Pacto Para La Estabilidad La Competitividad Y El Empleo ensayos y trabajos de investigación

Estabilidad del empleo Son muchas las mujeres que han perdido su empleo a causa de embarazo. La estabilidad del empleo es en la actualidad, pese a la variedad de las disposiciones en vigor, un aspecto muy importante de las políticas de protección de la maternidad. Las normas laborales internacionales abordan el tema de dos maneras distintas. Los convenios sobre protección de la maternidad prohíben el despido durante dicho permiso por maternidad o su prolongación, en los términos previstos en el...

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“CONSTITUYE UN INCENTIVO MÁS EFICAZ PARA LAS PERSONAS LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO QUE UN MEJOR SUELDO” ESTABILIDAD DEL EMPLEO DERECHO DE LOS TRABAJADORES Como ya hemos escuchado nuestros antecesores como trabajadores no tenían ningún tipo de organización, no pertenecían a sindicatos o agrupación alguna lo que daba lugar a permanecer día a día en constante incertidumbre debido a que no existía la certeza en su trabajo. Sin embargo en la actualidad existen agrupaciones como la Confederación...

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Universidad Abierta y Educación a Distancia de nuestra querida Facultad de Derecho, y comenzar con un tema que sin duda forma parte fundamental en el desarrollo de las sociedades contemporáneas en el mundo: “La Estabilidad en el empleo”. Ciertamente este debe ser el objetivo fundamental a buscar para el desarrollo económico en países que como el nuestro, ha adoptado frente al fenómeno de la globalización, un sistema de economía neoliberal en donde se ha pugnado de acuerdo a teorías como la de Robert Nozick[1]...

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deben conseguir una consolidación en sintonía con las recomendaciones del consejo y cumplir sus objetivos a medio plazo respecto al Pacto de Estabilidad y Crecimiento, esto implica una consolidación muy por encima del 0,5% del PIB anual en términos estructurales hasta que los coeficientes de endeudamiento se reduzcan. Será preciso reducir el gasto y priorizarlo para aquellos ámbitos en los que se produzca crecimiento (educación, I+D+i, cualificación y capacidad de inserción laboral…), también se...

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LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO En el derecho laboral, existen dos tipos de derecho: el individual y el colectivo. Nunca se debe permitir que se viole la estabilidad en el empleo, que es aquella permanencia de las relaciones de trabajo hasta que no se de una causa legal que las de por concluidas. La estabilidad es un gran derecho que tienen los trabajadores. El derecho del trabajo no sólo protege a los trabajadores sino también a la familia, porque el salario y demás prestaciones que se deriven...

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LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. La estabilidad en el empleo se ha considerado por diversos tratadistas, como Mario L. Deveali, refiriéndose al empleo privado, como la forma de excluir el poder discrecional del empleador en lo que se refiere en la disolución de la relación de trabajo. Otros autores, entre ellos Eugenio Pérez Botija, estudian más bien el ángulo del despido injustificado imputable al patrono, para desprender las consecuencias del régimen jurídico que en este caso lleva al derecho del...

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propósito de asegurar la estabilidad y continuidad en sus empleos y rechazar las represalias patronales mediante despidos antijurídicos. En México la repartición de tierras como los problemas de índole laboral dieron causa a dos grandes movimientos armados como lo fueron a Independencia y la Revolución Mexicana. En virtud de lo anterior, es necesario hacer mención que el derecho laboral es de vital importancia para mantener la estabilidad de diversos grupos humanos. Para el caso de México, en la...

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León Mercado HFA02 LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO I. IDEA, RAZÓN Y CARACTERÍSTICAS La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. El empleado lo que pretende es conservar...

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LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO por Mario DE LA CUEVA Profesor de la Facultad de Derecha de la XTiiíver^iciad Autónoma de Músico Los problemas sociales de los pueblos de nuestra América, por lo menos de niU' ches de ellos, poseen características especiales, consecuencia necesaria de un pasado que no supo o no quiso construir los caminos de la dignidad para todos los hombres, de la igualdad, de la libertad y de ia justicia. De ahi que una reunión de estudiosos del Derecho del trabajo que. vienen...

