Objetivos Organizaconales Segun Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

4. Según estén o no sometidas a modalidades las obligaciones se clasifican en: A. Obligaciones puras y simples.   Son aquellas cuya existencia   o cumplimiento no depende de la ocurrencia de ningún acontecimiento o modalidad. Deben cumplirse de inmediato (ejemplo: Tú vendes un automóvil: el que te lo compra dice que te va a pagar 35,000.00 que tú se lo entregas el día del pago, aquí hay dos obligaciones simples, él te da el dinero, tú le das el auto. B. Obligaciones...

1675  Palabras | 7  Páginas

FUNCION DE LOS OBJETIVOS Para Tyler los objetivos deben cumplir diversas funciones: * servir para comunicar la propia idea educativa a los demás. * responder a la idea de clarificar un proceso, "iluminarlo", haciendo explícito el tipo de resultados a los que se pretende llegar y el tipo de situaciones formativas que se pretende crear. * ser útiles para seleccionar experiencias de aprendizaje y guiar la enseñanza * ser una ayuda para desarrollar con mayor calidad y eficacia el...

1336  Palabras | 6  Páginas

Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

582  Palabras | 3  Páginas

pero mas contaminante. 3 a 4 meses Los boletos de colectivo deben ser los objetos que mas se arrojan al piso. En ese destino final encuentra rápidamente el camino para desaparecer . La lluvia , el sol y el viento los afectan antes de ser presas de las bacterias o de hongos del suelo . Si lo agarra una lluvia fuerte se disuelve en celulosa y anilina. 4000 años La botella de vidrio , en cualquier formatos , es un objeto muy resistente . Aunque es frágil porque con una simple caída puede quebrarse...

865  Palabras | 4  Páginas

función era hacer relaciones públicas y que tenía un fichero de 20 mil contactos, así es como se manifiesta el capital social y simbólico. Considero en éste punto que la construcción y visión del mundo de M. Sapin queda estructurada, por un lado objetivamente, dado que sus propiedades relacionadas con los agentes o instituciones no se ofrecen a la percepción de manera independiente, sino como conjunto de relaciones históricas entre posiciones ancladas en cierta forma de capital, y estructurada también...

883  Palabras | 4  Páginas

cristiano, dice que trabaja bajo el mismo principio de Jesucristo, el cual es trabajar para el pueblo y por el pueblo, ya que son ellos los que sufren. De esa forma Gabriel Guerrero trata que sus voces sean escuchadas, sin pedir nada a cambio. Según palabras del candidato a la AN la juventud viene acompañada de las ganas de trabajar por el colectivo, lo cual para él pesa más que los años de experiencia de otros que igualmente se postularon al circuito número 3, que está comprendido desde el Cercado...

664  Palabras | 3  Páginas

Gombrich.- El Arte y Los Artistas Según Gombrich el arte no existe, sino solo artistas que pueden manifestarse a través de la pintura. La definición de arte varía según el lugar y la época en que se la menciona, puede haber muchas definiciones de arte y tiene importancia la que cada uno pueda darle. Cada persona puede apreciar un cuadro de un paisaje o de un retrato y maravillarse porque puede recordarle un lugar que conozca o alguien a quien aprecie y eso está bien mientras sea apreciado y ayude...

510  Palabras | 3  Páginas

Materia: Mercadotecnia Profesor: Jorge Hernandez Sandoval TAREA N°8 “TIPOS DE MERCADOTECNIA SEGUN EL MERCADO OBJETIVO ” Selección del mercado meta 1. Se identifican los posibles segmentos de mercado a los que se pretende llegar 2. Se selecciona el mercado meta, evaluando lo atractivo de cada uno de los segmentos antes mencionados...

640  Palabras | 3  Páginas

 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

1374  Palabras | 6  Páginas

Chiavenato. Capítulo 4. Administración de Recursos Humanos.  Resumen.  La administración de Recursos Humanos (ARH) consiste en planear, organizar,  desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente  del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las  personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o  indirectamente con el trabajo.  Significa conquistar y mantener personas en la organización...

1279  Palabras | 6  Páginas

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera edición. México.  McGraw-Hill. Relaciones con los empleados Estilos de Administración Las relaciones con los empleados estàn condicionadas por los estilos y paradigmas de gestiòn imperantes en la mente de los administradores Douglas McGregor: Teoría X,Y Principio de Lickert (Rensis Lickert) Estilos administrativos, según Rensis Lickert Sistema autoritario coercitivo Sistema autoritario benevolente Sistema consultivo Sistema participativo...

1625  Palabras | 7  Páginas

Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global...

