• Administracion
    Los objetivos de la gestión de recursos humanos. Captar los mejores talentos del mercado laboral Retener los mejores talentos dentro de la organización Desarrollar y motivar a los empleados de la organización Contribuir a la mejora constante elevando los índices de productividad...
    5764 Palabras 24 Páginas
  • La responsabilidad de los directivos de recursos humanos en el ciclo de vida profesional
    Humano impulsa el rendimiento operativo generando valor en toda la empresa y la ayuda a:  Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.  Mejorar la productividad.  Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio. ...
    967 Palabras 4 Páginas
  • Nada
    de recurso humano con Gestión de Calidad en este caso entraríamos nosotros como un outsorcing y asesoraríamos a la empresas en lo siguiente: * Perfiles ocupacionales. * Evaluaciones de desempeño. * Evaluaciones de producto. * Entrevistas. * Visitas domiciliarias (dependiendo el cargo...
    992 Palabras 4 Páginas
  • adminis
    comparación entre la descripción del perfil ideal del agente de viajes para LAN, y el actual perfil del agente de viajes como tal, existe una diferencia que direccionará al mejoramiento del actual perfil de agente de viajes, para las descripciones tanto del perfil de agente de viajes ideal para LAN...
    3161 Palabras 13 Páginas
  • Competencias del orientador
    ELABORACIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL ORIENTADOR LABORAL Hernández Fernández, J.; Parra Martínez, J.; Gomariz Vicente, Mª A.; Sánchez López, Mª C.; Ruiz del Cerro, J; Martínez López, Mª A.; Juárez Ramos, Mª C.; De Nicolás Carrillo, J. Universidad de Murcia RESUMEN Presentamos...
    3951 Palabras 16 Páginas
  • Subsistemas Longo
    capacidades internas a nivel cuantitativo y cualitativo utilizando diversos mecanismos, es aquí donde este subsistema se relaciona con el de gestión del rendimiento, por ejemplo, en cuanto a la evaluación de las personas. Inmediatamente se hará una comparación entre lo que se necesita a corto, mediano y largo...
    2934 Palabras 12 Páginas
  • libro blanco deporte
    4. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DE LOS LICENCIADOS EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE .......................................................... 4.1. EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL ...................... 4.2. ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TITULADOS (1998-2001)...
    72519 Palabras 291 Páginas
  • la etica
    CRISTIANA DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS CATEDRA: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL CATEDRÁTICO: LIC. OMAR ALBERTO PERLA Definición del Perfil Profesional Al definir el perfil profesional, sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona que ocupe el puesto. Habitualmente se distingue...
    981 Palabras 4 Páginas
  • Taller De Psicometria En Ambiente Laboral
    Contexto de la Experiencia Educativa EXPERIENCIA EDUCATIVA: TALLER DE PSICOMETRÍA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL |Nivel en la UV |Competencias/aprendizajes/objetivos por área de formación |Ejemplos de tareas de la vida real de acuerdo al | | | ...
    5376 Palabras 22 Páginas
  • Hghhhhhhhh
    y finanzas | Velar por la óptima administraciones los recursos financieros, preservando así el logro de los objetivos | Asist. Administrativo y laboral | Asiste en el desarrollo de las operaciones y actividades de la unidad, realizar seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna, REPORTA: al...
    2792 Palabras 12 Páginas
  • recursos humanos
     NOMBRE DEL DOCUMENTO PERFIL DEL PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. 1. INDICE 2. NOMBRE DEL PUESTO 3. MISION DEL PUESTO 4. LINEAS DE AUTORIDAD 5. PROCESOS EN QUE PARTICIPA 6. RESPONSABILIDADES 7. OBJETIVOS ESPERADOS 8. CONOCIMIENTOS 9. HABILIDADES 10. EXPERIENCIA 11. REQUERIMIENTOS...
    409 Palabras 2 Páginas
  • Competencias laborales
    COMPETENCIAS LABORALES No son pocos los autores que sobre el tema de las competencias laborales escriben por estos días, y una gran parte de ellos coincide en opinar que las mimas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas...
    11705 Palabras 47 Páginas
  • Adminitracion
    La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se ha extendido actualmente en el mundo empresarial. Y no son pocos los expertos, especialistas, investigadores y autoridades, en general, que sobre el tema de las competencias laborales coinciden en opinar que las mismas...
    7283 Palabras 30 Páginas
  • Competencias
    GESTION DE COMPETENCIAS MONOGRAFIA Prof. Dr. Armando Cuesta Santos Facultad de Ingeniería Industrial Universidad Tecnológica de La Habana (ISPJAE) 2000 2 _Indice_____________________________________________/ Página • Introducción ..... 2 I. Presupuestos teórico metodológicos...
    32445 Palabras 130 Páginas
  • Satisfaccion laboral
    SATISFACCION LABORAL Psicología Organizacional | Gestión del Talento Humano 2011 1. Defina con sus propias palabras lo que es insatisfacción laboral. Actitud negativa hacia el trabajo que se expresa como rechazo a algunas condiciones laborales. 2. Cada uno identifique y exponga...
    591 Palabras 3 Páginas
  • Reingenieria
    incrementos en el rendimiento de su personal. La única manera de igualar o superar la rapidez del cambio en el mundo que nos rodea es lograr avances decisivos y discontinuos. La reingeniería, es decir, el rediseño rápido y radical de los procesos para lograr el mejoramiento decisivo del rendimiento, se ha logrado...
    3610 Palabras 15 Páginas
  • competencias profecionales
    Competencias profesionales del especialista en Administración de Empresas. Recopilado de la tesis de Ángela Patricia Arias Tibaquirá. http://www.bdigital.unal.edu.co/4562/1/7706540.2011.pdf 1. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS A continuación se presentarán algunas definiciones tomadas de diferentes...
    4493 Palabras 18 Páginas
  • tics
    INTRODUCCION: La nocion básica de competencia esta relacionada con el modelo de aprendizaje innovador de innovación dentro de un determindado entorno bien definido en situaciones de ragsos comunes, llevar a cabo con éxito o aceptable eficacia y evaludao satisfactoriamente mediante una matriz de evaluación...
    723 Palabras 3 Páginas
  • Remuneracion
    TRABAJO DE INVESITGACION REMUNERACIONES POR COMPETENCIAS Sector Turismo. “Prince Hotel” CURSO: ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES PROFESOR: BORIS SALCEDO SECCION: 703 INTEGRANTES: Lahud Garcia Ricardo Dajes Rocío Ramírez Daniela Vidal ...
    7215 Palabras 29 Páginas
  • Trabajo
    Archivos de postulantes  Escuelas, Institutos superiores o Universidades  Recomendaciones de colaboradores  Oficinas de colocación  Mercado laboral  Otras empresas especializadas COLABORADORES DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA. La utilización de fuentes internas representa la oportunidad...
    16845 Palabras 68 Páginas