• Estadistica basica
    TALLER 1. 1. Escalas de Medición: Una escala es un patrón convencional de medición con la que podemos representar con gran fidelidad verbal, gráfica o simbólicamente el estado de una variable. La medición de las variables se puede realizar a través de cuatro escalas, dos miden variables...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    aquellas cuyas observaciones no tienen carácter numérico. Expresan cualidades o categorías. 7. Esta constituye el nivel más alto de medición, posee todas las características de las escalas nominales, ordinales y de intervalos; además tiene un cero absoluto o natural que tiene significado físico. 8....
    691 Palabras 3 Páginas
  • Actas
    Nueva escala de sueldos y salarios de la administración pública 2011Share on facebook Share on email Share on twitter Share on print Share on favorites More Sharing Services Publicado por MEL el Jueves, 5 de mayo del 2011, a las 05:21.A partir del 1ro de mayo de 2011 comienza a regir...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas Basicas De Mecanografia
    maneraque la orilla superior quede a igual distancia horizontalde laescala, en ambos lados. El filo izquierdo del papeldeberá quedar siempre a cero de la escala, para elfácil centramiento de títulos, capítulos, etc; factor muyimportante para la buena presentación de los trabajos. Cómo preparar la máquina...
    1370 Palabras 6 Páginas
  • ORGANIGRAMAS
    mínimas variaciones, la mayoría de los organigramas deberán reunir los siguientes requisitos: reunir todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía y la interrelación que se da entre ellos, debe estar diseñado de manera tal que sea fácil de entender y sencillo a la hora de usar y por...
    751 Palabras 4 Páginas
  • Análisis descriptivo de los datos
    la forma clásica: la hoja tabular. Luego se realizan las operaciones matemáticas básicas que más tarde permitirán tomar decisiones respecto a la aceptación o refutación de la hipótesis correspondiente. Las técnicas estadísticas que se usan en cada caso dependen de la escala de medición que se haya utilizado...
    964 Palabras 4 Páginas
  • Estructura De Los Salarios
    estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales...
    1942 Palabras 8 Páginas
  • sueldos y salarios
    intereses vistos en clase y otros temas de investigación, estos temas tienen en común que están relacionados al ámbito laboral, tales como lo son tabuladores de sueldos, prestaciones, evaluación de puestos y sus respectivos fundamentos legales. Perfil de puesto Un Perfil de Puesto, también llamado...
    2861 Palabras 12 Páginas
  • Organigrama
    cualquier otra organización. Es un modelo que permite darse una idea de organización, este desempeña un papel informativo, presenta los niveles de autoridad, los niveles jerárquicos y sus relaciones entre sí. En un organigrama no debe de ponerse toda la estructura de la empresa para conocer, solo es para...
    572 Palabras 3 Páginas
  • Tabulador salarial
    Tabulador: Todas las organizaciones adoptan un complejo sistema de recompensas y castigos para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados; recompensan (mediante refuerzo positivo) los comportamientos que se consideran adecuados, y castigan los comportamientos inadecuados. La principal...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • Guía diseño de encuestas
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Electronica
    ESPECTRO ATÓMICO DE LÍNEAS Objetivo: Determinación de los niveles de energía de diferentes elementos químicos gaseosos. Materiales: • Fuente de alta tensión 1nm=Α̊ • Reóstato 1m=[pic] Α̊ • Lámparas espectrales 1m=[pic]mns • Espectroscópio • Fuente de...
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Objetivos Corporativos
    empresa, se subordinan a los objetivos generales y se establecen a corto o mediano plazo. 3. Operacionales o Específicos: Se establecen en niveles o secciones mas específicas de la empresa, se refieren a actividades mas detalladas e invariablemente Organigrama Un organigrama es la representación...
    490 Palabras 2 Páginas
  • guia para diseño de encuestas
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • Colegio de ing
    TRABAJO 5.- RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS 6.- FINES QUE PRESIDE EL COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS 7.-TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS PARA PROFESIONALES CIV II.- CONCLUSIÓN III.- BIBLIOGRAFÍA COLEGIO DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS DE VENEZUELA ...
    1841 Palabras 8 Páginas
  • mister
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    2025 Palabras 9 Páginas
  • diseño de un encuesta
    referente, pero de ninguna manera deben ser asimilados de manera mecánica, por el contrario, de acuerdo a las variables del proyecto a estudiar, el nivel de dificultad para obtener la información primaria, la disponibilidad de recursos para esta labor entre otros, es necesario aplicar una buena dosis...
    1912 Palabras 8 Páginas
  • Tendencia central
    observaciones X1, X2 , X3,...X n es el promedio aritmético de estas y se denota: x = x = ∑ ∑ i =1 n xi/n xini/n (para datos sin tabular) (para datos tabulados, con k = nº de intervalos) i =1 k xi = marca de clase Se denomina Marca de Clases al punto medio del intervalo. A veces se asocia...
    1347 Palabras 6 Páginas
  • Método Evaluación De Cargos Por Puntos
    finalizar las experiencias de aprendizaje señaladas, el participante debe ser capaz de elaborar el instrumento de compensación basado en el cargo (Tabulador de Precios o Sueldos), aplicando el Método de Evaluación de Cargo: Puntos por Factor (Point Rating). OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. Describir el...
    5599 Palabras 23 Páginas
  • organigramas
    uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total...
    290 Palabras 2 Páginas