581  Palabras | 3  Páginas

| |NOMBRE DEL ARTICULO: |Administración de Recursos Humanos (2000), Ed.: 5ta edición Nomos SA. | |AUTOR: |Chiavenato, I. | |CAPÍTULO: |Entrenamiento y desarrollo de personal. | |FASE DE PRE-LECTURA: ...

583  Palabras | 3  Páginas

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais...

861  Palabras | 4  Páginas

Objeto: Es importante mencionar que cada autor de la administración tiene cierta tendencia a estudiar de manera más profunda las características pertenecientes a su escuela o teoría, pero de manera general podemos concluir que la administración tiene como objeto de estudio 5 aspectos o variables básicas (entre paréntesis se encuentran los enfoques principales de cada variable básica): I. Tareas: Según Taylor y su administración científica, son las labores desempeñadas por los obreros en una fábrica...

3503  Palabras | 15  Páginas

Objetivos y características de la Educación Infantil (capítulo I). En cuanto a objetivos encontramos para esta etapa siete. Estos objetivos hablan de las principales pautas a llevar a cabo para el desarrollo de los alumnos. Encontramos objetivos que hacen mención a su propio cuerpo, a conocerlo y a respetar las diferencias, observar el entorno, adquirir progresivamente autonomía, desarrollar los sentimientos, relacionarse con los demás y adquirir pautas de convivencia y desarrollar la comunicación...

1018  Palabras | 5  Páginas

sobre el propio proceso de aprendizaje. 9. Planificar y realizar proyectos, dispositivos y aparatos sencillos con una finalidad previamente establecida, utilizando el conocimiento de las propiedades elementales de algunos materiales, sustancias y objetos. 10. Utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y como instrumento para aprender y compartir conocimientos, valorando su contribución a la mejora de las condiciones de vida de todas las personas. EDUCACIÓN...

1583  Palabras | 7  Páginas

Biografía Idalberto Chiavenato “Idalberto Chiavenato nació en Brasil en el estado de Sao Paulo en 1936, es autor de muchas obras en el área de Administración de Empresas y de Recursos Humanos, siendo sus libros utilizados por los administradores en Brasil, países de América Latina, Portugal y los países africanos de lengua portuguesa. En la actualidad, el profesor Chiavenato actúa como un consejero de la Administración Regional del Estado de Sao Paulo (CRA-SP) y Presidente del Instituto de Educación...

783  Palabras | 4  Páginas

entrevista, ambos con el ocupante del cargo. Cuestionario con el ocupante y entrevista con el supervisor. Cuestionario y entrevista, ambos con el supervisor. Observación directa con el ocupante y entrevista con el supervisor. BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO IDALBERTO. Administración de Recursos Humanos, 8va Edición, McGraw Hill, 2007....

657  Palabras | 3  Páginas

inversiones. Empresas del sistema financiero Empresas de operaciones múltiples | Empresas especializadas | Banco de inversión | Empresas de seguro | Sistema privado de pensiones | * son empresas de intermediación de crédito. * Su principal objetivo es realizar la captación de sus recursos. * Dan recursos de corto y largo plazo. | * Son aquellas empresas en las cuales solo se dedican a una sola cosa. * Realizan servicios y préstamos para generar ingresos | * AFP:Es aquel dinero que...

1412  Palabras | 6  Páginas

controla recursos para conseguir determinados objetivos. Su papel es vital (logra que otros realicen las tareas respectivas) Administración: (es social) Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para alcanzar ciertos objetivos. No significa ejecutar tareas u operaciones, sino lograr que sean ejecutadas por otras personas en conjunto, esto debe combinar eficiencia y eficacia para lograr los objetivos Existen dos criterios de desempeño: ...

571  Palabras | 3  Páginas

financiero es sinónimo de activos netos o patrimonio; se define en términos de unidades monetarias nominales (o reales). La utilidad representa el aumento en el capital monetario nominal o real durante el periodo. Fowler Newton (2008, 89) indica que “según el marco conceptual adoptado por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB), cuando se emplea el concepto financiero de capital a mantener, es sinónimo de patrimonio”. El Marco conceptual IASB (2009, 102) define que el “concepto físico...

1182  Palabras | 5  Páginas

Chaco está bajo atenta vigilancia de la Standard Oil y de la Royal Dutch, que necesitan el petróleo, puertos y oleoductos, a la vez que tienen en vista un conflicto que se esfuerzan por hacer inevitable ya que es la manera más rápida de alcanzar los objetivos que son precisos a sus intereses. En la actualidad el Chaco no es solamente un territorio disputado por dos naciones subdesarrolladas. Los organismos internacionales buscan detener a los beligerantes mientras que los banqueros ligados a la Shell...

