Pago Por Liquidacion E Indemnizacion De La Relacion Laboral ensayos y trabajos de investigación

CONTRATO DE TRANSACCIÓN PARA LA LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO Y EL PAGO INDEMNIZACIÓN Entre la señora AURORA ARIAS NARVAEZ, mayor de edad, domiciliada y residente en la ciudad de Armenia, Quindío, identificada como aparece al pie de su firma y quien en el presente documento se denominará como EL EMPLEADOR, de una parte y, la señora MARTA MORA VIVAS, igualmente mayor de edad, domiciliada y residente en la ciudad de Armenia (Q.), identificada con la cédula de ciudadanía número 10936782...

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CONVENIO DE LIQUIDACION LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C.__________Vda de__________Y POR LA OTRA LA EMPRESA ________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.________________________A QUIENES SE LES DENOMINARA ''BENEFICIARIA'' Y ''PATRON'' RESPECTIVAMENTE Y A AMBOS ''LAS PARTES'' Y QUE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS. ANTECEDENTES 1.- La C.__________________________resultó ser beneficiaria de los derechos laborales del difunto trabajador___________________según...

583  Palabras | 3  Páginas

Datos Generales Nombre del trabajador Agustín Martínez Mora Duración de la relación laboral Indeterminado Fecha de ingreso 1 de febrero de 2011 Fecha de separación 7 de Diciembre de 2014 Tiempo trabajado 3 Años, 10 meses, 6 días Sueldo mensual $3,600.00 Vacaciones 8 días por 2do. año Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año Indemnización 3 meses de salario Prima de antigüedad 12 días de salario por año Aguinaldo 15 días de salario ...

695  Palabras | 3  Páginas

MARIO RAMIREZ ÁLVAREZ, a quien se denominara “trabajador”, conforme a las siguientes declaraciones y clausulas. D E C L A R A C I O N E S Primera.- El trabajador reconoce que siempre le han sido pagadas las prestaciones que ha devengado, con motivo de la relación de trabajo. Segunda.- El patrón reconoce que el trabajador, siempre ha observado la debida probidad y honradez, así como puntualidad, cuidado y esmero, en el desempeño de las labores, al servicio de aquel. ...

658  Palabras | 3  Páginas

EXÁMEN FINAL-DERECHO LABORAL DIRECTORA: Dra. OLGA RODRIGUEZ GARRETA ESTUDIANTE: ALEJANDRO URIBE GIRALDO DESARROLLO Tiempo de Trabajo: Día Mes Año Fecha de Retiro 30 12 2009 Fecha de ingreso 01 03 2007 ---------------------------- ...

1499  Palabras | 6  Páginas

CALCULAR UNA INDEMNIZACION El artículo 48 de la ley Federal del Trabajo, NO menciona que el PATRON este obligado a pagar 3 meses al momento de despedir a un trabajador, lo que dicho artículo menciona es: “El trabajador podrá solicitar ante la Junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale en el trabajo que venia desempeñando o que se le indemnice con el importe de tres meses”. Entonces se entiende que el trabajador que alegue que fue despedido injustificadamente, tiene dos...

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Relación entre compensación e indemnización Los conceptos de compensación e indemnización fueron en un determinado momento sinónimos perfectos; sin embargo por su uso y por el desarrollo del Derecho estos conceptos han ido separándose hasta significar cosas diferentes aun cuando algunas veces son utilizados como sinónimos. Así tenemos que la primera edición del diccionario de la real academia señalaba; “Compensar. 1. Es transitivo cuando significa ‘dar algo en resarcimiento de un daño’,...

1157  Palabras | 5  Páginas

LIQUIDACIÓN LABORAL: N… A…. Por la Abogada …, Calle ….. Ref. * Despido sin causa. Trabajador regido por la Ley de Contrato de Trabajo. * Convenio Colectivo 38/89 MINERIA EXTRACTIVA Aclaraciones: • A solicitud del cliente, no se practica liquidación de las multas correspondientes a las Leyes 25323 art. 1º (registración deficiente –respecto a la fecha de ingreso-). En cuanto a las sanciones previstas en los arts. 80 y 132 bis (Ley 25.345) e inc. 2º Ley 25.323, en caso de corresponder habrán...

