Nuevas Tendencias De Gestion Del Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

Tendencias Internacionales en la Gestión del Talento Humano

TENDENCIAS INTERNACIONALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO “Trabajo General – Resumen General” Realizada por: HAROLD RENE SÁNCHEZ SÁNCHEZ ID CC. 79923913 Docente: CESAR AUGUSTO TORRES LÓPEZ Materia: Tendencias Internacionales De La Gestión Del Talento Humano ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO BOGOTA D.C. 2014 INTRODUCCION El presente escrito recopilara los temas fundamentales aprendidos en el desarrollo...

988  Palabras | 4  Páginas

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la nueva gestión de talento humano

Reflexión Se reconoce el impacto que hemos logrado para aprender a gestionar instituciones educativas y procesos educativos. Lograr que los niños/as aprendan, y que todo el personal que yo dirija pueda sentirse bien dirigido para aportar más y que vivan mucho más felices. En medida que los niños/as son mucho mas educado tenemos una sociedad mejor para todos. Se debe garantizar una administración acorde al nuevo milenio y ser competitivos en la globalización de mercados con este material...

844  Palabras | 4  Páginas

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Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano

Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano Lo que perseguimos con este trabajo es interiorizar la importancia que el talento ha cobrado en la sociedad actual y dar a conocer todas aquellas herramientas que favorecidas por las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), tienen como objetivo la captación, el desarrollo y la fidelización de los empleados concebidos como único elemento que puede dar lugar al éxito empresarial. El predominio del talento en la...

575  Palabras | 3  Páginas

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INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ESPECIALIZACION TECNOLÓGICA EN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO DANY ISRAEL PEREZ RODRIGUEZ 1. Defina los 3 significados de recurso humano Se le conoce como un departamento importante en la administración ya que funciona como elemento para las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral...

517  Palabras | 3  Páginas

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Introducción a Gestion de Talento Humano

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Por otra parte, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para...

1352  Palabras | 6  Páginas

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Gestion estrategica del talento humano

Programa de Administración de Empresas Gestión Estratégica del Talento Humano GESTIÓN HUMANAEN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN,RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVASDE INVESTIGACIÓN Preparado por: Natalia Sánchez C. Manizales Colombia 2010 INFORME EJECUTIVO Sin lugar a dudas uno de los elementos más importantes de las organizaciones en la actualidad, es el área de la Gestión Humana, según las nuevas tendencias organizacionales. Esta área debe permanecer...

1134  Palabras | 5  Páginas

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gestion talento humano

la gestión del talento humano porque la globalización es un fenómeno que está adquiriendo mucha fuerza y esto implica retos importantes para todos incluyendo las empresas que deben adaptase a estos cambios contemporáneos. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con anticipación al cambio y prever sus consecuencias en las organizaciones. En este ensayo podremos darnos cuenta de el probable rumbo que tomara la gestión del talento humano...

1404  Palabras | 6  Páginas

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GESTION DEL TALENTO HUMANO

ANALISIS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION La gestión del talento humano es una herramienta estratégica para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los clientes internos para que sean más competentes, más idóneos, más comprometidos con labor que desempeñan y sobre todo de su capacidad y cualidad para hacer de su el talento individual un elemento poderoso en la organización para llevar a cabo los objetivos. De acuerdo a las últimas tendencias de periodismo marcadas...

607  Palabras | 3  Páginas

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ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO SOBRE EL TALENTO DE GESTION HUMANA En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las relaciones con el personal empleado, que ha impuesto la innovación en los sistemas de gestión que utilizan las organizaciones, donde el rol del empresario actualmente ha de ser el responsable de...

761  Palabras | 4  Páginas

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Gestion Del Talento Humano

CAPITULO GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué tiene que ver con ello la Administración de Recursos Humanos? ¿Cuáles son las megas tendencias que están rompiendo los viejos paradigmas? ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro? Preocupaciones de las organizaciones del futuro Orientadas hacia el futuro y preocupadas por su destino, las organizaciones están estrecha¬mente sintonizadas...