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POLITICAS DE EMPLEO Y ESTABILIDAD LABORAL Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan a nadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años de servicio, culpando de ello a la legislación laboral. Sin embargo, pocos han tratado de someter estas ideas...

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“Análisis del Mercado Laboral en la República Dominicana y Lineamientos Generales hacia su Formalización”   Resumen Ejecutivo Documento Base para la Discusión de un Pacto por el Empleo Formal Junio 2013   1   Gerencia de Investigación y Desarrollo Un modelo económico agotado • • • • • • • • • • El crecimiento real de RD ha sido notable en los últimos 20 años. En los 90´s crecimos ~6%, en 2000’s ~5% y en 2011-2012 ~4%. El déficit de la balanza comercial pasó de US$2,156 millones en...

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Mexicano para la Competitividad. IMCO fue fundado en el año de 1985 en la ciudad de Xalapa, Veracruz, por una familia proveniente de 4 generaciones de empresarios especializados en productos agrícolas. Es un centro de investigación aplicada independiente, a-partidista y sin fines de lucro que estudia fenómenos económicos y sociales que afectan la competitividad en el contexto de una economía abierta y globalizada y que genera propuestas de políticas públicas que fortalezcan la competitividad de México...

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MATERIA: NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL TEMA: CUANDO EMPLEAR EL ESTILO COMPETITIVO O COOPERATIVO TITULAR DE LA MATERIA: ING. ISABEL CRISTINA NÚÑEZ CARMONA NOMBRE DEL ALUMNO: T.S.U. CALEB CERROS CHORA GRADO Y GRUPO 10°B PETATLAN., GRO OCTUBRE DEL 2011 El negociador competitivo ve todas las negociaciones como una lucha constante en la que se gana o se pierde. Aunque tal visión y estrategia tengan una aplicación limitada, hay gente que la emplea constantemente, sin hacer una distinción entre...

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PACTO DE ESTABILIDAD Y CRECIMIENTO ECONOMICO 1989 -1994 El PECE fue una continuación del PSE solo que ahora se contaban con seis fases y los siguientes objetivos: -mantener un balance de las finanzas publicas compatible con la consolidación del abatimiento de la inflación. -estabilidad en los precios -sentar las bases para la recuperación y sutento deñ crecimiento económico. El PECE planteaba: -ajuste diario del peso en tipo de cambio apartir del incio de 1989. -aumento al precio de los productos...

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Mexicano para la Competitividad ¿Qué es y cuáles son sus objetivos? Es un centro de investigación aplicada independiente, a-partidista y sin fines de lucro que estudia fenómenos económicos y sociales que afectan la competitividad en el contexto de una economía abierta y globalizada. El objetivo principal del IMCO es generar propuestas de políticas públicas que fortalezcan la competitividad de México. El IMCO publica periódicamente reportes enfocados al estudio de la posición competitiva de México...

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Análisis de estabilidad Cuando se realizan análisis de estabilidad de taludes pueden utilizarse métodos cualitativos o métodos cuantitativos. Estos análisis requieren a menudo de la habilidad del ingeniero, necesitando también la consideración de las condiciones presentes y las condiciones futuras del talud. Para el análisis de fallas potenciales y derrumbamientos se suelen utilizar métodos cualitativos y semi- cuantitativos, basándose éstos principalmente en una evaluación geológica del lugar...

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Instituto Mexicano para la Competitividad A. C ¿Qué es el Instituto Mexicano para la Competitividad? El Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO) es un centro de investigación aplicada independiente, a-partidista y sin fines de lucro que estudia fenómenos económicos y sociales que afectan la competitividad en el contexto de una economía abierta y globalizada. Fundado en 2003, desde sus inicios y hasta el día de hoy, se ha caracterizado por la frescura y éxito en el mercado de las...

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Desafíos competitivos para un DRRHH • Desafío 1: hacia la globalización Para que el personal de una empresa sea competitivo y de alta calidad, las empresas abren sus fronteras para buscar al personal indicado, abriendo oportunidades de empleos en otros países. Impacto de la globalización Principales zonas de actividad económica: América del Norte (Canadá, México y USA con el Tratado de Libre Comercio). Unión Europea (Europa) Cooperación Económica Asia-Pacifico (países de la cuenca del pacifico) ...

