• administracion
    el concepto de remuneración que es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes: • la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora. • El segundo componente de la remuneración total son los incentivos...
    5170 Palabras 21 Páginas
  • Ninguno
    arbitrario, creó una tarifa para resarcir la ilicitud y, al establecer la fórmula de su cálculo, eligió, entre plurales variables, multiplicar "la mejor remuneración mensual, normal y habitual" por la antigüedad fijada en años, incrementados cuando la fracción superase los tres meses.-Cuando se sancionó la Ley...
    17886 Palabras 72 Páginas
  • Plenario Tulosai_Fallo completo
    arbitrario, creó una tarifa para resarcir la ilicitud y, al establecer la fórmula de su cálculo, eligió, entre plurales variables, multiplicar “la mejor remuneración mensual, normal y habitual” por la antigüedad fijada en años, incrementados cuando la fracción superase los tres meses. Cuando se sancionó la Ley...
    17408 Palabras 70 Páginas
  • Sistema de compensaciones de rrhh
    el tema de la remuneración y los diferentes estímulos para lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos es un tema que se está analizando desde hace más de un siglo- , en la actualidad despierta un especial interés. El enfoque desde el que se tratan los temas de remuneración está experimentando...
    6715 Palabras 27 Páginas
  • Politicas De Recusos Humanos
    mantener un banco. b) Criterios para efectuar. a) Como mantener un banco. b) Criterios para efectuar. a) Criterios de remuneración directa. b) Criterios remuneración indirecta. c) Como mantener una fuerza. a) Criterios de remuneración directa. b) Criterios remuneración indirecta. c) Como mantener...
    577 Palabras 3 Páginas
  • HHHH
    encuestas salariales y política salarial de las organizaciones. 5. Explicar los nuevos planteamientos de la remuneración. Competencias a alcanzar: 1. Aplica los diferentes tipos de remuneración que existen y la forma en que las organizaciones plantean sus propias estructuras salariales. 2. Conoce y...
    5636 Palabras 23 Páginas
  • Compensación de personas
    concepto de remuneración que es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes: • la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora. • El segundo componente de la remuneración total...
    5316 Palabras 22 Páginas
  • gestion
    Diseño del sistema de remuneración: la elaboración del plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. En la construcción de un plan de remuneración se deben definir nueve criterios: 1. Equilibrio interno...
    789 Palabras 4 Páginas
  • Remuneración mínima vital
    Remuneración Mínima Vital La regulación de la Remuneración Mínima en el Perú, a nivel legislativo, data de 1916, año en que expide la Ley Nº 2285 sobre trabajo personal de los indígenas e intervención del Ministerio Fiscal, en los juicios sobre locación de servicios. Esta norma establecía la obligación...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Salarios
    Comité de Evaluación de Cargos o Clasificación de Cargos o Investigación Salarial o Política Salarial o Remuneración Variable Planes de Beneficios Sociales.…..…………………..Pág. 24 o Concepto o Origen de los Beneficios Sociales o...
    6613 Palabras 27 Páginas
  • Compuesto salarial
    clientes -Competencia en el mercado Diseño del sistema de Remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas...
    777 Palabras 4 Páginas
  • Remuneracion
    Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo, Barquisimeto REMUNERACIÓN Barquisimeto, Mayo 2010 EL TRABAJO Es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza. REMUNERACIÓN Es la compensación económica que recibe un colaborador por...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • notaria
    el concepto de remuneración que es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes: • la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora. • El segundo componente de la remuneración total son los incentivos...
    5170 Palabras 21 Páginas
  • tipos y formas remuneraciones
    remuneraciones por rendimiento en el trabajo ¿Existen otros motivos para remunerar a los trabajadores? Explique- 2. Explique las diferencias entre remuneración y concepto no remunerativo. Enumere los conceptos no remunerativos básicos. 3. Algunos de los conceptos no remunerativos mencionados en el texto...
    1360 Palabras 6 Páginas
  • medico
    trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación y complementos salariales. El incumplimiento de estos criterios hará al empleador merecedor de una multa que va de los 50 a los 500 salarios mínimos esto esta plasmado en el siguiente artículo (ver art. 3 Ley...
    1575 Palabras 7 Páginas
  • Adm De Personal
    las personas si reciben contribuciones, que estén al alcance de sus objetivos. Dedicación Esfuerzos. Conocimientos. Habilidades Remuneración básica Incentivos salariales • Salario mensual o por horas. • Bonos, bonos de productividad, convenios de gestión. Beneficios • Seguro...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • ADMINISTRACION
    -------------------------------------------------------------------------------------- 4 Concepto de remuneración.------------------------------------------------------------------- 4 Los tres componentes de la remuneración total.----------------------------------------- 4-5 Recompensas financieras y no financieras...
    6798 Palabras 28 Páginas
  • Administración de salarios
    salarial 6 Consideración básica para determinar el nivel de sueldo 7 Equidad y su impacto en el nivel de sueldo: 7 Cómo establecer los niveles de remuneración 7 Realizar la encuesta de salarios 7 Determinar el valor de cada puesto 8 Métodos de evaluación de cargos 8 Método de escalamiento o jerarquización:...
    2877 Palabras 12 Páginas
  • La Remuneracion
    Diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo. El salario lo podemos definir como toda la forma de remuneración para todas las actividades productivas realizada por el humano Salario nominal: es el dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado...
    373 Palabras 2 Páginas
  • Remuneracion De Vendedores
    SITUACIÓN ACTUAL DE LA POLITICA DE REMUNERACION Nuevos elementos: ✓ No todos los vendedores son contratados en las mismas condiciones. ✓ Ha adquirido mayor importancia la ponderación de las según el canal, la gama o la clientela que la realización de un determinado volumen de negocios...
    2936 Palabras 12 Páginas