• arquitecto
    determinan el personal que se necesita para satisfacer las necesidades y las demandas de los clientes. Hay factores que afectan este proceso, éntrelas que se pueden presentar, son la disponibilidad de los empleados requeridos por sus habilidades y los cambios que se dan, y que puedan requerir de un entrenamiento...
    3623 Palabras 15 Páginas
  • cienciaa
    personalizado para satisfacer las necesidades y metas de cada investigador. Apoyo en el diseño epidemiológico de los estudios. Identificación y selección de sitios. Entrenamiento del personal del estudio y planeamiento logístico y clínico. Presentación y mantenimiento de requerimientos regulatorios. Implementación...
    28322 Palabras 114 Páginas
  • Tecnicas Para La Determinacion De Personal
    TECNICAS PARA LA DETERMINACION DE REQUERIMIENTOS DE PERSONAL Las técnicas específicas para determinar los requerimientos de personal incluyen el análisis de tendencia, el análisis de margen, el análisis de correlación y las proyecciones computarizadas. * A. ANALISIS DE TENDENCIA Una manera lógica...
    557 Palabras 3 Páginas
  • empresa
    SIGUIENTES ECUACIONES 1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.- 8.- 9.- 10.- 11.- 12.- 13.- 14.- OBJETIVO Satisfacer los requerimientos y necesidades de los clientes.Prestar servicios eficientes y de alta calidad.Mantener control en los procesos de la organización, con el fin demejorarlos...
    10960 Palabras 44 Páginas
  • NORMA ISO 10015
    .................... 2 4.1- Entrenamiento: Un Proceso en cuatro etapas.............................................. 2 4.2- Definición de las Necesidades de Entrenamiento........................................ 3 4.3- Diseño y Planeación del Entrenamiento........................................
    5086 Palabras 21 Páginas
  • Lic. Ciencias De La Computación
    Referencia Normativa Terminos y Definicioes Directrices para la capacitacion 4.1 Capacitacion:Un proceso de cuatro etapas 4.2 Definicion de la necesidades de Capacitacion 4.3 Diseño y planificacion de la Capacitacion 4.4 El desarrollo de la Capacitacion 4.5 Evaluacion de los resultados de la Capacitacion ...
    4531 Palabras 19 Páginas
  • comercial
    en la optimización de espacios del CEVP según necesidades d. Asesoría en el portafolio que ofrece la región en espacios y actividades lúdicas. e. Reunión con el organizador para evaluar que todos los requerimientos estén de acuerdo a las necesidades y se ajusten al presupuesto establecido f. Reuniones...
    1582 Palabras 7 Páginas
  • Planificacion de rrhh
    siguientes: Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y colectivas. Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa, con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos. Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa subrayando...
    2276 Palabras 10 Páginas
  • Integracion del recurso humano
    Introducción En esta unidad conoceremos el concepto de integración, y sus principios. De reclutamiento, selección, introducción, desarrollo de personal, y relaciones públicas de la empresa; así como de los elementos económicos, materiales, humanos para el funcionamiento de la empresa. El tema general...
    4339 Palabras 18 Páginas
  • Iso 10015
    Normativa 3. Términos y Definiciones 4. Directrices para la Capacitación 4.1. Capacitación: Un procesos de cuatro etapas. 4.2. Definición de las necesidades de Capacitación. 4.3. Diseño y planificación de la Capacitación. 4.4. El Desarrollo de la Capacitación. 4.5. Evaluación de los resultados de la Capacitación...
    5197 Palabras 21 Páginas
  • formulacion
    prácticas que se orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal, los pronósticos formulados por expertos en el área, estas se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización...
    363 Palabras 2 Páginas
  • kkljm
    FACTORES QUE SE DEBEN CONSIDERAR EN LA PROYECCIÓN DE LO REQUERIMIENTO DE PERSONAL La proyección se planearía de la manera más absoluta para cubrir  las vacantes que inevitablemente surgen en una organización. Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible...
    511 Palabras 3 Páginas
  • El Reclutamiento y Selección como factor de planificación dentro de las organizaciones. Visión Estratégica
    las organizaciones. Visión Estratégica Díaz Rosángela Caracas, Marzo de 2014 Introducción El reclutamiento y la selección de personal, son subprocesos sustanciales dentro de una organización, ya que a través de estos, se lo logra obtener a la persona idónea para determinado cargo...
    1873 Palabras 8 Páginas
  • Iso 10015-1999
    la Organización para el Mejoramiento Continuo, incluye el Desempeño de su personal, el cual podría estar afectado por factores internos y externos, incluyendo cambios en los mercados, tecnología, innovación, y los requerimientos de los clientes y otras partes interesadas. Objetivos Específicos *...
    5644 Palabras 23 Páginas
  • radiologia
    Asegurarse que las imágenes requeridas correspondan a necesidades clínicas que justifiquen la práctica radiológica. b) Participación de personal calificado en las tomas radiográficas. c) Adquirir equipos validados y/o certificados internacionalmente. d) Aplicación de equipos digitalizados...
    3775 Palabras 16 Páginas
  • Analisis foda
    a cabo el proyecto. Por lo que en este sentido siempre se dispondría de lo necesario para realizar la obra. Equipos y personal calificado disponibles Se cuenta con el personal de albañilería y los especialistas en montaje de calderas y calefacción de piscinas así como todo el equipamiento necesario...
    4608 Palabras 19 Páginas
  • querella
    numero 1 de asesoría jurídica con tecnología de punta. Consolidar nuestra participación en el mercado. Capacitación permanente. Contar con el personal más preparado en todas y cada una de las áreas de asesoría, con el fin de mantener una eficiente operación de los objetivos de nuestros clientes. ...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion De Proyecto Integrado
    Cobro de membrecía mensual, mientras en la competencia es gratis. * El sistema de información no se adapta a los cambios en tipos de servicios requeridos. | Oportunidades * Posibilidad de servicios globales no solo nacionales. * Destinos turísticos locales explotados y posicionados. * Nuevas...
    2627 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    PLANEACIÓN DE PERSONAL La planeación de personal es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • recoleccion de datos
    utilizar TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW El siglo XX se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y el humanista/existencial; con un trabajo pionero en el área de la motivación, la personalidad y el desarrollo humano...
    1943 Palabras 8 Páginas