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ALCANCE Y LIMITES DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO El empleo es un derecho fundamental del ser humano, es una necesidad del individuo, todas las constituciones del mundo deben garantizar a los ciudadanos el acceso al empleo y la estabilidad en el mismo. La Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada el 10 de diciembre de 1.948 en Paris por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas señala en su artículo 23 que: “1. Toda persona tiene derecho al trabajo...

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Estrategias para mantenerse Competitivo. En un contexto altamente competido en los negocios internacionales, la lucha por ser competitivo va mas allá de los estatutos que la competencia impone y el mercado regula; siendo este ultimo un consumidor exigente altamente informado y capaz de definir a detalle lo que requiere y/o desea obtener. El ser estratégico es fundamental para ser competitivo; para ello deben contemplarse diversos aspectos, que traspasan las delimitaciones de la empresa como unidad...

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preparadas para enfrentarse a los desafíos de un entorno globalizado, cambiante, innovador y de alto nivel de competitividad?” En esta breve reflexión se hablará de algunos de los factores por los cuales las organizaciones a través del tiempo han ido evolucionando sus técnicas, métodos y formas de identificar las necesidades tanto del colaborador como de los clientes, para lograr enfrentar el mundo cambiante, sin que esto signifique que actualmente todas las empresas estén preparadas para afrontar...

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ESTRATEGIAS PARA LA COMPETITIVIDAD Por: Sindy Johanna Vergara Castro Para nadie es un secreto que el mundo cada vez tiende mas a la globalización, mas informado y el único medio para poder competir es el conocimiento, dado que nuestras organizaciones se encuentran inmersas en una economía cuya piedra angular es el conocimiento. La competitividad se identifica con la capacidad que las empresas muestran para captar mercados, o para mantener o incrementar de manera sostenida su cuota en un determinado...

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La vía correcta de la competitividad Para hablar de competitividad en Colombia tenemos que hacer una perspectiva desde lo que ha sido la historia de esta, haciendo una análisis de los momentos históricos que han marcado el desarrollo de la competitividad en nuestros país, así pues todo comienza con un neoliberalismo desarrollado por el gobierno de Cesar Gaviria, introduciendo el modelo Capitalista que ha sido fuertemente criticado en todo el mundo por las falencias que tiene este modelo en cuanto...

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ELEMENTOS PARA LA COMPETITIVIDAD “Cada mañana en el África, una gacela se despierta; sabe que deberá correr más rápido que el león o éste la matará. Cada mañana en el África, un león se despierta; sabe que deberá correr más rápido que la gacela o morirá de hambre. Cada mañana, cuando sale el sol, no importa si eres león o gacela, mejor será que te pongas a correr.” Anónimo. Esa es la realidad de la competitividad. Si definimos la competitividad como la capacidad para competir, el reto que...

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Estrategias para mejorar la Competitividad Objetivo: Identificará las estrategias que se han aplicado en su organización para mejorar la competitividad. Introducción La zona Pachuca es a la que yo pertenezco y ellos nos difunden los programas operativos con los que se van a trabajar durante el año, enfocándolos a nuestra misión, visión, filosofía y política de calidad. MISIÓN Prestar el servicio público de energía eléctrica con criterios de suficiencia, competitividad y sustentabilidad...

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FÓRMULAS PARA INCENTIVAR A LOS EMPLEADOS Pactar acuerdos que mejoren la calidad de vida es ya posible en muchas organizaciones españolas, una técnica que favorece que ambas partes estén contentas y aumente la productividad Las organizaciones más flexibles e inteligentes saben que la clave para obtener mejores resultados se basa en mantener contentos a sus empleados, entre otras cuestiones. Cada vez más responsables son conscientes de esta realidad y no dudan en poner en marcha técnicas para fidelizar...

