• Recursos Humanos
    PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. CONCEPTO: Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento...
    2824 Palabras 12 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    Administrativas ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONTENID0 UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. UNIDAD 3. Planeación de recursos humanos. UNIDAD 4. Dotación de personal a la organización...
    11221 Palabras 45 Páginas
  • Wfdsgghdh
    INTRODUCCION En este trabajo haremos un ensayo a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en...
    1171 Palabras 5 Páginas
  • Administracion Rh
    FIGURA 2.1. El proceso de administración de recursos humanos en las organizaciones • Planeación de Recursos Humanos: tiene por objeto asegurar que las necesidades de personal se satisfagan de manera constante y adecuada. Esta planeación se logra mediante el análisis de: • Factores internos...
    9030 Palabras 37 Páginas
  • Proceso de reclutamiento y selección
    Estratégica de los Recursos Humanos viernes 27 de mayo de 2011 Integrado por Manolin Echavarría Aida Jáquez Daniela Santos Aldo Tueni Hamlet Mueses 2010-1214 2010-1253 2010-1258 2010-1385 2010-1458 viernes 27 de mayo de 2011 Subsistemas de la Gestión de los Recursos Humanos Subsistema de...
    946 Palabras 4 Páginas
  • comparacion de una empresa educativa publica y privada
    Introducción La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización...
    2400 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria
    Introducción Este tema es de notable importancia para las organizaciones, porque por medio de esta función, se infiere si el recurso de mayor complejidad, contribuye cabalmente a los objetivos organizacionales. En esta línea de ideas, la evaluación del desempeño ineludiblemente se articula con el tópico...
    1765 Palabras 8 Páginas
  • metodo de evaluacion de arh
    5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD LA AUDITORIA DE RH La auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas, prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se...
    2735 Palabras 11 Páginas
  • Maestra
    Planeación por Secuencias Didácticas Unidad de Aprendizaje DEPARTAMENTO: Departamento de Humanidades y Sociedad | ACADEMIAAcademia de Ciencias Sociales | COMPETENCIA GENERICA: Comprensión del Ser humano y Ciudadanía | PROFESOR: M.C.P. Hernández. | LUNES | MARTES | MIERCOLES | JUEVES | VIERNES...
    2883 Palabras 12 Páginas
  • Sistemas de informacion
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad. Dr. José Gregorio Hernández Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Recursos Humanos Sección: G-8101 Profesora: Tamaiba Luzardo ...
    3114 Palabras 13 Páginas
  • las formas
    3. Cualidades de las formas. 4. Recursos para representar formas. 5. Organización y estructuras. 6. Expresividad de las formas. 7. La proporción en las formas: 7.1 El módulo, las estructuras geométricas (redes y mallas). 7.2 El cuerpo humano, la proporción. 1. Introducción Nuestro entorno...
    2932 Palabras 12 Páginas
  • Descripción de puestos y funciones
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS M.D.O. Thelma E. Cetina Canto Introducción  Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado...
    3061 Palabras 13 Páginas
  • Planificacion De Los Recursos Humanos
    Planificación de los Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento...
    1699 Palabras 7 Páginas
  • Informe Final
    Universidad de Oriente Núcleo de Sucre Escuela de Ciencias Sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Cátedra: Seminario de Proyecto de Tesis Programa de Inducción para el Personal de Nuevo Ingreso de la Empresa Socialista Salinas de Araya PDVSA industrial Estado Sucre - Periodo...
    8962 Palabras 36 Páginas
  • Capital Humano
    2.2 Concepto de Planeación de Recursos Humanos "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados...
    1163 Palabras 5 Páginas
  • Mapa De Hardvard De La Gestion De Rrhh
    gestión de recursos humanos Adaptado de Gestión de Recursos Humanos en un contexto de negocios, 2 ª edición (2004) Beer et al argumentan que cuando los directores generales determinan las políticas adecuadas de recursos humanos y prácticas de sus organizaciones, requieren algún método para evaluar la...
    1931 Palabras 8 Páginas
  • Manual de procedimientos
    Ingreso al 0-11…………………... Procedimiento No.1a Reclutamiento de Personal de 1er. Ingleso al 0-31………………. Procedimiento No. 1b Reclutamiento de Personal para Ascensos………………………….. Procedimiento No.2 Selección y Contratación de Personal………………………………… Procedimiento No.3 Inducción del Personal………………………………………………...
    2438 Palabras 10 Páginas
  • Home
    esencial para la vida escucha bien esta historia tan extraordinaria que es la tuya y luego decide que es lo que quieres hacer con ella” – una frase que me hace pensar el cómo hemos cambiado al mundo sin analizarlo y sin actuar para repararlo. Dando una explicación del inicio de la tierra, pasamos al milagro...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • capacitacion
    IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN LOS RECURSOS HUMANOS RESUMEN ABSTRACT Hoy en día para toda empresa los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar...
    2203 Palabras 9 Páginas
  • Rh Curso
    Introducción a la asignatura de Recursos Humanos: ORGANIZACIÓN Todas las organizaciones persiguen: Una meta: Son las pautas o detalles específicos para cumplir los objetivos. Deben ser establecidas en base a criterios medibles. Un objetivo: Son las pautas generales que se aplican para obtener un resultado...
    12111 Palabras 49 Páginas