• Competencias
    las competencias 2.6. Diseño de perfiles 2.7. Competencias de las personas 2.8. Implantación del sistema 2.9. Dificultades 2.10. La planificación de recursos humanos MANUAL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 3. Aplicaciones en políticas de recursos humanos 3.1. Selección 3.2. Formación y...
    8604 Palabras 35 Páginas
  • Perfil por competencias
    competencias 5.2. El rol de la motivación 5.3. De las competencias al talento 5.4. ¿Qué es un comportamiento? 5.5. Relación entre comportamientos y competencias 6.- Definición de perfil 6.1. El antiperfil 6.2. El especialista en recursos humanos o selector y la definición...
    4734 Palabras 19 Páginas
  • Gestion por Competencia
    las competencias 2.6. Diseño de perfiles 2.7. Competencias de las personas 2.8. Implantación del sistema 2.9. Dificultades 2.10. La planificación de recursos humanos MANUAL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 3. Aplicaciones en políticas de recursos humanos 3.1. Selección 3.2. Formación y...
    8386 Palabras 34 Páginas
  • Ciencia
    A LAS DISPOSICONES FISCALES VIGENTES - DEMÁS INHERENTES A SU COMPETENCIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PACHUCA PERFILES DE PUESTOS PUESTO : JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PUESTO AL QUE REPORTA : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PUESTO QUE LE REPORTA : - NINGUNO NIVEL...
    7320 Palabras 30 Páginas
  • presentacion
    tanto para orientar de forma global los procesos de selección y formación como para orientar el Plan general de formación, que intentará cubrir la gestión estratégica de recursos humanos en la organización mediante el desarrollo del perfil de competencias de cada trabajador. 6 LA GESTION...
    3339 Palabras 14 Páginas
  • Cuadro de MAndos
    LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE EXIGENCIAS Santiago PEREDA MARÍN Francisca BERROCAL BERROCAL ÍNDICE 1. El enfoque clásico de los rasgos. 2. Concepto de competencia. 2.1. Componentes de las competencias. 2.2. Aportaciones del enfoque de competencias a la gestión de recursos humanos. 2.3...
    17161 Palabras 69 Páginas
  • Psicometria
    psiLA ELABORACIÓN DE PERFILES DE EXIGENCIAS Santiago PEREDA MARÍN Francisca BERROCAL BERROCAL ÍNDICE 1. El enfoque clásico de los rasgos. 2. Concepto de competencia. 2.1. Componentes de las competencias. 2.2. Aportaciones del enfoque de competencias a la gestión de recursos humanos. 2.3...
    17726 Palabras 71 Páginas
  • GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    tanto para orientar de forma global los procesos de selección y formación como para orientar el Plan general de formación, que intentará cubrir la gestión estratégica de recursos humanos en la organización mediante el desarrollo del perfil de competencias de cada trabajador. 6 LA GESTION...
    3339 Palabras 14 Páginas
  • Gestion por competencias
    personal de los empleados. Las empresas gestionan correctamente sus recursos humanos y obtienen una ventaja competitiva, el éxito de la organización se basa en la calidad y la integración de los recursos humanos OBJETIVOS DEL MODELO POR COMPETENCIAS Gestionar los recursos humanos de una empresa...
    856 Palabras 4 Páginas
  • tutu
    estructuran en torno a los perfiles. Estas competencias deben ser validadas para dar paso al diseño de los procesos de recursos humanos por competencias. DIRECCIONARIO DE COMPETENCIASEN LAS ORGANIZACIONES. El diccionario de competencias en las organizaciones describe un listado que sintetiza el...
    5003 Palabras 21 Páginas
  • Seleccion por competencias
    pesar de sus orígenes tan variados, la gestión por competencias es una de las principales tendencias en la dirección de recursos humanos en la nueva empresa del siglo XXI. Según el diccionario de la real academia española la palabra competencia tiene dos significados diferentes: El primero deriva de...
    4916 Palabras 20 Páginas
  • Gestión por competencias
    estratégica de recursos humanos en la organización mediante el desarrollo del perfil de competencias de cada trabajador. 6 LA GESTION POR COMPETENCIAS 1.3. Objetivos de un sistema de competencias El objetivo principal del enfoque de Gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de...
    3423 Palabras 14 Páginas
  • Gestion por competencias
    GESTION POR COMPETENCIA: Las empresas que gestionan correctamente sus recursos humanos se beneficiaran de una ventaja competitiva para entrar en el numero milenio, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor integrado este el...
    3415 Palabras 14 Páginas
  • Gestión Por Competencias
    restringida de competencias es una información que sirve tanto para orientar de forma global los procesos de selección y promoción como para orientar el plan general de formación, que intentará cubrir la gestión estratégica de recursos humanos en la organización mediante el desarrollo del perfil de...
    4434 Palabras 18 Páginas
  • Ensayos
    recursos humanos; para llevar a cabo lo anterior, se analizan 28 prácticas. Este trabajo aporta al conocimiento la identificación de una mayor correlación significativa entre nueve competencias técnicas y ocho competencias cognitivas del perfil del administrador de recursos humanos, así como la...
    9593 Palabras 39 Páginas
  • ensayo
    . ARTÍCULO 11.- TRANSICIÓN PARA LOS AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD YA FORMADOS. Los contenidos curriculares de los perfiles del personal auxiliar en las áreas de la salud establecidos en los Acuerdos Nos.16 de 1997 y 47 de 2001 expedidos por el Comité Ejecutivo Nacional de Recursos Humanos en...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • Monografia de Gestion por competencia
    competencias es la descripción de puesto por competencias. Es la piedra fundamental ya que a partir de allí es posible implementar todos los demás procesos de recursos humanos. La larga lista de características personales que suele incluirse en los perfiles de puesto tradicionales debe ser sustituida...
    4320 Palabras 18 Páginas
  • Calculo
    inversión en las personas e impactar de modo más directo en los resultados de negocio de la empresa. Esto se logra gestionando al personal en base a la definición de perfiles de cargo por competencias, lo que permite alinear consistentemente las diferentes aplicaciones de Recursos 5 Humanos...
    10512 Palabras 43 Páginas
  • Inserción laboral
    información y el conocimiento. 1.2.1. Surgimiento de la sociedad de la información. 1.2.2. El paradigma de la sociedad del conocimiento. 1.3. Los recursos humanos. 1.3.1. Competencias 1.3.2. La necesidad de formación permanente. BLOQUE 2. EL SECTOR PRIVADO Y EL PÚBLICO. 2.1. Particularidades de...
    1654 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo talento humano
    Investigación. * Pernía, N. (2007). Perfil del Gerente de Recursos Humanos especialmente enfocado hacia la motivación propia, para proyectarse a los empleados. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad de Carabobo. * Poblete, M. (2007) Desarrollo de Competencias y...
    4063 Palabras 17 Páginas