917  Palabras | 4  Páginas

CAPITULO III: 3.1 ENSEÑANZA SUPERIOR SEGÚN LEY SEGÚN LEY N° 23733 Artículo 22º.- Sólo las Universidades otorgan los grados académicos de Bachiller, Maestro y Doctor. Además otorgan, en nombre de la Nación, los títulos profesionales de Licenciado y sus equivalentes que tienen denominación propia, así como los de segunda especialidad profesional. Cumplidos los estudios satisfactoriamente se accederá automáticamente al bachillerato. El título profesional se obtendrá: a. a. A la presentación...

605  Palabras | 3  Páginas

Explicación cada hora de estas pérdidas de producción • Le da al supervisor una herramienta que le ayuda a otorgar prioridad a sus acciones correctivas cada hora, en función de lo que produzca el mayor impacto. • Retroalimentación rápida, directa y objetiva del rendimiento al operario de la máquina. • Capacidad para detectar rápidamente anomalías en los estándares de producción. Ejemplo de planeación Incremento de la productividad Incremento de la productividad CAPÍTULO 7 DE RIENDA...

1472  Palabras | 6  Páginas

LLEVAR ACAVO LA CONDUCTA YA ANTES MENCIONADA. TIPICIDAD: adecuación de la acción al modelo descrito por el legislador (tipo) a) TIPO PENAL: Descripción de acción que hace el legislador tutelando una norma de cultura y previendo una sanción b) OBJETIVOS: son los elementos normales, de naturaleza descriptiva, referencias a personas, cosas y modos de obrar c) SUBJETIVOS: referencias a un determinado propósito o fin de la acción, o a un ánimo específico con que debe cometerse d) NORMATIVOS: hacen...

737  Palabras | 3  Páginas

día. 1.- Inicio de programas 2.- Interfaz de MS Office 3.- Manipulación de Archivos 4.- Edición de texto 5.- Barra de herramientas 6.- Formato de texto 7.- Revisar Ortografía y gramática 8.- Ventana 9.- Ayuda 10.- Vinculación e incrustación de objetos 11.- Hipervínculos 12.- Evaluación en línea Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 28 de Marzo de 2012 Miércoles 11 de Abril...

1219  Palabras | 5  Páginas

dirigir y cómo controlar. 4. Énfasis en los objetivos y en los resultados. Toda organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados. Es en función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada, estructurada y orientada. Los objetivos justifican la existencia y la operación de una organización. Uno de los mayores productos de la teoría neoclásica es la llamada administración por objetivos (APO). 5. El eclecticismo de la teoría neoclásica...

736  Palabras | 3  Páginas

MODELO | ETAPA | APORTES | LIMITACIONES | ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANOIdalberto Chiavenato | La Administración del Recurso Humano como modelo pertenece a la etapa de responsabilización estratégica debido a los siguientes aspectos: * Considera pertinente la movilización de los recursos humanos de la empresa para alcanzar los resultados deseados. * En la fijación de los objetivos de la empresa y en la selección de la estrategia global se considera la información referente a las capacidades...

521  Palabras | 3  Páginas

Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" [1]. Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas" [2]. Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el...

673  Palabras | 3  Páginas

su cargo en la organización. En el presente, las firmas ponen su énfasis en este proceso desde un punto de vista psicológico para conseguir personas capaces de desenvolverse con disposición para cumplir en su área establecida y a la compañía. Según Robbins la orientación de personal es: “La introducción de un nuevo empleado a su puesto o cargo dentro la organización”. En primer lugar la inducción, tiene que ser de forma general donde al personal se le da a conocer todo sobre los aspectos de...

806  Palabras | 4  Páginas

conseguir objetivos sociales o simplemente pasar un rato agradable y divertido. Podemos clasificar las dinámicas de grupo según las siguientes categorías: Dinámicas de Presentación El objetivo de las dinámicas de presentación es presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible, así como gustos, experiencias y otros datos que pueden resultar interesantes acerca de las personas que forman el grupo con nosotros. Dinámicas de Conocimiento El objetivo de las...

833  Palabras | 4  Páginas

estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. 2.-¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? El deseo, El poder y El deber 3.- ¿Cuáles son las necesidades humanas según Maslow? Fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización. 4.- ¿A qué se refiere el concepto de prepotencia según Maslow? La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes 5.- ¿Menciona los factores...

