• fundamentos
    ADMINISTRACION IBAGUE 2014 Taller 1 Cuadro comparativo IDALBERTO CHIAVENATO JAVIER BENAVIDEZ PAÑEDA CARLOS DAVILA LADRON DE GUEVARA La administración según Idalberto Chiavenato consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial mediante planeación...
    709 Palabras 3 Páginas
  • Teoria contigencial de la administracion
    ------------------------------------------------- Trabajo de Investigación Teorías administrativas y sus enfoques Contenido: Introducción…………………….………..... Pag. 2 1. Objetivos generales………………….……... Pag. 2 2. Objetivos específicos……….………............ Pag. 2 3. Revisión Bibliográfica: Teorías Administrativas.. Pag. 3 4. Conclusión………………………………...
    2262 Palabras 10 Páginas
  • Presupuesto publico en venezuela
    Evaluación del Desempeño Según Chiavenato (2007) define la evaluación del desempeño como una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se hace...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • El Boss
    SOBRE LA MOTIVACION HUMANA....7 2.1. Motivación humana………………………………………………………....7 2.2. Jerarquía de necesidades, según Maslow….………………………........8 2.2.1. Necesidades Primarias………………………………………….8 2.2.2. Necesidades...
    3729 Palabras 15 Páginas
  • Gestion de escuelas
    dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Son sistemas humanos de cooperación y en coordinación acoplados dentro de unos limites definidos para perseguir metas y objetivos compartidos.(HODGE, ANTONY Y GALES) Es un sistemas...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Administracion
    A continuación se dan a conocer algunos conceptos de planeación según los autores: Reyes Ponce.  "La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación...
    859 Palabras 4 Páginas
  • tesis
    presentan una serie de definiciones que serán abordadas en el presente marco teórico. Es importante mencionar que la mayoría de las definiciones son de Chiavenato (2002). Gestión del Recurso Humano: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Trabajo De Grado
    como: Los estrategas deben tratar de conservar, destacar y fomentar los aspectos de la cultura organizaconal de la empresa que apoyen las nuevas estrategias propuestas. Los aspectos de la cultura organizaconal existente que sean antagonicas a la estrategia propuesta se deben identificar y cambiar. Gran...
    405 Palabras 2 Páginas
  • consultor
    EL CONSULTOR COMO FACILITADOR EL PERFIL DEL AGENTE DE DESARROLLO ORGANIZACONAL El agente de desarrollo organizaconal q es conocido tambien con lo snombres de Agentes de Cambio o Consultor en Desarrollo Organizacional. Es aquel capas de desarrollar, en la organización, actitude y procesos que permitan...
    305 Palabras 2 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • glosario administracion
    funciones de manera tal para poder alcanzar los objetivos. Yollimar A. Administrador: Persona encargada del trabajo y las funciones de la administración en cualquier nivel y tipo de empresa. Administrador: Es el responsable del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Yollimar...
    3241 Palabras 13 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Tercera ola
    contenido del curso y una recopilación digitalizada de todos los conocimientos aprendidos en el curso conforme la programación de cada unidad.. objetivos específicos del curso 1. Aprehender conocimiento teórico del proceso administrativo: Planeamiento, Organización, Dirección y Control. ...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • marco teorico
    presentan una serie de definiciones que serán abordadas en el presente marco teórico. Es importante mencionar que la mayoría de las definiciones son de Chiavenato (2002). Gestión del Recurso Humano: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Evaluación de la función de la gestión del talento humano
    empresa. En definitiva si un Sistema de RH en terminos de evaluación no esta retribuyendo a la empresa la inversión y dandole ganancias Idalberto Chiavenato nos dice: “Que si no constribuye al éxito organizacional no sirve de nada y por tanto no vale la pena invertir en ella”[1] Conforme podemos observar...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Administracion
    aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo”. Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake...
    2926 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación Y Desempeño
    sus partes, la evaluación de éstas será fundamental para determinar si son o no competentes en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Bajo esta premisa, el objetivo de este ensayo será analizar la Evaluación del desempeño desde distintas teorías, definiendo y explicando su utilidad en...
    2205 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección (Chiavenato 2007, 161). El desarrollo del proceso de reclutamiento generalmente inicia a partir de una decisión de línea definida por un requerimiento de...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • seres vivos
    of Business Administration in Administrative Services” 26129 Palabras 105 Páginas Introduccion A La Teoría General De La Administración Chiavenato • /" " " Séró^ji-i J h i * Séptima edición Traducción Carmen Leonor de la Fuente Chávez Elízabeth Lidia Montano Serrano Revisión técnica Maestro...
    1027 Palabras 5 Páginas