• desarrollo
    se seguirán. - Organización: sirve para estructurar debidamente a una empresa para lograr el funcionamiento coordinado de todos sus colaboradores y de mas recursos alcanzando objetivos y metas determinadas a través de una jerarquización de puestos. - Dirección: es el elemento del proceso...
    2605 Palabras 11 Páginas
  • bachiller jerarqia
    , para lo cual es preciso que alguien ordene las cosas, surgiendo de esta manera la llamada “jerarquización”. La jerarquía es la forma de organización que se le asignará a diversos elementos de un mismo sistema, que pueden ser indistintamente personas, animales o cosas, ascendente o descendente...
    333 Palabras 2 Páginas
  • Jerarquizacion
    , regionales e institucionales establecidas. Jerarquización y coordinación en las organizaciones Si en diferentes partes de la organización se están haciendo cosas diferentes, se necesita entonces una función integradora que asegure que todos los elementos están buscando los mismos objetivos comunes...
    566 Palabras 3 Páginas
  • ADMINISTRACION
    ( 2 ) Documento La ejecución, comunicación y supervisión ¿son elementos de? A) Análisis de puestos B) Dirección C) Etapa de dirección 1.-Ordena cronológicamente los principios de la organización. ( 4 ) Principios de Jerarquización ( 3 ) Extensión de control ( 1...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Formas e intructivo de llenado
    1) Nombre de la forma: Nota de venta DISEÑO 1-Elementos funcionales 1.1-Identificación Logotipo de la organización: Si lo tiene en la parte de arriba en el lateral izquierdo. Titulo: Compucopias las papelerías mejor surtidas compu copias S.A. DE C.V. Fecha: Si tiene la fecha Numero de...
    1924 Palabras 8 Páginas
  • Odyn dupeyrón.
    las labores. A) División del trabajo B) Jerarquización C) Departamentalización. 7.- Es la disposición de una organización, por orden de rango, grado o importancia. Define niveles, jerarquías, centros de autoridad y comunicación. A) División...
    849 Palabras 4 Páginas
  • Jerarquizacion
    debe definir claramente el tipo de autoridad de cada nivel. Jerarquización y coordinación en las organizaciones Si en diferentes partes de la organización se están haciendo cosas diferentes, se necesita entonces una función integradora que asegure que todos los elementos están buscando los mismos...
    707 Palabras 3 Páginas
  • Metodos de valoracion cualitativos
    cuantitativo, porque no da ninguna indicación de grado de diferencia entre los cargos, sino que simplemente indica si un cargo requiere, mas o menos de un individuo, o si es mas o menos importante para la organización que otro. Tal como su nombre lo indica, este método produce un orden de Jerarquización de...
    5230 Palabras 21 Páginas
  • Jerarquia
    JERARQUIZACIÓN. Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Las reglas para jerarquizar son: • Los niveles jerárquicos establecidos...
    6995 Palabras 28 Páginas
  • Jerarquizacion
    laborales dentro de la misma, para lo cual es preciso que alguien ordene las cosas, surgiendo de esta manera la llamada “jerarquización”.  La jerarquía es la forma de organización que se le asignará a diversos elementos de un mismo sistema, que pueden ser indistintamente personas, animales o cosas...
    1175 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de cargos
    negociaciones con los sindicatos. Generalmente constituye uno de los únicos elementos arbitrarios de las dimensiones de la remuneración. Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativo. • Jerarquización de cargos. • Categorías...
    3648 Palabras 15 Páginas
  • etapas del proceso de organizacion
    administrativo: Jerarquización es la disposición de la funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Los niveles jerárquicos son el conjunto de órganos agrupados de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad que posean, independientemente de la función que realicen...
    638 Palabras 3 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    responsabilidades de un empleo especifico dentro de cualquier organización. La valuación es el conjunto de pasos de comparación del contenido de los cargos, con el fin de realizar una jerarquización adecuada, que sirva de base para un sistema de remuneración eficiente. Inclusive se puede definir como una...
    692 Palabras 3 Páginas
  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos
    conjunto de tareas o atribuciones dentro de la organización formal, generalmente definida en el organigrama. Cada cargo constituye una designación de trabajo con un conjunto específico de deberes, responsabilidad y condiciones generales diferentes de otras designaciones de trabajo. Elementos del...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
    una solución armónica e integrada, que garantiza la plena aceptación y ejecución del programa. El comité de evaluación de cargos tiene dos objetivos: 1. Objetivo técnico. El comité se constituye con los elementos de las diversas áreas de la organización más familiarizados con los cargos que...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • Metodo de evaluacion de cargos
    trabajo es mejor.  El mejor sea aquel que se adecue a las circunstancias específicas de la organización. Sistemas de Evaluación de Cargos Sistemas no cuantitativos o De jerarquización ▪ Ascendente-Descendente ▪ Con 1 evaluador...
    3631 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    . Generalmente constituye uno de los únicos elementos arbitrarios de las dimensiones de la remuneración. Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos: Método no cuantitativo.  Jerarquización de cargos.  Categorías predeterminadas (o clasificación). Métodos...
    8764 Palabras 36 Páginas
  • Evaluacion de púestos
    importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. *  Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas. * La valuación de puestos sirve para establecer...
    606 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria
    instancias de coordinación para agrupar las actividades, de manera que estas lleguen a ser efectivas. HIPOTESIS "LA DIVISIÓN DEL TRABAJO, LA DEPARTAMENTALIZACION, LA JERARQUIZACION Y LA COORDINACIÓN SON LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE ANALIZARAN PARA EL DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...
    1334 Palabras 6 Páginas
  • Valuacion de puestos
    puesto es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Elementos de la definición: 1. Sistema técnico: establece un conjunto ordenado de principios y reglas que se...
    1137 Palabras 5 Páginas