• Monografia de Gestion por competencia
    “GESTION POR COMPETENCIA” 2014 INDICE INDICE 2 DEDICATORIA 3 INTRODUCCIÓN 4 ENTENDAMOS A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA 5 CONPETENCIAS 5 MODELO DE COMPETENCIA APLICADO A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS 8 ...
    4320 Palabras 18 Páginas
  • Manual De Perfiles Por Competencias Para Las Organizaciones
    DICIEMBRE 2009 “Invertir en el Recurso Humano es asegurar un futuro para la institución” Consultoría en Recursos para las organizaciones – Gloria Edith García Rojas gedithgarcia@gmail.com / gedithgarcia@yahoo.com / 349-8749 / 994782652 1 Agradecimientos: Por siempre estar ahí para darme el...
    6878 Palabras 28 Páginas
  • mmmmmm
    El estudio determina los perfiles ocupacionales de auxiliares en las áreas de la salud que requiere el país, define sus competencias y realiza el proceso de "normalización" en el cual quedan claramente expresados los conocimientos, la comprensión, las habilidades y destrezas que se deben adquirir...
    3311 Palabras 14 Páginas
  • Gestion y evaluacion por competencias
    Gerencia de Recursos Humanos 60 Horas Módulo 2: Gestión y Evaluación por Competencias 15 Horas Profesora: Yaqueline Rivero Delgado Mayo 2009 INDICE Introducción 1 1. La Gestión por Competencias 4 1.1. ¿Qué son las Competencias? 5 1.2. Objetivos de un Sistema de Competencias 8 ...
    8704 Palabras 35 Páginas
  • Gestion por competencias
    GESTION POR COMPETENCIAS Carlos Piñeyro 1.- ¿Qué son las Competencias? Las Competencias son “características subyacentes en una persona, que están causalmente relacionadas con una actuación de éxito en un puesto de trabajo”, según la definición comúnmente aceptada. 2.-¿ De qué se compone una...
    3797 Palabras 16 Páginas
  • Gestion Por Competencias
    Ingeniería Departamento de Ingeniería Industrial Cátedra: Relaciones Industriales Catedrática: María Elena Flores Tema: Gestión por Competencias Integrantes: Virginia Consuelo Fortín calix 20061002569 Lesly Roxana Pineda Ramírez ...
    7388 Palabras 30 Páginas
  • gestion por competencias
    cada elemento de un proceso desarrollado debe interactuar en armonía para el logro de los objetivos que estos cambios exigen. La gestión por competencias, cuyo concepto es planteado por primera vez el 1973 por David McClellan, es un modelo que se hace cada vez más vigente en nuestros días y que se...
    3269 Palabras 14 Páginas
  • gestion por competencias
     TIG Recursos Humanos “Gestión por Competencias” Integrantes: Rodrigo Leal Sebastián Valdivia Carlos Castro José Balsebre Índice 1 Introducción Con el paso de los años, los procesos productivos, las acciones comerciales, la planificación financiera...
    4251 Palabras 18 Páginas
  • Competencias laborales
    del tema Competencias Laborales, y en dicho desarrollo entendimos que en la literatura se habla de competencias laborales o competencias profesionales, y en muchas ocasiones indistintamente. Nuestro criterio en este sentido es que el concepto competencia laboral engloba al concepto de competencia profesional...
    1526 Palabras 7 Páginas
  • presentacion
    LA GESTION POR COMPETENCIAS Gestión por Competencias 1 LA GESTION POR COMPETENCIAS INDIC E.INDIC E. q LA GESTIÓN POR COMPETENC IAS L GESTIÓN P R COM ETENC IAS q ¿ QUE SON LAS C OMPETENC IAS ¿ ¿ QUE SO LAS C OMPETENC IAS ¿ q OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE C OMPETENCIAS OBJETIVOS...
