• La responsabilidad de los directivos de recursos humanos en el ciclo de vida profesional
    Humano impulsa el rendimiento operativo generando valor en toda la empresa y la ayuda a:  Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.  Mejorar la productividad.  Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio. ...
    967 Palabras 4 Páginas
  • Competencias del orientador
    ELABORACIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL ORIENTADOR LABORAL Hernández Fernández, J.; Parra Martínez, J.; Gomariz Vicente, Mª A.; Sánchez López, Mª C.; Ruiz del Cerro, J; Martínez López, Mª A.; Juárez Ramos, Mª C.; De Nicolás Carrillo, J. Universidad de Murcia RESUMEN Presentamos...
    3951 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    Desarrollo y planes de sucesión y capacitación y entrenamiento. Una evaluación de desempeño debe realizarse siempre con relación al perfil del puesto. Confrontando el perfil de un puesto con el de la persona evaluada se establece una relación entre ambos, la adecuación persona-puesto. A partir de allí...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • Subsistemas Longo
    capacidades internas a nivel cuantitativo y cualitativo utilizando diversos mecanismos, es aquí donde este subsistema se relaciona con el de gestión del rendimiento, por ejemplo, en cuanto a la evaluación de las personas. Inmediatamente se hará una comparación entre lo que se necesita a corto, mediano y largo...
    2934 Palabras 12 Páginas
  • la etica
    CRISTIANA DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS CATEDRA: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL CATEDRÁTICO: LIC. OMAR ALBERTO PERLA Definición del Perfil Profesional Al definir el perfil profesional, sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona que ocupe el puesto. Habitualmente se distingue...
    981 Palabras 4 Páginas
  • Adminitracion
    La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se ha extendido actualmente en el mundo empresarial. Y no son pocos los expertos, especialistas, investigadores y autoridades, en general, que sobre el tema de las competencias laborales coinciden en opinar que las mismas...
    7283 Palabras 30 Páginas
  • libro blanco deporte
    4. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DE LOS LICENCIADOS EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE .......................................................... 4.1. EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL ...................... 4.2. ANÁLISIS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TITULADOS (1998-2001)...
    72519 Palabras 291 Páginas
  • Taller De Psicometria En Ambiente Laboral
    Contexto de la Experiencia Educativa EXPERIENCIA EDUCATIVA: TALLER DE PSICOMETRÍA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL |Nivel en la UV |Competencias/aprendizajes/objetivos por área de formación |Ejemplos de tareas de la vida real de acuerdo al | | | ...
    5376 Palabras 22 Páginas
  • recursos humanos
     NOMBRE DEL DOCUMENTO PERFIL DEL PUESTO DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. 1. INDICE 2. NOMBRE DEL PUESTO 3. MISION DEL PUESTO 4. LINEAS DE AUTORIDAD 5. PROCESOS EN QUE PARTICIPA 6. RESPONSABILIDADES 7. OBJETIVOS ESPERADOS 8. CONOCIMIENTOS 9. HABILIDADES 10. EXPERIENCIA 11. REQUERIMIENTOS...
    409 Palabras 2 Páginas
  • Competencias
    GESTION DE COMPETENCIAS MONOGRAFIA Prof. Dr. Armando Cuesta Santos Facultad de Ingeniería Industrial Universidad Tecnológica de La Habana (ISPJAE) 2000 2 _Indice_____________________________________________/ Página • Introducción ..... 2 I. Presupuestos teórico metodológicos...
    32445 Palabras 130 Páginas
  • competencias profecionales
    Competencias profesionales del especialista en Administración de Empresas. Recopilado de la tesis de Ángela Patricia Arias Tibaquirá. http://www.bdigital.unal.edu.co/4562/1/7706540.2011.pdf 1. DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS A continuación se presentarán algunas definiciones tomadas de diferentes...
    4493 Palabras 18 Páginas
  • Competencias laborales
    COMPETENCIAS LABORALES No son pocos los autores que sobre el tema de las competencias laborales escriben por estos días, y una gran parte de ellos coincide en opinar que las mimas constituyen una nueva alternativa para incrementar el rendimiento laboral y la motivación, entre otros, lo cual sin dudas...
    11705 Palabras 47 Páginas
  • Reingenieria
    incrementos en el rendimiento de su personal. La única manera de igualar o superar la rapidez del cambio en el mundo que nos rodea es lograr avances decisivos y discontinuos. La reingeniería, es decir, el rediseño rápido y radical de los procesos para lograr el mejoramiento decisivo del rendimiento, se ha logrado...
    3610 Palabras 15 Páginas
  • tics
    INTRODUCCION: La nocion básica de competencia esta relacionada con el modelo de aprendizaje innovador de innovación dentro de un determindado entorno bien definido en situaciones de ragsos comunes, llevar a cabo con éxito o aceptable eficacia y evaludao satisfactoriamente mediante una matriz de evaluación...
    723 Palabras 3 Páginas
  • Hghhhhhhhh
    y finanzas | Velar por la óptima administraciones los recursos financieros, preservando así el logro de los objetivos | Asist. Administrativo y laboral | Asiste en el desarrollo de las operaciones y actividades de la unidad, realizar seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna, REPORTA: al...
    2792 Palabras 12 Páginas
  • Capital Humano
    económicos, políticos y sociales en constante cambio con los que opera. Su tarea ahora es la de desarrollar y poner en práctica una cultura de alto rendimiento que apalanque y refuerce los puntos fuertes de cada persona bajo un liderazgo de primera magnitud. Al cimentar sus valores –Responsabilidad, Excelencia...
    2681 Palabras 11 Páginas
  • Liderazgo
    logro de objetivos planteados en una visión a largo plazo. El liderazgo es un proceso que persigue un fin, este puede ser de carácter personal, laboral, etc. En el desarrollo del liderazgo, es decir, el proceso de influencia entre líderes y seguidores dentro de la empresa, se buscan los siguientes...
    2750 Palabras 11 Páginas
  • mision vision
    calificado y motivado contribuye a la maximización del valor de la empresa. P.A.S. ofrece a tu empresa servicios que contribuirán a la optimización del rendimiento del personal y el logro de las metas propuestas. Entre los servicios ofrecidos se destacan: Selección de Personal Usted como Empresa siempre...
    510 Palabras 3 Páginas
  • ensayo bateria
    hacer energía eólica, y sustituir la energía mediante la ayuda de un dinamo, un motor, una manivela, y un conector de voltios. PERFIL DEL CLIENTE El público objetivo de este producto es básicamente aquel comprador que cumpla requisitos como: 1. Tener cierta preocupación...
    4330 Palabras 18 Páginas
  • Satisfaccion laboral
    SATISFACCION LABORAL Psicología Organizacional | Gestión del Talento Humano 2011 1. Defina con sus propias palabras lo que es insatisfacción laboral. Actitud negativa hacia el trabajo que se expresa como rechazo a algunas condiciones laborales. 2. Cada uno identifique y exponga...
    591 Palabras 3 Páginas