de Reclutamiento de La Cerveceria Hondureña El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración. Desde...

    1563  Palabras | 7  Páginas

  • El proceso de seleccion

    El proceso de selección   comienza cundo los candidatos solicitan un empleo y concluye cuando se decide a quien se va contratar. Las etapas intermedias de selección de personal hacen coincidir las necesidades de empleo de los candidatos y las necesidades de la organización de cubrir puestos vacantes con el personal idóneo.  Con la selección de personal la empresa intenta solucionar 2 problemas básicos:  La adecuación de las personas al puesto.  La eficiencia de las personas en el puesto.  Los gerentes...

    1593  Palabras | 7  Páginas

  • Proceso Reclutamiento

    Proceso Reclutamiento, Seleccion E Induccion. Ejemplo Enviado por MariiJC   20/06/2012   691 Palabras DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO * Procedimiento de Reclutamiento RESPONSABLE | ACTIVIDAD | Departamento de Personal del IMSSDepartamento de contrataciones del SNTSS | 1. Se piderequerimiento de personal 2. Consultar especificaciones del puesto vacante. 3. Revisar si existen candidatos idóneos dentro del IMSS. 4. En caso de no haber candidatos dentro de la institución, se lanza la convocatoria externa...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • Proceso De Seleccion

    empresa ha optado por un reclutamiento Externo: El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento, para el reclutamiento la empresa se apoya en es la Bolsa de Trabajo del Gobierno del Estado de Pachuca, las escuelas técnicas como CONALEP o el CBTyS, que se encuentran en el estado. La empresa Tabiques Santa Julia, a adoptado este proceso por las ventajas del...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de seleccion o seleccion del personal

    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    1. Proceso de reclutamiento La empresa Chips and rock ha decidido la contratación de un personal, y para hacerlo de la forma más eficiente se han seguido los pasos siguientes: • Organización de puestos: por medio de esto se pretende organizar el orden de importancia de los puestos, de manera en que se ajusten los sueldos según el rango de puestos a ocupar. • Estudio de puestos: por medio de este paso la empresa Chips and Rock pretende estimar el número de puestos requeridos y ordenarlos conforme...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento

    Introducción. A continuación se describe el proceso de reclutamiento, selección y contratación, de la empresa “DISTRIBUIDORA PAPELERIA CASA BRENDANISIA” además de hacer mención de propuestas de mejora a cada uno de estos procesos con el objeto de que la organización, cuente con un sistema de reclutamiento, selección y contratación adecuado a las necesidades organizacionales, todo esto para poder contratar a personal capacitado que pueda proporcionarle a la organización una ventaja competitiva,...

    976  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    empresa Tigo de qué manera seleccionan el personal, como los capacitan, como los incentivan, como desarrollan su fuerza de ventas. Estructura de la fuerza de ventas es la estrategia que implica la estructuración de la fuerza de ventas para que tenga eficacia máxima en el mercado. Las compañías compiten entre sí para obtener pedidos de los clientes. Deben desplegar estratégicamente su fuerza de ventas para estar en condiciones de llegar a los clientes adecuados en el momento propicio, y de manera adecuada...

    853  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso de Selección

    PROCESO DE SELECCION En el siguiente ensayo presentado, abarqué la temática del proceso de selección, los errores, los aciertos y las mejoras que deben de tomarse en cuenta para este proceso, todo esto en base a la película presentada en videoteca acerca de este tópico. Para realizar una entrevista o proceder a hacer una, es necesario y de gran importancia la organización, el proceso de reclutamiento y selección, es la parte más importante para la eficiencia, efectividad y eficacia de...

    998  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como ende empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretende trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Este es...

    822  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    Proceso de reclutamiento Articulo 128 al quedar una vacante la municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las siguientes opciones Mediante asceso directo del funcionario calificado para efecto y es del grado inmediato La persona entra aun concurso interno entre todos los empleados de la institución De mantenerse inopia en la instancia anterior convocara a concurso externo publico por lo menos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones del concurso interno Las pruebas...

    1315  Palabras | 6  Páginas

  • proceso de reclutamiento

     PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Procedimientos 1 Publicitar la vacante: Una vez detectadas las vacantes se clasifican por turnos y se publican de diferentes maneras: 1) Clasificados en periódicos de mayor circulación. 2) Colocar lonas o static cleans en los restaurantes que estén solicitando personal. 3) Colocar pósters en áreas con flujo de posibles candidatos como escuelas,...

    887  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso de seleccion

    Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 EVIDENCIA CASO DE ESTUDIO Proceso de selección Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie en este caso La empresa SANTAMARIA S.A.S necesita contratar a dos personas para cubrir dos vacantes. Un jefe de logística Una asistente de Gerencia Una vez que se cuenta con los puesto vacante es necesario dar a conocer la existencia...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • Procesos de reclutamiento

    RECLUTAMIENTO IMPORTANCIA El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades...

    1530  Palabras | 7  Páginas

  • proceso de selección

    Función Administrativa ll Prof. Hector Gonzalez Castro RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: De Santiago Dominguez Janira Marion Guillen Piña Luis Mario Gómez Robles Isaac Daniel Luevano Alvarado Valeria Mora Chávez Carla Yumei Cd. Juárez, Chih. Septiembre 1, 2015 SELECCIÓN Es el proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes de empleo, al individuo más apto para un puesto en particular y para la organización. Una empresa que selecciona empleados de alta calidad cosecha beneficios sustanciales...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • Proceso De Seleccion

    PROCESO DE SELECCIÓN Para responder de forma correcta alas exigencias de una empresa con respecto a un puesto de trabajo que quiere cubrir se necesita conocer las etapas que contiene el proceso de selección desde la contratación de alguien hasta que la persona se establece en la empresa y empieza con su labor. Pueden establecer su oferta personal y adaptarse a los requisitos y demandas del puesto de trabajo que se busca. FASES DEL PROCESO Un proceso de selección tiene las siguientes fases: ...

    876  Palabras | 4  Páginas

  • proceso de seleccion

    procederá a realizar el anuncio con el perfil requerido para la vacante disponible indicando la descripción del puesto y los requisitos para poder postular. 2.-RECLUTAMIENTO: Es un proceso  técnico que permite “elegir”  de un conjunto de  postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas  establecidas por una comisión o jurado de concurso. En...

    535  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    Proceso de Reclutamiento y Selección de Vendedores Material para 4to Año Licenciatura Administración Mención Mercadeo Ms Hénder E. Labrador S. http://hender.conferencistas.eu Proceso de Reclutamiento El Reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Proceso que conduce al análisis y selección de candidatos para incorporar a la empresa un nuevo agente comercial...

    1486  Palabras | 6  Páginas

  • proceso de reclutamiento

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes...

    1471  Palabras | 6  Páginas

  • Proceso de reclutamiento

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto...

    1205  Palabras | 5  Páginas

  • Proceso De Reclutamiento

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • Proceso de Selección

    PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Seleccionar al personal consiste en escoger entre los candidatos reclutados, los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia. Objetivos : - escoger personal idóneo atendiendo al perfil del candidato - RRHH dispuestos al logro de las metas de la organización pasos para la selección : 1. Recepción preliminar de solicitudes 2. Pruebas de idoneidad 3. Entrevista de selección 4. Verificación de datos y referencias 5. Exámen...

    830  Palabras | 4  Páginas

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