1036  Palabras | 5  Páginas

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GESTION DE TALENTO HUMANO

Gestión de Talento Humano El talento humano es la capacidad con la que cuentan las personas para resolver problemas inteligentemente, aplicando todas sus habilidades, conocimientos, destrezas experiencias y aptitudes, comprometidas hacia el progreso de la organización. Gestión de Talento Humano Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud...

1113  Palabras | 5  Páginas

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gestión de talento humano

 Fecha: 29/07/2013 San José Contenido INTRODUCCIÓN Con este trabajo se pretende explicar la gestión de talento humano, lo importante que es para una empresa que piense en un constante crecimiento o bien en el hecho de poder sobrevivir. El crecimiento exige brindar mayor importancia y enfoque hacia los recursos humanos los cuales ejecutan las operaciones, ya que el mundo está sujeto a muchos cambios uno de ellos es el campo de la tecnología por lo cual se debe capacitar...

1578  Palabras | 7  Páginas

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La Nueva Gestión Del Talento

El talento es el activo más valioso de las compañías, tanto es así que vivimos en lo que se ha denominado “La guerra por el talento”. en la actualidad, las compañías competimos en varios frentes: por una parte, captando y fidelizando a los clientes; y por otro lado, atrayendo y comprometiendo a los profesionales. En la medida en que una empresa sea capaz de crear valor para sus profesionales será capaz de crear valor para sus clientes. Existen fuerzas que han cambiado las reglas del juego en las...

1102  Palabras | 5  Páginas

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Sintesis La Nueva Gestion Del Talento

Administración de Recursos Humanos   Tema Síntesis del Libro la Nueva Gestión del Talento   Sustentantes Licda. Yanilka Torres Arredondo 77518   Profesora Licda. Altagracia Martínez   Fecha 07 de Mayo del 2011   San Pedro de Macorís, Republica Dominicana Síntesis del Libro la Nueva Gestión del Talento El libro la nueva gestión del talento nos enseña que el talento es el patrimonio de toda organización. Este libro nos dice que el talento no es una moda sino una...

578  Palabras | 3  Páginas

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Preguntas De Gestion Del Talento Humano

Definición De Gestión Del Talento Humano La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental...

1281  Palabras | 6  Páginas

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gestion del talento humano

 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PRIMERA ENTREGA Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Bogotá, D.C., 2014 Contenido Razón social. Uniformes crear diseños DR. Actividad comercial. 1410 – confección deprendas de vestir. Excepto de piel. Misión. Cooperar de forma eficaz, responsable y rentable en la industria de dotaciones y uniformes. Nuestra compañía busca la más alta calidad y rendimiento...

1295  Palabras | 6  Páginas

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Taller De Gestion Del Talento Humano

TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO. TALLER GESTION DE TALENTO HUMANO II 1. Defina Mercado Laboral y sus principales características. Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En...

1287  Palabras | 6  Páginas

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Gestion Del Talento Humano Por Competencias

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Destrezas y habilidades descritas en términos conductuales que son entrenables, observables, mediables y son criticas para el éxito individual o el desempeño de...

1613  Palabras | 7  Páginas

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TENDENCIAS DE LA GESTIÓN HUMANA

Tendencias de la gestión humana Una vez planteada en forma sintética una perspectiva de la evolución de la gestión humana, se pretende presentar una visión de hacia dónde se orienta dicha gestión a partir de la literatura revisada. Para ello, en primer lugar, se analizan los factores generadores de cambio y, posteriormente, se muestran las principales tendencias. Los cambios en los diversos ámbitos económico, social y político han afectado las organizaciones y, dentro de éstas, unas áreas más que...

1251  Palabras | 6  Páginas

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Gestion De Talento Humano

TECNOLOGICA FITEC GESTION EMPRESARIAL V BUCARAMANGA NOVIEMBRE 01 2012 TRABAJO ADMINISTRACION II ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA PRESENTADO POR SANDRA PATRICIA JAIMES MORALES JESICA PEREZ CLARO DIANA CASTAÑEDA MONCADA TECNOLOGICA FITEC GESTION EMPRESARIAL V BUCARAMANGA NOVIEMBRE 01 2012 ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA Todo al Costo ALMACEN Y DISTRIBUIDORA TIERRA SANTA ALMACEN TIERRA SANTA RESEÑA HISTORICA: La empresa tiene 5 años de estar prestando...

