Organización Lineal Y Organización... Ensayos y Documentos

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  • Diferencia de organizacion lineal y funcional

    DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÒN LINEAL Y FUNCIONAL La organización lineal es la autoridad única y absoluta del superior sobre sus subordinados, como secuencia de inicio de la unidad de mando. Son las características típicas de las organizaciones militares, y en la organización funcional cada trabajador...

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  • diferencias entre sistema de organizacion lineal y funcional

    DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÒN LINEAL Y FUNCIONAL La organización lineal es la autoridad única y absoluta del superior sobre sus subordinados, como secuencia de inicio de la unidad de mando. Son las características típicas de las organizaciones militares, y en la organización funcional cada trabajador...

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  • Organizacion lineal y funcional

    Organización funcional La estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre los gerentes y entre los empleados. Se caracteriza la organización funcional por producto/mercadeo,...

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  • Organizacion Lineal Y Funcional

    fabricar el producto. Agrupa las siguientes sub funciones: - Diseño y operación de servicios, dedicada a evaluar, proyectar, recibir y operar los diferentes servicios: luz, fuerza motriz, vapor, aire comprimido, etc. - Diseño y especificación de instalaciones, toma a su cargo la evaluación y recepción...

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  • Organizacion Lineal y Funcional

    La organización lineal, es el tipo de organización más antigua y más sencilla, se basa en el principio de la unidad de mando. Sus características principales son la autoridad única basada en la jerarquía, los canales formales de comunicación, la centralización de las decisiones y su configuración claramente...

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  • Analisis De Organizacion Lineal Y Funcional

    DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN LINEAL Y ORGANIZACIÓN FUNCIONAL La organización lineal maneja una estructura antigua y simple, de fácil comprensión que tiene su línea de comunicación de órganos a campos entre si, por ejemplo: un asistente del área de mercadotecnia no puede dirigirse al gerente sin antes...

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  • Organizacion funcional y lineal

    Introducción La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva...

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  • Organizacion lineal y funcional

    Lineal. La organización lineal se fundamenta más en la autoridad y la responsabilidad que en la naturaleza de las habilidades, y se ejerce cuando la autoridad procede directamente de un nivel superior y donde cada subordinado es responsable sólo ante su superior jerárquico; es decir, siempre hay un supervisor...

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  • Campo a aplicación de organización lineal y funcional

    Campo de Aplicación de La Organización Lineal 1. Cuando la organización es pequeña y no requiere ejecutivos especialistas en tareas altamente técnicas. 2. Cuando la organización está comenzando su desarrollo. 3. Cuando las tareas llevadas a cabo por la organización están estandarizadas, son rutinarias...

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  • organizacion mixta

    E) Por organización mixta. ¿Qué es? Se basa en la distinción entre jefes con autoridad (tipo jerárquico) y técnicos especialistas que deben ser oídos antes de tomar una decisión (tipo funcional). En este caso, el jefe con autoridad recibe los informes de los técnicos (llamados staff) y bajo...

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  • La Organización Funcional

    puede dividir y conformar cada uno de los cargos o grupos de trabajo de una organización, estableciendo la Jerarquización por orden de importancia desde el Gerente, empleados y departamentos. 2. La Organización Funcional es la forma más sencilla de estructurar la empresa, habitualmente se utiliza...

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  • Organizacion funcional

    estratégica es de vital importancia para la organización debido que permite tener una visión más clara del futuro de la misma y a la vez permitir el logro de los objetivos y las metas planteadas. La gerencia estratégica nos permite, también, que una organización pueda utilizar efectivamente sus fortalezas...

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  • Organizacion Funcional

    ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales...

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  • Organizacion funcional

    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La Estructura de la Organización se entiende en el ordenamiento de todas y cada una de las áreas de la empresa ya que con ello se consiguen los objetivos esperados, y para esto se necesita saber utilizar los espacios, el tiempo, el trabajo los recursos...

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  • organizacion funcional

    ORGANIZACION FUNCIONAL Estructura Organizacional: Entiéndase por estructura organizacional al marco en el que se desenvuelve una organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas,agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende...

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  • Organizacion funcional

    Organización informal: El conjunto de interacciones y de relaciones que se establecen entre los diversos elementos humanos mezclados en una organización, se denomina organización informal. Estas manifestaciones de la organización informal están relacionadas con el sentido de los valores, los estilos...

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  • Organización Lineal

    Organización lineal La organización lineal se sustenta en el principio escalar: existe una jerarquía de la autoridad, en la cual los superiores son obedecidos por sus respectivos subalternos. Características 1. Autoridad lineal o única basada en la jerarquía y circunscrita a los subordinados. 2...

      331 Palabras | 2 Páginas  

  • Organizacion lineal

    Organización de tipo Línea-Staff Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. Las principales funciones del staff son:...

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  • organizacion funcional

    ORGANIZACIÓN FUNCIONAL (llamada también organización de Taylor) DEFINICIÓN: Es la organización que busca la división del trabajo y así establecer la especialización de manera que cada nombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones ya que en una organización lineal...

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  • Organización Funcional

    encuesta de mercado en la pequeña ciudad CHIROQUE, con la siguiente pregunta: ¿Cuánto comprarías mensualmente de la gaseosa (botellas de 2 litros) a diferentes precios? En promedio, la población masculina respondió así: Si el precio fuera S/.6 él compraría 4 botellas Si el precio fuera S/.4 él...

      1122 Palabras | 5 Páginas