Monografia De Estilo De Liderazgo Y Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

INFLUENCIA DEL LIDERAZGO PARA EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA PYME DEL SECTOR RESTAURANTERO EN EL ESTADO DE DURANGO. ANTECEDENTES En los últimos años, se ha empezado a dar más importancia a la gestión del capital humano dentro de las instituciones, por lo que estudiar el clima organizacional es en la actualidad una necesidad dentro de las organizaciones, que tiene como fin lograr que los trabajadores realicen sus actividades en un ambiente más agradable para generar ventajas competitivas que propicien...

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están relacionados constantemente formando el clima donde se desarrollan todas las actividades. Las organizaciones en el siglo XXI, a nivel mundial, se enfrentan, con escenarios altamente complejos en cuanto a retos muy precisos en el área del conocimiento, así como en el necesario aprendizaje continuo se les exige modelar conductas, que permitan garantizar un ambiente confortable a través un buen clima organizacional aplicando nuevos estilos de liderazgo que promueva la transformación, para así enseñar...

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Liderazgo T. Peters (1993): “significa visión, estímulo para los demás, entusiasmo, amor, confianza, vigor, pasión, obsesión, consistencia, uso de símbolos, prestar atención como se demuestra por el contenido de la agenda de uno, drama empedernido (y la gestión del mismo), crear héroes a todos los niveles, entrenar, ir a la ventura como decisión y muchas cosas más. El liderazgo ha de estar presente en todos los niveles de la organización. Depende de un millón de cosas pequeñas hechas con obsesión...

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Estilos de liderazgo Organizacional Los estilos de liderazgo son importantes por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación, control y procedimientos adecuados y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico...

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Relación entre Liderazgo y Clima Organizacional. Psicología Industrial LIDERAZGO La definición de liderazgo es el influenciar a la gente para q se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo de la organización. Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". John P. Kotter, (1988), dice...

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PSICOSOCIOLÓGICOS BÁSICOS CURSO 2009/2010 Lorenzo García Martín ESTILOS DE LIDERAZGO EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS Análisis del texto: Estudio experimental del liderazgo y de la vida de grupo, de Ronald Lippitt y Ralph K. White. En: PROSHANSKY, H. (1973) Estudios básicos de psicología social, Madrid, Tecnos. RESUMEN En 1939 R. Lippitt y R. White desarrollaron un estudio experimental con grupos de preadolescentes sobre los estilos de liderazgo y sus consecuencias en el comportamiento de los grupos. De...

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Variables | Conceptualización | Dimensiones | Indicador | Escala | LIDERAZGO | Es el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. En teoría se debe estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Hersey y Blanchard (1993: 94) anotan que “el liderazgo es el proceso de influir en las actividades de un individuo o un grupo...

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Toda organización crea su propio clima, con tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes. El clima refleja las normas y los valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal. El clima también refleja la historia de las luchas internas y externas, los tipos de gente que la organización atrae, sus propios procesos laborales y su planta física, las formas de comunicación y cómo se ejerce la autoridad dentro del sistema. Del mismo modo que una sociedad tiene una herencia...

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1- Concepto de Clima Organizacional y Características que se le atribuyen. La interacción de las características que definen una organización, distinguiéndola de las demás, e influenciando el comportamiento de quienes la integran. Estas características son: El tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas (refiriéndose al número de componentes y numero y naturaleza de las interacciones entre ellos), la pauta del liderazgo y la dirección de metas. 2- Resuma el enfoque...

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COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Likert en su teoría nos dice cuáles son las principales variable que se ven implicadas en la composición de un clima organizacional, también se analiza la naturaleza de estas variables, sus interacciones dentro de la composición del clima organizacional y cuáles son los efectos que son provocados dentro de la organización. En la siguiente figura veremos la forma en como interactuamos con el comportamiento entre individuos y en los grupos, cual es la estructura...

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GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Esta perspectiva se centra en el estilo que utiliza un líder al tratar con los subordinados: uno orientado a las tareas, y otro, a los empleados. Principales estilos de liderazgo: ESTILO AUTORITARIO: • se exige a sí mismo energía y firmeza. • exige a los demás disciplina y obediencia. • considera a sus colaboradores perezosos. • “ustedes harán esto”. ESTILO DEMOCRÁTICO: • involucra a las personas en la organización. • es un convencido del enriquecimiento del...

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Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué es el clima organizacional? Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de...

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Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

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Objetivo: Identificar el estilo de liderazgo en la situación planteada. Definir los estilos de liderazgo Coercitivo, Directivo, Afiliativo, Democrático, Marcapasos, Tutorial. Situación: Sonia Ramírez es la nueva líder de equipo que acaba de ingresar a una compañía llamada “Papelería y Surtidora del Sureste”. Sonia ha tenido muchos logros y éxitos en sus trabajos anteriores, ya que ha recibido una gran cantidad de reconocimientos por su buen desempeño. Ahora Sonia tiene bajo su responsabilidad...

