• Accion Y Politica De Remuneracion
    profesionales de dirección de recursos humanos, no deben tener en cuenta este criterio, por cuanto la retribución económica por el esfuerzo desplegado por los colaboradores debe ser justa y responder a sus esfuerzos, habilidades y capacitación de quienes prestan sus servicios. * La remuneración...
    4512 Palabras 19 Páginas
  • Compuesto salarial
    . Diseño del sistema de Remuneración En la construcción de un plan de remuneración se deben definir los siguientes criterios: 1. Equilibrio interno Vs Equilibrio externo. Debe contestarse este interrogante: ¿El plan de remuneración se puede percibir como justo dentro de la organización o justo en...
    777 Palabras 4 Páginas
  • programa de incentivos
    anualmente) a favor del empleado. Con la llegada de la remuneración variable, pasan a reinar otros criterios (resultados, creatividad, innovación, espíritu emprendedor e iniciativa). REMUNERACION FLEXIBLE PROS 1. Ajusta la remuneración a las diferencias individuales de las personas y al logro...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE REMUNERACION
    CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE REMUNERACION Hay nueve criterios básicos para preparar un plan de remuneración: 1. Equilibrio interno frente a equilibrio externo: El plan de remuneración se debe percibir como un plan justo dentro de la organización o como justo en comparación con el...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • Remuneraciones
     Competencia en el mercado DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIÓN La confección de un plan de remuneración requiere cuidado, ya que provoca un fuerte impacto en las personas y en las organizaciones. En el montaje de un plan se definen nueve criterios: 1) Equilibrio interno versus equilibrio externo: Las...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • Nada
    remuneración, lo dejo a criterio de mi empleador, debido a mi falta de experiencia laboral.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk...
    796 Palabras 4 Páginas
  • Programas de incentivos
    servicio, lealtad o formación escolar. Con la llegada de la remuneración variable, pasan a reinar otros criterios (resultados, creatividad, innovación, espíritu emprendedor e iniciativa). Remuneración flexible Pros 1. Ajusta la remuneración a las diferencias individuales de las personas y a...
    4086 Palabras 17 Páginas
  • Remuneraciones
    Trujillo – Perú 2012 CONTRAPRESTACIÓN 1.- CONCEPTO: Se entiende por contraprestación a la remuneración que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital...
    2575 Palabras 11 Páginas
  • ley de keyne
    empleados salarios, beneficios y retribuciones adquisición de los bienes y servicios clientes calidad, precio y satisfacción El carácter variado del salario Compensación es el area relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecucion de tareas...
    5828 Palabras 24 Páginas
  • prueba
    subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. ¿A qué documento corresponde esta descripción? A) Pre acuerdo. B) Contrato Colectivo. C) Contrato Individual. D) Negociación. CRITERIO DE EVALUACIÓN NIVEL TAXONÓMICO ( 1 2 3 ) Aplica adecuadamente...
    2564 Palabras 11 Páginas
  • preguntas reflexion
    criterios nacionales de altas exigencias y pertinencias según el perfil del docente que requiera la escuela o liceo? 5. ¿Estamos de acuerdo con que, una vez ganado el concurso y contratado un profesor novel, pase por una inducción (inserción) con un mentor cuyo horario de clase disminuya y se...
    2280 Palabras 10 Páginas
  • HHHH
    constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los...
    5636 Palabras 23 Páginas
  • publicidad
    es de beneficios sociales Planes de beneficios sociales Una considerable parte de la remuneracion total esta constituida por beneficios y servicios sociales que constituyen los costos de Una considerable parte de la remuneracion total esta constituida por beneficios y servicios sociales que...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Ley Del Profesorado
    . d) | |3 Remuneración |…reajustable con el costo de vida (Art.13, Inc. |Percibir oportunamente, de acuerdo al Nivel | | |b; Art. 34° Reglamento) |Magisterial. (Art. 31º, Inc. b...
    1076 Palabras 5 Páginas
  • La Remuneracion
    país Criterio para preparar un plan de remuneración. Lo que permite la evaluación de los puestos es la organización interna del trabajo, ya que toman los criterios de la remuneración que retribución económica por los esfuerzo desplegado por los empleado debe ser justa y responder por su...
    373 Palabras 2 Páginas
  • Adm De Personal
    personas si reciben contribuciones, que estén al alcance de sus objetivos. Dedicación Esfuerzos. Conocimientos. Habilidades Remuneración básica Incentivos salariales • Salario mensual o por horas. • Bonos, bonos de productividad, convenios de gestión. Beneficios • Seguro...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • tipos y formas remuneraciones
    remuneraciones por rendimiento en el trabajo ¿Existen otros motivos para remunerar a los trabajadores? Explique- 2. Explique las diferencias entre remuneración y concepto no remunerativo. Enumere los conceptos no remunerativos básicos. 3. Algunos de los conceptos no remunerativos mencionados en el texto...
    1360 Palabras 6 Páginas
  • medico
    . La verificación de dichos criterios, y del cumplimiento en general de la Ley, se hace a través de un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones remuneración discriminando clase o tipo o forma contractual. De no llevarse dicho registro, la multa será de 150 SMLMV (Ver art. 5...
    1575 Palabras 7 Páginas
  • Administracion
    allá de lo que la lógica nos indica como razonable, no cumpliríamos los dos conceptos, ya que pondríamos en riesgo a la empresa de dejar de ser competitiva comercialmente, En efecto,... Políticas de mantenimiento de recursos humanos √ Criterios de remuneración directa de los empleados, que tengan...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Mama No Me Quiere
    tiene mayor remuneración que el otro, mas ganancias pero a la misma vez mas aporte en el capital de la otra empresa. En general las empresas 4 con criterios capitalistas deberían tener mayor estímulo a la producción de trabajo y se debería aumentar por tanto la rentabilidad de cada una de las empresas...
    1051 Palabras 5 Páginas