• Programa de adiestramiento
    Específicos. Identificar las debilidades existentes en los empleados de la organización Realizar el adiestramiento acorde a los cargos existentes en la empresa Estudiar cada cargo para verificar la cantidad de personas que requieran el adiestramiento. Visión Iluminamos las pantallas alrededor del mundo...
    1542 Palabras 7 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    DESCRIPCION DE CARGO Fecha de Realización | 08-05-2012 | Código de Descripción | |     1. – IDENTIFICACION DEL CARGO: Nombre del Cargo | Encargado de Selección. | Área de Desempeño | Gerencia de Recursos Humanos. | Departamento | Departamento de Selección. | Nombre Genérico | ------...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • capitulo 1
    consiguiente  visualizar el recurso humano como parte esencial, le confiere valor económico para las empresas y trabajadores.          A lo largo del desarrollo histórico de las  organizaciones, las personas han sido concebidas desde distintos ángulos y perspectivas, donde se dice que no existe una organización...
    2702 Palabras 11 Páginas
  • Manual Presupuestal
    Gerencia Descripción de puesto: Nombre de puesto: Gerente General Supervisado por: nadie o en su defecto por el dueño de la empresa Jefe Inmediato: Ninguno Numero de personas que ocupan el cargo: 1. Descripción básica del puesto: El Gerente general es el encargado de administrar, controlar...
    3326 Palabras 14 Páginas
  • Trabajo Final Gestion Por Competencias
    CURSO GESTION POR COMPETENCIAS TRABAJO FINAL 1 Levantar perfil competencia: II. Competencia Corporativa clave: Administración efectiva del tiempo, para el proceso de selección se utiliza una prueba llamada Predited Indice , la cual mide varias competencias, siendo la Administración Efectiva...
    4222 Palabras 17 Páginas
  • Metrologia
    FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO Fecha de Emisión: Documento No. Versión: 02 Efectivo desde: Página 1 de 5 Próxima revisión: Laboratorio Químico Farmacéutico S.A. Anexo 9b GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD 1. DATOS DE IDENTIFICACION 1.1 Nombre del cargo: Departamento: Reporta a: ...
    1500 Palabras 6 Páginas
  • Manual de Operacion
    FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO Fecha de Emisión: Documento No. Versión: 02 Efectivo desde: Laboratorio Químico Farmacéutico S.A. Página 1 de 5 Próxima revisión: Anexo 9b GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD 1. DATOS DE IDENTIFICACION 1.1 Nombre del cargo: Departamento: Reporta a: Supervisa a: Gerente...
    1381 Palabras 6 Páginas
  • Vital gym & spa
    las instalaciones y los servicios de vital gym y spa. Perfil del puesto Nombre del puesto: Gerente administrativo contable Jefe inmediato: Gerente general Área que pertenece: Administrativa contable Tramo de control: Tres personas a cargo, jefe de spa, jefe de gym y jefe de pesas. Edad: 22 ...
    1373 Palabras 6 Páginas
  • Sistema de control
    ORGANIZACIONES Y FUNCIONES 3.1 GERENTE GENERAL 3.1.1 Descripción del cargo…………………………………….…32 3.1.2 Perfil del cargo ……………………………………………....32 3.1.3 Funciones generales………………………………………..33 3.2 SECRETARIA 3.2.1 Descripción del cargo……………………………………….34 3.2.2 Perfil del cargo ………………………………………………34 3.2.3...
    6620 Palabras 27 Páginas
  • Analista De Sistema
    CARGOS Y FUNCIONES Cargo: Gerente general Funciones: Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades de la empresa Designar todas las posiciones gerenciales. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes...
    895 Palabras 4 Páginas
  • cargos
    DE LA EMPRESA NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL OBJETO GENERAL DEL CARGO: AREA O DEPENDENCIA: SUPERVISOR INMEDIATO: SUPERVICION EJERCIDA: FUNCIONES: RESPONSABILIDADES: PERFIL PROFESIONAL: PERFIL OCUPACIONAL: PERFIL ACTITUDINAL: ...
    2471 Palabras 10 Páginas
  • Direccion de capital humano
    INTRODUCCIÓN Ante un nuevo contexto, surgen nuevas modalidades en cuanto al proceso o desarrollo de una organización pretendiendo algo enteramente distinto. Fundamentada en la premisa de que no son los productos, sino los procesos que los crean son los que llevan a las empresas al éxito a la larga....
    4357 Palabras 18 Páginas
  • funcio nes
    Tener reconocimiento del Nombre comercial de la Empresa. Siempre hay que fijar precios En nombre a la competencia. Acceder a programas de desarrollo De mi pyme para la facilitación De las exportaciones. Mantener un equilibrio directamente Proporcional entre precio y calidad del producto...
    3552 Palabras 15 Páginas
  • Manual
    MANUAL DE FUNCIONES PANADERIA GERENTE CARGO GERENTE Número de personas a cargo Todo el personal de la panadería Dependencia Ninguna (Junta de Socios) Objetivo del Cargo Mantener control y supervisión de la empresa para garantizar el buen funcionamiento de la misma. Requisitos: ...
    1613 Palabras 7 Páginas
  • Perfil Idoneo Para Gerenciar
    muyimportante, ya que convocan a la participación de la comunidad en programasorientados a la promoción del ejercicio como factor primordial para el desarrollo ybienestar físico y mental.Además, los CAPF en el cumplimiento de su misión y objetivos cuentan dentro desu recurso humano con profesionales encargados...
    11807 Palabras 48 Páginas
  • serigrafia
    la Maquinaria Horario de 8:00 AM – 6:00 PM No esta permitido que familiares trabajen juntos ESTRATEGIAS: 1.- Estrategia de Producto. “Desarrollaremos productos sabrosos, saludables e innovadores”. 2.- Estrategia de Penetración de Mercado. “Llegaremos cada día a más consumidores”. 2.- Estrategia...
    2967 Palabras 12 Páginas
  • Crear Empresa
    competitividad, lideres en la modernidad y avance tecnológico, conquistadores de mercados con nuestra línea de negocio aportando así al crecimiento y desarrollo nacional. MISION Somos una empresa peruana que se dedica a la producción de muebles y productos metálicos. Contamos con un equipo de profesionales...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Descripcion De Cargo Por Competencias
    dscripcion de cargo poDescripción del perfil de cargo por competencias para proceso de selección de personas 04/10/2012 Contenido DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS ................................................ 3 PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ........................
    1531 Palabras 7 Páginas
  • Aplicacion Recursos Humanos
    INTRODUCCION El presente documento presenta el Plan Anual de Recursos Humanos para un proyecto de empresa en el sector turismo. Este proyecto pretende desarrollar una empresa de turismo no tradicional, basado en experiencias extremas. En este caso, tales experiencias explotarán el concepto de supervivencia...
    3914 Palabras 16 Páginas
  • Politicas y procedimientos de rrhh
    BUSQUEDA Y SELECCIÓN POLÍTICAS DE SELECCIÓN 1. Seleccionar los mejores candidatos disponibles en el mercado, considerando prioritariamente su perfil personal y su adaptación a los requerimientos del puesto. 2. Seleccionar a las personas, considerando no solo su adaptación al puesto actual, sino...
    5666 Palabras 23 Páginas