• Gestión humana
    LA GESTIÓN HUMANA Jesús Elias Niño Morales INTRODUCCIÓN Todo lo que se puede lograr con el ser humano, se puede alcanzar mediante la gestión humana, tomando en cuenta la realidad de la globalización, donde las empresas actualmente se enfocan en tener personas capacitadas y con competencias para lograr...
    451 Palabras 2 Páginas
  • contador
    TEMA: GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: PRISCILLA CONTRERAS MORAN CURSO: QUINTO NIVEL CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS INDICE 1. INTRODUCCION 2. DEFINICION 3. CARACTERISTICAS 4. TIPOS DE TALENTO HUMANO 5. TIPOS DE JEFE EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO ...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO Por Ledy Eugenia Castillo Parra Magister en Psicología El concepto de Gestión de Talento Humano se entiende como el conjunto de actividades que movilizan a las personas que integran una organización para el logro de los objetivos...
    9328 Palabras 38 Páginas
  • La gestion Humana
    LA GESTION HUMANA COMO DISCIPLINA Mg. Claudia Pasquaré CONTEXTO DE LA GESTION HUMANA • Personas • Organizaciones Mg. Claudia Pasquaré ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Redes de personas que agregan valor a un producto o proceso. Mg. Claudia Pasquaré ¿POR QUE ESTUDIAR GESTION HUMANA...
    561 Palabras 3 Páginas
  • Historia de henry fayol
    O ESTRUCTURA METODOLÓGICA Titulo: PRIMERA UNIDAD ASIGNATURA: ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO TITULO D ELA UNIDAD: INTRODUCCION ALA ADMINISTACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cueles estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos...
    1977 Palabras 8 Páginas
  • gestion talento humando
    ASIGNATURA Gestión Del Talento Humano CÓDIGO A716 CICLO VI CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 – I PRERREQUISITO MT14 HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA Nuevos desafíos de la gestión del talento humano - Introducción a la moderna gestión del talento...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • modelo de competencias
    concentrarse en metas ambiciosas para este colaborador. Pueden ser considerados para nuevas responsabilidades de trabajo en el mismo nivel, pero es posible que necesite entrenamiento en varias áreas, incluyendo la gestión de personas. Su papel actual ofrece oportunidades para el crecimiento y desarrollo...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • Nuevas tendencias en recursos humanos
    la Gestión de Recursos Humanos, han impactado con fuerzas en la esfera organizacional, lo que ha originado cambios en los enfoques del rol del Gerente de Recursos Humanos y generado cambio en el desarrollo de su papel dentro de la organización. En la actualidad, en toda organización, la Gestión de...
    4017 Palabras 17 Páginas
  • Foda De Casa Andina
    Nuevas tendencias económicas: “conocimiento” y “estrategias” por Diariocrítico de Argentina / Agencias el 26/08/2009 a las 10:45 horas Desde comienzos de la década del ochenta, muchas organizaciones o, empresas y hasta países habían llegado a convencerse de que el “conocimiento” y su utilización adecuada...
    14208 Palabras 57 Páginas
  • recursos humanos
    la racionalidad de las decisiones. Tratar a las personas como recursos organizacionales es un desperdicio de talentos y de inteligencia productiva. Precisamente para proporcionar esa nueva visión de las personas, ya no como simples trabajadores que son remunerados en función del tiempo que destinan...
    2544 Palabras 11 Páginas
  • GESTION DE TALENTOS HUMANOS
    GESTIÓN DE TALENTOS HUMANOS El día “D” Para vencer a los alemanes, durante la segunda guerra mundial los aliados debían recuperar Europa. Con ese fin se debería iniciar una invasión La invasión se iniciaría el día “ D” . La fecha , el lunes 5 de Julio de 1944. Se escogió le costa de Normandia...
    2085 Palabras 9 Páginas
  • evaluacion del talento humano
    8 Principios 1.9 Mercado actual 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2.1 Organigrama 2.2 Líneas de Autoridad 2.3 Niveles Jerárquicos 3. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3.1 Aspectos legales 3.1.1 Forma de contratación 3.1.2 Sindicato 3.1.3 Vinculación a EPS, ARP, Fondo de pensiones, Caja de compensación...
    4508 Palabras 19 Páginas
  • Rrhh
    con un departamento que este dedicado hacia la administración y gestión de las necesidades de estas personas, es por eso que fuimos contratados como equipo de asesoría para presentarle una propuesta de la creación del área de Recursos Humanos y de las estrategias e implementación de este en la empresa a...
    2106 Palabras 9 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano Idalberto Chiavenato ¿Qué es?[1] Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participantes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes...
    4387 Palabras 18 Páginas
  • GESTION HUMANA Y ALGUNOS TEMAS DE INTERES
     GESTIÓN HUMANA-ENFASIS I-GESTIÓN POR COMPETENCIAS EVALUACION A DISTANCIA 1 - 2013 ESTUDIANTE: YOLIMA TORRES CONTRERAS CÓDIGO: 20808789 DOCENTE: ROCIO SUAREZ ALARCON UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS ...
    3751 Palabras 16 Páginas
  • Inteligencia emocional
    Licenciatura en Administración de Empresas Diseño de investigación Trabajo de tesis “La inteligencia emocional y su aplicabilidad en la gestión del Talento Humano” Caso de aplicación: Colegio Mixto Centroamericano Retalhuleu, Guatemala. Presentado por: ...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • talento humano
    TALENTO HUMANO No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. ...
    4298 Palabras 18 Páginas
  • Agente de cambio
    56, p. 17-23, 2004. Publicación de ACRIP AGENTE DE CAMBIO: ROL EMERGENTE EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO* Gregorio Calderón Hernández** Introducción. La función tradicional del área de gestión humana en las organizaciones ha sido la de un experto administrativo concentrado en aspectos de dirección...
    2928 Palabras 12 Páginas
  • Calidad total
    la calidad en la Gestión del Talento Humano introducción al iniciar este tema nos topamos con la primer interrogante que es un sistema de gestión y como se puede introducir o vincular la calidad en este tema. La respuesta más concreta es, que el sistema de gestión es un conjunto de políticas, conceptos...
    4350 Palabras 18 Páginas
  • proyecto
    PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN HUMANA En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, las diferencias individuales se hacen más imperceptibles a la mirada masificada, pero también se hacen más presentes en las acciones cotidianas. La globalización como fenómeno sociológico no se circunscribe meramente...
    946 Palabras 4 Páginas