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CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

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El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

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El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL Es una percepción psicológica que las personas hacen en una organización, sobre algunos factores internos que inciden positiva o negativamente en la percepción de su ambiente laboral. En otras palabras, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y que repercute en el comportamiento laboral. Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene...

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CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por clima organizacional? Son un conjunto de atributos que hacen referencian al ambiente de trabajo. Para unos si el clima organizacional es el resultado de la percepción individual sobre las características y cualidades organizativas, destacando la dimensión perceptiva individual.  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El clima es el nexo que regula los...

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individual-actitudes-percepciones-personalidad-estrés-valores-aprendizajeGrupo e intergrupo-estructura-procesos-cohesión-normas y papelesMotivación-motivos-necesidades.esfuerzo-refuerzosLiderazgo-poder-políticas-influencia-estilo | | ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN | -macrodimensiones-microdimensiones | | PROCESOS ORGANIZACIONALES | -evaluación del rendimiento -sistema de remuneración-comunicación-Toma de decisiones | RENDIMIENTO | Individual-alcance de objetivos-satisfacción en el trabajo-satisfacción en la carrera-calidad...

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El CLIMA ORAGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema muy involucrado con la administración de empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa y otros elementos más, pueden ser un vínculo o un obstáculo...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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Factores que generan un clima organizacional negativo 1. Falta de Comunicación: La falta de comunicación vertical y horizontal, o una comunicación sesgada donde no se informa suficientemente a los empleados de los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situación de la misma, se transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones. Los trabajadores comienzan a sentirse desplazados, fuera de lugar y desciende su compromiso con los objetivos organizacionales. 2. Falta de Reconocimiento...

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Resultados Primera fase: Para el diagnóstico de la situación actual de la comercializadora se emplearon de recolección de datos como entrevistas y encuestas con lo que se busca determinar cual es la situación del clima organizacional en la comercializadora Guillermo delgado campo y CIA. En la entrevista con los directivos de la empresa, se habló con dos de los accionistas: Guillermo Delgado Campo y Alfonso Delgado Campo, quienes eran los que estaban disponibles, para ser entrevistados. En primera...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

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 El liderazgo se define como el proceso de influenciar en una persona o grupo para guiarlo hacia el logro de los objetivos y las metas. Quien realiza este proceso de influencia se le llama líder. El líder es aquella persona que tiene el poder de influir en los demás miembros de una organización o grupo. Este trabajo se basa principalmente, en los diferentes estilos de liderazgo: autoritario, laissez-faire y democrático. Se analizará cada uno y se ofrecerá una descripción así como, ventajas...

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Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

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 CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

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Clima Organizacional. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos cultura y clima, se presentan una serie de definiciones que permitirán visualizar con claridad las implicaciones de estos términos en las organizaciones. Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Brow y Moberg (1990)...

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Actividad 13: Concepto y estilos de Liderazgo: Concepto de Liderazgo El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra "organización" para significarla tomada en conjunto o cualquier...

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DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Podría decirse que el clima organizacional conforma la personalidad de las organizaciones, describe la estructura psicológica de ellas y se constituye en la medida de esa personalidad. El clima organizacional es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, los conflictos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis, nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. CLIMA...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

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1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El presente trabajo constituye un aporte sobre las incidencias del clima laboral y el desempeño de los funcionarios del Instituto Los constantes cambios, las tecnologías nuevas, las exigencias en la productividad, la globalización entre otros, influyen en el clima organizacional y el desempeño del capital humano. Para Caligiore y Díaz. 2003, el clima organizacional se define como “el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento, es lo que permite...

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La influencia del estilo de liderazgo en el clima organizacional en las empresas privadas Resumen En el presente documento se realiza una aproximación conceptual desde diferentes autores, que ayuda a evidenciar la importancia del clima en los cambios organizacionales, así como los diferentes estilos de liderazgo y su relación, definiendo ésta, y las formas de transformarse en eficaz. Finalizaremos el trabajo presentando conclusiones orientadas a la aplicación práctica, en base al modelo de correlación...

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Clima Organizacional 1. Plantea acciones de mejora que convendría introducir para mejorar el clima organizacional, en el equipo de trabajo Las organizaciones de la actualidad están sujetas a cambios permanentes a causa de las dinámicas estratégicas y corporativas de la competencia que se encuentra en el sector. Sin duda alguna, van a un ritmo asombroso que no siempre puede ser tan conveniente para la toma de decisiones. Por ello, los profesionales que conforman los equipos de trabajo deben ser completamente...

