• Modelos De Planeación De Rh
    gesti ón es un esquema o marco de referencia para la administración de una entidad. Los modelos de gestión pueden ser aplicados tanto en las empresas y negocios privados como en la administración pública . 2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación de recursos humanos es el proceso de...
    2623 Palabras 11 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las...
    15433 Palabras 62 Páginas
  • Recursos humanos
    personal. Cuando se encuentran relaciones suficientemente fuertes, se obtiene un modelo de regresión (o de regresión múltiple). Los niveles previstos de los indicadores mantenidos se pasan al modelo resultante y se utilizan para calcular el nivel asociado de las necesidades de recursos humanos. Los...
    2975 Palabras 12 Páginas
  • La Planificacion De Los Recursos Humanos
    niveles de la organización. * Proporcionar una herramienta para evaluar los efectos de otras actuaciones y políticas opcionales de recursos humanos. 2. EL PROCESO DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS. Como bien hemos señalado, la planificación de los recursos humanos se basa en la...
    10499 Palabras 42 Páginas
  • Planeacion de recursos humanos
    los recursos humanos. Esta área de la política de personal tiene que ver con la responsabilidad compartida por todos los miembros de la organización para manejar el flujo de personas (en todos los niveles), que entran, pasan y salen de la organización. Las recompensas. Pueden ser tanto financieras...
    1984 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria
    labor, las premisas para realizarla así como los criterios. Finalmente en básico señalar los métodos para efectuar la auditoria a la función de recursos humanos, también es capital esclarecer sus beneficios en la compresión de este rubro. I. Auditoria de Recursos Humanos: Definición, Importancia y...
    1765 Palabras 8 Páginas
  • Enrique Poince
    HECHOS? Bueno como primer pasó lo que proponemos es contratar a personas capacitadas para poder formar un departamento de recursos humanos, Como menciona George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman en el libro Administración de recursos humanos las empresas pueden lograr ventajas competitivas...
    1269 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Son las acciones que se emprende para proporcionar y mantener una fuerza laboral adecuada a la organización. Cada departamento de personal lleva a cabo funciones muy específicas; no forzosamente desempeña todas las tareas descritas en la presente obra. Los...
    6995 Palabras 28 Páginas
  • Admistracion de los recursos humanos
    proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.. Se...
    9612 Palabras 39 Páginas
  • Evaluación de la función e la gestión del talento humano
    EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN E LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la Actualidad La evaluación de la función de la gestión el talento humano, conocida también como HR, es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de...
    1323 Palabras 6 Páginas
  • metodo
    capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Selección de Personal La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un...
    4528 Palabras 19 Páginas
  • Planificacion De Los Recursos Humanos
    : Euclides, Gómez Hernández, Ricardo C.I:21391514. Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más...
    1699 Palabras 7 Páginas
  • Planeación de los recursos humanos
    . • Referencias. • Firma. SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección depende en gran medida de factores como el análisis de puestos, el plan de recursos humanos y la oferta y la calidad del mercado de trabajo. Estos factores se emplean para proporcionar nuevo personal a la organización en...
    2713 Palabras 11 Páginas
  • Planeacion de recursos humanos
    . Flujo de los recursos humanos. Esta área de la política de personal tiene que ver con la responsabilidad compartida por todos los miembros de la organización para manejar el flujo de personas (en todos los niveles), que entran, pasan y salen de la organización Las recompensas. Pueden ser tanto...
    2281 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion y reclutamiento de personal
    )* : A continuación exponemos la estructura de esta unidad y las funciones de los cargos principales de Recursos Humanos y el área de Reclutamiento y Seleccion: Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización...
    5166 Palabras 21 Páginas
  • Gestion
    la organización importantes guías de acción. La planeación de recursos humanos está directamente relacionada con los objetivos organizacionales y para ser significativa, la planeación de personal debe estar basada en especificaciones de personal. La planeación puede revelar escasez o abundancia de...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • Capital Humano
    necesiten. Debe indicar una acción a seguir respecto a los recursos humanos para no correr el riesgo de fracaso. Las organizaciones realizan una planeación de personal para mejorar su eficacia, eficiencia y productividad por un largo período. INTEGRACION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, POLÍTICAS Y...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Desafios modernos rrhh
    la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar Las actividades de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla. Entre...
    4011 Palabras 17 Páginas
  • auditoria de rr hh
    , no vale la pena invertir en ella. 5.2.1. CONCEPTO Es una revisión sistemática y formal diseñada para medir cost os y beneficios del programa global de recursos humanos y comparar su eficiencia y eficacia actuales con el desempeño pasado, con el desempeño...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Que es bmp
    información a los analistas de la sede y de recursos humanos a la entrada que en el sistema. A través del uso de la Web y tecnologías de integración, BPM proporciona a los administradores almacenar un proceso definido y la interfaz de usuario para la realización de cada una de las operaciones de...
    975 Palabras 4 Páginas