• Tecnicas de llamados
    necesario profundizar en los siguientes aspectos: 1. Condiciones del mercado laboral objetivo Implica el análisis de la información recogida en términos cuantitativos, generando una breve estadística acerca del total de personas contactadas, entrevistadas[1] y/o por entrevistar. Además...
    4625 Palabras 19 Páginas
  • Proyecto De Clima Organizacional
    Organización al Clima Organizacional. Es por medio de ésta investigación que se conocieron algunos aspectos de la percepción que los miembros de la institución tienen del Clima Organizacional en el cual ellos mismos están insertos, así como también la comparación entre la percepción de dicho tema a...
    5195 Palabras 21 Páginas
  • Clima
    serie de características del clima laboral que son importante conocer para poder realizar correctamente. Un diagnostico de clima organizacional se caracteriza por:  El clima organizacional es permanente, es decir, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios...
    725 Palabras 3 Páginas
  • admon de empresas
    organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización...
    3735 Palabras 15 Páginas
  • Diagnostico organizacional - chiza
    organizacional ni un sistema de valores fuertes que se compartan entre los miembros de su organización, observándose un clima laboral malo, por la falta de cuidado en el valor del talento humano. Nosotros decidimos hacer el diagnostico organizacional en esta empresa, porque así como ella, existen miles de...
    6035 Palabras 25 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    INTRODUCCIÓN. Antecedentes. Este trabajo surge por la iniciativa de la asignatura de Desarrollo Organizacional para Pymes con la finalidad de incorporar los conocimientos teóricos derivados de la misma en un ambiente laboral real. Justificación. Desarrollo Organizacional...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • sena
    EVALUACION Tipo de Evidencia Descripción De conocimiento De manera individual desarrollar taller didáctico- sobre estructura organizacionales aplicado teoría administrativas y Administración de Recurso Humano. Realiza individualmente una evaluación sobre manejo de los conceptos adquiridos...
    1096 Palabras 5 Páginas
  • Analisis de puestos
    1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL [pic] 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS ASPECTOS GENERALES DEL CARGO |Nombre del cargo: Dirección General | |Área o departamento: Dirección...
    1199 Palabras 5 Páginas
  • psicologia organizacional
    ORGANIZACIONAL; DISCIPLINA QUE SE OCUPA DE ESTUDIAR LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS Y DE LOS GRUPOS EN UN CONTEXTO ORGANIZACIONAL. ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA, QUE ESTA REFERIDA AL ÁMBITO DEL TRABAJO, LA EMPRESA Y LAS RELACIONES LABORALES Y DE MERCADO. AREA DE LA PSICOLOGÍA QUE INTERVIENE EN LA...
    3587 Palabras 15 Páginas
  • Trabajo en equipo
    OCUPA DE ESTUDIAR LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS Y DE LOS GRUPOS EN UN CONTEXTO ORGANIZACIONAL. ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA, QUE ESTA REFERIDA AL ÁMBITO DEL TRABAJO, LA EMPRESA Y LAS RELACIONES LABORALES Y DE MERCADO. AREA DE LA PSICOLOGÍA QUE INTERVIENE EN LA INTERACCIÓN INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN, ES...
    3661 Palabras 15 Páginas
  • musica
    comunicación y otros. Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera. • Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros. El...
    3997 Palabras 16 Páginas
  • Planeación estratégica de la gestión del talento humano
    de otras organizaciones y luchan contra otras para mantener sus dominios y mercados. La estrategia organizacional (corporativa) es el mecanismo que permite a la organización interactuar con el contexto ambiental. La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante...
    2381 Palabras 10 Páginas
  • Auto-diagnostico empresarial
    día los aspectos legales y vigentes que se dan en la empresa no solo a nivel interno si no estatal. * Fomentar que el mundo empresarial requiere de personas con conocimientos, habilidades y competencias en el tema, ya que esto dará paso a grandes oportunidades en el mercado...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • mercacentro
    comunicación organizacional Funciones del clima organizacional (Extrucol) Necesidades laborales Gestión efectiva de Jefes (Extrucol) Enfoques del clima organizacional (Informe Clima Org.) Percepción Empleados “Litwin y Stringer” (Informe Clima Org.) 2. AUTORES: Ítem Nombres Cargo...
    3299 Palabras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    integre a la empresa logrando una cultura organizacional de armonía. Transmitir conocimientos efectivos para la intervención integral en aspecto del desarrollo humano como: relaciones sociales, afectivas y laborales, motivación, crecimiento profesional, el alto rendimiento en el trabajo en equipo y...
    4384 Palabras 18 Páginas
  • Calidad
    (clientes empresariales). Ejemplo: La oferta de servicios de capacitación se concentrará en mercado de consumo, el cual consiste en estudiantes y egresados universitarios con poca o ninguna experiencia laboral que estén en búsqueda de empleo y que requieran conocer y...
    7088 Palabras 29 Páginas
  • Cultura
    realización de una investigación que incluye un analisis detallado sobre la cultura y clima organizacional en el ambiente laboral de la empresa “PETROMIL” Por el cual es necesario tener un conocimiento amplio de la empresa y para la obtención de esta información se llevara a cabo la realización de...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • arh recursos humanos de chile
    Identifica los elementos básicos presentes en la interacción entre las organizaciones y las personas Reconoce mercado de trabajo y mercado de recursos humanos CONTENIDOS CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES 1. Conceptos generales sobre las organizaciones: Complejidad y...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Manual De Organización Aplicado
    trabajo. El encargado de realizar la evaluación de desempeño es el jefe de cada área o departamento. Clima organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Es un constructo...
    10275 Palabras 42 Páginas
  • Manual de Organización
    un proceso que sirve para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo. El encargado de realizar la evaluación de desempeño es el jefe de cada área o departamento. Clima organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las...
    9850 Palabras 40 Páginas