1092  Palabras | 5  Páginas

Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Juan Davalos Duración de la relación laboral Indeterminado Fecha de ingreso 16 de abril de 2008 Fecha de separación 15 de febrero de 2010 Tiempo trabajado 1 año, 10 meses Sueldo mensual $6,800.00 Vacaciones 8 días por 2do. año ...

930  Palabras | 4  Páginas

Cálculo de Liquidación Laboral Datos Generales: Nombre del trabajador XXXXXXXXXX Duración de la relación laboral Indeterminado Fecha de ingreso 21 de Septiembre de 2010 Fecha de separación 15 de Abril de 2012 Tiempo trabajado 2 años, 6 meses, 24 dias (2 años y 207 dias) Sueldo mensual $8,000.00 Vacaciones 8 días por 2do. año Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año Indemnización 3 meses de salario Prima de antigüedad...

916  Palabras | 4  Páginas

FINIQUITO DE PAGO POR INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL Entre,la empresa XXXXXXXXX, c.a., debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil de la circunscripción judicial del estado Yaracuy, según consta en el expediente Nº XX, Tomo: XXX; representada para este acto por el ciudadano XXXXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, titular de cédula de identidad Nº XXXXXX, quien en adelante, se denominara, “LA EMPRESA”; por una parte; y la otra, el ciudadano XXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad...

625  Palabras | 3  Páginas

EXPEDIENTE LABORAL Vs. … Exp. No. …/2012 Síntesis.-Se solicita cause estado y se promueve planilla de liquidación. JUNTA ESPECIAL NÚMERO CUATRO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE NAYARIT P R E S E N T E.- XXX XXX XXX, promoviendo con el carácter de actor, con el debido respeto comparezco a manifestar: Con fundamento en el artículo Octavo Constitucional, comparezco por este medio a promover planilla de liquidación de laudo al tengo de los siguientes ANTECEDENTES En virtud a que...

1059  Palabras | 5  Páginas

CONVENIO DE LIQUIDACION LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C.__________Vda de__________Y POR LA OTRA LA EMPRESA ________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.________________________A QUIENES SE LES DENOMINARA ''BENEFICIARIA'' Y ''PATRON'' RESPECTIVAMENTE Y A AMBOS ''LAS PARTES'' Y QUE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS. ANTECEDENTES 1.- La C.__________________________resultó ser beneficiaria de los derechos laborales del difunto trabajador___________________según...

575  Palabras | 3  Páginas

NATURALEZ DEL ASUNTO: Laboral NOMBRE DEL CONSULTANTE: Jose Jimmy Martinez NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Deysy Giraldo G CODIGO: 1.130.594.606 INFORME No 1 El día Lunes 31 de Agosto de 2015, siendo la 1:00 pm de la tarde se recepciona la consulta del señor JOSE JIMMY MARTINEZ, Mayor de Edad, identificado con la cedula de ciudadanía No 6097858, Domiciliado y residente en la ciudad de Cali-Valle, solicita se le informe el proceso a seguir para lograr el reconocimiento de Indemnización por despido Injustificado...

866  Palabras | 4  Páginas

Necesito saber como debo calcular una liquidacion en Ecuador? se trata de alguien que percibia $200 mensuales y trabajo un año dos meses. Renunció y ahora desea saber cuanto va a recibir de liquidación y como se calcula esos valores Mejor respuesta - elegida por quien preguntó VALORES DE LIQUIDACION DEL TRABAJADOR SI EL SALARIO BASICO ERA DE $ 200 INGRESO 1 de Mayo de 2006 SALIDA 30 de Junio de 2007 XIII SUELDO=SALARIO UNIFICADO+ HORAS EXTRAS PERIODO:1 de dic/2006 hasta el 30 de noviembre/2007 ...

661  Palabras | 3  Páginas

LABORAL 1.- INDEMNZACION LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO INDEMNIZACION: SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 48 DE LA LFT, PUEDE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE : A) EL PAGO DE 3 MESES DE SALARIO O, O B) LA REINSTALACION EN EL TRABAJO QUE DESEMPENA. EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR ACEPTE LA INDEMINIZACION, CON ELLO SE CONFIRMA LA CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO; CASO CONTRARIO...

