• Politicas De Recusos Humanos
    mantener un banco. b) Criterios para efectuar. a) Como mantener un banco. b) Criterios para efectuar. a) Criterios de remuneración directa. b) Criterios remuneración indirecta. c) Como mantener una fuerza. a) Criterios de remuneración directa. b) Criterios remuneración indirecta. c) Como mantener...
    577 Palabras 3 Páginas
  • gestion
    Diseño del sistema de remuneración: la elaboración del plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. En la construcción de un plan de remuneración se deben definir nueve criterios: 1. Equilibrio interno...
    789 Palabras 4 Páginas
  • Antecedentes De La Remuneracion
    ANTECEDENTES. Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio de los tiempos; ya, en Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos, pero es Diocleciano el primero' que se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios...
    2730 Palabras 11 Páginas
  • Ninguno
    arbitrario, creó una tarifa para resarcir la ilicitud y, al establecer la fórmula de su cálculo, eligió, entre plurales variables, multiplicar "la mejor remuneración mensual, normal y habitual" por la antigüedad fijada en años, incrementados cuando la fracción superase los tres meses.-Cuando se sancionó la Ley...
    17886 Palabras 72 Páginas
  • Plenario Tulosai_Fallo completo
    arbitrario, creó una tarifa para resarcir la ilicitud y, al establecer la fórmula de su cálculo, eligió, entre plurales variables, multiplicar “la mejor remuneración mensual, normal y habitual” por la antigüedad fijada en años, incrementados cuando la fracción superase los tres meses. Cuando se sancionó la Ley...
    17408 Palabras 70 Páginas
  • Compensación de personas
    concepto de remuneración que es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes: • la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora. • El segundo componente de la remuneración total...
    5316 Palabras 22 Páginas
  • Remuneración mínima vital
    Remuneración Mínima Vital La regulación de la Remuneración Mínima en el Perú, a nivel legislativo, data de 1916, año en que expide la Ley Nº 2285 sobre trabajo personal de los indígenas e intervención del Ministerio Fiscal, en los juicios sobre locación de servicios. Esta norma establecía la obligación...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Compuesto salarial
    clientes -Competencia en el mercado Diseño del sistema de Remuneración La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas...
    777 Palabras 4 Páginas
  • Sistema de compensaciones de rrhh
    el tema de la remuneración y los diferentes estímulos para lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos es un tema que se está analizando desde hace más de un siglo- , en la actualidad despierta un especial interés. El enfoque desde el que se tratan los temas de remuneración está experimentando...
    6715 Palabras 27 Páginas
  • Adm De Personal
    las personas si reciben contribuciones, que estén al alcance de sus objetivos. Dedicación Esfuerzos. Conocimientos. Habilidades Remuneración básica Incentivos salariales • Salario mensual o por horas. • Bonos, bonos de productividad, convenios de gestión. Beneficios • Seguro...
    1546 Palabras 7 Páginas
  • Salarios
    Comité de Evaluación de Cargos o Clasificación de Cargos o Investigación Salarial o Política Salarial o Remuneración Variable Planes de Beneficios Sociales.…..…………………..Pág. 24 o Concepto o Origen de los Beneficios Sociales o...
    6613 Palabras 27 Páginas
  • Nada
    Calificación: 8 puntos (escala del 1 al 10). Objetivos Adquirir experiencia en lo relacionado a mi futura carrera. Con respecto a la remuneración, lo dejo a criterio de mi empleador, debido a mi falta de experiencia laboral.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk ...
    796 Palabras 4 Páginas
  • notaria
    el concepto de remuneración que es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes: • la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora. • El segundo componente de la remuneración total son los incentivos...
    5170 Palabras 21 Páginas
  • tipos y formas remuneraciones
    remuneraciones por rendimiento en el trabajo ¿Existen otros motivos para remunerar a los trabajadores? Explique- 2. Explique las diferencias entre remuneración y concepto no remunerativo. Enumere los conceptos no remunerativos básicos. 3. Algunos de los conceptos no remunerativos mencionados en el texto...
    1360 Palabras 6 Páginas
  • medico
    trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación y complementos salariales. El incumplimiento de estos criterios hará al empleador merecedor de una multa que va de los 50 a los 500 salarios mínimos esto esta plasmado en el siguiente artículo (ver art. 3 Ley...
    1575 Palabras 7 Páginas
  • Remuneracion
    Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo, Barquisimeto REMUNERACIÓN Barquisimeto, Mayo 2010 EL TRABAJO Es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza. REMUNERACIÓN Es la compensación económica que recibe un colaborador por...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • ADMINISTRACION
    -------------------------------------------------------------------------------------- 4 Concepto de remuneración.------------------------------------------------------------------- 4 Los tres componentes de la remuneración total.----------------------------------------- 4-5 Recompensas financieras y no financieras...
    6798 Palabras 28 Páginas
  • Administraciòn Del Desempeño
    de calidad y servicio. 3.2 Valuación de puestos La valuación de puestos es el segundo elemento clave para llevar a cabo un buen programa de remuneración, este proceso no puede llevarse a cabo sin antes realizar el análisis y la descripción del puesto. Concepto Una de las definiciones que manejan...
    8639 Palabras 35 Páginas
  • Remuneraciones
    Salario) CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN  Cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. (Gestión del Talento Humano, 3° edición, Idalberto Chiavenato  Se entiende por remuneración las contraprestaciones en...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • Politicas de Compensacion
    Administración de remuneraciones OBJETIVOS  Conocer los criterios de una de política de compensaciones efectiva.  Asesoramiento salarial.  Comprender el diseño de una polatica salarial. La remuneración  La remuneración para el asociado suele ser un determinante importante de su bienestar...
    1623 Palabras 7 Páginas