• Tipos de organigramas
    representa un nivel distinto de autoridad que decrece desde el centro hacia los extremos y el * Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo. * Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que...
    250 Palabras 1 Páginas
  • Administracion
    aquellas cuyas observaciones no tienen carácter numérico. Expresan cualidades o categorías. 7. Esta constituye el nivel más alto de medición, posee todas las características de las escalas nominales, ordinales y de intervalos; además tiene un cero absoluto o natural que tiene significado físico. 8....
    691 Palabras 3 Páginas
  • Estructura De Los Salarios
    estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • Tecnicas Basicas De Mecanografia
    maneraque la orilla superior quede a igual distancia horizontalde laescala, en ambos lados. El filo izquierdo del papeldeberá quedar siempre a cero de la escala, para elfácil centramiento de títulos, capítulos, etc; factor muyimportante para la buena presentación de los trabajos. Cómo preparar la máquina...
    1370 Palabras 6 Páginas
  • Actas
    Nueva escala de sueldos y salarios de la administración pública 2011Share on facebook Share on email Share on twitter Share on print Share on favorites More Sharing Services Publicado por MEL el Jueves, 5 de mayo del 2011, a las 05:21.A partir del 1ro de mayo de 2011 comienza a regir...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • ORGANIGRAMAS
    mínimas variaciones, la mayoría de los organigramas deberán reunir los siguientes requisitos: reunir todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía y la interrelación que se da entre ellos, debe estar diseñado de manera tal que sea fácil de entender y sencillo a la hora de usar y por...
    751 Palabras 4 Páginas
  • Análisis descriptivo de los datos
    la forma clásica: la hoja tabular. Luego se realizan las operaciones matemáticas básicas que más tarde permitirán tomar decisiones respecto a la aceptación o refutación de la hipótesis correspondiente. Las técnicas estadísticas que se usan en cada caso dependen de la escala de medición que se haya utilizado...
    964 Palabras 4 Páginas
  • Organigrama
    cualquier otra organización. Es un modelo que permite darse una idea de organización, este desempeña un papel informativo, presenta los niveles de autoridad, los niveles jerárquicos y sus relaciones entre sí. En un organigrama no debe de ponerse toda la estructura de la empresa para conocer, solo es para...
    572 Palabras 3 Páginas
  • Objetivos Corporativos
    empresa, se subordinan a los objetivos generales y se establecen a corto o mediano plazo. 3. Operacionales o Específicos: Se establecen en niveles o secciones mas específicas de la empresa, se refieren a actividades mas detalladas e invariablemente Organigrama Un organigrama es la representación...
    490 Palabras 2 Páginas
  • Tabulador salarial
    Tabulador: Todas las organizaciones adoptan un complejo sistema de recompensas y castigos para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados; recompensan (mediante refuerzo positivo) los comportamientos que se consideran adecuados, y castigan los comportamientos inadecuados. La principal...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • Guía diseño de encuestas
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Electronica
    ESPECTRO ATÓMICO DE LÍNEAS Objetivo: Determinación de los niveles de energía de diferentes elementos químicos gaseosos. Materiales: • Fuente de alta tensión 1nm=Α̊ • Reóstato 1m=[pic] Α̊ • Lámparas espectrales 1m=[pic]mns • Espectroscópio • Fuente de...
    1013 Palabras 5 Páginas
  • guia para diseño de encuestas
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Colegio de ing
    TRABAJO 5.- RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS 6.- FINES QUE PRESIDE EL COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS 7.-TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS PARA PROFESIONALES CIV II.- CONCLUSIÓN III.- BIBLIOGRAFÍA COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS DE VENEZUELA ...
    1841 Palabras 8 Páginas
  • Método Evaluación De Cargos Por Puntos
    finalizar las experiencias de aprendizaje señaladas, el participante debe ser capaz de elaborar el instrumento de compensación basado en el cargo (Tabulador de Precios o Sueldos), aplicando el Método de Evaluación de Cargo: Puntos por Factor (Point Rating). OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Describir el...
    5599 Palabras 23 Páginas
  • mister
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • diseño de un encuesta
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    1912 Palabras 8 Páginas
  • Organigrmas
    formal de una organización. Tiene una doble finalidad:  Desempeña un papel informativo.  Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Escala Hedonica
    Escala Hedónica: Es otro método para medir preferencias, además permite medir estados psicológicos. En este método la evaluación del alimento resulta hecha indirectamente como consecuencia de la medida de una reacción humana. Se usa para estudiar a nivel de Laboratorio la posible aceptación del alimento...
    598 Palabras 3 Páginas
  • Tendencia central
    observaciones X1, X2 , X3,...X n es el promedio aritmético de estas y se denota: x = x = ∑ ∑ i =1 n xi/n xini/n (para datos sin tabular) (para datos tabulados, con k = nº de intervalos) i =1 k xi = marca de clase Se denomina Marca de Clases al punto medio del intervalo. A veces se asocia...
    1347 Palabras 6 Páginas