• Alto desempeño empresarial
    EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO El Análisis Tradicional de Puestos • Técnica administrativa para fomentar la productividad y competitividad. • Es un método lógico general - consiste en desmenuzar un todo para estudiar cada una de sus partes. Requisitos para efectuar con éxito el análisis de puesto ...
    2041 Palabras 9 Páginas
  • Motivación
    los individuos. PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO herramienta que sirve a las empresas para elevar la efectividad en una labor del personal y que constituye un intento de clarificar, sistematizar y hacer explicito el rol esperado. PASOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO Enfoque Racional ...
    2936 Palabras 12 Páginas
  • Desarrollo de perfiles de puesto basados en competencias:
    DESARROLLO DE PERFILES DE PUESTO BASADOS EN COMPETENCIAS: 1. Mision Se busca relacionar las funciones de un puesto con el proceso clave de la organización para lo cual se responden los siguientes cuestionamientos: ✓ ¿ Como se justifica la existencia de este puesto o trabajo dentro de la empresa...
    952 Palabras 4 Páginas
  • Análisis de puestos
    ANÁLISIS:   IDENTIFICACIÓN del puesto   DESCRIPCIÓN general y específica   REQUERIMIENTOS para desempeñar con éxito el puesto FACTORES INCIDENTES EN EL ALTO DESEMPEÑO: El desempeño depende de varios factores trascendentes, tecnológicos,administrativos, culturales, etc. En referencia al...
    1603 Palabras 7 Páginas
  • Aaasdcsdsdsdsds
    | Revista electrónica de investigación educativa versión On-line ISSN 1607-4041 REDIE v.10 n.2 Ensenada nov. 2008   Artículos arbitrados   Perfil psicosocial y uso de las tecnologías de la información y la comunicación de alumnos con promedios académicos altos y mínimos de la modalidad educativa...
    4095 Palabras 17 Páginas
  • Criterios para diseñar reactivo
    CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO Un reactivo, en este caso está constituido por una breve descripción (suceso notable) de un comportamiento observado en el pasado o esperado en el futuro, susceptible de catalogarse como de alto desempeño. El jefe deberá estimar como se verá...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Planeacion
    desarrollo del talento individual sino la| |integración con todos los recursos de la organización en su conjunto, por lo que esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en | |Gestión Empresarial, la capacidad para desarrollar el capital humano, en pro de los objetivos organizacionales, dentro...
    1999 Palabras 8 Páginas
  • hola
    Para citar este artículo, le recomendamos el siguiente formato: Baltra, Mario. (2010). Perfiles de desempeño en Matemática, según habilidad cognitiva por nivel socioeconómico en estudiantes chilenos de enseñanza municipal. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 12 (1). Consultado el día...
    5255 Palabras 22 Páginas
  • Los Conceptos: Tipos De Trabajo
    reestructurar uno ya existente, es imprescindible poder identificar las actividades esenciales o cruciales que el encargado de tal puesto deberá desempeñar. Según Team Management Systems (TMS) cuando se analiza un puesto, este concepto de lo que se considera crucial para tal puesto o cargo es fundamental...
    525 Palabras 3 Páginas
  • guarico
    “JESÚS MARÍA SEMPRÚM” COORDINACIÓN TRABAJO DE GRADO PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS Perfil de alto desempeño como herramienta para el análisis de los puestos de trabajo en el hospital general Santa Bárbara III SANTA BÁRBARA...
    429 Palabras 2 Páginas
  • Direccion de markenting
    académico. Seleccionar y capacitar a los docentes. Planificación de estudio semestral. Perfil del cargo: Profesional a fin en área administrativa. Experiencia laboral mínimo 2 años y con experiencia en liderazgo. Alto nivel de pro actividad. Funciones Conocimientos Básicos Gestión y control en...
    2172 Palabras 9 Páginas
  • CURRICULUM VITAE
    CURRICULUM VITAE Perfil Profesional Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    características y capacidades necesarias para desempeñar un trabajo); utilizando uno o más de los modelos de análisis del puesto. Paso 5. Revisar la información con los participantes. La información debe ser verificada con el trabajador que desempeña el puesto, y el superior inmediato del mismo;...
    2041 Palabras 9 Páginas
  • talento humano
    hace más eficaces en una determinada situación" (Levy Leboyer). “Las capacidades* son los comportamientos de desempeño individual que son observables, medibles y críticos para el desempeño exitoso, individual o corporativo” (Definición de la American Compensation Asociation) – (*) En esta definición...
    1563 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo perfil profesional médico
    EL PERFIL PROFESIONAL MEDICO INTRODUCCION El perfil profesional orienta acerca de las características y cualidades que se requieren para desempeñar una ocupación en especial. En este sentido, los lineamientos metodológicos para la elaboración de un perfil profesional están relacionados con “el análisis...
    1719 Palabras 7 Páginas
  • RE: PLATAFORMA
    DE TRABAJO Elementos de protección Carro para la recolección de desechos Elementos de Aseo Ruta para la recolección de desechos 4. PERFIL DEL CARGO 4.1. GENERALES Edad: Indiferente Sexo: F Indiferente Estado Civil: Indiferente 4.2. CONOCIMIENTOS Capacitación...
    10834 Palabras 44 Páginas
  • Perfil de un buen contador
    TRABAJO DE CONTABILIDAD EL PERFIL DEL NUEVO CONTADOR PUBLICO PRESENTADO POR: OLGA JANETH MOYANO PRESENTADO A: BEATRIZ CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON CONTABILIDAD ARMENIA 2010 PERFIL DEL BUEN CONTADOR EL NUEVO CONTADOR PÚBLICO DEBE SER UN PROFESIONAL, CON LAS SIGUIENTES CUALIDADES: ...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • Calidad De Vida
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO Dentro de este capitulo se analizaron las diferentes situaciones de las organizaciones para poder ejercer un perfil de alto desempeño, nos dimos cuenta de que un análisis de perfil tradicional ya no es suficiente para poder reclutar...
    513 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    Prof: Wilson Yesid Contreras Duarte ANALISIS DOFA ANÁLISIS INTERNO AUDITORIA ORGANIZACIONAL Análisis Interno. Auditoría Organizacional P C I (Perfil de Capacidad Interna) El siguiente paso en el análisis de una firma consiste en evaluar su situación presente. En el mundo empresarial no existe...
    2062 Palabras 9 Páginas
  • Propuesta de un equipo de alto desempeño
    Propuesta equipo de alto desempeño Valores de la empresa: * Puntualidad * Iniciativa * Esmero * Responsabilidad * Planificación * Medición Objetivos de la empresa: El gerente general de la organización industrial Hierros y Aceros S.A. Empresa dedicada a la fabricación...
    1796 Palabras 8 Páginas