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consejos para conservar tu empleo Para salvar tu trabajo en medio de esta crisis laboral es necesario que tomes una actitud positiva; los especialistas aconsejan evitar criticar a tus compañeros y mezclar lo personal con lo laboral. Seguir y propiciar los rumores en el trabajo afecta tu imagen profesional, según los expertos. CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Mantener una actitud proactiva cuando existe inestabilidad laboral no es sencillo, pero es indispensable. Ante un panorama que refleja...

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ACCIONES PARA LA CREACION DE EMPLEO La estrategia revisada de Lisboa ha convertido el empleo en una prioridad absoluta, lo que se refleja en la programación de los instrumentos financieros comunitarios para el período 2007-2013 (Programa Comunitario para elEmpleo y la Solidaridad Social, Fondo Social Europeo y Fondo Europeo de Desarrollo Regional). Simultáneamente, la Comisión apoya la lucha contra el desempleo y el trabajo no declarado mediante la modernización de los servicios públicos de empleo y...

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ALCANCE JURIDICO DEL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL DEL EMPLEO EN COLOMBIA Con respecto al principio en mención la doctrina ha efectuado importantes definiciones de lo que ha bien se debe entender como estabilidad del empleo, JAIRO VILLEGAS ARBELAEZ en su ADMINISTRATIVO LABORAL TOMO I señala que “ES una MANIFESTACION DEL PRINCIPIO DE SEGURIDAD, pues como el trabajo además de ser un medio de sustento vital es una manifestación del libre desarrollo de la personalidad. Se hace entonces necesario...

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DE POSTGRADO CEPOSTG-FCS MAESTRIA EN DOCENCIA UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA NOMBRE: GLENDA NORA BORJA CRUZ DOCENTE: DR. JOSÉ AGUIRRE FECHA: SABADO 3 DE MARZO DEL 2012 ACTIVIDAD 7: NUEVAS POLÍTICAS CIENTÍFICAS PARA LA COMPETITIVIDAD ACADÉMICA PARA EL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO DR. JOSÉ OCHOA LEÓN” 1. PRESENTACIÓN. Las políticas científicas y tecnológicas son el conjunto de principios, declaraciones, directrices, decisiones, instrumentos y mecanismos que están...

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¿EDUCACIÓN PARA LA COMPETITIVIDAD? Por: MC. Jaime Damián García Quiero compartir con ustedes una pequeña anécdota que me encontré mientras navegaba por el ciberespacio. Se dice que en cierta ocasión un ángel hace su aparición en una reunión del claustro de profesores de una Universidad, se dirige al Rector y le dice que, como recompensa por su comportamiento ejemplar y generoso, el Señor le recompensará con uno de estos tres premios: Riqueza, Sabiduría o Belleza. Sin dudarlo un instante, el...

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PACTO DE ESTABILIDAD ¿Fue realmente necesaria su reforma? INDICE: 1) INTRODUCCIÓN............................................................................Página 2 2) OBJETIVOS Y PRINCIPIOS. …………………………………………………………Página 4 3) LA REFORMA DEL PACTO DE ESTABILIDAD Y CRECIMIENTO………Página 6 4) ¿FUE REALMENTE NECESARIA SU REFORMA?..............................Página 8 5) OPNIÓN PERSONAL……………………………………………………………………Página 9 1. INTRODUCCIÓN: Desde el momento en que...

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BÚSQUEDA DE EMPLEO http://www.empleosperu.gob.pe/abe_joven/ Servicio dirigido a ciudadanos y jóvenes que requieren asesoría para una búsqueda adecuada de empleo potenciando sus capacidades para una autónoma y efectiva búsqueda de empleo. Se brinda a través de tres talleres con ejes temáticos diferenciados y tiene como público objetivo a aquellos buscadores de empleo que necesitan identificar sus capacidades personales y laborales. El objetivo de este servicio es potenciar dichas capacidades para que los...

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consecuente a un estado o país. Siendo de gran importancia que en las familias se desarrolle un ambiente de unión y apoyo con el enriquecimiento de los valores, esto sin importar que no se pertenezca a un modelo ideal de familia (padre, madre, e hijos). Para la sociedad mexicana se observa que en la familia si se fomenta los valores , tales como: sencillez, solidaridad, trabajo y esfuerzo, además resguardando las tradiciones; también se ha observado que la familia mexicana no está desatendida de la tecnología...

