• Clima
    CLIMA 1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    de Desarrollo Organizacional para Pymes con la finalidad de incorporar los conocimientos teóricos derivados de la misma en un ambiente laboral real. Justificación. Desarrollo Organizacional es una nueva tendencia que ayuda a que las organizaciones mejoren en los aspectos enfocados al personal...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • Diagnostico organizacional - chiza
    I N D I C E INTRODUCCIÓN.................................................................................................2 CAPITULO 1. “Aspectos generales del diagnostico”......................................3 1.1. Marco Teórico………………………………………………………………….…4 1.2. Fundamentos del diagnostico………………………………………………...
    6035 Palabras 25 Páginas
  • Auto-diagnostico empresarial
    FORMATIVO NOMBRE DEL PROYECTO: GENERACIÓN DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES DE SUSTENTABILIDAD EN LAS MYPIMES DE RIONEGRO Y DEL ORIENTE CERCANO. JUSTIFICACIÓN: En Rionegro y el oriente cercano, por lo general las MYPIMES se orientan a satisfacer los mercados internos, muy pocas se ocupan de los mercados internacionales...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • admon de empresas
    Pag. 1 IDEA DE LA INVESTIGACION 3 1.1. CUADROS SOBRE CRITERIO DE LA EVALUACIÒN DE LAS IDEAS 4 1.2. IDEA ESCOGIDA : DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE INTERMUNICIPAL DE PASAJEROS DE LA CIUDAD DE CALI 6 2. PROBLEMA 2.1. ANTECEDENTES Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...
    3735 Palabras 15 Páginas
  • Clima Organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional...
    9269 Palabras 38 Páginas
  • Adaptacion A Las Nuevas Tecnologias
    Específicos…………………………………………………………………………..8 VI. Nombre de la Empresa……………………………………………………………………......9 4.1 Dirección y Croquis de la Empresa………………………………………………………….9 4.2 Giro……………………………………………………………………………………………..10 4.3 Estructura Organizacional……………………………………………………………………10 4.3.1 Misión………………………………………………………………………………………...
    11307 Palabras 46 Páginas
  • Tecnologia info
    TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA, HOSPITAL LA MERCED CHANCHAMAYO – JUNÍN 2012”. AUTORA: Lic. OLANO ROMERO, TANIA SALOMÉ HUANCAYO - Perú 2013 1. TITULO ‘Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería...
    16400 Palabras 66 Páginas
  • Admono
    ESPECÍFICOS PARA CLIMA ORGANIZACIONAL * Identificar aspectos del puesto de trabajo de los empleados. * Determinar las relaciones de los empleados con sus compañeros. * Conocer el ambiente físico en que laboran los empleados. * Determinar la estructura organizacional en la cual laboran los...
    709 Palabras 3 Páginas
  • psicologia organizacional
    TENDENCIAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MA. CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE constanza_aguilar@abacolombia.org.co mcaguilar@ucatolica.edu.co 2005 AGENDA DE TRABAJO BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NUEVAS TENDENCIAS PARA...
    3587 Palabras 15 Páginas
  • planteamiento del problema
    LARA DESEMPEÑO GERENCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL PERSONAL DE LA CONSTRUCTORA SALLUSTI ALVARADO & ASOCIADOS S.C, EN MATERIA DE CLIMA LABORAL BARQUISIMETO-ESTADO LARA AUTOR: BECERRA BELEN ...
    2312 Palabras 10 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    7 Contexto de la gestión del talento humano. 7 Las personas como socias de la organización. 8 Personas: recursos o Socias de la organización. 9 Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas. 10 Conceptos de recursos humanos o Gestión del talento humano. 10 Objetivos de la gestión del...
    26707 Palabras 107 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    Introducción……………………………………………………………………………. 1 Concepto de gestión del talento humano…………………………………………... 2 Las personas como socias de la organización…………………………………….. 3 Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas…………………… 3 Concepto de RH o gestión del talento humano……………………………………. 4 Objetivos de la gestión de...
    4318 Palabras 18 Páginas
  • Trabajo en equipo
    TENDENCIAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MA. CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE constanza_aguilar@abacolombia.org.co mcaguilar@ucatolica.edu.co 2005 AGENDA DE TRABAJO BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NUEVAS TENDENCIAS PARA EL...
    3661 Palabras 15 Páginas
  • Administracion
    Los objetivos de la gestión de recursos humanos. Captar los mejores talentos del mercado laboral Retener los mejores talentos dentro de la organización Desarrollar y motivar a los empleados de la organización Contribuir a la mejora constante elevando los índices de productividad...
    5764 Palabras 24 Páginas
  • Tecnicas de llamados
    potenciales a través de la realización de una prospección completa del mercado y un exhaustivo análisis de la información recopilada para la posición buscada. Permite comprender como se esta comportando el mercado laboral para un determinado cargo en un momento preciso del tiempo, entregando una...
    4625 Palabras 19 Páginas
  • musica
    I - DESARROLLO ORGANIZACIONAL La aplicación del concepto de Desarrollo Organizacional se inicia con el trabajo hecho por un grupo de científicos de Estados Unidos, en los años sesenta, específicamente a partir de 1962, aunque Kurt Lewin (1898 - 1947) es reconocido como el padre fundador del...
    3997 Palabras 16 Páginas
  • Resumen Gestion Del Talento Humano
    la organización: El talento, además consta de tres elementos: 1. Capacidades: son habilidades cognitivas, conocimientos y competencias 2. Compromiso: relacionados con aspectos cognitivos y emocionales 3. Acción: vinculada a la acción 2. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO...
    12102 Palabras 49 Páginas
  • Resumen
    estudio organizacional y administrativo del proyecto considera la planeación e implementación de una estructura organizacional para la empresa o negocio, egresos de inversión y operación en la organización, estudio legal, aspectos comerciales, aspectos técnicos, aspectos laborales, aspectos tributarios...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • mercacentro
     1. TITULO: Análisis del clima Laboral en el departamento de impulso y mercadeo de Mercacentro #4 TEMA Clima Laboral en el departamento de Mercadeo e Impulso y logística. SUBTEMAS Diagnóstico (DOFA) Comunicación interna Comunicación externa Estrategias para medir Plan de Comunicación ...
    3299 Palabras 14 Páginas