• Mecanismo del comportamiento organizacional
    ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO En cuanto al Análisis de Puestos de Trabajo su objetivo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. De tal manera es muy importante...
    30100 Palabras 121 Páginas
  • algo...
    En análisis textual y análisis del discurso, una idea es el contenido congnitivo o comprensión intuitiva que tiene un individuo de un tema, asunto o estado de hechos. En un texto, hay dos tipos de ideas, las ideas principales y las ideas secundarias. Idea principal Da introducción al contenido del...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Job Analysis
    Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos Relación existente entre los requerimientos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos. ¿Qué es un puesto de trabajo? Un puesto consiste en un conjunto de actividades...
    2997 Palabras 12 Páginas
  • Capital
    consigue la información de los puestos y requisitos de estos? R= Con un proceso denominado análisis de puestos. 2.- ¿Quiénes realizan las labores del análisis de puestos? R= Los analistas de puestos 3.- ¿Cuáles son las actividades principales para el análisis de puestos? 1. Compensar de manera...
    590 Palabras 3 Páginas
  • analisis de puestos
    Analisis y descripcion de puestos El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de...
    4587 Palabras 19 Páginas
  • salud ocupacional
    Técnicas centradas en el puesto de trabajo Análisis funcional del puesto de trabajo (FJA). Fue desarrollado por el servicio de formación y empleo del Ministerio de Trabajo de EEUU durante los años 50 y 60, con objeto de describir la naturaleza de los puestos de trabajo, elaborar resúmenes de los mismos...
    934 Palabras 4 Páginas
  • Analisis De Puestos
    PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Aunque puedan surgir variaciones de un caso concreto a otro, existe un proceso general que, habitualmente, es el que se sigue al hacer un Análisis de Puestos. Dicho proceso general, dividido en fases, es el que sigue: 1. FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL ANÁLISIS. En realidad...
    2403 Palabras 10 Páginas
  • descripcion y analisis de puestos
    Rodríguez Descripción y el análisis de puestos El valor de una compañía se puede ver impactado mediante un excelente programa de descripción y análisis de puesto, ya que la realización del análisis permite responder una gran cantidad de preguntas, si este análisis se lleva a cabo de la mejor manera...
    444 Palabras 2 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANÁLISIS DE PUESTOS Un puesto consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos. El análisis de puestos proporciona un resumen de sus deberes y responsabilidades en relación con los otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarias...
    2774 Palabras 12 Páginas
  • analisis de puesto
    1.- ¿Qué es el Análisis y Descripción de Puesto (ADP)? “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito” El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que...
    1503 Palabras 7 Páginas
  • COMPONENTES DE ANALISIS DE PUESTO
    COMPONENTES DE ANALISIS DE PUESTOS Un puesto es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional El análisis de puesto es definido como un procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones de trabajo y tipos de personas...
    700 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puesto
    Análisis de puesto: Cuatro formas Observación directa: Me acerco al puesto a analizar y observo las tareas implicadas, solo sirve para algunos puestos, no estoy haciendo un “análisis en si” solo observo. Cuestionario: Método de análisis cerrado, por ejemplo múltiple Choice. Solo me interesa el puesto...
    849 Palabras 4 Páginas
  • Diseño de puesto
    UNIVERSIDAD RICARDO PALMA INSTITUTO DE ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS 1. Diseño de Puesto El análisis de puestos es un proceso por el cual uno comprende cual es la funcionalidad o características del puesto y plasmar dicha información en una forma que otras personas también lo comprendan. ...
    556 Palabras 3 Páginas
  • descripción de puestos
    de vuestros puestos de trabajo, en mayor o menor medida. Y partiendo de esto ¿Os habéis parado a pensar qué son las descripciones de puestos de trabajo?, ¿Para que sirven? Para la gran mayoría de las personas, la descripción de puestos es saber qué es lo que tienen que hacer en sus puestos de trabajo...
    574 Palabras 3 Páginas
  • ANÁLISIS DE PUESTOS
    ANÁLISIS DE PUESTOS   El análisis de puestos, es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables las cuales suelen ser las tareas. El análisis consiste en conocer todo lo referente a cada tarea: capacidades, habilidades, aptitudes y el tipo de...
    382 Palabras 2 Páginas
  • Analisis De Puesto De Trabajo
    EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO CONCEPTO: Es el proceso que consiste en describir, registrar el fin de un puesto de trabajo,sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que están se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y aptitudes (CHA) necesarios. Es decir el análisis...
    2118 Palabras 9 Páginas
  • rueda
    rueda fue construida para la exposición universitaria de chicago en 1893, proyectada por el ingeniero George Washington ferrisFunciones y ejemplo de marco teórico: Ahorro de tiempo en cometer errores. Dirección en la realización de la investigación. Permite que investigador una guía para que no pierda el...
    1440 Palabras 6 Páginas
  • GESTION DE TALENTO HUMANO
    significa: Administrar los Recursos Humanos? La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. 2. ¿Cuál es el objetivo de la administración de recursos...
    4670 Palabras 19 Páginas
  • Analisis de puesto . esquema
    ANALISIS DE PUESTO Puesto, es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman parte de una unidad de trabajo. Difiere de otros puestos en naturaleza, cantidad y estructura de sus operaciones. Todo puesto bien establecido debe ser único. ANALISIS DE PUESTO, es el...
    355 Palabras 2 Páginas
  • SNSD
    Revestidores no Convencionales para los Pozos Exploratorios del Distrito Norte, PDVSA. La investigación sirve de referencia pues analiza todos los diseños de revestidores no convencionales , considerando estadísticas de los casos conocidos, rendimiento y eficiencia, análisis de comportamientos hidráulicos...
    1267 Palabras 6 Páginas