• hola
    Semana:2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Enrique Montenegro Marcelo Gestión del Talento Humano en un ambiente dinámico y competitivo • Cambios y transformaciones en el escenario mundial • Cambios y transformaciones en la función de RH • Desafíos del tercer milenio • Nuevos papeles de la función de...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOQUES TRADICIONALES Y NUEVOS ENFOQUES. GESTIÓN El termino Gestión, esta palabra comprende el trabajo continuo de una o más personas con capacidad para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos para coordinar las actividades laborales de otros individuos en función...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • Status
    ENFOQUE HUMANÍSTICO DEL SERVICIO DE POLICÍA Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General - Oficina de Planeación Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR Ministro de Defensa Nacional Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO ...
    35836 Palabras 144 Páginas
  • contabilidad
    Introducción El talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las organizaciones, para ello se debe revelar la concepción del hombre desde el punto de vista de las distintas escuelas del pensamiento...
    3021 Palabras 13 Páginas
  • Empresa De Propiedad Social Directa
    necesarios para los nuevos enfoques y tendencias de la gestión de talento humano en programas de gerencia social, estos se caracterizan principalmente en los siguientes: comparación entre los conceptos de recurso humano y talento humano, aspectos fundamentales de la gestión del talento humano y sus objetivos...
    2758 Palabras 12 Páginas
  • Mercadeo
    El enfoque del Mercadeo Interno Existe un amplio desarrollo teórico en la administración para gerenciar el talento humano en las organizaciones. Mantener el equilibrio entre las necesidades de la organización, del talento humano y de los clientes, resulta complejo. Al integrar a las prácticas de la...
    813 Palabras 4 Páginas
  • El Gerente
    La gestión del talento humano como fuente generadora de innovación tecnológica. Propuesta de un modelo para su implementación En el presente trabajo se abordan diferentes aspectos teóricos que contribuyen a fomentar el conocimiento en la temática del Talento Humano y del rol que este desempeña en...
    2276 Palabras 10 Páginas
  • El Talento Humano En Venezuela
    INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NUCLEO SUCRE Realizado por: Eucenia González Moreno C.I.: 8.650.415 INTRODUCCIÓN El talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las organizaciones...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Gestion de Talento Humano
     GESTION DEL TALENTO HUMANO Caracas, Octubre 2013 INTRODUCCIÓN El talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las organizaciones, para...
    1829 Palabras 8 Páginas
  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual ...
    978 Palabras 4 Páginas
  • 1. ¿CÓMO SE DEFINEN LAS COMPETENCIAS CLAVE EN LAGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE CORTE CONDUCTISTA?
    INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la...
    3072 Palabras 13 Páginas
  • Etica para amadore
    Principio del formulario [pic][pic][pic] | | | | Final del formulario La gestión del talento humano como fuente generadora de innovación tecnológica. Propuesta de un modelo para su implementación Autor: MSc. Yoany Rodríguez Cruz Tecnología e internet 01-07-2009 [pic] En el presente...
    2445 Palabras 10 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento
    PROMOCIÓN Y REALIZACIÓN SOCIAL DEL TALENTO HUMANO COMO FACTOR DE LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN INSTITUCIONES FORMALES1 Andrés Ricardo Novoa Barrero2 Bogotá, enero de 2004 Documento originalmente preparado para la Misión Presidencial de Ciencia, Educación y Desarrollo. 1994. Versión revisada...
    5231 Palabras 21 Páginas
  • Trabajos
    • La Planeación del Talento Humano tiene por objeto definir, proyectar y optimizar a corto, mediano y largo plazo los procesos de la administración del talento humano, orientados al logro de los objetivos institucionales, familiares y personales. • La Gestión del Talento Humano tiene como objetivo...
    621 Palabras 3 Páginas
  • La Gestión Estratégica Del Talento Humano
    La gestión Estratégica del Talento Humano La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación,...
    3074 Palabras 13 Páginas
  • Los Nuevos Papeles De La Administracion De Recursos Humanos
    LOS NUEVOS PAPELES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Debido a todas las transformaciones y cambios del mundo actual, el área de recursos humanos esta atravesando por una fuerte transición: • De lo operativo a lo estratégico • De la vigilancia y el control, a la asociación y el compromiso ...
    1007 Palabras 5 Páginas
  • enfoque humanistico
    ENSAYO: ENFOQUE HUMANISTICO DEL SERVICIO DE POLICIA ESTUDIANTE: DOCENTE O TUTOR: ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA COMPAÑÍA: LA ASIGNATURA: OBJETIVO GENERAL: Dinamizar las líneas de política del direccionamiento...
    2006 Palabras 9 Páginas
  • El Talento Nunca Es Sufuciente
    El talento nunca es suficiente Descubre las elecciones que te llevaran más allá de tu talento El talento con frecuencia está sobrevalorado y por lo general malentendido. Cuando las personas obtienen grandes logros, por lo general los demás explican sus logros atribuyéndolos sencillamente al talento...
    6468 Palabras 26 Páginas
  • Competitividad en las organizaciones basada en las personas
    cosas hay que ganárselas.” Clarence Francis Hablar de la competitividad en las empresas es hablar de una fuerte necesidad de concientizarse del ser humano que las conforma. Clarence Francis con la frase anterior invita a realizar una reflexión que lejos de ser idealista, permite un encuentro con una realidad:...
    2123 Palabras 9 Páginas