• Universitario
    alcanzar metas u objetivos, con recursos (humanos, financieros, tecnológicos, físicos, de conocimientos, etc.) limitados y (en muchos casos) en situaciones complejas y muy competitivas. - Aplicada a la Administración: * Según Idalberto Chiavenato [1], eficiencia "significa utilización correcta de...
    466 Palabras 2 Páginas
  • Tercera ola
    digitalizada de todos los conocimientos aprendidos en el curso conforme la programación de cada unidad.. objetivos específicos del curso 1. Aprehender conocimiento teórico del proceso administrativo: Planeamiento, Organización, Dirección y Control. 2. Lograr aprendizaje a través d e la...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • Medio ambiente externo y subsistema de valores de una cooperativa
    organizacionales 23 Factores del ambiente que determinan los objetivos de la organización: 24 Proceso de establecimiento de objetivos: 25 Estratificación de objetivos según los niveles administrativos 26 Cadenas de medios-Fines: 27 Administración por objetivos: 27 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 28...
    5347 Palabras 22 Páginas
  • Generalidades del desarrollo organizacional
    el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar en el desarrollo de una actividad”. Según Koontz y Weihrich (1999): Define la organización como: “La identificación y clasificación de actividades requeridas y necesarias para alcanzar objetivos, grupo de actividades asignadas a un...
    2712 Palabras 11 Páginas
  • seres vivos
    IDALBERTO CHIAVENATO PARA TALLER: ADMINISTRACION GENERAL DE PERSONAS PROGRAMA: ASISTENTE EN RRHH FECHA: 11 MAYO DE 2011 • Según Idalberto Chiavenato, la administr 2601 Palabras 11 Páginas Chiavenato Introduccion De Administracion Teoria general de la administracion INTRODUCCIÓN A...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Grupos Y Equipos
    mantener una buena comunicación”. Por otra parte Idalberto Chiavenato en su libro Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito menciona que: “un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos y su comportamiento...
    1246 Palabras 5 Páginas
  • teoria burocratica
    sociedad y autoridad según Chiavenato (2006), podemos afirmar que existe una relación directa entre cada tipo de estas, ya que, no puede haber una sociedad en la cual no exista un tipo de autoridad, y una autoridad necesita una sociedad en la cual se realice. Es así, que para una sociedad tradicional, se...
    4646 Palabras 19 Páginas
  • Administracion
    se realiza, por último, en la esfera de la ejecución".  - Víctor García Hoz: "El fin, propio e  inmediato de una actividad concreta, objetivo es una meta susceptible de evaluación". Idalverto chiavenato: Los objetivos se definen como los fines importantes a los que se dirigen las actividades...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    chiavenato,2004) (Idalberto chiavenato 2004) Concepto de equipo Según Herzberg la motivación depende de los siguientes factores: Higiénicos: condiciones que rodean al individuo cuando trabaja; comprende las condiciones físicas y ambientales del trabajo.la higiene refleja su carácter preventivo y...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Concepto de sistemas
    combinadas que forman un todo organizado.” Chiavenato Idalberto. Introducción a la Teoría General de la administración. 5ta edición 2000. Editorial Mc Graw Hill. Según: James A Senn “Es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común” Senn James A...
    4133 Palabras 17 Páginas
  • liderazgo empresarial
    socialización organizacional son:41 1. Misión, visión, valores y objetivos básicos de la organización. 2. Medios preferibles para alcanzar los objetivos. 3. Responsabilidades básicas de cada miembro, según la función que le es asignada dentro de la organización. La función representa el conjunto de...
    249639 Palabras 999 Páginas
  • bachiller
    continuamente en interacción con su entorno". Chiavenato (2009:25). Clima organizacional Según Forehand Y Von Gilmer 1964: Ofrecen una definición de clima como un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otras organizaciones son relativamente perdurables a lo...
    666 Palabras 3 Páginas
  • Influencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “transelec, c.a.
    medios que utiliza para obtener el producto, el grado de colaboración con la organización, su estilo y objetivos. 8. Evaluación del Desempeño Laboral. Según Idalberto Chiavenato (Pág. 197; 2002), es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona, en función de las actividades que...
    8178 Palabras 33 Páginas
  • Corrientes del pensamiento administrativo
    el principio según el cual cada grupo de actividades que tienen un mismo objetivo, debe tener un solo jefe y un solo plan; e) centralización: se refiere a la concentración de autoridad en la cima jerárquica de la organización; f) jerarquía o cadena escalar: debe existir una línea de autoridad...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • Sistemas cuantitativos
    beneficios que la organización .pone a disposición de sus miembros. Idalberto Chiavenato Mc Graw Hill (2003) Gestión del Talento Humano pág. 231 3-. Son recompensas por el cumplimiento de unos objetivos concretos de la empresa, o un esfuerzo particular de un trabajador fuera de las...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. (Pagina 208-chiavenato,idalberto) 3. OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO 1. Dar a conocer una oferta de...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    debe ser compensada con el ingreso de nuevo personal o viceversa, en sí, no se debe perder el equilibrio del sistema. Es muy importante destacar que el mercado de trabajo afecta el proceso de recursos humanos, ya que, según Chiavenato (ob. cit) dice que la rotación puede salirse de control, cuando...
    6482 Palabras 26 Páginas
  • tarea
    , principalmente), la organización militar es el modelo del comportamiento administrativo.” (Chiavenato, 2004, pags.109 y110) La teoría de la organización considera a Mooney como otros de los contribuidores de dicha teoría él define a la organización como una asociación que busca lograr sus objetivos; el...
    2335 Palabras 10 Páginas
  • Exposicion
    GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella Caracas, junio 2010 PLANEACIÓN Según Idalberto Chiavenato, “Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo determinado” Evaluar los recursos humanos Evaluar las...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Derechos
    comprensión de los efectos sinérgicos de la organización. Concibe a la naturaleza humana dentro de la organización como el hombre funcional. Los supuestos básicos de esta teoría, según Bertalanffy (1950) citado por Chiavenato (1992: 570-571) son: a) Existe una nítida tendencia hacia la...
    1939 Palabras 8 Páginas