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Honduras en el Siglo XXI: Agenda para la Competitividad y Desarrollo Sostenible El reto de la globalización Honduras, al igual que los demás países en la región Centroamericana, se ha visto obligada a ajustar su estrategia económica y de desarrollo frente al inevitable proceso de la globalización económica. Por este motivo, es cada día más urgente precisar los factores que inciden en la competitividad, estudiar el posicionamiento del país comparado con países competidores y la adopción de...

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necesidades de los mercados y a detectar los nuevos productos, procesos y servicios de mayor calidad, generando nuevas prestaciones con el menor coste posible. La innovación hace necesaria la reacción ante los cambios que impone el mercado globalizado. Para lograr una mayor productividad a través de la innovación se ha provocado un cambio radical en los modelos económicos y de gestión de las empresas, anteriormente basados en la mano de obra y el capital, que han pasado, especialmente en la segunda mitad...

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PROTOCOLO DE ESTABILIDAD ACELERADA DEL MER-PRIL TABLETAS (CLAVE P0574) Clave: EST-A-003/01 Fecha de Emisión: Diciembre 2005 Vigencia (a partir de) Diciembre 2005 Página 1 de 8 PROTOCOLO DE ESTABILIDAD ACELERADA DEL MER-PRIL TABLETAS (CLAVE P0574) CLAVE: EST-A-003/01  Vigencia (a partir de) Diciembre 2005 Página 2 de 8 Contenido 1....

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Análisis de lectura: Una estrategia integral para mejorar la competitividad en México La competitividad en las empresas es el resultado de las siguientes consideraciones: exigencias de productividad, con estrategias que coadyuven el planear, crear e innovar, además de la capacidad de adaptación para anticipar a las necesidades futuras; con el afán de sobrevivir y desarrollarse en un entorno o mercado más competitivo y cambiante. Estos procesos de cambio son más dinámicos, las estructuras y los medios...

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MODELO NACIONAL PARA LA COMPETITIVIDAD MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS El Modelo Nacional para la Competitividad de las Micro y Pequeñas Empresas fue creado en 2009. El Modelo responde a la necesidad de fortalecer la capacidad de administración de las micro y pequeñas empresas, sirviendo como una plataforma de profesionalización, crecimiento, viabilidad y sostenibilidad. En el año 2010, fue publicado el Business Model Generation1, mejor conocido como CANVAS, esquema que integra la gran mayoría de...

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El 'frente de batalla' para la competitividad está en las regiones En un encuentro que contó con la presencia de Michael Porter, experto en competitividad de Harvard, se analizó la importancia de que las regiones se hagan cada vez más competitivas para enfrentar de mejor manera el TLC con Estados Unidos. El profesor Michael Porter, quien estuvo vinculado con la creación del Sistema Nacional de Competitividad en el país durante el 2005, resaltó el buen caminó que lleva Colombia de cara a hacerse...

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COMPETENCIAS DIRECTIVAS PARA LA COMPETIVIDAD El Desarrollo de Competencias Directivas para la Competitividad de las Empresas Werner Giuliano Díaz Yalta MBAG T-I Centrum Católica Febrero 2012 El Desarrollo de Competencias Directivas para la Competitividad de las Empresas Reconocidos profesionales y directivos afirman que el recurso humano, con todas sus potencialidades y competencias, son el pilar para el desarrollo de una organización. Sin embargo, algunos otros aún no han notado...

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Estrategias para mejorar la competitividad en las empresas Hoy en día las empresas están entendiendo que la “Gestión Eficaz de los Activos” es altamente especializada y compleja, que es la fuente de grandes ventajas competitivas, pero a su vez también un área de extremo cuidado. Si bien son diversas las estrategias de gestión, la “Confiabilidad Operacional” de los equipos, se señala como la de mayor ímpetu, pues permite implementar procesos para alcanzar la Excelencia Organizacional Michael E...

