• Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1
    Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1 Hacia la Nueva Gestión Humana. A través del tiempo invertido en analizar y entender la razón por la cual todo Recurso en una organización, necesita de una administración y control, podemos de alguna manera establecer criterios bien definidos con...
    6943 Palabras 28 Páginas
  • La Nueva Gestión del Talento Humano
    LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, CONSTRUYENDO COMPROMISO PILAR JERICÓ, Prentice Hall, Madrid 2008. Resumen del Libro Preámbulo: - Aunque la economía sea cíclica, lo que no cambia es la presión competitiva, ni el impacto de la tecnología ni los cambios sociales en los que estamos inmersos. Por...
    10190 Palabras 41 Páginas
  • la nueva gestión de talento humano
    acorde al nuevo milenio y ser competitivos en la globalización de mercados con este material aclara, comunica y alinea las prácticas de organización de todos los niveles, y todas las áreas. Estos espacios nos sirven para crecer. Sin embargo el recurso mas preciado que tenemos son los seres humanos, es...
    844 Palabras 4 Páginas
  • La nueva gestión del talento humano
    y que aporta claves renovadas para: • Detectar el talento que conviene a nuestras organizaciones. • Entender los factores sociales y económicos que han convertido al talento en prioridad estratégica. • Medir el impacto de la gestión del talento en los resultados de negocio. • Profundizar en las...
    57335 Palabras 230 Páginas
  • nuevas tendencias de la gestion del talento humano
     IDEAS IMPORTANTES Y MÁS RELEVANTES DE LA LECTURA Las Nuevas Tendencias de Capital Humano 1. Exploración 13 tendencias Globales = En rojo son las 5 líderes...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Nuevos Desafíos De La Gestión Del Talento Humano
    1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o...
    60259 Palabras 242 Páginas
  • Nuevos enfoques en la evaluación de desempeño humano
    empresas a buscar la excelencia como única manera de sobrevivir en un mundo complejo y desafiante. Las tendencias en la evaluación de desempeño humano son las siguientes: Los indicadores deben ser sistemáticos y mirar la empresa como un todohomogéneo e integrado que privilegia los aspectos importantes...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Modelo Gestion Talento Humano Bajo Enfoque Sistemico
    EMPRESARIAL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO  HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO Integrantes: Katherine Utria  Xiomara Salinas                             Eduardo Jaimes Quienes Somos Somos una Dirección de asesoría, comprometida  con el proceso de desarrollo del capital humano y  por ende de la Universidad Santa María...
    632 Palabras 3 Páginas
  • La Gerencia Del Talento Humano En La Actualidad: Un Nuevo Sentido Del Gerente
    La gerencia del Talento Humano en la actualidad: Un nuevo sentido del Gerente En el mundo actual existe una innumerable cantidad de agentes de transformación en todos los niveles, a saber: lo político, social, cultural, y económico; en ese sentido, las organizaciones no pasan sin ser parte en toda...
    1895 Palabras 8 Páginas
  • 3. Como introducir al nuevo talento humano a la organización
    3. COMO INTRODUCIR AL NUEVO TALENTO HUMANO A LA ORGANIZACIÓN 3.1 Orientación de las Personas La orientación de las personas es el primer paso para su adecuada colocación en los puestos de la organización e incluye la culturalización. 3.1.1 Cultura Organizacional La Cultura organizacional es el conjunto...
    1132 Palabras 5 Páginas
  • LOS NUEVOS PARADIGMAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    industriales en la cuales el individuo era considerado como un simple engranaje sustituible de la gran maquinaria de producción (Caro, 2001). Este enfoque mecanicista demostró ser eficaz en los mercados relativamente aislados por los conflictos sucedidos en todas partes del mundo, pero giraba inconscientemente...
    9300 Palabras 38 Páginas
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano
    Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano Lo que perseguimos con este trabajo es interiorizar la importancia que el talento ha cobrado en la sociedad actual y dar a conocer todas aquellas herramientas que favorecidas por las tecnologías de la información y las comunicaciones...
    575 Palabras 3 Páginas
  • El enfoque de contingencias y el nuevo movimiento de las relaciones humanas.
    El enfoque de contingencias (llamado también enfoque situacional en algunas oportunidades), fue concebido por gerentes, asesores e investigadores que trataron de aplicar los conceptos de las escuelas más importantes a las situaciones reales que vivían. Como las organizaciones son sistemas formados por...
    538 Palabras 3 Páginas
  • Nuevos talentos
    internacionales; • realizar operaciones de mercado abierto; Administrar la deuda pública; excepcionalmente realiza negocios bancarios ordinarios EL NUEVO ORDENAMIENTO DEL BANCO Y SU JUNTA DIRECTIVA A. Independencia La Constitución y la Ley otorgan autonomía al Banco de la República como banco central...
    3326 Palabras 14 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    Talento humano 1. En referencia el termino talento humano, utilizado por I. Chiavenato, considero lo siguiente. Desde los años 55-60 las Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Gerencia de Personal, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia del talento Humano, Gestion de...
    263 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    |EL TALENTO HUMANO | |PREGUNTAS |RESPUESTAS | |¿Qué es el talento humano...
    297 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se la considera precursora en el estudio de la cultura organizativa. Una definición de cultura...
    13302 Palabras 54 Páginas
  • Talento humano
    respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando aparentemente todo se mueve, cambia y se transforma a nuestro alrededor, la existencia del ser humano se vive con mayor incertidumbre por eso es importante implementar objetivos que le ayuden a planear un futuro favorable para la organización. 2...
    1992 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    Financiera -Rentabilidad -Liquidez * -GeÁrea de Mercadeo y Ventas: -Comportamiento de las Ventas -Clientes -Competencia * RECURSOS HUMANOS -Permanencia -Situación laboral 2. FINANCIERA: -PROMEDIO DE VENTAS -PROMEDIO DE COMPRAS -PAGO DE NOMINAS -COSTOS FIJOS 4. PLANEACION: ...
    524 Palabras 3 Páginas