914  Palabras | 4  Páginas

Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

1492  Palabras | 6  Páginas

| Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

740  Palabras | 3  Páginas

una cuestión práctica, sea difícil hacer una planificación para más allá de un período de tres a cinco años. Metas al más alto nivel: la misión oficial de la organización Las declaraciones de misión/metas oficiales son objetivos estratégicos que ofrecen oficialmente sus objetivos. Las declaraciones son amplias. Establecen la dirección que está tomando la organización, y con frecuencia, también la filosofía de ésta. Las declaraciones de misión pueden variar mucho, dependiendo del tipo de organización...

1183  Palabras | 5  Páginas

Interferencia en la consecución de los objetivos segun el Libro Relaciones Interpersonales de H. Peplau Cuando, ante una meta se presenta un obstáculo, es cuando aparece la frustración. Si esta situación se presenta en un paciente, un enfermero o enfermera que reconozca la frustración del usuario y los tipos de conducta q surgen en respuesta a esta experiencia, está en mejor posición para planificar formas de afrontar la dificultad. Peplau dice que toda conducta humana tiene un propósito y busca...

1432  Palabras | 6  Páginas

Objetivos y cualidades de la información contable Art. 3o. Objetivos básicos. La información contable debe servir fundamentalmente para: 1. Conocer y demostrar los recursos controlados por un ente económico, las obligaciones que tenga de transferir recursos a otros entes, los cambios que hubieren experimentado tales recursos y el resultado obtenido en el período. 2. Predecir flujos de efectivo. 3. Apoyar a los administradores en la planeación, organización y dirección de los negocios...

1495  Palabras | 6  Páginas

 Según Chiavenato, una organización existe si se cumplen tres condiciones: a)            Hay personas capaces de comunicarse y que b)            Están dispuestas a actuar conjuntamente c)            Para obtener un objetivo común Estas condiciones se cumplen en Cruz del Sur.  En este caso las personas capaces de comunicarse serían todas las personas que laboran en la empresa, que son alrededor de 800, desde los integrantes del directorio hasta los choferes y obreros, pasando por los analistas, programadores...

1694  Palabras | 7  Páginas

comprenda cómo le ven los demás y los puntos fuertes y débiles de él en el trabajo en equipo. Los individuos aprenden la forma de estudiar y administrar la cultura de sus equipos de trabajo con problemas y aspectos reales. Desarrollo intergrupo: El objetivo es cambiar los grupos de sus formas ineficaces de relacionarse. Se exploran la dinámicas de cooperación y competencia intergrupo. Se analiza por grupos cómo sería una relación ideal y se comparte los análisis entre los grupos. Se desarrollan pasos...

625  Palabras | 3  Páginas

El desarrollo organizacional implica cambios estructurales y técnicos; su objetivo principal es cambiar a las personas, su naturaleza y calidad en las relaciones laborales y con esto a la empresa, es decir, CAMBIAR LA ORGANIZACION. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Esta teoría es aplicada por French, Wendell L. y Bell, Cecil H. En su libro sobre el Desarrollo organizacional: Intervenciones de ciencias del comportamiento...

507  Palabras | 3  Páginas

IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

840  Palabras | 4  Páginas

Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional Entorno laboral ideal. Es una imagen del tipo de lugar de trabajo que los administradores de empresas deberían marcarse como objetivo. Es el tipo de lugar de trabajo que tendrá que crearse si una empresa, un empresario o una institución pretende sobrevivir en los años por venir. Se subestima muchos los talentos de nuestra gente y se subutilizan sus habilidades. En el ambiente laboral actual, los administradores de empresas deben ser...

601  Palabras | 3  Páginas

paradigma y, así como Copérnico propuso entender el movimiento de los astros a través de comprender que la Tierra no era el centro del universo y que la misma giraba alrededor del sol, Kant propone centrar el entendimiento en el sujeto y no en el objeto. Sus principales obras son 3 críticas: -Crítica de la razón. Teoría del conocimiento. ¿Qué puedo saber? (1781). -Crítica a la razón práctica. Ética. ¿Qué debo hacer? (1788). -Crítica del juicio. Estética. (1799). Otras de sus interrogantes...

2170  Palabras | 9  Páginas

administrativas Según Fayol, existe proporcionalidad de la función administrativa: se reparte por todos los niveles jerárquicos de la empresa y no es privativa de alta dirección 4. Diferencia entre administración y organización Según Fayol la administración constituye un todo, del cual la organización es una de las partes. A partir de esta diferenciación, la palabra organización tendrá dos significados: 1. Organización como entidad social: las personas interactúan para alcanzar objetivos específicos...