892  Palabras | 4  Páginas

JALISCO. P R E S E N T E: EXPEDIENTE LABORAL 2 OSCAR, promoviendo en mi carácter de parte actora, dentro de los autos del juicio laboral cuyo número de expediente, he dejado anotado al rubro del presente ocurso, ante ustedes CC. Magistrados con el debido respeto comparezco a: E X P O N E R: Que por mi propio derecho, por así corresponder el estado procesal, Vengo a formular INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN DEL LAUDO DICTADO EN AUTOS, respecto de las cantidades...

1113  Palabras | 5  Páginas

de indemnizaciones laborales en argentina, deberan ser calculadas de la siguiente manera. el Trabajador que ha sido despedido sin causa justificada tiene derecho a percibir: 1.- Un mes de sueldo por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, con un máximo de diez sueldos imponibles. (Art.168 del C. del Trabajo); 2.- Un mes de sueldo por despido injustificado sin aviso previo; 3.- Aumento del 50% de las sumas que correspondan por concepto de indemnización por años de servicios...

505  Palabras | 3  Páginas

trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social. Para comprender mejor el proceso de liquidación, trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la Nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año. Supuestos. La señora Tatiana, vinculada mediante contrato...

828  Palabras | 4  Páginas

EMPLEADA DE SAMBORS: OSMARA YAIR | Cálculo Liquidación Despido injustificado por parte del patrón, negándose a aceptar la reinstalación del trabajador. |   | | |  Cálculo de Liquidación LaboralSe realiza el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador | Osmara Yair | Duración de la relación laboral | Indeterminado | Fecha de ingreso | 13 de Sep...

559  Palabras | 3  Páginas

LIQUIDACIÓN DE ACREENCIAS LABORALES Señora. _______________________________ C.C. __________________________ Bogotá D.C. Liquidación laboral desde el día 01 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. AÑO 2010 SALARIO SEMANAL: $ 24.000 SALARIO MENSUAL: $ 102.857 DIAS TRABAJADOS: 51 DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES CESANTIAS: $ 14.571 INTERES DE LAS CESANTIAS: $ 247 VACACIONES: $ 7.285 Total derechos ciertos e indiscutibles T: $ 22.103 Atentamente, ...

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dispuesto por el artículo 761 y 843, demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover incidente de liquidación, a fin de determinar el monto de las cantidades que debe de cubrir la parte demandada BABY TACO, S.A. DE C.V., al actor en el presente juicio, en los términos del resolutivo segundo en el laudo de fecha 10 de marzo del 2010, a efecto que los demandados hagan pago, salvo error u omisión de carácter aritmético, de los conceptos que a continuación se mencionan: a) La Reinstalación...

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Sec. Dr. Exp. N° Esc. Nº : 01 Sumilla: Demanda pago de indemnización por muerte. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE LA PROVINCIA DE HUARAZ. GUILLERMO MARCELO ALEGRE HERRERA Y VILMA CATALINA PALMADERA NUÑEZ, Identificados con DNI…. respectivamente, padres del occiso: EDILICIO WILSON ALEGRE PALMADERA; con domicilio en el distrito de Pamparomás, provincia de Huaylas, señalando domicilio procesal común en el Jr. 28 de julio Nº 636- 2do piso; a usted en debida forma decimos: I. DEMANDADO: ...

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ahí ubicado el pago y cumplimiento de las siguientes prestaciones: P R E S T A C I O N E S. 1) El pago de la indemnización constitucional consistente en tres meses de salario por despido injustificado. 2) El pago de horas extras. 3) El pago de salarios vencidos. 4) El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. 5) El pago de la prima vacacional y aguinaldo. 6) El pago de la prima vacacional. 7) El pago de las diferencias...

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solidarios del pago y cumplimiento al suscrito de las siguientes: P R E S T A C I O N E S A) El pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional por el despido injustificado del que fue objeto mi representado. B) El pago de los salarios caídos para el actor, mismos que se generen a partir del injustificado despido y hasta en tanto no se de solución al presente conflicto. C) El pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional por todo el tiempo que duró la relación laboral...

