• cualquiera
    GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS* Human Management: Tendencies and perspectives JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS Organización y gestión humana Este artículo encuentra su pertinencia no sólo en la Administración del Talento Humano, sino en toda la organización desde una visión sistémica,...
    8346 Palabras 34 Páginas
  • Changing face rewards
    respecto a la gestión de la retribución en este nuevo marco? ¿Es necesario modificar algo, además de congelar & reestructurar? © 2010 Hay Group. All rights reserved 2 Contenido 1. Alcance del Estudio 2. El nuevo imperativo de negocio: hacer más con menos 3. Retos de la Gestión del talento 4. The...
    2670 Palabras 11 Páginas
  • Gestion Humana
    LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS* Juan Guillermo Saldarriaga Ríos** Recibido: Julio 19 de 2007 Aprobado: Septiembre 3 de 2007 RESUMEN El tema de la Administración del Talento Humano presenta, dadas las nuevas formas organizacionales existentes en el siglo XXI...
    8293 Palabras 34 Páginas
  • Etica para amadore
    Principio del formulario [pic][pic][pic] | | | | Final del formulario La gestión del talento humano como fuente generadora de innovación tecnológica. Propuesta de un modelo para su implementación Autor: MSc. Yoany Rodríguez Cruz Tecnología e internet 01-07-2009 [pic] En el presente...
    2445 Palabras 10 Páginas
  • Informacion de talento humano
    ENFOQUE DEL gestion TALENTO HUMANO Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización. A través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos capacidades y habilidades...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • Innovación en la gestion del talento humano
    INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Dire + ct PLUivos S .com índice »» Las TIC en la gestión del talento .................................................. 1 »» Los Recursos Humanos y la web 2.0 ........................................... 2 »» Recursos Humanos en la web corporativa...
    2034 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo Importancia Del Hombre En La Empresa
    Introducción Los recursos humanos, hoy en día se han convertido en una pieza fundamental para las organizaciones, el éxito de las empresas gira entorno a la buena administración de su Potencial Humano, por eso, es necesario señalar que la motivación juega un papel importante en los trabajadores, porque...
    403 Palabras 2 Páginas
  • cascades
    Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS Estudios Gerenciales, vol. 24, núm. 107, abril-junio, 2008, pp. 137-159, Universidad ICESI Colombia Disponible en: http://www...
    10392 Palabras 42 Páginas
  • Iluminacion
    TEMA: EL TALENTO HUMANO (CHIAVENATO) PROFESORA: LIC. MONICA CAMPOS ALUMNO: POLANCO BEIMAR DANNY FECHA ENTREGA: 03 DE NOVIEMB DEL 2012 INDICE INTRODUCION……………………….………………………...……pagina 2 GESTION DE TALENTO HUMANO…………….………….……….pagina3 HACIA DONDE VA LA GESTION DE TALENTO……………..…....
    3162 Palabras 13 Páginas
  • Estrategias Para Ser Competitivo
    COMPETITIVAS A TRAVES DE LA GESTION HUMANA Las organizaciones cada vez ven más a la gestión humana como herramienta estratégica para catapultar sus objetivos institucionales y en ese orden de ideas consideramos que 5 estrategias serian: 1-.la planificación de los recursos humanos que necesita la organización...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Gestion de Talento Humano
     GESTION DEL TALENTO HUMANO Caracas, Octubre 2013 INTRODUCCIÓN El talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las organizaciones, para...
    1829 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    POSTGRADO GERENCIA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD UNIDAD CURRICULAR: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LA ADMINISTRACION TRADICIONAL DEL RECURSO HUMANO, LA GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO | | | ...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • fruto del esfuerzo humano
    ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA Fruto del esfuerzo humano Autor: Bardales Saldaña Iveth Asesora: Erika del milagro lozano flores Línea de investigación: Gestión del talento humano TARAPOTO – PERÚ A mis queridos padres, a mi hermana y a Dios...
    1613 Palabras 7 Páginas
  • tendencias en RRHH
    Por otro lado,  el “workshifting” será  una de las áreas de mayor preferencia durante este año El workshifting es un nuevo estilo de trabajo que- no hace muchos años- ha aparecido en las compañías, es mejor conocido como trabajo móvil, en donde el acceso a la tecnología  permite a la empresa y sus...
    2070 Palabras 9 Páginas
  • fruto del esfuerzo humano
    ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA Fruto del esfuerzo humano Autor: Bardales Saldaña Iveth Asesora: Erika del milagro lozano flores Línea de investigación: Gestión del talento humano TARAPOTO – PERÚ A mis queridos padres, a mi hermana y a Dios...
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  • Magister En Administracion
    Internacional de Administración “La Gestión en Transformación” Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 18 al 20 de Mayo de 2011. Título: “La Gestión de Talentos como factor en la Construcción de Ventajas Competitivas Sostenibles de las Firmas.” Tema: “Talento, innovación y estrategias competitivas...
    21091 Palabras 85 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir...
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  • Nuevas Tendencias En La Retencion Y Mejora Del Talento.Docx
    ------------------------------------------------- Nuevas tendencias en la retencion y mejora del Talento — Document Transcript * 1. Colección EOI EE empresas Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo Conrado Castillo Serna * 2. Colección EOI EE empresas Nuevas tendencias en la retención y...
    53218 Palabras 213 Páginas
  • Recursos humanos
    GESTION DEL TALENTO HUMANOS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS La gestión del talento humano comenzó como una practica burocrática de las organizaciones para controlar y dominar el comportamiento de sus trabajadores, por lo que los postulados de Taylor y Fayol dieron su particular visión de la sociedad...
    751 Palabras 4 Páginas