• Idalbertochiavenato.rtf
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, s
    39942 Palabras 160 Páginas
  • Comprension lectora
    Índice: Página Síntesis………………………………………………………………………......3 CAPITULO I. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ANTECEDENTES……â€
    5683 Palabras 23 Páginas
  • Padre rico padre pobre
    Fuente: http://www.mailxmail.com/curso/empresa/empresasfamiliares/capitulo1.htm 1. Introducción al estudio de las Empresas Familiares Capítulo siguiente: 2 - ¿Empresa Familiar o Pyme? El arte de combinar empresa y familia conlleva A enfrentar día a día dos conceptos que, en apariencia, son an
    5103 Palabras 21 Páginas
  • Lavadero
    CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 1. SITUACIÓN ACTUAL 1.1 ANTECEDENTES 1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA 1.3 SELECCIÓN DE ALTERNATIVA 1.4 OBJETIVO GENERAL 1.4.1 Objetivos Específicos 1.5 POBLACIÓN AFECTADA 1.6 PRODUCTOS Y SERVICIOS 2. ESTUDIO DE MERCADO 2.1 OBJETIVO DEL ESTUDIO 2.1.1 Objetivos especÃ
    31569 Palabras 127 Páginas
  • Administracion de salarios
    ADMINISTRACION DE SALARIOS ELABORACIÓN DEL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PARA INVERSIONES ARENAS SERRANO PRESENTADO POR: Jorge Jahir Ávila John Edison León Cesar Alfonso López Kevin Páez Rincón Carlos Fernando Valenzuela UNIVERSIDAD PONTIFICIA BO
    6010 Palabras 25 Páginas
  • Sistema de administracion de rrhh
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA RECINTO UNIVERSITARIO “PEDRO ARAUZ PALACIOS” FACULTAD DE CIENCIAS Y SISTEMAS “Sistema de Administración de Recursos Humanos” Elaborado por: * Ing. Allan Francisco Obando Delgadillo. * Ing. Vladimir Sandino Díaz. * Ing. EfraÃ
    3773 Palabras 16 Páginas
  • Organigrama
    Organigrama Empresarial 1. Introducción 2. Concepto 3. Funciones 4. Ventajas 5. Desventajas 6. Tipos 7. Clasificación del organigrama 8. Criterios para su elaboración 9. Elementos gráficos para el diseño de diagramas 10. Modelos 11. Conclusión 12. Bibliografía INTRODUC
    4977 Palabras 20 Páginas
  • Admon de rrhh
    LA EMPRESA La empresa en la que vamos a implementar y desarrollar todos los conceptos se llama destrogeno jeans. NATURALEZA DE LA EMPRESA Destrogeno jeans se caracteriza en el mercado por fabricación y comercialización de pantalones para dama y caballero en el área comercial de Cúcuta y la fron
    6970 Palabras 28 Páginas
  • Descripcion de cargos y perfiles
    DEFINICION DE CARGO El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. Las personas trabajan en las organizaciones desempeñando determinado cargo. En general, cuando se pretende saber qué funció
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Terminos rrhh
    Provisión de RRHH Análisis de Puestos • Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descri
    1453 Palabras 6 Páginas
  • Analisis y descripcion de cargos
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO Descripción del Cargo Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Análisis del Cargo Procedimiento por el cual s
    4984 Palabras 20 Páginas
  • Etica profesional rrhh
    Ética Profesional Preceptos 1- El profesional de recursos humanos debe tener en claro la idea de equidad y objetividad Fundamentación. Se requiere del profesional de recursos humanos una determinada actividad social. Tiene que poner todo su esfuerzo y talento al servic
    1276 Palabras 6 Páginas
  • Analisis de cargos
    PUNTOS IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS DE DATOS (DESGLOSE DE ALGUNOS PUNTOS) Descripción de funciones  Por lo común primero se obtiene información sobre las actividades realmente de trabajo desempeñadas tales como limpieza, codificar, galvanizar, codificar o pintar. En ocasiones, la lista de acti
    756 Palabras 4 Páginas
  • Historia del organigrama
    HISTORIA DEL ORGANIGRAMA INTRODUCCIÓN Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada
    2026 Palabras 9 Páginas
  • Organigrama femsa
    INTRODUCCIÓN 3 1. ORGANIGRAMAS 4 1. Definición 4 2. Finalidad Del Organigrama 4 2. Organigramas de Coca-Cola Femsa 5 2.1Promoción y Organización (Organigrama) Coca-Cola Femsa: 5 2.2 Organigrama de FEMSA Logística 6 2.3Orga
    1796 Palabras 8 Páginas
  • Manual de induccion de personal rrhh
    Manual de Induccion 1. OBJETIVO Ser una herramienta y guia util para el inicio y desarrollo de carrera del nuevo colaborador de nuestra institucion. 2. ALCANCE Miembros que conforman el cuerpo laboral de la institucion y nuevos aplicante o colaboradores recien ingresados. 3. RESPONS
    256 Palabras 2 Páginas
  • Caso 51 rrhh
    UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA FACULTAD DE MAESTRIA Y POSTGRADO GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DEL CASO CONSUR S.A. PROFESOR GENEROSO S. NICOLAS B. INTEGRANTES: KARLA LORE HAYDEE MUDARRA JUAN TRUJILLO DAVID GUZMAN I TRIMESTRE DEL 2010 ANALISIS DEL CASO CONSUR S.A.
    784 Palabras 4 Páginas
  • Nuevas herramientas de rrhh
    Nuevas herramientas de recursos humanos 1- La gestión de la risa en la empresa, un "recurso humano" Al contrario de lo que piensan algunos empresarios, sobre todo en grandes organizaciones, la risa y el buen humor, lejos de ser una pérdida de tiempo, es una buena razón que nos hará obtener
    3755 Palabras 16 Páginas
  • Rrhh
    [pic] [pic] DIAGNOSTICO EMPRESARIAL GP – 575U PRIMER AVANCE INDUSTRIAS VENCEDOR S.A. PROFESORA: FLORES CISNEROS ALUMNOS: VEGA TORRES, ROSA MARÍA INGA CASTILLO IVAN SALAZAR HIDALGO LUZ
    1242 Palabras 5 Páginas
  • Organigrama
    VISIÓN * Ser una oficina totalmente implementada e interconectada con las Facultades, el Rectorado, Vicerrectorado y otras dependencias de la Universidad con el fin de cumplir óptimamente con su misión. MISIÓN * Somos una oficina dependiente del Vicerrectorado Académico, que se encarga
    1255 Palabras 6 Páginas