• trabajo
    validez y eficacia de un acto jurídico, para la existencia de una obligación. Suelen catalogarse en esenciales: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa; naturales, los propios de cada negocio, como el precio y la cosa en la compraventa, y accidentales, la condición, el plazo, el modo y las...
    922 Palabras 4 Páginas
  • consultor
    EL CONSULTOR COMO FACILITADOR EL PERFIL DEL AGENTE DE DESARROLLO ORGANIZACONAL El agente de desarrollo organizaconal q es conocido tambien con lo snombres de Agentes de Cambio o Consultor en Desarrollo Organizacional. Es aquel capas de desarrollar, en la organización, actitude y procesos que permitan...
    305 Palabras 2 Páginas
  • Teoria contigencial de la administracion
    ------------------------------------------------- Trabajo de Investigación Teorías administrativas y sus enfoques Contenido: Introducción…………………….………..... Pag. 2 1. Objetivos generales………………….……... Pag. 2 2. Objetivos específicos……….………............ Pag. 2 3. Revisión Bibliográfica: Teorías Administrativas.. Pag. 3 4. Conclusión………………………………...
    2262 Palabras 10 Páginas
  • TEORIA
    "La academia debe ser consiente que la preparación profesional exige más que teorías y que es necesario fortalecer las habilidades conceptuales (Chiavenato I, 1997) del control organizacional de los futuros gerentes con temas actuales que profundicen los modelos del control interno". En la actualidad...
    2351 Palabras 10 Páginas
  • Competencias
    medidor de la competitividad era “la cantidad” hasta convertirse en lo que hoy en día se vislumbra; la competitividad basada en los “Conocimientos” Según la opinión de la sociedad en su mayoría, el mundo se encuentra en lo que se denomina LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, debido a la gran cantidad de información...
    3581 Palabras 15 Páginas
  • El Boss
    SOBRE LA MOTIVACION HUMANA....7 2.1. Motivación humana………………………………………………………....7 2.2. Jerarquía de necesidades, según Maslow….………………………........8 2.2.1. Necesidades Primarias………………………………………….8 2.2.2. Necesidades...
    3729 Palabras 15 Páginas
  • Presupuesto publico en venezuela
    Evaluación del Desempeño Según Chiavenato (2007) define la evaluación del desempeño como una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se hace...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • Gestion de escuelas
    dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Son sistemas humanos de cooperación y en coordinación acoplados dentro de unos limites definidos para perseguir metas y objetivos compartidos.(HODGE, ANTONY Y GALES) Es un sistemas...
    457 Palabras 2 Páginas
  • tesis
    presentan una serie de definiciones que serán abordadas en el presente marco teórico. Es importante mencionar que la mayoría de las definiciones son de Chiavenato (2002). Gestión del Recurso Humano: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Administracion
    A continuación se dan a conocer algunos conceptos de planeación según los autores: Reyes Ponce.  "La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación...
    859 Palabras 4 Páginas
  • glosario administracion
    funciones de manera tal para poder alcanzar los objetivos. Yollimar A. Administrador: Persona encargada del trabajo y las funciones de la administración en cualquier nivel y tipo de empresa. Administrador: Es el responsable del logro de los objetivos que la organización se ha planteado. Yollimar...
    3241 Palabras 13 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Tercera ola
    contenido del curso y una recopilación digitalizada de todos los conocimientos aprendidos en el curso conforme la programación de cada unidad.. objetivos específicos del curso 1. Aprehender conocimiento teórico del proceso administrativo: Planeamiento, Organización, Dirección y Control. ...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • seres vivos
    of Business Administration in Administrative Services” 26129 Palabras 105 Páginas Introduccion A La Teoría General De La Administración Chiavenato • /" " " Séró^ji-i J h i * Séptima edición Traducción Carmen Leonor de la Fuente Chávez Elízabeth Lidia Montano Serrano Revisión técnica Maestro...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • jhuytredfghjk
    dos clasificaciones no coinciden plenamente pero tampoco se contradicen; ahora bien, las dos clasificaciones identifican dos tipos de organizaciones según los fines que persiguen, citando: Con Fines de Lucro y Sin Fines de Lucro. - Diagnóstico Organizacional: utilizada por Harold koontz (1998) en su libro...
    3156 Palabras 13 Páginas
  • Exposicion
    CORRENTE, Catherine GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella Caracas, junio 2010 PLANEACIÓN Según Idalberto Chiavenato, “Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo determinado” Evaluar los recursos humanos Evaluar...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Grupos Y Equipos
    alcance de los objetivos. Los cuales están repartidos entre las aéreas funcionales de la empresa, así como también se diferencian entre ellos dependiendo del nivel de importancia o jerarquía que dentro ya que unos son de más importancia que otros pero todos van encausados hacia los objetivos globales de...
    1246 Palabras 5 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección (Chiavenato 2007, 161). El desarrollo del proceso de reclutamiento generalmente inicia a partir de una decisión de línea definida por un requerimiento de...
    2083 Palabras 9 Páginas