• Gestion educativa
    cual los hombres participaban en su propio destino. La concepción de la gestión como conjunto de ideas estructuradas es reciente y se basa en aportaciones de sociólogos, administradores y psicólogos. Max Weber (sociólogo) estudió la organización del trabajo como un fenómeno burocrático, concibió la...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • contabilidad gerencial y financiera
    . Contabilidad de gestión es utilizado principalmente por aquellos dentro de una empresa u organización. Informes pueden ser generados por cualquier período de tiempo como diariamente, semanalmente o mensualmente. Informes son consideradas “futuro mirando” y tienen previsión valor a aquellos dentro de...
    1458 Palabras 6 Páginas
  • Prepa
    proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilo de gestión y avances administrativos debido a la robotización de las plantas: por lo que la gestión empresarial toma gran importancia para el logro de las metas de la empresa y logro de la competitividad. La sociedad futura se hace cada día más...
    1319 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    creando un sistema coherente de creencias y valores que predominen sobre los demás, donde se destaquen las filosofías administrativas de la empresa, y que estas sirvan como reglas del juego conocidas y aceptadas por todos en la organización. En otras palabras, es crear el comportamiento futuro de la...
    2755 Palabras 12 Páginas
  • administraciion presupuestaria
    Se puede denominar como un macro-sistema si aplicamos la teoría general de los sistemas a la macro organización del Estado, es posible concebir a la administración publica como un macro-sistema conformado por varios sistemas administrativos y sistemas de apoyo, como los siguientes...
    2492 Palabras 10 Páginas
  • Gerencia en los nuevos tiempos.
    epistemológicos e históricos administrativos. La administración debe plantearse como respuesta a las expectativas y necesidades de la organización y las demandas, socioculturales y económicas de los seres humanos, del contexto sociocultural en el que se demanda el servicio administrativo. Para...
    7127 Palabras 29 Páginas
  • planificación estrategica
    la situación, por cuanto son victimas de sus propias incapacidades. Es importante crear un futuro a la organización para: Romper con la trampa del inmediatismo y del pragmatismo de la gestión institucional Conducir los procesos de gestión y toma de decisión con método y prácticas...
    4283 Palabras 18 Páginas
  • Propuesta de modelo integrado de gestion de control interno
    , representado en el notable aumento de la producción, los propietarios de los negocios se vieron imposibilitados de continuar atendiendo personalmente los problemas productivos, comerciales y administrativos, viéndose forzados a delegar funciones dentro de la organización conjuntamente con la creación de...
    18429 Palabras 74 Páginas
  • La Gestion Empresarial
    Organizacional o Proceso Administrativo: planificar la anticipación del quehacer futuro de la empresa y la fijación de la estrategia y las metas u objetivos a cumplir por la empresa; organizar, determinar las funciones y estructura necesarias para lograr el objetivo estableciendo la autoridad y asignado...
    1179 Palabras 5 Páginas
  • Gestion empresarial
    Organizacional o Proceso Administrativo: planificar la anticipación del quehacer futuro de la empresa y la fijación de la estrategia y las metas u objetivos a cumplir por la empresa; organizar, determinar las funciones y estructura necesarias para lograr el objetivo estableciendo la autoridad y asignado...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • monografia
    localización, competencia, etc. Sin embargo el empresario agrícola puede crear su propio modelo según gestión adaptándose a sus habilidades empresariales y recursos disponibles actuales y futuros. Por otro lado cuando el buen empresario productor o administrador esta creando su propio modelo de gestión...
    1185 Palabras 5 Páginas
  • Gestion Empresarial
    político, económico y social internacionales y nacionales más probables, analizar los agentes empresariales exógenos a la empresa. Gestión Organizacional o Proceso Administrativo: planificar la anticipación del quehacer futuro de la empresa y la fijación de la estrategia y las metas u objetivos a...
    1797 Palabras 8 Páginas
  • balance score card
    buscar y cumplir los objetivos empresariales, aquí es donde realmente los administradores toman una gran relevancia a través de sus funciones dentro de la organización. Asimismo, Cabrera, M. (2006), destaca que: Son ellos los que elaboran con su gestión el futuro deseable y seleccionan...
    18718 Palabras 75 Páginas
  • Promocion
    , integrando a la organización; por ende, ayuda al cumplimiento de las metas y objetivos. Las principales ventajas son las siguientes: 1. Formalizar las responsabilidades de los administradores en la planeación, se ven obligados a pensar en el futuro. 2. Proporcionar expectativas definitivas...
    923 Palabras 4 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    gestión estratégica. Gestión Estratégica es un proceso que permite a las organizaciones ser proactivas en la proyección del futuro, en sus tres etapas: formulación, ejecución y evolución logrando a través de ello los objetivos de la organización. Al hablar de gestión debemos tener en cuenta que la...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Gestion empresarial
    empresa. Gestión Organizacional o Proceso Administrativo: planificar la anticipación del quehacer futuro de la empresa y la fijación de la estrategia y las metas u objetivos a cumplir por la empresa; organizar, determinar las funciones y estructura necesarias para lograr el objetivo estableciendo la...
    1082 Palabras 5 Páginas
  • sistema de informacion de recursos humanos
    es un ingrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización. Gestión de las prestaciones sociales El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales...
    1798 Palabras 8 Páginas
  • La naturaleza cambiante de
    GTH con las de negocio: Diagnóstico Organizativo | Gestión de la infraestructura de la empresa | Construir una infraestructura eficiente | Experto Administrativo | Reingeniería de los procesos de la organización: “Servicios Compartidos” | Gestión de las contribuciones de los empleados...
    5365 Palabras 22 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    Implementadores Contratos Trabajo Contratos yyTrabajo Procesadores administrativos Procesadores administrativos Reglas procedimientos Reglas yyprocedimientos Comprensión de las técnicas Comprensión de las técnicas de personal de personal Presente-futuro Presente-futuro Especialistas en el negocio que...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Gestión del Talento Humano
    humanos y deben ser administrados, lo cual implica planeación, organización, dirección y control de sus actividades, ya que se consideran sujetos pasivos de la acción organizacional. Las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la organización, son proveedores de...
    5544 Palabras 23 Páginas