• ensayo
    sobre los grupos donde se imparte la asignatura correspondiente. B.-Revisión del medio donde se ubica la escuela (anexar plano) para detectar, vías de comunicación, empresas, centros cívicos y deportivos, centros de diversión, etc. C.- Toma de nota de las instalaciones de la escuela: oficinas, aulas...
    3893 Palabras 16 Páginas
  • contratacion
    tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo ?Rta: “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de...
    2700 Palabras 11 Páginas
  • proceso de reclutamiento
    organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número...
    4365 Palabras 18 Páginas
  • Reclutamiento
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1. OBJETIVO...
    12439 Palabras 50 Páginas
  • CUESTIONARIOS E INTERROGATORIO EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
    CUESTIONARIOS E INTERROGATORIO EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN ¿QUIÉNES SUELEN LLEVAR A CABO LAS ENTREVISTAS? Generalmente hacen uso de ellas las empresas privadas. Es una tarea que suele recaer en el departamento de Recursos Humanos, el Jefe de Personal, o el director del departamento donde se encuentra...
    1090 Palabras 5 Páginas
  • reclutamiento y seleccion
    Título: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” Aportado por: Igor Zúñiga - Ing. Cesar Chaves Agüero - Mario Rojas Mejía ASPECTOS METODOLÓGICOS PARA LA INVESTIGACIÓN: “TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZADAS EN LA EMPRESA NACIONAL” I. OBJETIVOS 1.1. OBJETIVO...
    12070 Palabras 49 Páginas
  • entrevistas de trabajo
    Específicos…………………………………………………………………..4 Tipos de entrevistas de trabajo…………………………………………………5-6 Según su estructura…………………………………………………………………….7 Según el medio y el número de personas……………………………………8 La Entrevista de Salida……………………………………………………………..10 ¿Qué es la entrevista de salida?............................
    3267 Palabras 14 Páginas
  • investigacion de operaciones
    operacionesLa Gestión de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr los objetivos antes mencionados, auxiliándose de áreas como la Psicología...
    4282 Palabras 18 Páginas
  • Seleccion de personal
    de selección de personal de dos empresas, una de ellas es internacional ubicada en Estados Unidos: Royal Caribbean y la otra es una empresa nacional, Tarjeta Automática SA de Grupo Supervielle. Para la confección de esta comparación, realizamos una entrevista de treinta preguntas que fue contestada...
    5293 Palabras 22 Páginas
  • Selección de personal caso practico
    1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. VISITADOR MÉDICO (Departamento comercial). Objetivo: Persona orientada a las ventas, con experiencia como comercial en productos farmacéuticos...
    2247 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos de modo que posteriormente puede seleccionarse a las personas más idóneas para cubrir las vacantes existentes en la organización. Esta definición coincide con la establecida por los autores como Peterson y Tracy, Schuler, Gordon...
    6339 Palabras 26 Páginas
  • Postres
    OFERTA….6 TIPOS DE ENTREVISTA DE PRESENTACION…9 CONCEPTOS, VENTAJAS Y LIMITACIONES DE UNA ENTREVISTA………………………………………..11 CLASIFICACION DE LAS ENTREVISTAS SEGÚN LA ESTRUCTURA Y OBJETIVOS………………….. CARACTERISTICAS Y OBJETIVOS DE UNA ENTREVISTA………………………………………. CONTENIDOS DE LA ENTREVISTA……………. CONTACTO...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    vitae creativo • LA ENTREVISTA DE TRABAJO • ¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? • OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA • TIPOS DE ENTREVISTA • DISTINTAS MODALIDADES DE ENTREVISTA • ¿CÓMO SE DESARROLLA UNA ENTREVISTA TIPICA DE TRABAJO? • ¿CÓMO DEBO PREPARARME PARA HACER UNA BUENA ENTREVISTA? • Ideas claras • Defender...
    8589 Palabras 35 Páginas
  • Proyecto
    REGIONAL SUR “PRÁCTICA MINERA CORNER BAY” 17 de Noviembre del 2011. INDICE. Introducción……………………………………………………. 2 Entrevista……………………………………………………….. 4 Análisis de Puesto…………………………………………… 8 Organigrama…………………………………………………… 9 Capacitación…………………………………………………. 10 ...
    4386 Palabras 18 Páginas
  • cuestionario modelo
    se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Pueden ser: a).- Fuentes internas: Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados. VENTAJAS: Sirve Para impedir despidos Para crear oportunidades de promoción Fomenta la...
    1749 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion de personal en la empresa
    EN LA EMPRESA” 28/11/2010 Almudena Rodríguez Cuevas | ÍNDICE Esquema Pág. 3 La selección del personal en la empresa Pág. 5 El proceso de selección del personal Pág. 9 La carta de presentación Pág. 12 El currículum vitae Pág. 18 Las pruebas de selección Pág. 26 La entrevista de selección...
    11570 Palabras 47 Páginas
  • Selección
     Entrevista telefónica En muchas ocasiones, el primer contacto entre el reclutador y el candidato es una breve charla telefónica en la que el seleccionador se hará una primera idea de tu perfil y podrá validar ciertos aspectos de tu CV. Esta primera toma de contacto puede jugar a tu favor o en tu...
    3091 Palabras 13 Páginas
  • características personales influyentes en las entrevistas laborales
    características personales influyentes en las entrevistas laborales A la hora de insertarte en el mercado laboral, no solo debes destacar tus habilidades sino también tus cualidades. Hay ciertas características personales que vale la pena que resaltes en cualquier entrevista laboral La capacidad, el talento...
    3003 Palabras 13 Páginas
  • Entrevista de trabajo
    LA ENTREVISTA DE TRABAJO Reunión programada entre una o más personas, en la que siempre hay 2 roles, el rol del entrevistado y el rol del entrevistador. La cual se lleva a cabo con el fin de obtener información con un fin determinado. El objeto de la entrevista es obtener el puesto de trabajo...
    4398 Palabras 18 Páginas
  • hosteleria y turismo
    LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1.- FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal para una empresa se realiza mediante un proceso que suele tener las siguientes fases: Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil de los...
    4096 Palabras 17 Páginas