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Clima organizacional El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de un miembro o grupo de una organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, esto se refiere tanto a la parte física como emocional. Al igual que se puede estudiar una organización por sus propiedades, estructuras, rendimiento y sus procesos, también es posible identificar los diferentes factores en el medio laboral que pueden influir en la motivación...

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------------------------------------------------- Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros está vinculada con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimiento y emociones favorables y desfavorables con la cual el...

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estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha denominado Clima Organizacional (Caligiore y Díaz, 2003) El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección...

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representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo. Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra.1 El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de...

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Clima Organizacional Marco Conceptual Es el grupo de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones. Son de permanencia relativa en el tiempo. Influyen en la conducta de las personas en las organizaciones. Es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. Son...

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de directivos y trabajadores dirigido a mejorar la participación y fomentar un clima organizacional cualitativamente superior.DIMENSION-INTERCAMBIO DE INFORMACION | ACCIONES * Curso teórico de capacitación para directivos sobre clima organizacional, que incluye los factores más importantes que influyen directamente en el clima laboral y por ende en la percepción adecuada o no de este (Motivación, satisfacción, estilo de dirección, estrés, actitudes). * Curso práctico para directivos, para las...

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CUESTIONARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO Referencia: Liderazgo que Obtiene Resultados - Daniel Goleman A partir del artículo que explica los seis estilos de liderazgo en "Liderazgo que Obtiene Resultados" de Daniel Goleman, se han definido plantear 5 preguntas que buscan identificar las principales características de las conductas en los Jefes cuando desarrollan plenamente cada estilo de liderazgo en la dirección de sus colaboradores. Deben tener en cuenta que las encuestas están dirigidas a los...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Se conoce como el ambiente generado para las emociones de los miembros de una organización o de un grupo, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte física como a la emocional. Así como en una organización se evalúan la estructura y procesos también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral, el comportamiento individual o conducta de cada individuo. La multiplicidad de situaciones...

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1) Clima organizacional Definición. Es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una compañía. Éste se refiere al ambiente de un departamento, una unidad importante de la compañía, como por ejemplo una sucursal o de la organización completa. Al igual que las huellas digitales y los copos de nieve, las organizaciones son siempre únicas. Cada una posee su propia cultura, sus tradiciones métodos de acción que, en su totalidad, constituyen un clima. La misma  influye...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Es una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que: a. Experimentan sus miembros b. Influye en sus comportamientos (debido a las percepciones que se tienen) c. Se puede describir en términos de valores de un conjunto específico de caracteristicas o atributos de la organización (TAGUIRI) En simples palabras: “Es la expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Que es el Clima Organizacional • Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. • Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Importancia del Clima Organizacional...

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Oscar: Clima Organizacional Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier...

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Clima organizacional ¿Qué es? * Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización. * Está relacionado con la motivación de los empleados. * Se refiere tanto a la parte física como emocional. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores: * Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.). * Factores relacionados con el sistema...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las  emociones de los miembros de un  grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. • En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del...

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[pic] FACULTAD DE SALUD ESCUELA DE PSICOLOGÍA “ESTILOS DE LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL” UN MODELO PREDICTIVO Memoria para optar al título profesional de Psicólogo AUTORAS: Katherine Alegría Tapia Paula Molina Plaza Karla...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro del clima organizacional es necesario tener en cuenta los conceptos siguientes: * Satisfacción: (componente emocional) estado de placidez con las labores de cada persona frente a las actividades que realiza dentro de la entidad lo cual se ve afectado por el clima organizacional según los instrumentos que se usen en este. * Motivación: Esta afecta directamente puesto que un empleado motivado tiende a ser más productivo. Las preferencias, persistencia y empeño...

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INDICE 1. Clima de tipo autoritario. (Indicadores) 1.1. Sistema I. Autoritario explotador 1.2. Sistema II. Autoritarismo paternalista. 2. Clima de tipo Participativo. 2.1. Sistema III. Consultivo. 2.2. Sistema IV. Participación en grupo CLIMA AUTORITARIO El clima autoritario es aquél que refleja una alta orientación a la tarea y una baja orientación a las relaciones en un ambiente en donde dichas orientaciones son inapropiadas, creando por lo tanto una atmósfera en la que predomina...

746  Palabras | 3  Páginas

Proyecto de Investigación “Los estilos de liderazgo del colegio adventista de Quilpué y su influencia en el clima organizacional”. Introducción En todas partes el liderazgo es considerado como la solución para casi todos los problemas organizacionales. Se nos dice que las escuelas funcionarían mejor si sus directores ejercen un fuerte liderazgo institucional. Sin embargo, ser líder de un centro educativo no es necesariamente dirigirlo. Se puede ser el director y no ser el líder, ni siquiera...

2766  Palabras | 12  Páginas

¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

1434  Palabras | 6  Páginas