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PARA QUE SIRVE LA VENTAJA COMPETITIVA. 1.-* aumentar la ventaja competitiva. • Mejorar la actual estructura de la industria. • Favorecer el desarrollo del mercado. • Disuadir el ingreso. 2.- absorber las fluctuaciones de la demanda atribuibles a su carácter cíclico, a su estacionalidad u otras causas, la cual permite a la empresa utilizar mas plenamente a su capacidad a lo largo del tiempo. 3.- la presencia de competidores beneficia a la estructura global de la industria en diversas...

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océanos azules no se equipara en predecir lo que sucederá en el futuro, ni mucho menos en generar ideas nuevas con el mismo modelo mental; se trata más bien de establecer un proceso que elimine los límites del mercado o sector al que se pertenece y para ello se puede escoger cualquiera de los siguientes caminos: • Estudiar los hábitos de compra de los consumidores, puesto que en el mercado hay una gran variedad de empresas que a pesar de sus diferencias en cuanto a los productos o servicios que ofrecen...

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Taubaco, Bolivar, Colombia. Considerando que el empleador desea obtener el beneficio de los servicios del empleado, y el Empleado desea rendir dichos servicios en los términos y condiciones establecidos. En consideración de las promesas y otra consideración buenas y valiosas (la suficiencia y la recepción de las cuales se reconoció) las partes acuerdan lo siguiente: 1. Empleo El empleado está de acuerdo en que él en todo momento con fidelidad, laboriosidad, y con lo mejor de su destreza, habilidad...

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motivación para los empleados. Se creara un programa, en cada empleado pueda obtener el bienestar que necesita, de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal  del trabajador y de la empresa. se busca ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuenta sus necesidades y contribuir a que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo...

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ACTUALIZACION ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ALUMNO: RODOLFO AGUSTIN GAVAGNIN LU: 512.897 CARRERA: CONTADOR PUBICO NACIONAL FECHA DEL SEMINARIO: 25 Y 26 DE ABRIL DE 2012 INDICE ASPECTOS GENERALES DEL CURSO CURRICULUM VITAE (BREVE RESEÑA)……………………………………1 CARTA DE PRESENTACION (BREVE RESEÑA)…………………………...2 ENTREVISTA LABORAL (BREVE RESEÑA)………………………………...2 TRABAJO DE INVESTIGACION ESTRATEGIAS EFICACES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO: PRUEBAS PSICOTECNICAS…………………………………………………...

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los datos de horas trabajadas diarias de cada empleada de la empresa, estos datos serán guardados, y serán llamados a través de dos sistemas complementarios a esta. Los empleados poseerán una tarjeta entregada por la empresa, la cual deben deslizar por el primer sistema complementario, el primer sistema complementario será el encargado de velar con la confirmación de entrada de los empleados, esta enviara un mensaje al sistema preguntando si el empleado tiene su turno a la hora de haber deslizado...

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de motivación para los empleados Objetivo: Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento profesional del trabajador y de la empresa. Para comenzar haría un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado, el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este. Entre algunas ideas para motivar al personal...

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del tema 5 Transportadora de Gas del Sur S.A.(“TGS”) 5 Familia: 6 Salud 6 Préstamos 7 Recreación 7 Financiero 7 Análisis de los Resultados de las Operaciones 8 Conclusiones 9 Referencias 10   Resumen Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. Estos beneficios sirven de motivación intrínseca, es decir, como factor de motivación...

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Método sueco para la estabilidad de taludes. El Método Sueco Como ya se ha dicho, bajo el título genérico de Método Sueco se comprenden todos los Procedimientos de análisis de estabilidad respecto a falla por rotación en los que se Considera que la superficie de falla es un cilindro, cuya traza con el plano en el que se Calcula es un arco de circunferencia. Existen varios procedimientos para aplicar este Método a los distintos tipos de suelo, a fin de ver si un talud dado tiene garantizada...

