• perfil profesional de obstetrcia basada en competencias
    PERFIL PROFESIONAL DE LA OBSTETRIZ Y OBSTETRA BASADOEN COMPETENCIAS RESUMEN Los Obstetras como profesionales de alta responsabilidad en el campo de la Salud Sexual y Reproductiva humana, inmersos en los problemas sociales, individuales y colectivos de la familia prestarán su servicio con el debido...
    1696 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo de perfiles de puesto basados en competencias:
    DESARROLLO DE PERFILES DE PUESTO BASADOS EN COMPETENCIAS: 1. Mision Se busca relacionar las funciones de un puesto con el proceso clave de la organización para lo cual se responden los siguientes cuestionamientos: ✓ ¿ Como se justifica la existencia de este puesto o trabajo dentro de la empresa...
    952 Palabras 4 Páginas
  • Elaboracion de perfiles y valuacion de puestos basados en competencias
    Tema: Elaboración de Perfiles y Valuación de Puestos basados en Competencia Semestre y Grupo: 6°- “Único” Índice Introducción ____________________________________________________________ ____ 3 Competencia ____________________________________________________________ ...
    3494 Palabras 14 Páginas
  • Elaboraciòn de perfiles y valuaciòn de puestos basados en competencias”
    “Elaboraciòn de Perfiles y Valuaciòn de Puestos Basados en Competencias” ANALISIS DE PUESTOS LA JERARQUIZACIÓN DEL PERSONAL Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el...
    8791 Palabras 36 Páginas
  • Desarrollo de perfiles académico-profesionales basados en competencias
    [pic] |Taller: Diseño Instruccional y Currículo por Competencias. |[pic] | | Desarrollo De Perfiles Académico-Profesionales Basados En Competencias Dra. Liliana Canquiz R. Dra. Alicia Inciarte G. Comisión Central de Currículo de la Universidad del Zulia Línea de Investigación en Currículo y...
    12831 Palabras 52 Páginas
  • Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
    Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer...
    3934 Palabras 16 Páginas
  • Competencias De Perfil
    COMPETENCIAS QUE EXPRESAN EL PERFIL DEL DOCENTE DE LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Hoy en día ya no es suficiente que los docentes de la Educación Media Superior (EMS) centren su acción pedagógica en transmitir conocimientos de las asignaturas que imparten. Es indispensable que los maestros trasciendan...
    1360 Palabras 6 Páginas
  • Perfil de competencias
    PUNTO 1 LEVANTAR MÍNIMO UN PERFIL DE COMPETENCIAS DE PUESTOS POR CADA PERSONA DEL GRUPO. GYS INGENIEROS LISTADO DE TAREAS E IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES RELEVANTES MIEMBROS DEL GRUPO:_CHRISTIAN VACA / JOSÉ CUEVA______________________________________________ Nivel Estructural: ADMINISTRATIVO...
    1457 Palabras 6 Páginas
  • Perfil de competencias
    Perfil de Competencias Específicas. Domina la teoría y metodología curricular para orientar acciones educativas (Diseño, ejecución y evaluación). Diseña y operacionaliza estrategias de enseñanza y aprendizaje según contextos. Proyecta y desarrolla acciones educativas de carácter interdisciplinario...
    286 Palabras 2 Páginas
  • PERFIL POR COMPETENCIAS
    ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CURSO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DEL PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS “SUBGERENTE COMERCIAL REGIONAL SUR” UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA NEIVA, 07 DE OCTUBRE DE 2013 UNIVERSIDAD...
    1952 Palabras 8 Páginas
  • Perfil de competencias
    PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTOR/A DE RRHH Determinación de las Competencias Clave A continuación, se presentan las definiciones operativas de 16 Competencias que se han considerado que pueden ser importantes para desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades de un Director/a de...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Perfil de Competencias
    temas, reuniones para compartir experiencias de la práctica. El profesional de Psicología Industrial/Organizacional será una persona que posea las competencias necesarias para desenvolverse con formación humanística y valores en el ámbito de los Recursos Humanos, a nivel interno o externo en una institución...
    664 Palabras 3 Páginas
  • Perfil De Competencias
    PERFIL DE COMPETENCIAS RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Afronta positivamente las situaciones inesperadas o difíciles, contribuyendo a su resolución de forma constructiva GRADO 1: Ante un problema o imprevisto mantiene la calma, informa sobre la situación y busca quien pueda darle solución. GRADO 2: Ante...
    300 Palabras 2 Páginas
  • perfil de la competencia
    que se están produciendo en todas las disciplinas desembocan en una nueva forma de ver y de entender la realidad. Las estructuras de reinos están basadas en un tipo de pensamiento (vertical o convergente). Y que las estructuras de redes necesitan un replanteo, incluso, en este tipo de pensamiento. Los...
    1203 Palabras 5 Páginas
  • perfil de competencias
    Competencia: Iniciativa e innovación. Descripción: Capacidad para formular activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones oportunas con criterio propio.. Criterios Conductuales Desarrollo inicial En desarrollo Desarrollado Destacado Capacidad de...
    426 Palabras 2 Páginas
  • Perfiles de competencia
    Perfiles positivos Responsable: Al hablar de un individuo responsable dentro de una organización nos referimos a un empleado altamente competente pero con un gran déficit de competitividad. Este sujeto va a caracterizarse por poseer un alto conocimiento sobre sus tareas a realizar, ya que cuando hablamos...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Perfil por competencias
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS CASO SUPERMERCADOS JUNIO-2009 PERFIL DE COMPETENCIAS Jefe de Productos | |Fecha: |11 |06 |2009 | |Cliente (interno o externo): ...
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  • Perfil Por Competencias
    extensión de garantías de electrodomésticos atendidos a través de nuestro call center, por un técnico especialista. A partir de esta descripción del perfil de le empresa empezaremos a desarrollar nuestro trabajo Visión: Ser uno organización de referencia en el mercado, diversificada y consolidada a...
    4119 Palabras 17 Páginas
  • el perfil por competencias
    El perfil por competencias El perfil por competencias está formado por las habilidades y conocimientos que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los comportamientos y actitudes que tienen las personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo. Esto se traduce tanto...
    4107 Palabras 17 Páginas
  • perfil por competencias
    HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS: CUALIFICANDO EL POTENCIAL HUMANO PARA LOGRAR EL ÉXITO EMPRESARIAL CLAUDIA ESMERALDA PARDO ENCISO UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE FORMACIÓN AVANZADA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN BOGOTÁ D. C. 2007 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS: CUALIFICANDO...
    26147 Palabras 105 Páginas