• Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1
    Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1 Hacia la Nueva Gestión Humana. A través del tiempo invertido en analizar y entender la razón por la cual todo Recurso en una organización, necesita de una administración y control, podemos de alguna manera establecer criterios bien definidos con...
    6943 Palabras 28 Páginas
  • la nueva gestión de talento humano
    acorde al nuevo milenio y ser competitivos en la globalización de mercados con este material aclara, comunica y alinea las prácticas de organización de todos los niveles, y todas las áreas. Estos espacios nos sirven para crecer. Sin embargo el recurso mas preciado que tenemos son los seres humanos, es...
    844 Palabras 4 Páginas
  • La Nueva Gestión del Talento Humano
    LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, CONSTRUYENDO COMPROMISO PILAR JERICÓ, Prentice Hall, Madrid 2008. Resumen del Libro Preámbulo: - Aunque la economía sea cíclica, lo que no cambia es la presión competitiva, ni el impacto de la tecnología ni los cambios sociales en los que estamos inmersos. Por...
    10190 Palabras 41 Páginas
  • La nueva gestión del talento humano
    y que aporta claves renovadas para: • Detectar el talento que conviene a nuestras organizaciones. • Entender los factores sociales y económicos que han convertido al talento en prioridad estratégica. • Medir el impacto de la gestión del talento en los resultados de negocio. • Profundizar en las...
    57335 Palabras 230 Páginas
  • Nuevos Desafíos De La Gestión Del Talento Humano
    1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o...
    60259 Palabras 242 Páginas
  • nuevas tendencias de la gestion del talento humano
     IDEAS IMPORTANTES Y MÁS RELEVANTES DE LA LECTURA Las Nuevas Tendencias de Capital Humano 1. Exploración 13 tendencias Globales = En rojo son las 5 líderes...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Nuevos enfoques en la evaluación de desempeño humano
    empresas a buscar la excelencia como única manera de sobrevivir en un mundo complejo y desafiante. Las tendencias en la evaluación de desempeño humano son las siguientes: Los indicadores deben ser sistemáticos y mirar la empresa como un todohomogéneo e integrado que privilegia los aspectos importantes...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Modelo Gestion Talento Humano Bajo Enfoque Sistemico
    EMPRESARIAL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO  HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO Integrantes: Katherine Utria  Xiomara Salinas                             Eduardo Jaimes Quienes Somos Somos una Dirección de asesoría, comprometida  con el proceso de desarrollo del capital humano y  por ende de la Universidad Santa María...
    632 Palabras 3 Páginas
  • 3. Como introducir al nuevo talento humano a la organización
    3. COMO INTRODUCIR AL NUEVO TALENTO HUMANO A LA ORGANIZACIÓN 3.1 Orientación de las Personas La orientación de las personas es el primer paso para su adecuada colocación en los puestos de la organización e incluye la culturalización. 3.1.1 Cultura Organizacional La Cultura organizacional es el conjunto...
    1132 Palabras 5 Páginas
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano
    Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano Lo que perseguimos con este trabajo es interiorizar la importancia que el talento ha cobrado en la sociedad actual y dar a conocer todas aquellas herramientas que favorecidas por las tecnologías de la información y las comunicaciones...
    575 Palabras 3 Páginas
  • LOS NUEVOS PARADIGMAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    industriales en la cuales el individuo era considerado como un simple engranaje sustituible de la gran maquinaria de producción (Caro, 2001). Este enfoque mecanicista demostró ser eficaz en los mercados relativamente aislados por los conflictos sucedidos en todas partes del mundo, pero giraba inconscientemente...
    9300 Palabras 38 Páginas
  • La Gerencia Del Talento Humano En La Actualidad: Un Nuevo Sentido Del Gerente
    La gerencia del Talento Humano en la actualidad: Un nuevo sentido del Gerente En el mundo actual existe una innumerable cantidad de agentes de transformación en todos los niveles, a saber: lo político, social, cultural, y económico; en ese sentido, las organizaciones no pasan sin ser parte en toda...
    1895 Palabras 8 Páginas
  • El enfoque de contingencias y el nuevo movimiento de las relaciones humanas.
    El enfoque de contingencias (llamado también enfoque situacional en algunas oportunidades), fue concebido por gerentes, asesores e investigadores que trataron de aplicar los conceptos de las escuelas más importantes a las situaciones reales que vivían. Como las organizaciones son sistemas formados por...
    538 Palabras 3 Páginas
  • Nuevos talentos
    internacionales; • realizar operaciones de mercado abierto; Administrar la deuda pública; excepcionalmente realiza negocios bancarios ordinarios EL NUEVO ORDENAMIENTO DEL BANCO Y SU JUNTA DIRECTIVA A. Independencia La Constitución y la Ley otorgan autonomía al Banco de la República como banco central...
    3326 Palabras 14 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    Tema 15. Auditoría y control de Recursos Humanos 1. ¿Cuál es uno de los medios de control mas utilizados por las organizaciones? R=Organizaciones matriciales 2. El control al ser un proceso de mejora continua, funcionará de manera cíclica y se efectúa en cuatro momentos, ¿Cuál es uno de los...
    326 Palabras 2 Páginas
  • talento humano
    El Ambiente de Trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o aspectos que intervienen en la valoración individual del ambiente de trabajo supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone...
    5733 Palabras 23 Páginas
  • Talento Humano
    UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE EDUCACIÓN REPORTE SOBRE “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” CATEDRÁTICA: LIC. MARÍA VIRGINIA BOLAÑOS PRESENTADO POR: HERNÁNDEZ SERRANO, FLOR DE MARÍA PRADO, WENDY DEL CARMEN PÉREZ, XIOMARA DE LOS ANGELES MARTÍNEZ CARRILLO, ELDER...
    19361 Palabras 78 Páginas
  • El talento humano
    De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto ...
    6398 Palabras 26 Páginas
  • talento humano
    PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN CIENCIAS GERENCIALES. CIDEC SEGUNDO MODULO VISION GERENCIAL TALENTO HUMANO “CAPITAL HUMANO” Profesor: Integrantes Ana Maria Quintero A.. Bustamante Brigitt Molina...
    5252 Palabras 22 Páginas