• Bienestar Social
    CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema Desde el comienzo de la era industrial las organizaciones, independientemente de la naturaleza de los servicios o productos que ofrecen, no se pueden abstraer de la responsabilidad social que tienen sobre el desarrollo integral de los seres...
    1465 Palabras 6 Páginas
  • bienestar
    EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL Unidad II OBJETIVO ! Garantizar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la organización y su desempeño laboral mediante proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral del trabajador. a) Propiciar condiciones en el ambiente...
    771 Palabras 4 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIACIONAL, DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL LUZ ELENA ECHAVARRIA SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA BRICEÑO ANTIOQUIA GESTION EMPRESARIAL SENA 23 DE MAYO 2011 INTRODUCCION A lo largo de la historia se han ido formando diferentes grupos y asentamientos humanos cada uno obedeciendo...
    2172 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo De Organizaciones
    investigación, lleva como título "La organización del Clima Organizacional como factor de desarrollo en la empresa cerámica y materiales continental sa de cv. ceramat en el año 2012"; tiene por objetivo, conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de la empresa, tales fueron los aportes...
    6473 Palabras 26 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    El Desarrollo Organizacional es una disciplina de reciente creación, por lo que se presenta en ella el fenómeno, poco frecuente en las ciencias sociales, de que la mayoría de los autores coinciden, en términos generales, en su definición. Huse lo cataloga como: Una disciplina de reciente aparición...
    553 Palabras 3 Páginas
  • Sicologia
    ciencias al Liderazgo Organizacional Índice I.- INTRODUCCIÓN 3 II.-LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL 4 II.1 Antecedentes: 4 II.2 El Psicologo Organizacional: 11 III.- CONCLUSIONES 13 IV.- BIBLIOGRAFIA 13 Aportes de la Psicología al Comportamiento Organizacional I. INTRODUCCIÓN ...
    2325 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Psicología Organizacional La Psicología Organizacional, inicialmente denominada como Psicología Industrial, estudia los fenómenos psicológicos presentes en las organizaciones. Más específicamente, tutea sobre los problemas organizaciones conectados a la gestión de recursos humanos (o gestión de personas)...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Ajca
    Comte (1798-1857), ya habían advertido el enorme condicionamiento que la sociedad impone a las mentes individuales. Incluso habían reconocido la naturaleza propia, irreducible, de la sociedad como una realidad que tenía sus leyes propias y exigía su ciencia específica, la Sociología. El orden y progreso...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • psicologia
    capital humano. Como sabemos que la psicología organizacional Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.  ...
    2189 Palabras 9 Páginas
  • Concepto de comportamiento organizacional
    Concepto de Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen...
    2673 Palabras 11 Páginas
  • Formacion Empresarial
    ¿Por qué la Psicología Organizacional también seguía dominada por conceptos más negativos? Wright (2004) explica, que la Psicología Laboral en sus principios tuvo una mirada más utilitaria o que puede ser llamada “comprometida con la alta gerencia”. Dicho de otro modo, muchas investigaciones en psicología...
    1106 Palabras 5 Páginas
  • Estudiante
    ADMINISTRACION TEMA: SUPUESTOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ALUMNO: LUIS STALIN DIAZ QUEZADA CURSO: 4TO “A” DIURNO PROFESOR: ING DONIS PAZMIÑO LAVAYEN AÑO LECTIVO: 2010-2011 El Desarrollo Organizacional es una respuesta de la organización a los cambios. Destinado...
    2080 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia industrial
    enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos tiene que deducir: Desde el punto de vista del empleado para quien la organización representa fuente de trabajo, bienestar económico, sentido de pertenencia, identidad, contacto social y en fin la rutina, básica de existencia. Desde el punto de vista del dirigente que...
    1654 Palabras 7 Páginas
  • Psicología Organizacional Positiva
    UNIVERSIDAD COLUMBIA DEL PARAGUAY Psicología con Énfasis Organizacional Materia: Psicología Organizacional Profesor: María Yrlanda Galeano Alumna: Luz María Galarza Colmán Sexto curso Asunción – Paraguay 2012 INTRODUCCIÓN La psicología positiva es aquella que se centra en el desarrollo...
    2826 Palabras 12 Páginas
  • Psicologia organizacional
    1.Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplinaque surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación...
    764 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Desarrollo organizacional alcances y limitaciones Tarea 2 El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo...
    2085 Palabras 9 Páginas
  • Neo Humano Relacionismo Teoria Xy
    Esta corriente surge a partir de los postulados del Humano relacionismo o Escuela del comportamiento humano. Douglas McGregor.- Concluye que la naturaleza del ser humano ejerce una gran influencia en la organización, propone en lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las de la empresa...
    1813 Palabras 8 Páginas
  • Evalucion de Clima Organizacional
    Evaluación del Clima Organizacional La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada...
    943 Palabras 4 Páginas
  • Korn
    calidad de vida laboral y proteger y promover la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores Los temas centrales del enfoque de este campo son: factores psicosociales y organizacionales del trabajo, estrés laboral, salud mental, bienestar psicológico y calidad de vida de los trabajadores. De esta forma...
    775 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    INVESTIGACIONES Y DE POSTGRADOCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | Profesora: Lic. Gladys Rivero SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autores:             José Miguel ValeraYexy Zambrano | 6.431.553| Caracas, octubre de 2011 SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Aunque en los tiempos pasados...
    2098 Palabras 9 Páginas