• etica profesional
    Profesional. Responsabilidad del Contador Público. Limitaciones en el Desarrollo del Trabajo. Lealtad Profesional. Honorarios y Oferta de Servicios Profesionales. Respeto a Colegas y a la Profesión. Oferta de Servicios a quien no lo Solicita. Representación Internacional. Retribución Económica...
    14904 Palabras 60 Páginas
  • jnon
    la mayoría de las personas El departamento de marketing nos permite dar a conocer la oferta IKEA a las personas. IKEA quiere llegar a todas las personas de cada mercado local. Por eso tenemos puestos de trabajo en marketing y comunicación en todos los países, aunque el número sea reducido. La tarea...
    31286 Palabras 126 Páginas
  • recursos humanos
    ofertas de recursos humanos ejemplo: necesitamos un empleado para cubrir el puesto de mantenimiento, digamos que 10 personas dejaron su solicitud, entonces de los interesados que nos dejaron sus solicitudes debemos ver quién cubre el perfil, conocimiento del puesto, experiencia, manejo de cierta maquinaria...
    3054 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    el interno y el externo: externo El externo es cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, radio, internet, etc.) con el fin de lograr captar el mayor número de reclutas. Interno Es cuando la empresa no acude a órganos externos para el reclutamiento...
    1186 Palabras 5 Páginas
  • fuentes de reclutamiento
    que no están interesados en buscar empleo. TIPOS DE RECLUTAMIENTO Los tipos de reclutamiento pueden ser: RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO RECLUTAMIENTO MIXTO RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • Administracion De Personal
    OFERTA LABORAL El mercado de trabajo se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos respectivamente, de la misma manera que los futuros trabajadores atraen y seleccionan a las empresas, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas. Las...
    2471 Palabras 10 Páginas
  • RRHH - Admision de Personas
    o servicio y aquellos que demandan por un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado laboral se compone por las ofertas de las oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. El mercado laboral es dinámico y sufre...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • Cronograma De Estudio De Procesos y Evaluación De Control Interno
    PROFESIONALES DE UNA EMPRESA QUE REALICE UNA AUDITORIA EXTERNA CORRESPONDIENTE AL PERIODO 2010-2011 El Colegio de Contadores Privados de Costa Rica de Costa Rica por acuerdo de su Junta Directiva tomado en sesión No.3440 del 19 de julio de 2011 recibirá ofertas por escrito y en sobre cerrado en original y dos...
    1040 Palabras 5 Páginas
  • Tecnicas para planear los Resursos Humanos
    Pronosticar la oferta.  3. Equilibro entre los factores de oferta y demanda. 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto...
    1113 Palabras 5 Páginas
  • temas
    mercado de trabajo y sus características principales .RTA// Mercado es un espacio de intercambio de bienes y/o servicios, el MT se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Toda organización en la medida que ofrece oportunidades de trabajo, constituye parte...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA EXPLORACIÓN DEL ENTORNO La exploración del entorno es la vigilancia sistemática de las principales fuerzas externas que influyen en la organización. En teoría, la planeación de recursos humanos exige integrar el entorno a todas las funciones de laadministración...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • CUESTIONARIO
    MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales: Mercado de trabajo: se componen por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Características principales. Oferta: Abundantes oportunidades de empleo Demanda: Escasas...
    1436 Palabras 6 Páginas
  • oferta, demanda r.h.
    Pronosticar la oferta. 3. Equilibro entre los factores de oferta y demanda. 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento rr hh
    cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. Puede buscarse en el mercado externo –reclutamiento externo- o en el mercado interno –reclutamiento interno-. Es una decisión estratégica que se identifica con la decisión de...
    2294 Palabras 10 Páginas
  • Oferta de recursos humanos
    | | | | | | | | | |Pronóstico de la oferta: | | | | | |Una vez que se consigue proyectar la demanda futura...
    2021 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales. El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. Es donde se dan los intercambios de bienes y servicios entre los que los ofrecen y los que los demandan. El mecanismo de oferta y demanda es la característica...
    1856 Palabras 8 Páginas
  • planeacion de recursos humanos
    sistemático o modelo, cuyos elementos fundamentales son: 1. Pronosticar la demanda de recursos humanos.  2. Pronosticar la oferta.  3. Equilibro entre los factores de oferta y demanda. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS La planeación ha sido siempre un proceso esencial de la...
    2316 Palabras 10 Páginas
  • tabla
    actividades de la empresa. Buscar la prevencion de los factores internos que afecten el desempeño de las labores de la empresa. En las demanda de factores externos una vez vistos los factores internos se tiene que analizar si estos factores son los necesarios para la empresa o para el ambiente laboral que se...
    2309 Palabras 10 Páginas
  • Bienestar
    Reclutamiento Externo ▪ Selección de Personal • Cómo elegir un método de evaluación • Referencias • El Curriculum Vitae • La entrevista ▪ Mercado de Trabajo • Situación de Oferta Mayor que la Demanda • Situación de Oferta Menor que la...
    956 Palabras 4 Páginas
  • merca
    completamente el negocio principal de la compañía. Alcance El propósito de la compañía es anunciar las ofertas de empleo de la forma más diversa posible, ya sea de forma interna (a los empleados actuales) o externa (al mercado laboral en general). Por este motivo, se aplicarán las siguientes directrices: •...
    2378 Palabras 10 Páginas