• desarrollo
    que se seguirán. - Organización: sirve para estructurar debidamente a una empresa para lograr el funcionamiento coordinado de todos sus colaboradores y de mas recursos alcanzando objetivos y metas determinadas a través de una jerarquización de puestos. - Dirección: es el elemento del proceso administrativo...
    2605 Palabras 11 Páginas
  • Jerarquizacion
    Definición de jerarquización: * Orden conforme a la jerarquía. En otras palabras, organización o clasificación en niveles. * En una organización, la jerarquización es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Con esta se define la estructura...
    566 Palabras 3 Páginas
  • bachiller jerarqia
    JERARQUIZACIÓN. Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. LIC. EN ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN I JERARQUIZACION, AUTORIDAD Y TIPOS...
    333 Palabras 2 Páginas
  • ADMINISTRACION
    enunciado con la frase de la administración a quien corresponda 1.- Verificar que se haga el trabajo a) Control b) Organización c) Recursos d) Dirección 2.-Obtener con quien hacerlo a) Control ...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Jerarquizacion
    ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN I JERARQUIZACION, AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD GUADALAJARA, JALISCO, OCTUBRE DEL 2011 Jerarquización Acción y efecto de jerarquizar= Organizar jerárquicamente algo JERARQUIZACIÓN. Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia...
    707 Palabras 3 Páginas
  • Formas e intructivo de llenado
    1) Nombre de la forma: Nota de venta DISEÑO 1-Elementos funcionales 1.1-Identificación Logotipo de la organización: Si lo tiene en la parte de arriba en el lateral izquierdo. Titulo: Compucopias las papelerías mejor surtidas compu copias S.A. DE C.V. Fecha: Si tiene la fecha Numero de hoja:...
    1924 Palabras 8 Páginas
  • Jerarquia
    JERARQUIZACIÓN. Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Las reglas para jerarquizar son: • Los niveles jerárquicos establecidos dentro...
    6995 Palabras 28 Páginas
  • Odyn dupeyrón.
    especificad: siempre está acompañada de funciones de índole distinta y la administración en específico. -Que es unidad jerarguica : todo aquel que es organización social tiene carácter de jefe -Administración pública: Se trata de lograr la máxima eficiencia en el funcionamiento de un organismo social de...
    849 Palabras 4 Páginas
  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos
    responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente, de igual manera la clasificación de puestos busca agrupa los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos; es allí...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico dentro de cualquier organización. La valuación es el conjunto de pasos de comparación del contenido de los cargos, con el fin de realizar una jerarquización adecuada, que sirva de base para un sistema de remuneración eficiente. Inclusive...
    692 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados. En toda organización coexisten dos estructuras que deben ser ajustadas, la estructura de procesos (lo que se hace) y la estructura de las personas que ejecutan los procesos...
    8764 Palabras 36 Páginas
  • evaluacion de cargos
    capital, terrenos, esfuerzo humano, materias primas, riesgos de asociación, etc., en un conjunto de trabajo para producir un resultado deseado. El elemento esfuerzo humano es parte integral de esa actividad y debe ser aislado para verificar el valor de esa contribución particular. Para efecto de compensación...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • Evaluacion de cargos
    EVALUACION DE CARGOS La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos...
    4325 Palabras 18 Páginas
  • Administracion
    ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del supervisor, proporciona beneficios para los empleados y para la organización, ayuda a los trabajadores a aumentar sus habilidades y cualidades y beneficia a la organización incrementando las habilidades del personal...
    2909 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion de cargos
    de Cargos La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a sistema de remuneración. Métodos de Evaluación de Cargos La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos...
    3648 Palabras 15 Páginas
  • METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
    MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES EI método de comparación de factores es una técnica que utiliza el principio de jerarquización. Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a -Eugene Benge5...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de púestos
    resultantes pueden ser sumamente distorsionados. * La jerarquización de los puestos requiere la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutileza...
    606 Palabras 3 Páginas
  • Valuacion de puestos
    puestos Su necesidad La jerarquización del personal: para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquización de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respeto de los demás. La jerarquización de los puestos requiere...
    1137 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria
    "Santa Joaquina de Vedruna" contar con una estructura organizacional definida con conocimientos administrativos y científicos, que favorezcan a la organización y a los trabajadores permitiéndoles cumplir sus tareas de manera mas concreta y organizada. JUSTIFICACION DEL TEMA El Centro Materno Infantil...
    1334 Palabras 6 Páginas
  • Metodos de valoracion cualitativos
    valoración cualitativos: a. Método de jerarquización a.1. Técnica de jerarquización ascendente-descendente. a.2. Técnica de comparación de parejas. b. Método de categorías predeterminadas o de clasificación por grados. Método de jerarquización Este método es el más antiguo (1909)...
    5230 Palabras 21 Páginas