1478  Palabras | 6  Páginas

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Gestion del talento humano

GESTION DE TALENTO HUMANO Gestión de Talento Humano Contenido 1. Concepto 3. Importancia FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 2. Responsabilidades 4. Funciones Gestión de Talento Humano 1. CONCEPTO La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: • Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo. • Capacitar a los empleados. • Proporcionar los mecanismos y ambientes...

862  Palabras | 4  Páginas

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Gestión del Talento Humano - Ética

Ensayo: “Perspectiva ética de la Gestión del talento humano” Barrancabermeja, marzo 2014. Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo...

585  Palabras | 3  Páginas

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Gestion Del Talento Humano

Tema: “Desafíos de la gestión del talento humano, Gestión de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo, Planificación del recurso humano” DESAFIOS DE LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Un campo tan dinámico y competitivo como el del talento humano no se encuentra exento de enfrentarse a una serie de retos o desafíos provenientes del contexto socio-económico donde se desenvuelve. Estos retos, de acuerdo a si se están preparados o no para asumirlos, pueden representar oportunidades o amenazas...

1120  Palabras | 5  Páginas

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Resúmen Gestión del Talento Humano

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias, inteligencia, actitud, juicio, carácter e iniciativa. Esquema de ideas sobre la Gestión del Talento Humano Modelos estratégicos de Gestión del Talento Humano, su uso y función en las organizaciones...

534  Palabras | 3  Páginas

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ENSAYO GESTIÓN TALENTO HUMANO

GESTIÓN TALENTO HUMANO Es un enfoque en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio en la orientación de personal. Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Con la gestión de talento humano se busca fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar enfrentamientos entre los mismos...

966  Palabras | 4  Páginas

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Gestión del talento humano

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA TEMA DOCENTE INTEGRANTES : DIRECCION DEL PERSONAL : GESTION DEL TELANETO HUMANO : MARIA DIOSES : FIGUEROA CELMI JAQUELINA. RODRIGEUZ GONZALES JORGE SANTILLAN RIOS GINO. VIVIANO MALAVER STEFANY CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por...

1244  Palabras | 5  Páginas

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gestion del talento humano

 NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Las personas se enfrentan a un mundo cambiante, variado y globalizado, ya que, varios factores así lo han permitido y el área de recursos humanos es unas de las áreas que más cambios a experimentado desde su aplicación hasta su nombre, en muchas organizaciones la denominan administración de recursos humanos, gestión del capital, administración del capital humano, dirección de recursos humanos y el termino RH puede tener tres significados diferentes: ...

675  Palabras | 3  Páginas

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gestion del talento humano

Gestión del Talento Humano Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Su objetivo es el de fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Entendiendo El talento humano como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades...

1749  Palabras | 7  Páginas

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Introducción a la gestion del talento humano

INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales...

1521  Palabras | 7  Páginas

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Gestion del talento humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los últimos años. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y la importancia de dicha área en la empresa: Ayudar...

1729  Palabras | 7  Páginas

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Gestion del talento humano

 Materia: Desarrollo del Capital Humano Tema: Desarrollo y Gestión del Talento Nombre Ruperta Aldama Fecha. 31 Enero de 2012 Introducción Las empresas tienen objetivos que necesitan de la concurrencia de todos los integranes para ser logrados, poder contar con los mejores elementos humanos y saberlos orientar hacia la consecución de los objetivos globales son retos fundamentales que determinan el éxito de una organización. En este marco, el trabajo en equipo...

1341  Palabras | 6  Páginas

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Gestion del Talento Humano

Gestión Del Talento Humano Por José Manuel Lama G El gran reto que están enfrentando las empresas hoy día es como gestionar el talento humano en el momento actual y el escenario futuro que están enfrentando las organizaciones. La importancia de esta gestión del talento viene dimensionada sobre la base de la creciente competitividad de las organizaciones generadas por el proceso de la globalización, el crecimiento violento de los negocios sobre la base de la tecnología y la virtualidad, la permanente...