1237  Palabras | 5  Páginas

Tabla de indemnizacion laboral LA COMPAÑIA S.A. indemnizará el valor asegurado contratado al asegurado, una vez se acredite que durante la vigencia de este seguro, el Asegurado sufre lesiones, como consecuencia de un accidente amparado por la póliza y no excluido por ella, que le produzca de manera instantánea o dentro de los ciento ochenta (180) días de su ocurrencia la amputación traumática, quirúrgica o la inhabilidad funcional total y definitiva del órgano lesionado accidentalmente, LA COMPAÑÍA...

1385  Palabras | 6  Páginas

Qué son los BPI? Los Bonos de Pago por Indemnización (BPI) son títulos valores emitidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público (MHCP), para cumplir con las obligaciones del Gobierno para con terceras personas en concepto de pago por propiedades injustamente confiscadas. Dichos títulos son entregados en pago y no necesariamente adquiridos como instrumento de inversión. Esta diferenciación hace que los títulos del MHCP sean percibidos por el público en general como títulos de menor aceptación...

669  Palabras | 3  Páginas

trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados. - Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento. -Abandono del trabajo, como: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada...

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DETERMINACION DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA A RETENER EN CASO DE PAGOS POR INDEMNIZACION DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN ARTICULOS 112 Y 113 DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA año ZONA-A ZONA-B ZONA-C 2004 45.24 43.73 42.11 S.M.G. (dias) 15 678.60 655.95 631.65 30 1,357.20 1,311.90 1,263.30 90 4,071.60 3,935.70 3,789.90 años de serv. 14 57,002.40 55,099.80 53,058.60 fecha de ingreso(01-01-1991) fecha de retiro(31-12-2004)...

687  Palabras | 3  Páginas

Relaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo...

943  Palabras | 4  Páginas

1. Naturaleza jurídica de la relación mantenida por el Sr. Rodas La relación que tiene D. Benjamín Rodas con la empresa puede ser calificada como relación mercantil puesto que un consejero delegado es un alto directivo, conceptos que no se pueden diferenciar y que el TS designa como relación mercantil. 2. ¿En qué Régimen de Seguridad Social tendría que estar encuadrado? Considero que el régimen aplicable a D. Benjamín Rodas sería el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) puesto...

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Profesor: Vladimir Meneses Asignatura: Taller de Mediación Laboral C.F.T. ProAndes Graciela Galdámez Lisette Farfán ÍNDICE Introducción 3 Término de Relación Laboral 4 Finiquito 5 Indemnización 5 Causales del Artículo 159 6 Causales del Artículo 160 8 Causales del Artículo 161 11 Conclusión 12 INTRODUCCIÓN En este trabajo esperamos poder...

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- Consecuencias de la terminación de la relación laboral: Por despido Injustificado: Cuando el patrono decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, sin que este hubiese incurrido en una de las causales de despido justificado (articulo 102 de la LOT), esta obligado a cancelarle las indemnizaciones establecidas en el articulo 104 y/o 125 de la LOT. Esto lo podría hacer, siempre y cuando el trabajador no este amparado por la inamovilidad laboral; ya que de lo contrario correría el riesgo...

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E D I C I O N N° 725 | 17 D E AB RI L D E 2012 Inicio Panel Principal PP Panamá Relieve Dossiers DOSSIER TERMINAR POR LAS BUENAS LABORAL OSCAR CASTAÑO LLORENTE ocastano@prensa.com | Share Share Share Share Share Share More Traducir esta página El amor y una relación laboral tienen en común que siempre se sabe cómo empiezan, pero jamás cómo terminan. Cuando se acaba un nexo de pareja, el dolor es apaciguado por el tiempo y quizás la llegada de otra persona. En...

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RELACION LABORAL Y RELACION CIVIL La prestación de servicios es el común entre una relación laboral y una relación civil entre el empleador constituido por las empresas y el trabajador que ofrece su trabajo a cambio de una remuneración establecidos por un contrato de trabajo El derecho laboral se caracterizó por el principio de la realidad de la relación de trabajo entre el empresario y los trabajadores cumpliéndose los elementos. Esenciales del contrato de trabajo con: 1.- prestación personal...

