• Objetivos de la capacitacion
    OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Los objetivos de la capacitación son: ❖ Productividad: Las actividades de capacitación de desarrollo no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a los trabajadores con experiencia. La instrucción puede ayudarle a los empleados a increme
    912 Palabras 4 Páginas
  • Objetivos De La Capacitacion
    OBJETIVOS DE LA CAPACITACION: La capacitación y el entrenamiento aseguran la ejecución satisfactoria del trabajo y constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de ef
    263 Palabras 2 Páginas
  • objetivos de la capacitacion
    1. Definir 2 objetivos principales de la capacitación 2. Describir brevemente el perfil del cargo Asistente de mercadeo. 3. Identificar 5 habilidades o competencias, que debe mejorar o adquirir para el nuevo cargo. (Diagnóstico de necesidades) 4. Establecer 4 técnicas que se utilizarán...
    798 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion y adiestramiento en mexico
    [pic] DAVID ALEJANDRO HERNANDEZ ZAMORA CONTADURIA GRUPO SABATINO 3° CUATRIMESTRE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. SON CONCEPTOS QUE SIGNIFICAN OBLIGACIONES DISTINTAS; CAPACITAR IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA ELDESARROLLO Y DESEMPEÑO DE UN TRA
    937 Palabras 4 Páginas
  • Capacitacion
    CAPACITACION Ayuda a todos los empleados de todos los niveles de la organización a alcanzar los objetivos planteados proporcionándoles conocimientos teóricos y prácticos requeridos en su labor diaria, incrementando un nivel de eficiencia más amplio, constituye una de las mejores inversiones
    453 Palabras 2 Páginas
  • Capacitacion
    La importancia del proceso de capacitacion al momento de implantar sistemas de informacion 1. ¿Por que las empresas contratan a un capacitador? 2. Objetivos de la capacitacion 3. Proceso de capacitacion 4. Implantacion de sistemas 5. Bibliografia De acuerdo a la vida actual del mundo empresa
    14440 Palabras 58 Páginas
  • Adiestramieno y capacitacion
    ADIESTRAMIENTO: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir a nue
    2168 Palabras 9 Páginas
  • Capacitacion de persona
    Dirección y Administración de Personal CAPACITACION, DESARROLLO DE ADMINISTRADORES Y VALUACION DE PUESTOS LA CAPACITACION Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimiento
    5119 Palabras 21 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo de personal
    INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado capacitación y desarrollo de personal, se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los objetivos y beneficios de la capacitación de los recursos humanos en toda organización o empre
    2479 Palabras 10 Páginas
  • Programa de capacitacion
    [pic] NOVIEMBRE DEL 2010 CORRDINACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. ELABORO: Lic. Iris Pilar Ahuatl Ramírez PRESENTACIÓN Uno de los objetivos que nuestra empresa considera prioritarios es la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un pr
    988 Palabras 4 Páginas
  • Naturaleza de la capacitacion
    1.1 EVOLUCION DE LA CAPACITACION. La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. En el periodo de las civilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una
    1621 Palabras 7 Páginas
  • Plan de capacitacion alcaldia
    INDICE I. INTRODUCCIÓN II. MISIÓN Y VISIÓN INSTITUCIONAL III. OBJETIVOS DE L PLAN DE CAPACITACIÓN * General * Específicos IV. CAPACITACIONES POR DESARROLLAR V. DETALLE DE LA CAPACITACION VI. FUENTES DE CAPACITACION CRONOGRAM DE EJECUCION VII. POL
    1128 Palabras 5 Páginas
  • Capacitacion
    Existen tres niveles de objetivos que conforman una escala ascendente de excelencia en capacitación. 1. OBJETIVOS REGULARES DE CAPACITACION. El requerimiento mínimo para un departamento de capacitación es que conduzca la capacitación en forma regular, recurrente y rutinaria. Est
    394 Palabras 2 Páginas
  • Capacitacion de personal
    ACTUALIZACION PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN Tema: CAPACITACION DEL PERSONAL Modulo: Gestión del Talento Humano Integrantes: Acosta Huacre Nadia Lisette Estrada Medina, José Daniel
    8332 Palabras 34 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo De Personal
    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL INTRODUCCION Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversi
    2202 Palabras 9 Páginas
  • Diagnostico De necesidaDes De Capacitacion
    DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION CAPACITACION Por qué es necesario Por es diagnosticar? diagnosticar? Para satisfacer plenamente las necesidades detectadas y que obstaculizan el logro de los objetivos de la empresa objetivos Para apoyar los objetivos estratégicos que la
    1358 Palabras 6 Páginas
  • Aspectos Generales Para El Diseño De Un Programa De Capacitacion
    UNIDAD 2 EL ENFOQUE SISTEMATICO EN CAPACITACION EVALUACION DE NECESIDADES I N T R O D U C C I O N En este ensayo veremos las necesidades de la capacitacion ya que la capacitacion tiene ciertas necesidades aqui les haremos mencion de varias necesidades para que
    623 Palabras 3 Páginas
  • Plan De Capacitacion
    Plan de capacitación MARCO NORMATIVO La implementación de los programas de capacitación obedece a las disposiciones de tipo Legal contenidas en:  La Constitución Política de Colombia en sus artículos 54 y 67 establece como obligación del Estado y de los empleadores ofrecer a sus t
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  • Plan De Capacitacion
    CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL CHOCO CODECHOCO NIT 899999.238-5 PLAN DE CAPACITACIÓN 2010 - 2012 OFICINA DE TALENTO HUMANO 1 CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL CHOCO CODECHOCO NIT 899999.238-5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CORPORA
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  • Capacitacion y Desarrollo
    UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal. LA INDUCCION: Tiene por objeto encaminar al empleado en la dirección compatible con la misión, las metas y la cultura de la organización. En algunas empresas antes de la capacitación y el desarrollo antes de dar una inducción al empleado para
    2690 Palabras 11 Páginas