692  Palabras | 3  Páginas

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Gestion De Talento Humano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR C.U. “PROF. JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRIGUEZ” CURSO INTRODUCTORIO. GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS RESUMEN Facilitador: Participante: Martínez Gilberto Andrés Montenegro C.I. 12.055.283 FEBRERO 2012 1. Gestión de Talento Humano (Conceptos) “Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del...

701  Palabras | 3  Páginas

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gestion del talento humano

ENSAYO LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El Desarrollo de Talento Humano entendido como la habilidad para asignar actividades al recurso humano para el buen funcionamiento de una organización, juega un papel muy importante al interior de toda empresa ya que el recurso humano y sus habilidades, constituyen el primer paso para el desarrollo organizacional. Es decir, una empresa que tiene definido su plan estratégico a partir de la misión y visión requiere que todo su personal, empezando por el gerente...

629  Palabras | 3  Páginas

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GestiOn del talento humano

 GESTION DEL TALENTO HUMANO ESTUDIANTE ELIZABETH ESPITIA SWERIN PROFESOR NESTOR VANEGAS BUELVAS UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES, SEDE BERASTEGUI MONTERÍA – CÓRDOBA 2015 Gestión del talento humano En un principio la división del trabajo se basaba o se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar a quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades y cómo hacerlo y lo distribuían...

1176  Palabras | 5  Páginas

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Gestion de Talento Humano

Trabajo de Gestión Humana Nombre: Ana Maria Reyes Gracia. Sábado 31 de Marzo del 2012 Trabajo de Gestión de Talento Humano Caso de Apoyo Revolución Tecnológica ¿Cómo la visión de excelencia de Frontier afecta su política de RH? Afectara su política de RH mediante el cambio cultural que se deberá dar en la compañía, ya que deben integra las prácticas de RH actuales a la estrategia empresarial. En otras palabras integrar al talento humano...

734  Palabras | 3  Páginas

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Gestion Del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD UNO Alexander Perdomo Cuellar. C.C. 93.451.287 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONSTRUCCIONES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NEIVA-HUILA 2012 En la historia de la humanidad nada se ha podido realizar sin el talento humano, Las Pirámides de Egipto, La Gran Muralla China, El Coliseo Romano, El Taj Mahal, El Canal de Panamá, son entre muchos, ejemplos de tal aseveración, sin embargo y muy a pesar de las...

1653  Palabras | 7  Páginas

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Sistema De Gestion Del Talento Humano

Gestión del Talento Humano: Elemento Clave para la Competitividad Empresarial Por: Licda. Lourdes Maritza Pérez Para las empresas del nuevo siglo, el capital ha dejado de ser el principal recurso, el principio activo de las organizaciones de hoy es el talento humano, también llamado “capital intelectual”. Tom Peters nos dice: El talento se ha convertido en la base de la productividad de la empresa.   [pic] Para Pilar Jericó, el llamado capital intelectual —es decir, los colaboradores— es el mayor...

1540  Palabras | 7  Páginas

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Modelo de gestion del talento humano

MASTER IN HEALTH CARE MANAGEMENT. MODELO DE GESTION OPERATIVA DEL TALENTO HUMANO. INTEGRANTES: AVOLA, MARIA BLANCO, CLARIZA CORZO, ANDREINA FARIAS, LUISA SUAREZ, ANABEL TOUSSAINT ZAIDA Gestión Operativa del Talento Humano Concepto de Gestión: Es efectuar acciones para el logro de objetivos en una Empresa. Competencia: Aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin, con capacidad y disposición para realizar un trabajo. Humano: Se refiere al individuo como persona o todo lo...

949  Palabras | 4  Páginas

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Gestion Del Talento Humano Economia

Gestión talento humano.- “La personalidad del gerente se ve reflejada en la calidad del talento humano a su cargo.” ¿Qué es? La disciplina q satisface los objetivos empresariales a través del esfuerzo humano coordinado. ¿Por qué es importante? .-se considera ventaja competitiva .- el hombre es más valorado en talento e intelecto para el logro de objetivos *Definición de recursos y talento humano Recursos materiales: Dinero – instalaciones físicas – maquinaria...

