• Teoria contigencial de la administracion
    ------------------------------------------------- Trabajo de Investigación Teorías administrativas y sus enfoques Contenido: Introducción…………………….………..... Pag. 2 1. Objetivos generales………………….……... Pag. 2 2. Objetivos específicos……….………............ Pag. 2 3. Revisión Bibliográfica: Teorías Administrativas.. Pag. 3 4. Conclusión………………………………...
    2262 Palabras 10 Páginas
  • Presupuesto publico en venezuela
    Evaluación del Desempeño Según Chiavenato (2007) define la evaluación del desempeño como una apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se hace...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • Gestion de escuelas
    dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Son sistemas humanos de cooperación y en coordinación acoplados dentro de unos limites definidos para perseguir metas y objetivos compartidos.(HODGE, ANTONY Y GALES) Es un sistemas...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Administracion
    A continuación se dan a conocer algunos conceptos de planeación según los autores: Reyes Ponce.  "La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación...
    859 Palabras 4 Páginas
  • tesis
    presentan una serie de definiciones que serán abordadas en el presente marco teórico. Es importante mencionar que la mayoría de las definiciones son de Chiavenato (2002). Gestión del Recurso Humano: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Tercera ola
    contenido del curso y una recopilación digitalizada de todos los conocimientos aprendidos en el curso conforme la programación de cada unidad.. objetivos específicos del curso 1. Aprehender conocimiento teórico del proceso administrativo: Planeamiento, Organización, Dirección y Control. ...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • jhuytredfghjk
    dos clasificaciones no coinciden plenamente pero tampoco se contradicen; ahora bien, las dos clasificaciones identifican dos tipos de organizaciones según los fines que persiguen, citando: Con Fines de Lucro y Sin Fines de Lucro. - Diagnóstico Organizacional: utilizada por Harold koontz (1998) en su libro...
    3156 Palabras 13 Páginas
  • marco teorico
    presentan una serie de definiciones que serán abordadas en el presente marco teórico. Es importante mencionar que la mayoría de las definiciones son de Chiavenato (2002). Gestión del Recurso Humano: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Tesis
    PROBLEMA Es importante un esfuerzo coordinado de todo el personal para lograr una administración efectiva y para que la organización alcance los objetivos deseados. Actualmente, el concepto de puesto o cargo también se ha visto afectado por la globalización y las exigencias del mundo moderno. Esto quiere...
    6046 Palabras 25 Páginas
  • nose
    estudiantes de administración deben entender las teorías administrativas, sus autores, fundamentos y tendencias, etc. IV. PROPOSITO DE FORMACION (Objetivo general) Desarrollar en el estudiante la capacidad de identificar y entender los antecedentes, fundamentos y postulados básicos de cada una de las...
    1767 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo”. Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake...
    2926 Palabras 12 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección (Chiavenato 2007, 161). El desarrollo del proceso de reclutamiento generalmente inicia a partir de una decisión de línea definida por un requerimiento de...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación de la función de la gestión del talento humano
    empresa. En definitiva si un Sistema de RH en terminos de evaluación no esta retribuyendo a la empresa la inversión y dandole ganancias Idalberto Chiavenato nos dice: “Que si no constribuye al éxito organizacional no sirve de nada y por tanto no vale la pena invertir en ella”[1] Conforme podemos observar...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Biologia Y Quimica
    INVESTIGACION 3.7. Planteamiento del problema 3.8. Formulación del problema 3.9. Justificación 3.10. Antecedentes 3.11. Objetivos 3.12.1. General 3.12.2. Específicos 3.12. Marco teórico 3.13. Marco conceptual III. METODOLOGIA 4.14...
    12690 Palabras 51 Páginas
  • Exposicion
    CORRENTE, Catherine GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella Caracas, junio 2010 PLANEACIÓN Según Idalberto Chiavenato, “Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo determinado” Evaluar los recursos humanos Evaluar...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Evaluación Y Desempeño
    sus partes, la evaluación de éstas será fundamental para determinar si son o no competentes en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Bajo esta premisa, el objetivo de este ensayo será analizar la Evaluación del desempeño desde distintas teorías, definiendo y explicando su utilidad en...
    2205 Palabras 9 Páginas
  • seres vivos
    of Business Administration in Administrative Services” 26129 Palabras 105 Páginas Introduccion A La Teoría General De La Administración Chiavenato • /" " " Séró^ji-i J h i * Séptima edición Traducción Carmen Leonor de la Fuente Chávez Elízabeth Lidia Montano Serrano Revisión técnica Maestro...
    1027 Palabras 5 Páginas