958  Palabras | 4  Páginas

deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Salario: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes...

949  Palabras | 4  Páginas

INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES La indemnización por cesantía y los derechos laborales adquiridos son más conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una relación laboral según el Código del Trabajo, dependiendo de la causa de la finalización. El Código del Trabajo se puede consultar en www.trabajo.gob.hn Cuando el contrato laboral es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso...

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 DERECHO LABORAL MATERIA SUSPENSION EN LA RELACION LABORAL EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TRABAJO MÉXICO D, F. A 03 DE ABRIL DEL 2014 Según la ley federal del trabajo en el siguiente artículo que describen las causas de suspensión de trabajo. CAPITULO VII Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable...

830  Palabras | 4  Páginas

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa. Por otra parte...

619  Palabras | 3  Páginas

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral? Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que...

1348  Palabras | 6  Páginas

¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal...

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Causales de terminación de terminación laboral Derecho laboral Terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo la responsiva patronal se traduce en pago de las prestaciones proporcionales de vacaciones prima vacacional y aguinaldo y solo en el caso de que el trabajador tenga una antigüedad superior a 15 años tendrá derecho al pago de la prima de antigüedad consistente en el importe de 12 días por cada año de servicios con un tope del salario mínimo solo si el trabajador gana más de 2 mínimos...

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Que es una relación laboral? Que es un contrato de trabajo? Ley federal del trabajo Reformas de la Ley de Trabajo. Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el...

657  Palabras | 3  Páginas

 CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. P R E S E N T E. En la Ciudad de México, Distrito Federal siendo las trece con treinta horas del día dieciséis de febrero de 2015, comparecieron ante esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje por su propio derecho la Señora MARÍA DEL ROSARIO DOMÍNGUEZ ORTEGA y por otro lado el LICENCIADO________________________________________, en su calidad de Representante de la EMPRESA DENOMINADA, BANCO...

771  Palabras | 4  Páginas

la ENGORDA DE DE GANADO, y en su calidad de propietario el C. LUIS LOPEZ CAMPOS la cuál fue condenado a pagar una serie de prestaciones al actor JUAN JOSE DE LA CRUZ y de lo cuál procedemos a formular la correspondiente Planilla de Liquidación haciéndose de la siguiente manera: P R E S T A C I O N E S : A).- Por el pago de tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional por el despido injustificado del que fue objeto el trabajador actor, ya que dicha prestación...

885  Palabras | 4  Páginas

Relación laboral Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa...

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RELACION LABORAL: Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. ELEMENTOS BASICOS DE LAAS RELACIONES LABORALES: • La identidad de las partes del contrato de trabajo. • La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de...

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Dirección de Relaciones Laborales RESUMEN DE LA CLASE ANTERIOR Harvard Business Review- Desarrollando Líderes Autores: Melvin Sorcher, Chris Argyris, Warren G. Bennis Líder Poco Dispuesto Representan 20% del programa de Harvard, son líderes que cuentan con capacidad intelectual y muy competentes, alta habilidad para ayudar a clientes y/o compañeros, pero les falta confianza, tendencia a evitar conflictos. A estos líderes se les tiene que ayudar a ganar confianza y visualizarse a ellos ...

1184  Palabras | 5  Páginas

DETERMINACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO CONTENIDO TEMÁTICO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • DATOS CONCEPTOS SOLUCIÓN: • • I.- CALCULO DE FINIQUITO II.- CALCULO DE LIQUIDACIÓN PLANTEAMIENTO Un trabajador fue despedido en forma injustificada por su patrón, desea conocer las prestaciones laborales a que tiene derecho por la separación de su empleo. Cabe mencionar que el trabajador solicitó que se le reinstalara...

1310  Palabras | 6  Páginas

Convenio de liquidación laboral que celebran por una parte ___________________________ y por la otra la empresa _______________________________ representada por __________________________ a quienes se les denominará Beneficiaria y Patrón respectivamente y a ambos Las partes y que se sujetan bajo los siguientes: ANTECEDENTES 1. De acuerdo con la declaración de beneficiarios dictada por la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del expediente No. _________________, la señora _______________________...