1014  Palabras | 5  Páginas

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Gestion del talento humano

Estructurado Administración de Recursos Humanos Sección “B” Facilitadora: Quintero Yenitze Participantes: Duleika Daza V-20.560.97 Isaura Ruiz V-15.615.871 Caracas, Noviembre de 2009 ÌNDICE CONTENIDO PÀGINA Introducción………………………………………………………………...3,4 Gestión del Talento Humano……………………………………………..5,7 Principios y Objetivos de la Administración del Talento Humano…..7,10 La Importancia de la Administración del Talento Humano………….…10 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones…………...11...

1548  Palabras | 7  Páginas

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Gestion de Talento Humano

 GESTION DE TALENTO HUMANO En toda empresa o institución las actividades que se desarrollan se apoyan en su gestión administrativa en la que su organización, planeamiento, coordinación, dirección y control deben contribuir al logro de objetivos enmarcados en la eficiencia, eficacia y efectividad de sus operaciones, en consecuencia, según Ruiz (1995), su gerencia debe fundamentarse en la coherencia de manera que al utilizar los recursos económicos, materiales y humanos permitan el cumplimiento...

1339  Palabras | 6  Páginas

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GESTION DEL TALENTO HUMANO

 GESTION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Definición: La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral a través de un conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las...

1090  Palabras | 5  Páginas

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Gestion Del Talento Humano

GESTION DEL TALENTO HUMANOGestión del talento humano • Es el proceso que desarrolla o incorpora nuevos integrantes a su fuerza laboral y además tiene un recurso humano ya existente. • Su funcion es atraer y retener personas con talento en esa prioridad CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO • Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito...

629  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo Gestion Del Talento Humano

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONTADURIA PUBLICA COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES POR: JHOAN CARDENAS COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Si empezamos analizando que la parte mas importante en toda organización, es el “cliente” y decimos que el primer cliente de las empresas son sus empleados, es aquí donde tenemos el deber de bridarle a ese primer cliente, las...

1300  Palabras | 6  Páginas

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gestion talento humano

INDICADORES DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE GESTION HUMANA y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES inicial: 19 - Página final: 2 8 TIPO DE ARTÍCULO: d e Investigación ^yNi NDICADORES DE GESTION EN EL AREA DE GESTION HUMANA, Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Por: Ledy Eugenia Castillo Parra' Recibido: octubre 10 de 2005 • Revisado: noviembre 18 de 2005 - Aceptado: marzo 5 de 2006 Resumen La gestión de personal tradicionalnnente ha estado muy entocada a la actividad sobre todo de tipo operativo...

856  Palabras | 4  Páginas

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gestion del talento humano

Ensayo sobre Gestión del Talento Humano ASIGNATURA: Gestión Educativa CATEDRÁTICA: Lic. Alizeth Mejía PRESENTADO POR: Yuri Vanessa Cardona Gonzales 1603-1993-00137 SECCIÓN: “A” PERIODO: “I” LUGAR Y FECHA: Santa Bárbara, Santa Bárbara, 01 de Mayo de 2013 GESTION DEL TALENTO HUMANO Las cosas...

1728  Palabras | 7  Páginas

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Gestion del talento humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CODIGO: GH-P-05 VERSION: 0 FECHA APROBACION: 14-04-2011 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Describir los pasos para la selección del talento humano competente que cubra las vacantes, bien sea con el personal existente o por medio de personal de nuevo ingreso, con el fin de atender las necesidades de los procesos. 2. ALCANCE El proceso se inicia con la solicitud de de la Dirección Ejecutiva, Dirección Administrativa...

1408  Palabras | 6  Páginas

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gestion de talento humano

 GESTION DE TALENTO HUMANO Contenido Razón social de la empresa Compensar Actividad comercial de la empresa. Compensar, Caja de Compensación Familiar, es una organización privada, sin ánimo de lucro que gestiona y administra de forma eficiente los recursos públicos y privados, disponiéndolos para el mejoramiento de la calidad de vida de las empresas, los trabajadores y sus familias. Igualmente, de los niños, niñas, jóvenes, adultos y personas mayores...

