• Talento Humano
    para cumplirlas, deben aprender nuevas habilidades conceptuales y técnicas. Asimismo, los gerentes de línea deben también desarrollar habilidades humanas para lidiar con sus equipos de trabajo. No solo se trata de cambiar el departamento de la ARH sino, principalmente, la función de los gerentes de línea...
    3137 Palabras 13 Páginas
  • mmartin luther king
    costeando un talento humano encargado de Etnias quien moviliza, posiciona y gestiona el tema de salud para la población étnica en el territorio del hospital para la vigencia de contratación para septiembre 2013 a febrero 2014. El equipo de etnias realizo una proyección del talento humano en cada Empresa...
    1263 Palabras 6 Páginas
  • talento humano
     PROYECTO DE TALENTO HUMANO DANIEL GRIMALDO ANDERSON MULLER CARLOS HERRERA LORENA GARCIA INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP PLANEACION DE TALENTO HUMANO BOGOTA D.C 2013 DANIEL GRIMALDO ANDERSON MULLER CARLOS...
    5544 Palabras 23 Páginas
  • Perfil del gerente de talento humano
    |CARACTERIZACION DEL PERFIL DEL GERENTE DE TALENTO HUMANO EN LOS GRANDES | |SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE MANIZALES | | | | ...
    5592 Palabras 23 Páginas
  • Jerarquía Organizacional
    VISTO DE SESARROOLLO EL ORGANIGRA PREVISTO DE ESPACIALISTA EN LA DIVERSAS AREAS QUE GESTIONARAN AL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LA ASICIACION CARGO PERFIL ACTIVIDADES Reporta DIRECTOR GENERAL Mayor de 25 años Graduado Universitario en carrera social o afín Dominio de Ingles 1. Identificar...
    847 Palabras 4 Páginas
  • 1. Diseño, desarrollo y documentación del proceso de gestion de talento humano en el ingenio azucarero del norte.
    RESUMEN. El presente proyecto de tesis, plantea el tema Diseño, Desarrollo y Documentación del Proceso de Gestión de Talento Humano, para el Ingenio Azucarero del Norte ubicado en la ciudad de Ibarra, provincia de Imbabura. Se empieza haciendo un diagnóstico del problema, identificando las causas...
    929 Palabras 4 Páginas
  • talento humano
    Talento humano Tomo fuerza por las gestiones de calidad, es la que se encarga de los procesos formativos busca hacer procesos agiles, donde está la parte de bienestar… Funciones del talento humano Reclutamiento: buscar el perfil que requiere para el cargo. Selección: Capacitación Ejecución: ...
    774 Palabras 4 Páginas
  • Hoja De Vida
    Cargo Actual : Consultor de Talento Humano-especialista en Desarrollo Organizacional Profesión : Psicólogo Laboral y Organizacional Edad : 29 años Estado Civil : SOLTERO Celular : 095650159 Teléfono : 022075738 Dirección : Valle de Los Chillos - Calle Abdón Calderón y...
    1668 Palabras 7 Páginas
  • seguridad social
    La carrera administrativa en tanto, es el sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer, estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público. Claro es también que para alcanzar...
    7301 Palabras 30 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL
    trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Que, el artículo 329 De la Constitución de la República del Ecuador...
    6610 Palabras 27 Páginas
  • Talento
    [pic] CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS CESDE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA GESTIÓN HUMANA I DP03 Ver. 02 Nombre: _______________________ COPIA NO CONTROLADA CONTENIDO Pág. PACTO PEDAGÓGICO 3 1 PRESENTACIÓN...
    9229 Palabras 37 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir el contexto...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • Puestos
    | |IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA: Dirigir el personal a cargo y asistir al departamento de recursos humanos | |FECHA DE APLICACIÓN: Del 17 al 28 de septiembre/12 ...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Manual de funciones
    MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS ATH “Asesoría administrativa del talento humano” Octubre 28 del 2011 TABLA DE CONTENIDO ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL | | Presentación del manual de funciones y competencias | 3 | Actualización del presente manual | 3 | Justificación | 4 | Objetivo...
    3537 Palabras 15 Páginas
  • Crear Empresa
    organización hay 11 cargos CANTIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS, CARGOS ADMINISTRATIVOS Y CARGOS OPERATIVOS. Cargos Directivos: 22 Cargos Administrativos: 55 Cargos Operativos: 60 REMUNERACIÓN PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS. Cargos Directivos: Gerente: ...
    672 Palabras 3 Páginas
  • Gestion del talento humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CODIGO: GH-P-05 VERSION: 0 FECHA APROBACION: 14-04-2011 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Describir los pasos para la selección del talento humano competente que cubra las vacantes, bien sea con el personal existente o por...
    1408 Palabras 6 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir el contexto...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • CARTILLA DE COMPETENCIAS LABORALES
    L aborales Regional Boyacá Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial ESTRUCTURA CURRICULAR: Tecnología en Gestión de Talento Humano NOMBRE DEL PROYECTO: 376330/ESTRUCTURACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA MY PES DE BOYACA ...
    6768 Palabras 28 Páginas
  • Convocatoria
    ESTA COMISION PRETENDE QUE EL PERSONAL SELECCIONADO PERMANEZCA EN LA UNIVERSIDAD PARA QUE AYUDEN A MEJORAR EL ESQUEMA DE SEGURIDAD DE LA MISMA.     PERFIL REQUERIDO:   * UN (01) OFICIAL EN EL GRADO DE SUBTENIENTE O TENIENTE * DOS (02) SUBOFICIALES EN EL GRADO DE SUBINTENDENTE O INTENDENTE ...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Trabajo de la empresa selkis
    El valor del talento humano en Grupo Selkis C02-07-005 Pedro Rodríguez pensaba que “la conformación de un grupo empresarial es posible con la integración adecuada de un grupo de personas con talento”. Para el Grupo Selkis, empresa dedicada a la prestación de diversos servicios en consultoría, bienes...
    2138 Palabras 9 Páginas