• Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1
    Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano 1.1 Hacia la Nueva Gestión Humana. A través del tiempo invertido en analizar y entender la razón por la cual todo Recurso en una organización, necesita de una administración y control, podemos de alguna manera establecer criterios bien definidos con...
    6943 Palabras 28 Páginas
  • La Nueva Gestión del Talento Humano
    LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, CONSTRUYENDO COMPROMISO PILAR JERICÓ, Prentice Hall, Madrid 2008. Resumen del Libro Preámbulo: - Aunque la economía sea cíclica, lo que no cambia es la presión competitiva, ni el impacto de la tecnología ni los cambios sociales en los que estamos inmersos. Por...
    10190 Palabras 41 Páginas
  • la nueva gestión de talento humano
    acorde al nuevo milenio y ser competitivos en la globalización de mercados con este material aclara, comunica y alinea las prácticas de organización de todos los niveles, y todas las áreas. Estos espacios nos sirven para crecer. Sin embargo el recurso mas preciado que tenemos son los seres humanos, es...
    844 Palabras 4 Páginas
  • La nueva gestión del talento humano
    y que aporta claves renovadas para: • Detectar el talento que conviene a nuestras organizaciones. • Entender los factores sociales y económicos que han convertido al talento en prioridad estratégica. • Medir el impacto de la gestión del talento en los resultados de negocio. • Profundizar en las...
    57335 Palabras 230 Páginas
  • nuevas tendencias de la gestion del talento humano
     IDEAS IMPORTANTES Y MÁS RELEVANTES DE LA LECTURA Las Nuevas Tendencias de Capital Humano 1. Exploración 13 tendencias Globales = En rojo son las 5 líderes...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Nuevos Desafíos De La Gestión Del Talento Humano
    1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano 3. Contexto de la gestión del talento humano 4. Retorno al Caso Introductorio 5. Concepto de gestión del talento humano 6. Las personas como socias de la organización 7. Conceptos de RH o...
    60259 Palabras 242 Páginas
  • Nuevos enfoques en la evaluación de desempeño humano
    empresas a buscar la excelencia como única manera de sobrevivir en un mundo complejo y desafiante. Las tendencias en la evaluación de desempeño humano son las siguientes: Los indicadores deben ser sistemáticos y mirar la empresa como un todohomogéneo e integrado que privilegia los aspectos importantes...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Modelo Gestion Talento Humano Bajo Enfoque Sistemico
    EMPRESARIAL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO  HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO Integrantes: Katherine Utria  Xiomara Salinas                             Eduardo Jaimes Quienes Somos Somos una Dirección de asesoría, comprometida  con el proceso de desarrollo del capital humano y  por ende de la Universidad Santa María...
    632 Palabras 3 Páginas
  • La Gerencia Del Talento Humano En La Actualidad: Un Nuevo Sentido Del Gerente
    La gerencia del Talento Humano en la actualidad: Un nuevo sentido del Gerente En el mundo actual existe una innumerable cantidad de agentes de transformación en todos los niveles, a saber: lo político, social, cultural, y económico; en ese sentido, las organizaciones no pasan sin ser parte en toda...
    1895 Palabras 8 Páginas
  • 3. Como introducir al nuevo talento humano a la organización
    3. COMO INTRODUCIR AL NUEVO TALENTO HUMANO A LA ORGANIZACIÓN 3.1 Orientación de las Personas La orientación de las personas es el primer paso para su adecuada colocación en los puestos de la organización e incluye la culturalización. 3.1.1 Cultura Organizacional La Cultura organizacional es el conjunto...
    1132 Palabras 5 Páginas
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano
    Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión del Talento Humano Lo que perseguimos con este trabajo es interiorizar la importancia que el talento ha cobrado en la sociedad actual y dar a conocer todas aquellas herramientas que favorecidas por las tecnologías de la información y las comunicaciones...
    575 Palabras 3 Páginas
  • LOS NUEVOS PARADIGMAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    industriales en la cuales el individuo era considerado como un simple engranaje sustituible de la gran maquinaria de producción (Caro, 2001). Este enfoque mecanicista demostró ser eficaz en los mercados relativamente aislados por los conflictos sucedidos en todas partes del mundo, pero giraba inconscientemente...
    9300 Palabras 38 Páginas
  • El enfoque de contingencias y el nuevo movimiento de las relaciones humanas.
    El enfoque de contingencias (llamado también enfoque situacional en algunas oportunidades), fue concebido por gerentes, asesores e investigadores que trataron de aplicar los conceptos de las escuelas más importantes a las situaciones reales que vivían. Como las organizaciones son sistemas formados por...
    538 Palabras 3 Páginas
  • Nuevos talentos
    internacionales; • realizar operaciones de mercado abierto; Administrar la deuda pública; excepcionalmente realiza negocios bancarios ordinarios EL NUEVO ORDENAMIENTO DEL BANCO Y SU JUNTA DIRECTIVA A. Independencia La Constitución y la Ley otorgan autonomía al Banco de la República como banco central...
    3326 Palabras 14 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    llevan a cabo varios pasos, debe identificar las vacantes mediante la planeación que implementa Recursos Humanos o a la petición de dirección. Generalmente, los planes que presentan Recursos Humanos se pueden mostrar útiles al momento de reclutar a los vacantes porque ilustra a los actuales y se contemplan...
    472 Palabras 2 Páginas
  • El talento humano
    1- Que es el talento? El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda...
    863 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano en las empresas ha tomado una gran importancia en las últimas décadas, debido al auge del conocimiento y en razón a que la mayoría de los empresarios reconocen el aporte real de las personas en el logro de los objetivos de las...
    624 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    los recursos humanos ha estado condicionada por los cambios acelerados ocurridos en el mundo, el lograr identificar: ¿cuánto se necesita?, ¿qué competencias se necesitan? y ¿dónde se necesitan? le otorga al proceso de gestión un carácter estratégico. Hoy se habla sobre el talento humano, indistintamente...
    1300 Palabras 6 Páginas
  • Talento Humano
    países nordicos fueron Hans Wegner y Arne Jacobsen, y en Italia se exploraban las posibilidades de un nuevo material, el plástico. La gran versatilidad de estos materiales y el desarrollo de nuevos tipos de espumas permitieron una gran fantasía creativa en la década del 60. En los tiempos del POP ART...
    27041 Palabras 109 Páginas