563  Palabras | 3  Páginas

3. LIQUIDACIÓN SUCESIÓN Y PAGO Corresponde a MARTHA CECILIA BOHÓRQUEZ DE GALINDO y RAMIRO BOHÓRQUEZ JIMÉNEZ el cien por ciento (100%) de los activos sucesorales de la mortuoria de CECILIA JIMÉNEZ DE BOHÓRQUEZ, y que se estiman en cuarenta y seis millones cinco mil ciento treinta pesos ($4ó'005.130,oo). Así las cosas, para pagar a MARTHA CECILIA BOHÓRQUEZ DE GALINDO y RAMIRO BOHÓRQUEZ JIMÉNEZ las asignaciones hereditarias, se ha dispuesto una (1) hijuela única en común y proindiviso integrada...

1085  Palabras | 5  Páginas

ANTECEDENTES DEL REGIMEN LABORAL EN COLOMBIA LEY 29 DE 1905: Por medio de esta ley se propone un régimen de pensiones a favor de los empleados civiles con un tiempo de servicio de 30 años, y con 60 años de edad los cuales carecían de medios de subsistencia y se tuviera una buena conducta y estuviera a paz y salvo con el tesoro nacional, para que se tuviera derecho a una pensión de jubilación la cual se adjudicaba sobre la mitad del sueldo del último empleo que se hubiera ejercido. ...

686  Palabras | 3  Páginas

convenio de liquidacion modelo de promocion iniciando el procedimiento paraprocesal para que se entregue a un trabajador el aviso de despido _________mexicano, casado, mayor de edad, senalando como domicilio para oir y recibir notificaciones el ubicado en __________ respetuosamemte comparezco a exponer. que en mi caracter de apoderado legal de la empresa escuela teoloyucan personalidad que justifico con el documento publico que exhibo adjunto, en la via procedimental paraprocesales o voluntarios...

736  Palabras | 3  Páginas

PARTE QUE OBTUVO: ROBERTO SALGADO BAHENA PARTE CONDENADA: LEONEL VIGARAY NAJERA EXPEDIENTE NUM: D. O. 149/2009 TERCERISTA: ROMUALDO ROMÁN SOTO (TERCERIA PREFERENTE DE PAGO) JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE IGUALA, GRO: ROMUALDO ROMAN SOTO, Por derecho propio, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en García de la Cadena N° 37, Centro de esta ciudad, designando como Apoderado al C. LIC. FELIPE SANDOVAL NAVA, en términos de la Carta Poder que se...

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económica e industrial que cerró numerosas industrias y destruyó muchos empleos, también se produce la incorporación de la mujer al mercado de trabajo en el año 1984 se crea el Estatuto de los trabajadores. En 1994 se introduce una nueva reforma laboral que buscaba mejorar el funcionamiento con introducción de nuevas figuras contractuales, facilidades para el despido, potenciar la negociación colectiva… Es por ello que en 1997 se intenta una nueva reforma donde se creó el famoso contrato indefinido...

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Señora: Ana Lucia García Por medio de este documento me permito darle a conocer la liquidación de las prestaciones sociales que se le adeudan por el periodo comprendido entre el 1 de enero del año 2011 hasta el 26 de septiembre del año en curso, tiempo laborado con la empleadora Gaby Muñoz. Relación de datos suministrados por la señora Ana Lucia García para realizar la liquidación de prestaciones sociales: Nombre del Solicitante: Ana Lucia García Tipo de labor desempeñada: Empleada...

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Modificación colectiva de las relaciones de trabajo INDEMNIZACION POR REAJUSTE DE PERSONAL 4 meses de salario, 20 días por cada año de servicios prestados y la prima de antigüedad INDEMNIZACION POR REDUCCION DE PERSONAL: 3 meses de sueldo y prima de antigüedad. 4.2 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo INDEMNIZACION POR SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: La junta de conciliación y arbitraje deberá fijar la indemnización que tienen derecho los trabajadores...

925  Palabras | 4  Páginas

total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador. II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. ¿Tiene el patrón obligación de proporcionar habitaciones a sus trabajadores? Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores...

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Relaciones laborales La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas, que estipula los derechos...

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Fundamentos del Derecho Laboral Derecho Laboral El Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y  empresarios. Concepto Consideremos el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. ...

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