• Resumen capitulo 1 organizacion administracion de recursos humanos
    Cuanto mas industrializada sea la sociedad mas numerosas y complejas se vuelven las organizaciones que crean un impacto fuerte y duradero en las vidas y la calidad de vida de los individuos. Las personas se vuelven cada vez mas dependientes de la actividad organizacional Las organizaciones están co...
    1498 Palabras 6 Páginas
  • Organizacion comunicacional
    LAS ORGANIZACIONES La ARH se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones: más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por tanto, organizaciones y personas son la base fundame...
    4233 Palabras 17 Páginas
  • Fundamentos basicos de organizacion
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO EXTENSIÓN CARACAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LAS ORGANIZACIONES Autores: Escalona Luis C.I. Nro. 22.610.0276 Labrador Maily C.I. Nro. 19.452.751 Subero Alexander C.I. Nr...
    1993 Palabras 8 Páginas
  • Organizacion
    ORGANIZACIÓN MECANICISTA O ESTRUCTURA RIGIDA La organización mecanicista es una estructura rígida y estrictamente controlada. Se caracteriza por la alta especialización, departamentalización rígida, escasa amplitud de control, alta formalización, una red de información limitada (...
    341 Palabras 2 Páginas
  • Introduccion al estudio de las organizaciones
    TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES UNIDAD 8 ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES 8.1. FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL No hay dos organizaciones iguales; se pueden parecer, pero no son iguales. Las organizaciones tienen estructuras diferentes, por lo cual nuestro objetivo es el estudi...
    7125 Palabras 29 Páginas
  • Librerias en c y c++
    INTRODUCCION LIBRERIAS EN C y C++ Al tratar de la construcción de un programa eñalamos que en ocasiones no se desea construir un ejecutable, al menos no en el sentido tradicional del término, sino una librería, y que estas librerías son trozos de código que contienen alguna funcionalidad pre-...
    3099 Palabras 13 Páginas
  • Idalbertochiavenato.rtf
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, s...
    39942 Palabras 160 Páginas
  • Psicologia
    ORGANIZACIÓN Sistema de actividades concientemente coordinadas formado por 2 o mas personas para lograr un objetivo. Entre las personas y las organizaciones se da una influencia reciproca. CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS LA COMPLEJIDAD: a mayor número de niveles jerárquicos mayor será...
    8997 Palabras 36 Páginas
  • Linux
    Biblioteca estándar de C La biblioteca estándar de C (también conocida como libc) es una recopilación de ficheros cabecera y bibliotecas con rutinas, estandarizadas por un comité de la Organización Internacional para la Estandarización (ISO), que implementan operaciones comunes, tales como la...
    1055 Palabras 5 Páginas
  • Competitividad en mexico
    Universidad de occidente. Unidad los Mochis. departamento de ciencias económico administrativas. Entorno Organizacional. Competitividad. Los Mochis, Sinaloa, México, marzo de 2010 Índice. 1. Introducción 2. Definición de competitividad 3. Acciones y tácticas competi...
    3691 Palabras 15 Páginas
  • Variabilidad
    UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI DIPLOMADO EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y RECURSOS HUMANOS CURSO: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: DR JOSÉ M. HURTADO T. 2009 EMAIL: josehurtadot@hotmail.com MODULO 1 TRINOMIO ENTRE ORGANIZACIÓN, GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS ...
    4766 Palabras 20 Páginas
  • Organizaciones complejas y burocraticas
    LECTURA: ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRÁTICAS La opinión que tenemos hoy en día sobre las organizaciones representa, en líneas generales, una especie de síntesis de dos conceptos acuñados hace tiempo: el de la organización formal y el de la informal. La concepción de las relaciones hum...
    1313 Palabras 6 Páginas
  • Profesora
    NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos. Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeñ...
    3662 Palabras 15 Páginas
  • La promesa del sistema de control de gestión para la innovación y el cambio estratégico
    La promesa del Sistema de Control de Gestión para la *Innovación y* el *C*ambio* *Estratégico Tony Dávila En este capítulo se propone un marco para analizar los diferentes roles que los sistemas formales de control de gestión (MCS) pueden desempeñar en la gestión de diversos tipos de...
    4352 Palabras 18 Páginas
  • Adm de personal
    Vision organizacional La vision organizacional, o vision del negocio, se refiere a aquello que la organizacion desea ser en el futuro. La vision es inspiradora y explica por que diariamente las personas dedican la mayor parte de su tiempo al exito de su organizacion. La vision organizacional d...
    1306 Palabras 6 Páginas
  • Titulo
    APUNTE Nº 1 SANTIAGO, 29 DE MARZO 2010 Las personas y las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones de las que dependen para vivir y las organizaciones están constituidas por personas. Sin la...
    2688 Palabras 11 Páginas
  • Cultura organizacional
    Universidad de los Andes Dr. “Pedro Rincón Gutiérrez” Cátedra: Teoría Administrativa I Cultura organizacional Introducción El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanida...
    2531 Palabras 11 Páginas
  • La teoría de la agencia a través de los modelos de graham t. allison
    LA TEORIA DE LA AGENCIA ATRAVÉS DE LOS MODELOS DE TOMA DE DECISIONES DE GRAHAM T. ALLISON El objeto de este ensayo es el análisis de la teoría de la agencia a partir de los modelos de decisión propuestos por Graham T. Allison[1]. La teoría de la agencia se enmarca en sus orígenes en la teor...
    1342 Palabras 6 Páginas
  • Tesis politecnico
    Sistemas de Manufactura Grupos Tecnológicos Con el inicio de la revolución industrial, grandes ideas de desarrollo han surgido para la optimización del diseño y la manufactura para la producción en masa. Cuando la producción tuvo rangos de cientos y miles de unidades, pocas empresas obtu...
    6120 Palabras 25 Páginas
  • Comunicacion organizacional
    DEDICATORIA ---------------------------------------------------------------------------------------------I INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------------------------II CAPITULO I : LA ORGANIZACIÓN 1.1 Concepto de Organización-----------------...
    11112 Palabras 45 Páginas