• Aptitudes del departamento de recursos humanos
    * LÍDER No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hac
    1878 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    El Outplacement o desvinculación asistida Una empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo un programa de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes: 1.- El jefe inmediato del pers
    443 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo sobre administracion de recursos humanos
    EVENTO EMPRESARIAL FAMILIAS EMPRENDEDORAS OLIMPICA DÍAS: 03, 04 y 05 de septiembre de 2009 Lugar: Área externa acceso principal negocio 351 PARTICIPANTES: Claudia García – Productos varios Jorge Arias – Blusas para damas Claudia Orejuela – Muñecas en trapo y diseños en icopor Eudes Fer
    483 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    El contenido del programa se determina de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. Cuando los objetivos de la compañía no se contemplan, el programa no redunda en pro de la organización. Si los participantes no perciben el programa como una actividad de interés
    393 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Estática Corrían los años 90’s, era el auge de la tecnología y de las comunicaciones globales. En esos tiempos un experimentado joven realizaba estudios en el área de la computación. Trabajaba día y noche desarrollando software y hardware, lo cual era un trabajo extenso, tedioso y pesado
    354 Palabras 2 Páginas
  • Auditoría de recursos humanso
    INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tien
    12336 Palabras 50 Páginas
  • Perfil de carreras
    A).-Atención medica integral del paciente diabético apoyado en: Medicina General Neurología Nefrología Dermatología Oftalmología Cardiología B).-Laboratorio de Análisis Clínicos: Determinación de Micro albúmina (perfil de Lípidos) Hemoglobina Glucosilada Creatinina
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Recursoos humanos
    ADMINISTRACION EN RESURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio qu
    599 Palabras 3 Páginas
  • Administrador, perfil,etc
    Administradores Son individuos en una organización que dirigen las actividades de otros. Estos también podrán tener algunas responsabilidades operativas. Se pueden dividir en dos grupos: Los operativos son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de
    2351 Palabras 10 Páginas
  • Perfil ing. civil
    PERFIL PROFESIONAL El profesional de la Ingeniería Civil en el grado de licenciatura deberá poseer los siguientes conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes y valores: Conocimiento " Dominará las matemáticas, estadísticas, contabilidad, administración de recursos humanos, compu
    517 Palabras 3 Páginas
  • Derechos humanos en la educacion
    DERECHOS HUMANOS EN LA EDUCACIÓN INTEGRADOR FINAL CURSANTE: Gabriela Ruth Amadeo DNI: 20024410 E-MAIL: gabitamadeo@yahoo.com.ar T.E: 01142982702 Celular: 15-300-8-7673 DISTRITO: Alte. Brown Realizó el trabajo en grupo? NO 1- Realice un relevamiento con su grupo de alumnos para esta
    1259 Palabras 6 Páginas
  • Reecursos humanos
    RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los col
    463 Palabras 2 Páginas
  • Recuros humanos
    Dirección de Recursos Humanos AÑO 2009 PROFESORA DE CÁTEDRA AYUDANTES DE CÁTEDRA INTEGRANTES INDICE INTRODUCCION PAG 3 MISION, VISION Y ESTRATEGIA PAG. 3 OBJETIVOS PAG. 4 ANTECEDENTES HISTORICOS PAG. 4 RECURSOS HUMANOS PAG. 6 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMP
    3447 Palabras 14 Páginas
  • Psicología: historia y psicología clínica (escuela estratégica jay haley)
    Introducción La psicología es y ha sido una disciplina muy criticada e incluso incomprendida por muchos de aquellos que intentan descifrar por primera vez de que es lo que se trata. Y es que la misma psicología no ha tenido un sentido especifico y concreto siquiera desde sus orígenes, ya que
    70510 Palabras 283 Páginas
  • Protocolo
    ANALISIS PARA DETERMINAR LAS TECNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS OBJETIVO DE ESTUDIO Determinar que técnicas son las adecuadas para administrar al personal en las pequeñas empresas. OBJETIVO GENERAL Demostrar como se lleva acabo la administr
    4677 Palabras 19 Páginas
  • Ponencia
    INTELIGENCIA ARTIFICIAL INTRODUCCIÓN La optimización se refiere al mejoramiento en todo sentido, de aspectos internos y externos que energizan y dirigen la conducta de los individuos para lograr la perfección del entorno. A medida que el hombre crece y se desarrolla bus
    3489 Palabras 14 Páginas
  • Pre-militar
    INTRODUCCIÓN La Fuerza Armada Nacional Bolivariana en reconocimiento de la realidad histórica de la institución militar bolivariana, desde la gesta revolucionaria independentista y el mandato constitucional que instituye la doctrina de Simón Bolívar, el Libertador, como fuente inspiradora de
    12901 Palabras 52 Páginas
  • Aduanas
    LA ADUANA Concepto.- Ley General de aduanas.- Aduana Nacional.- Organismo encargado de aplicar la legislación aduanera, relativa a la importación y exportación de mercancías y a los otros regimenes aduaneros, de percibir y hacer percibir los tributos aduaneros que les sean aplicables y de
    4390 Palabras 18 Páginas
  • Discursos de las ciencias sociales
    Universidad Nacional de Entre Ríos Facultad de Ciencias Económicas Maestría en Metodología de la Investigación Científica y Técnica Tesis Clases textuales en el discurso científico en revistas científicas de Ciencias Sociales, en Argentina Tesista:
    47183 Palabras 189 Páginas
  • Sociedad teledirigida
    PUCompetitividad de naciones: Fundamentos. Stéphane Garelli Profesor de IMD, director del proyecto de competitividad mundial. La economía a veces tiene un registro limitado. Estudia la prosperidad de una nación a través del flujo de comercio, monetario, fiscal y presupuestos políticos. El
    7548 Palabras 31 Páginas