1389  Palabras | 6  Páginas

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Gestión de Talento Humano

 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Qué se entiende por organización y qué papel juegan las personas en ellas? Una organización es una institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, una organización está integrada por elementos humanos, materiales y técnicos. Las personas pasamos gran parte de nuestras vidas laborando en las organizaciones y las organizaciones dependen de...

677  Palabras | 3  Páginas

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gestion del talento humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”...

1341  Palabras | 6  Páginas

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Gestion Del Talento Humano

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Hemos considerado importante mencionar que la Gestión de Recursos Humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener las buenas relaciones dentro de una organización, por lo cual es considerado también como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. Actualmente la GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías...

1134  Palabras | 5  Páginas

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GESTION DE TALENTO HUMANO

GESTION DE TALENTO HUMANO Administrar personas para llevarlas a que participen de manera activa para alcanzar los propósitos y objetivos de la organización no estará fácil, no se consigue con dar instuccion funcional para que ello se cumpla; se necesita mucho mas que ganas: se trata de tener la entereza y la capacidad para gestionar el talento humano. El enfoque de la contingencia por su parte que establece para las personas un papel secundario, dado que sirven en la medida que den los resultados...

1598  Palabras | 7  Páginas

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Gestión del talento humano

Gestión del talento humano La gestión del talento también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recursos existente. La gestión del talento en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca...

807  Palabras | 4  Páginas

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Gestión De Talento Humano Por Competencias

a la gestión del talento humano? Las competencias laborales, se integran a través del reclutamiento y la selección del personal más “valioso”, así como también por medio de la capacitación constante y evaluaciones de desempeño, los cuales serán los factores claves que harán que el personal de la organización tenga las aptitudes pertinentes para desarrollar las funciones en el puesto de trabajo de manera óptima, evidenciándose así, en el éxito de la empresa. 2- ¿Cómo la gestión de talento...

1702  Palabras | 7  Páginas

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GESTION TALENTO HUMANO

 EVALUACION DE LA FUNCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINA LA EVALUACIÓN O AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. ¿CUÁLES SON SUS PRINCIPALES ASPECTOS? En cada organización para mantener el sistema de gestión del talento humano siempre eficiente y eficaz es necesario corregir las desviaciones o mejorar continuamente su funcionamiento; para ello es necesario hacer una revisión sistemática, con la finalidad de medir los costos y beneficios y esos resultados compararlos con el desempeño...

682  Palabras | 3  Páginas

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GESTION DE TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO TALLER No. 1 UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS BOGOTA D.C. OCTUBRE 29 DE 2012 1. Que son los Recursos Humanos? Es el proceso transversal de una organización, que se encarga de administrar el personal desde la incorporación hasta su retiro, llevando a cabo el siguiente procedimiento: 1. Reclutamiento del Personal 2. Selección 3. Diseño descripción y análisis de los cargos 4. Capacitación 5...

1004  Palabras | 5  Páginas

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Gestion Talento Humano

Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Programa Interinstitucional de Postgrado Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones Cátedra: Proyecto I Resumen La Gerencia del Talento Humano en el Siglo XXI Facilitador: Durán José Luis Participante: Méndez P Yoliana. Caracas, Marzo 2012. La Gerencia del Talento Humano en el siglo XXI. Resumen Los modelos de gestión gerencial en el campo humano han sido tradicionalmente motivo de controversia, ya que en los mismos se perciben actividades...

561  Palabras | 3  Páginas

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Gestion de talento humano

GESTION DE TALENTO HUMANO Es importante y necesario la gestión del talento humano dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar Se considera...

1090  Palabras | 5  Páginas

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Gestion Del Talento Humana

GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR: JULIAN YEPES ARIAS PROFESOR: OMAR GUZMAN 8 SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1- Establezca la diferencia entre administración de persona y la gerencia de talento humano. Para poder en tender la diferencia entre estos dos conceptos vamos a definir cada uno de ellos; la administración de persona tiene como tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas para que la organización desarrolle habilidades y aptitudes del ser...

543  Palabras | 3  Páginas

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