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  • teoria de las relaciones humanas
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO REDACCION GENERAL Y ELOCUCIÓN CASTELLANA MONOGRAFIA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS, SUS ORIGENES Y SU DESARRROLLO PRESENTA: CHOQUE CHARA Dennys Cusco, 02 de...
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    MISIONES DE LA UNIDAD NUMERO 4 RELACIONES HUMANAS 4.1- ELABORE UN LISTADO DE LOS VALORES HUMANOS QUE USTED CONSIDERA MAS IMPORTANDTES, CADA VALOR, TENDRA QUE SER ACOMPAÑADO DE UNA ILUSTRACION CORRESPOPNDIENTE 4.2- SEÑALE LA IMPORTANCIA QUE TIENEN LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO...
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    Presentación Hablar, platicar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones Productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. En este espacio formativo, estableceremos con amplitud la impo
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    ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS CAUSAS Las causas principales que cambiaron los postulados de la teora clsica de la administracin y que facilitaron el surgimiento de la Teora de las Relaciones Humanas, fueron: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de los concept
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    |ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS | |8.1 El enfoque humanístico
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  • Relaciones humanas
    . “ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS” Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comport
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    Bolilla nº4 historia del pensamiento Adm. 2: Escuela de relaciones humanas (1925-1935) Luego de la primera guerra mundial se produjeron cambios en lo político, en lo social y en lo económico que influyeron en las org. Los cambios en lo político: Desde 1920 hasta la segunda guerra mundial, se
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  • Relaciones humanas
    1. INTRODUCCIÓN Cada época está marcada por constantes cambios, donde lo que fue ayer está muy lejos de ser lo mismo de hoy, sin embargo no se puede desconocer la influencia que tuvieron y siguen teniendo algunas enfoques administrativos, en el proceso de desarrollo y fundamentación de los a
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    {draw:frame} MATERIA: ADMINISTRACION. TEMA: ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS. INTRODUCCION. La escuela humanística surgió, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Para frustración de los gerentes, las persona
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  • Relaciones humanas
    LAS RELACIONES HUMANAS • ¿Que Son las Relaciones Humanas? Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de o
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    TIPOS DE COMUNICACIÓN: * Formal: Información transmitida de manera oficial, apoyada por acciones de la organización. * Informal: Intercambio de información no oficial. * Vertical: Transmisión de información en relaciones superior-subordinado. * Horizontal: Transmisión de infor
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    INTRODUCCION La profesión de enfermería, puede darnos grandes satisfacciones como seres humanos, siempre y cuando, practiquemos las buenas relaciones humanas, con adecuada comunicación, actitud y sobre todo, valores. En el presente trabajo, trataremos los conceptos de calidad y trato dig
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  • Relaciones humanas
    [ INTRODUCCION En el siguiente trabajo de investigación que presentamos hablaremos un poco acerca de los elementos que integran las relaciones humanas, además se presenta un glosario de terminología y al final, un breve escrito donde se realiza una síntesis con los puntos específicos que
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  • Escuela de relaciones humanas
    3.3 ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS El enfoque humanista aparece con las relaciones humanas en los Estados unidos, a partir de la década de las treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del t
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    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Surge en los Estados Unidos alrededor de 1925 y su pionero fue Elton Mayo. Esta teoría puso énfasis en el hombre y su grupo social, que forman parte de las organizaciones, teniendo en cuenta aspectos psicológicos y sociales. CONTEXTO: Se había producido
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