• Necesidades reales y artificial
    INTRODUCCIÓN Necesidad significa una manera de ser precisa, inevitable, y sirve para expresar la relación de exigencia que mantienen los medios y los fines. Necesario se dice aquello de que depende otra cosa, ó que ha de ser forzosamente puesto para lograrla, y en igual sentido se afirma tamb
    1188 Palabras 5 Páginas
  • Necesidades Nutricionales Del Personal Que Labora En La Mineria
    NECESIDADES NUTRICIONALES DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA MINERIA Las necesidades nutricionales son las cantidades de todos y cada uno de los nutrientes que un individuo precisa ingerir de forma habitual para mantener un adecuado estado nutricional y prevenir la aparición de enfermedad, que le pe
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  • Necesidades Reales
    Ejemplos de necesidades sentidas, manifiestas y latentes Introducción: Para hablar de las técnicas para investigar el comportamiento del consumidor, se tiene que hablar del análisis del comportamiento del consumidor y de la conducta humana. En este trabajo de investigación citare 5 ejemplo
    421 Palabras 2 Páginas
  • Adiestramiento de personal
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NULEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Secc 06 PROFESORA: BACHILLERES: Sonia Díaz Pa
    3848 Palabras 16 Páginas
  • Seleccion de personal
    Planificación de Personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, l
    4695 Palabras 19 Páginas
  • Necesidades De Adiestramiento
    NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS UNIDADES DE LA COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA S.E.M.D.A; C.A – MATURIN 2008. RESUMEN. Las necesidades de adiestramiento detectadas al personal que labora en las unida
    16752 Palabras 68 Páginas
  • Detección De Las Necesidades De Capacitación Y Entrenamiento Del Personal. Caso Departamento De Banca Electrónica, Banco Vimenca Periodo Enero–Junio 2012
    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA) Recinto Santo Domingo de Guzmán Área de Ciencias Económicas y Sociales Carrera de Administración de Empresas DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL. CASO DEPARTAMENTO DE BANCA ELECTRÓNICA, BA
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  • Necesidades del personal
    De acuerdo a las necesidades que nuestro personal tiene dentro de la empresa, contaremos con las siguientes áreas o espacios para ellos: • Estacionamiento: debido a que seremos una empresa pequeña se busca que el estacionamiento cuenta con un promedio de 20 cajones de los cuales los 5 prime
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  • Selección de personal por competencias, la nueva panacea
    Aunque los cambios en las organizaciones han afectado las empresas latinoamericanas y la venezolana, este método de gestión y selección de personal por Competencias, aun no se aplica en muchas empresas, sin embargo, representa un tema excitante e innovador que no deja de despertar curiosidad en l
    808 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo de personal
    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Se refiere a: Educación: • Es preparar a la persona para el ambiente dentro y fuera de su trabajo. • Se refiere a todo aquellos que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia adaptándose a las normas y los valores s
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  • Capacitacion del personal
    [pic][pic][pic][pic][pic] | |Capacitación del personal 1. Introducción 2. Marco Teórico 3. Metodología 4. Análisis de las entrevistas realizadas 5. Conclusiones 6. Bibliografía 7. Anexos   1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran
    12692 Palabras 51 Páginas
  • Administracion de personal
    PROLOGO Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo
    1877 Palabras 8 Páginas
  • Educación, entrenamiento y desarrollo personal
    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS PSICOLOGIA EN LAS ORGANIZACIONES “EDUCACION, ENTRENAMIENTO Y” “DESARROLLO PERSONAL” PRESENTAN: 1. ARREDONDO MORADO LETICIA 2. CHAMETLA HERNANDEZ LAU
    5675 Palabras 23 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Esta labor se desarrolla principalmente por el departamento de Recursos Humanos y se puede definir como el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, consiste en obtener información
    1610 Palabras 7 Páginas
  • La administracion con calidad personal
    LA ADMINISTRACIÓN, LA CALIDAD PERSONAL Y LA CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE 1. La importancia de la administración dentro de la empresa. 2. La calidad. 3. La calidad personal. 4. Calidad en el servicio al cliente. 5. Bibliografía.   1. La importancia de la administración dentro de la
    13181 Palabras 53 Páginas
  • Administracion de la compensacion del personal
    CONTENIDO Introducción 3 ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN 4 Análisis de puestos. 5 Fuentes de datos sobre compensación: 5 Desafíos del área de compensaciones. 8 Cambios inducidos por la tecnología: 8 INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 9 Propósito de la compensación no
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  • La etica y las necesidades humanas
    TEMA: LA ETICA Y SUS NECESIDADES HUMANAS I. INTRODUCCION. LA ELABORACION DE ESTE MATERIAL DE ETICA ES DAR CONOCER LAS NECESIDADES, SATISFACCIONES DE TIPO MATERIAL, ESPIRITUAL U OTRO QUE CUALQUIERA SEA SU ORIGEN DEL SER HUMANO , Y DIFERENCIAR ENTRE UNA NECESIDAD REAL O UNA NECESIDAD APAREN
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  • Administracion de personal
    El paquete de prestaciones y servicios que brinda una organización suele llamarse compensación indirecta. Entre las ventajas que obtiene una empresa con un paquete atractivo de prestaciones es el de contratar y retener al personal que le interesa, disminuir las tasas de rotación, satisfacción en
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  • Necesidades formativas de la población inmigrante en castilla y león (españa)
    Estudio sobre necesidades formativas de la población inmigrante en las zonas rurales de Castilla y León {draw:rect} {draw:g} {draw:frame} {draw:frame} PRESENTACIÓN {draw:frame} La Fundación de la Lengua Española coordina una red de Centros de Integración Local, que trabaja por l
    9732 Palabras 39 Páginas
  • Seleccion de personal
    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El propósito básico de la Selección de Personal como subproceso de la Gestión del Talento Humano es hallar a la(s) persona(s) que se ajusten o aproximen de manera significativa al perfil definido para un puesto de trabajo, i
    5229 Palabras 21 Páginas