    3339 Palabras 14 Páginas
  • rrhh
    GestióndeRecursos Humanos: Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica En el contexto de creciente complejidad organizacional es imprescindible intensificar los análisis respecto de las decisiones empresariales que son tomadas en uno de los ámbitos más sensibles: El Comportamiento Humano. Porlosprofesores:EsterFecciPérez ...
    4355 Palabras 18 Páginas
  • Gestion por competencias
    GESTION POR COMPETENCIAS CARREFOUR PRESENTADO POR: SANDRA MILENA GALEANO RODRIGUEZ JORGE MARIO GIRALDO RODRIGUEZ LILIANA MERLANO DAGOBERTO OSORIO ERIKA JULIETH ZABALA TABARES BIANEY CASTRO PEÑALOZA PRESENTADO A: GLORIA INES ARCILA UNIVERSIDAD SAN MARTIN ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANEACION...
    856 Palabras 4 Páginas
  • msc.REcursos humanos
    generando en el tiempo en todas las áreas, entre las cuales la formación de recursos humanos es uno de los principales ejes de desarrollo. Son muchos los retos que deben enfrentar las instituciones formadoras de recursos humanos para poder alcanzar los niveles de excelencia exigidos por el mercado laboral...
    23848 Palabras 96 Páginas
  • Descriptor de gerente rrhh
     Metodología de Descripción y definición de perfil de cargo Gerente de Recursos Humanos de una empresa privada a través de la gestión por competencias Autor: Francisco Javier Gamboa Vera, Psi. Abril, 2013 Introducción Hoy en día, las organizaciones se han visto...
    6440 Palabras 26 Páginas
  • Gestión por competencias
    LA GESTION POR COMPETENCIAS Gestión por Competencias 1 LA GESTION POR COMPETENCIAS INDIC E.INDIC E. q q q q q q q q q LA GESTIÓN POR COMPETENC IAS L GESTIÓN P R COM ETENC IAS ¿ QUE SON LAS C OMPETENC IAS ¿ ¿ QUE SO LAS C OMPETENC IAS ¿ OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE C OMPETENCIAS OBJETIVOS...
    3423 Palabras 14 Páginas
  • administración por competencias
    ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS 1. ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS El inicio del siglo XX fue un escenario del surgimiento de un nuevo enfoque dentro de las teorías del mundo empresarial: las competencias, pero no hasta fines de la década de los 90, que la Administración por competencias sale del...
    4159 Palabras 17 Páginas
  • Diseño de perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la organización básica eléctrica de “ciego de ávila”
    Autor: Miguel Arcángel Cabeza Méndez Tutor: M.Sc-Ing Carlos Rolando Macias Gelabert Co-tutora: Ing Maylín Velázquez Gómez Título: Diseño de perfiles de competencias para cargos y puestos de trabajo en la Organización Básica Eléctrica de “Ciego de Ávila” Trabajo de Diploma Pensamiento “…. La eficiencia...
    20800 Palabras 84 Páginas
  • Gestion por competencias
    GESTION POR COMPETENCIA: Las empresas que gestionan correctamente sus recursos humanos se beneficiaran de una ventaja competitiva para entrar en el numero milenio, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Cuanto mejor integrado este el equipo...
    3415 Palabras 14 Páginas
  • Ingeniero Comercial
    Talleres del Área de Recursos Humanos 1 Tema Consultoría en Assessment Center Assessment Center Taller Assessment Center Reclutamiento y entrevista por competencias técnicas Reclutamiento, selección y capacitación por competencias Entrevista de selección Entrevista por competencias Grafología para...
    8554 Palabras 35 Páginas
  • Decreto
    sus perfiles ocupacionales y de formación, los requisitos básicos de calidad de sus programas y se dictan otras disposiciones. DECRETO NÚMERO 3616 DE 2005   (OCTUBRE 10) Por medio del cual se establecen las denominaciones de los auxiliares en las áreas de la salud, se adoptan sus perfiles ocupacionales...
    2784 Palabras 12 Páginas