723  Palabras | 3  Páginas

podía acreditar contra cualquier impuesto federal e incluso, si había remanente se podía compensar o solicitar en devolución, esto último establecido en la regla 3.18.8 de la Resolución Miscelánea vigente de aquel año. Crédito al Salario para el Trabajador y para el Gobierno. El crédito al salario constituye un estímulo fiscal, financiado por el Estado a favor de los trabajadores de menores recursos que presten un servicio personal subordinado, el cual fue instrumentado con la finalidad de que los...

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Claves para buscar empleo o mejorar la posición laboral Viernes, 10 de agosto del 2012 El cazatalentos Álvaro Collas, director de Amrop Perú, detalla sus recomendaciones para encontrar oportunidades laborales en un mercado con déficit de personal capacitado. Alvaro Collas Director de Amrop Perú 1. Conócete a ti mismo El punto de partida, por más básico que suene, es identificar muy bien qué has hecho, qué quieres hacer y qué tienes que hacer para llegar donde quieres. Parte de este autoanálisis...

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Las TIC y su empleo para la innovación técnica Las TIC juegan un papel central, bien porque se aplican para el trabajo en otros sectores (salud, finanzas, manufactura, etc.), o porque las labores de investigación e innovación se refieren directamente a las propias TIC.Pero hay un ámbito diferente para la investigación y la innovación, posiblemente estimulante para los que trabajan en ellas, y sin duda estratégico a nivel global.Desde la perspectiva del uso de las TIC para el Desarrollo Humano,...

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obligatoriamente por escrito; Segundo: No es verdad que se requiera de contrato de trabajo escrito y notariado para afiliar a un trabajador o trabajadora domésticos al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Incluso existe una Resolución del propio Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social que dispone a sus funcionarios no requerir contrato de trabajo para una afiliación a la seguridad social. Tercero: No es verdad que las o los trabajadores domésticos deban trabajar...

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SUBSIDIO PARA EL EMPLEO ART. OCTAVO. I.- los contribuyentes que perciban ingresos por salarios, excepto los percibidos por concepto de prima de antigüedad, indemnizaciones u otros pagos por separación gozaran del subsidió para el empleo que se calculara aplicando a la base para calcular el ISR de acuerdo a la siguiente tabla: MONTO DE INGRESOS BASE PARA EL CÁLCULO PARA INGRESOS...

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Empresa “EL CISNE” S.A de C.V INTRODUCCIÓN: Mediante la redacción de este programa de motivación creado para la empresa “EL CISNE” S.A de C.V propuesta por el equipo: 1. Abordaremos e integraremos algunas de las teorías expuestas en la unidad II “MOTIVACION”, enfocándolas a mejorar el desempeño de los trabajadores y por ende el cumplimiento de los objetivos de la empresa. DESARROLLO: La empresa ficticia se dedica a la rama de la industria en la fabricación de calzado. La empresa cuenta con los...

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Etapa Uno El mercado del empleo para la educación Los jóvenes y el mercado de trabajo en México. El empleo y la productividad para la formación profesional actual. Formación para el trabajo y oportunidades de empleo actual. Me intereso investigar este tema porque hoy en día a los estudiantes se les dificulta mucho encontrar un empleo, las posibles causas pueden ser que esta muy baja la bolsa de trabajo o que algunos estudiantes egresados tienen influencias para tener fácilmente un trabajo...

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Instrucciones para preparar las cartas de empleo Usted debe preparar un borrador de las cartas de empleo en base a las siguientes instrucciones que VEA-SCA le proporciona, y debe luego enviar ese borrador por email a su Case Manager para ser corregido. Las oficinas en Buenos Aires y en Sydney corregirán los borradores de las cartas y luego le indicarán las correcciones a realizar o le darán el visto bueno a la versión que debe ser firmada. Los borradores deben ser redactados en inglés, incluso...

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Motivación para el empleado I-Planteamiento del problema Siendo conscientes de que el verdadero valor de las empresas está en el talento de quienes las forman, además de los activos propios de la compañía. Es así como todas las personas que engloban las actividades empresariales adquieren un mayor protagonismo. Por ello uno de los principales objetivos de las empresas e s de conseguir que sus empleados adquieran conocimientos que les faciliten la realización de sus funciones...

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