1224  Palabras | 5  Páginas

Monitoreo fetal (objetivos) MR2 Vallecillo 1.- analizar la utilidad clínica de las determinaciones hormonales y proteínas séricas durante el embarazo --------- 2.- analizar las indicaciones y aplicaciones clínicas del ultrasonido en obstetricia asi como del monitoreo electrónico fetal Existen tres niveles de ultrasonografía obstétrica. El básico, que incluye la determinación de la edad gestacional al comienzo del embarazo, la evaluación del número y la viabilidad de los fetos...

3716  Palabras | 15  Páginas

Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto de muchos estudios y el enfoque ha ido evolucionado, muchos expertos de esta materia...

878  Palabras | 4  Páginas

cliente: Capacidad de prestar un servicio eficiente al cliente interno y externo La herramienta seleccionada será aplicada a todos los colaboradores ya que las variables del formulario se seleccionaron para ser transversales a toda la empresa, según la actividad económica. En la parte final del formulario se presenta un espacio para las observaciones tanto por parte del evaluador como del evaluado. 2.5 Manual del proceso de evaluación de desempeño Ver Anexo No 2 Manual de proceso. Ver...

1394  Palabras | 6  Páginas

 UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información...

1603  Palabras | 7  Páginas

Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1% Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos...

1459  Palabras | 6  Páginas

seguridad social La adopción de planes y de programas de prestaciones y seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es resultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos. Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y objetivos. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, de corto y largo plazos, respecto de los resultados del programa, mientras que los criterios son factores que pesan en la pondewcióAMel programa...

648  Palabras | 3  Páginas

¿Cómo es la integración de las personas en una empresa digital? El sistema de integración es a través de la tecnología vía: Medios multimedia, creando foros para campaña, reuniones virtuales y principalmente capacitación para lograr alcance de objetivos de la empresa. No tiene organigrama porque es una empresa con una organización Lineal-Virtual-Matricial en sus resultados....

661  Palabras | 3  Páginas

El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto sus niveles jerárquicos, la disparidad de los intereses individuales y los grupales, la especialización, etc. Dentro de las mismas se producen cambios que impactan a las personas que forman parte de...

710  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo debe brindar...

1429  Palabras | 6  Páginas

control de la modificación. No puede ser modificada de una manera rápida por que la estructura se debe adaptar a su nuevo entorno(la cultura, políticas, personal, etc). Debe cambiar si sus objetivos y metas como empresa no están del todo bien planeados, aquí se tendría que hacer muchos cambios para plantear nuevos objetivos. 2¿usted preferiría trabajar en una organización mecanicista o en una organica? ¿Por qué? En una organica porque hay una mejor comunicación con empleados de otra área asi como también...

956  Palabras | 4  Páginas

HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

1212  Palabras | 5  Páginas

 Café solo o Moka: Café que se sirve en una taza pequeña o de café solo y puede ser más o menos largo según el gusto del cliente, la denominación de “Moka” proviene de la región árabe famosa por la calidad de sus cafés. Café cortado:Es un café solo con un poco de leche. Capuchino:Típico de Italia, se elabora con espuma de leche, sirviéndolo en vaso o taza de cristal transparente se realza muchísimo su presentación. Café brulé, quemado o diablo:Se calienta una copa de brandy o coñac con una cáscara...

707  Palabras | 3  Páginas

Control de la Producción? Según Chiavenato, I. (1993), el planeamiento y control de la producción incluye en si misma los conceptos de planeación y por otro lado el de control. Planear es la función administrativa que determina anticipadamente cuáles son los objetivos a ser alcanzados y qué debe hacerse para alcanzarlos de la mejor manera posible. La planeación esta orientada hacia la continuidad de la empresa y se centra en el futuro. Así, a partir de los objetivos a ser alcanzados, la planeación...

818  Palabras | 4  Páginas

Administración por Objetivos abstracto La Administración por Objetivos surge en los años 50, en donde se acentúa una presión económica dentro de las empresas y esta medida de presión no generaba buenos resultados en los gerentes ya que al ellos sentirse presionados sus resultados eran más por rebeldía que por otra cosa que por consiguiente no condujo a buenos resultados. Debido a esto la Administración por Objetivos como un método de evaluación y control sobre el desempeño de todas las áreas a utilizar...

827  Palabras | 4  Páginas

administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, como seres diferentes entre sí y como elementos clave impulsores de la organización para llevarla a la excelencia y al éxito. Desde un enfoque sistémico, Chiavenato (2201) lo divide en tres niveles de análisis, basándose en el comportamiento social, organizacional e individual. Chiavenato (2001) define al ser humano eminentemente...

1616  Palabras | 7  Páginas