• Analsis de puestos
    ANALISIS DE PUESTO Gerente General I. IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: | Gerente General | Ubicación del puesto: | Gerencia | Nivel Jerarquico: | Este puesto se considera dentro de la estructura organizacinal como el primer nivel jerarquico | Jefe inmediato: | Ninguno | Subordinados:...
    3315 Palabras 14 Páginas
  • Manual de restauran y bar
    DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS DIRECTOR GENERAL PUESTOS QUE LE REPORTAN • Gerente de bar y restaurante • Cocinero • Meseros • Bartender • Seguridad • Limpieza OBJETIVO DEL PUESTO ✓ Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo atreves de...
    8085 Palabras 33 Páginas
  • Organigrama Empresarial
    Descripción De Puesto Descripción de Puesto Ejecutivo: GERENTE COMERCIAL Y DE SERVICIOS de CIAL. REPORTA A: Gerente Comercial SUPERVISA A: Directamente Asistente Gerencia, Jefe de Servicios, Jefe de Marketing y Ventas, Coordinador de Relaciones públicas y Marketing. RELACIONES IMPORTANTES: Fiscalización...
    1624 Palabras 7 Páginas
  • CONTEXTO SOCIAL-ECONÓMICO
    organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. Formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y, por el que se obtengan beneficios. Clasificación...
    1454 Palabras 6 Páginas
  • Reglamento de Organizaciones y Funciones
    y entidades cuando corresponda. ¿Qué normas son aplicables para elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF?  El Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM de fecha 26 de julio de 2006, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y...
    1887 Palabras 8 Páginas
  • La economia
    diferenciaban entre maceoeconomia y microeconomia. Su identificacion es relativamente reciente. La macroeconomia sirve para influir sobre el nivel general de la produccion del pais o se utiliza para responder interrogantes sobre por que se aumenta el desempleo. La microeconomia se ocupa de aspectos patticulares...
    698 Palabras 3 Páginas
  • RELACIÓN EMPRESA CLIENTE
    clientes que adquieran sus productos o realicen los servicios que prestan, como esencia principal para la existencia y continuidad de las mismas. Para ello, resulta de gran interés, apostar por crear y mantener una relación con nuestros clientes, para saber, entre otras cosas, por qué nos compran a nosotros...
    3067 Palabras 13 Páginas
  • outsourcing
    organizacional Descripción Técnica del Puesto Título del puesto: Gerente general Área: Administrativa Supervisa a: Todos los colaboradores de la empresa Informa a: Propietarios Propósito del Puesto: Organizar y administrar los recursos que garanticen el correcto...
    2826 Palabras 12 Páginas
  • mecanografia y sus fases
    consideración las Municipalidades de la República. Estos reglamentos deben contener únicamente las disposiciones de ejecución de carácter interno de cada Municipalidad, para la aplicación de la presente ley. l) Los demás deberes y atribuciones que le impone esta ley y sus reglamentos. ARTICULO 16. Deberes...
    6710 Palabras 27 Páginas
  • proyecto administracion
    empresa que trabaja para brindar a sus clientes la mayor diversidad en materiales de construcción y de ferretería en general, bajo premisas de precio, calidad y servicio acorde a las exigencias del mercado, comprometiéndonos con la capacitación constante de nuestro recurso humano, para que este sea altamente...
    5227 Palabras 21 Páginas
  • Tareas
    administrativa. Dichas funciones se traducen en lo que denominamos procesos y que entregan como resultado un producto o servicio especifico. Dichos manuales incluyen además los puestos o unidades administrativas que intervienen además incluyen objetos y sistemas, precisando su nivel de participación....
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Ing. Administracion
    los bienes y/o servicios que se les dan a los empleados constituyen el sistema de compensaciones de los empleados * El diseño e implementación de un sistema de compensación es una de las actividades más complejas de RH, debido a que: * 1. La compensación es muy importante para todos los empleados...
    1399 Palabras 6 Páginas
  • Manual
    funciones básicas de la organización, características de cada puesto de trabajo, dependencia, responsabilidades y perfil de cada cargo que corresponde. Este manual también expone antecedentes históricos, organigramas y descripción de puestos, con el fin de constituirse en un instrumento de apoyo administrativo...
    3052 Palabras 13 Páginas
  • Saga Falabella
    (interpretación de saga) b. Fortalezas debilidades(saga) c. Organigrama(saga) 5. Análisis realizado – Propuesta a. Descripción del puesto b. Equidad individual c. Equidad interna d. Sistema remunerativo Remuneración ordinaria Remuneración extraordinaria e. Análisis comparativo del sector 6. Conclusiones...
    3721 Palabras 15 Páginas
  • gggg
    Edad: 25-45 años Estado civil: Indistinto Sexo: Indistinto Nivel de estudio: Técnico en enfermería. Curso Básico de Office y Outlook Actitud de servicio Viva área de San Jerónimo. • Dar cuidados y ayuda profesional a la persona, familia y grupos de riesgo específicos, mediante una firme actitud...
    4120 Palabras 17 Páginas
  • Analisis de puestos
    FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto: GERENTE GENERAL Jefe inmediato:_____________________ Departamento: ADMINISTRACION________ Jefe de departamento______________________ Sección:_______________________ Fecha de análisis:__________________________...
    3117 Palabras 13 Páginas
  • RECLUTAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS
    HUMANO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados...
    2580 Palabras 11 Páginas
  • Efectivo en valores comerciales
    papeles de trabajo, su respectivo formato y explíquelos brevemente (Mínimo seis papeles) Papeles de trabajo 1.- Programa de auditoría.- este documento sirve como guía de procedimientos a ser aplicados durante el curso de la auditoría y como registro permanente de la labor efectuada. EMPRESA EJEMPLO Cía...
    1798 Palabras 8 Páginas
  • Documentos normativos de gestion
    organización de funciones (ROF)…………………………. 6 ROF de la biblioteca nacional del Perú……………………………………… 7 Órgano de control de la oficina de auditoria interna de la BNP…………. 9 Manual de organización y funciones (MOF)………………………………… 11 MOF de la biblioteca nacional Perú………………………………………….. 14 Manual de procedimiento...
    2858 Palabras 12 Páginas
  • Calidad
    PRODUCTO INTERNO BRUTO DEL AÑO 2010 EN MÉXICO PRODUCTO INTERNO BRUTO PER CÁPITA PURCHASING POWER PARITY (PARIDAD DEL PODER ADQUISITIVO) OBJETIVO El objetivo de este trabajo es el poder entender el significado de palabras claves que sirven como medición dentro del ámbito económico de un país...
    1743 Palabras 7 Páginas