• Perfil de puesto: supervisor de recepcion
    COMPROMISO DE RESPONSABILIDADES DEL MIEMBRO DE EQUIPO |PUESTO: |Supervisor | |DEPARTAMENTO: |Recepcion ...
    888 Palabras 4 Páginas
  • perfil de un puesto de supervisor de calidad
     DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES SUPERVISOR DE CALIDAD TITULO DEL CARGO: SUPERVISOR DE CALIDAD REPORTA A: JEFE DE CONTROL DE CALIDAD DIVISION : GERENCIA CENTRAL DE OPERACIONES DPTO O ÁREA: CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO Y FINALIDAD: Coordinar las labores antes, durante y después de producción...
    747 Palabras 3 Páginas
  • Perfil del supervisor
    1 “Funciones y perfil del supervisor de educación primaria estatal” María de la Luz Segovia Carrillo INTRODUCCIÓN Todo cambio en las instituciones origina un conjunto de nuevas necesidades. La transformación en la escuela significa una necesidad. Las constantes modificaciones en lo que a educación...
    3902 Palabras 16 Páginas
  • Perfil de supervisores
    EstructuraLa estructura del ensayo es sumamente flexible, ya que toda sistematización es ajena a su propósito esencial, que es deleitar mediante la exposición de un punto de vista que no pretende agotar un tema, como sí haría (y sistemáticamente) el género literario meramente expositivo del tratado;...
    655 Palabras 3 Páginas
  • Perfil Supervisor
    FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE VENTAS Titulo del Puesto Supervisor de Ventas Departamento Ventas. Supervisa Vendedores PERFIL • Edad 25 a 45 años • Sexo Masculino • Estado Civil Casado. • Experiencia...
    2480 Palabras 10 Páginas
  • Perfil de Supervisor
    Posición: Supervisor de ventas y operaciones Área: Comercial Reporta a: Gerente de Ventas Sección: Gerencia de Ventas Personal a cargo: Encargados de Boutique (propias) y vendedoras (departamental) GESTIÓN COMERCIAL Servicio al cliente 1. Lograr la meta de ventas de asignada de...
    834 Palabras 4 Páginas
  • Perfil de un supervisor
    Perfil del supervisor El supervisor es el vínculo entre la gerencia de la empresa (en el caso de las empresas de vigilancia hablamos de la gerencia operacional), que es el escalón superior, y los equipos que se desempeñan en el nivel de ejecución de las tareas .La actividad de supervisión en el campo...
    315 Palabras 2 Páginas
  • perfil del supervisor
    EL SUPERVISOR, SU PAPEL Y PERFIL. EL SUPERVISOR. Persona representante de la entidad para la cual trabaja y que realiza la actividad de supervisar las funciones que se realizan en el hotel; suobjetivo es controlar tiempo, calidad y costo óptimo de los servicios que allí se brindan. EL PAPEL DEL...
    294 Palabras 2 Páginas
  • Perfil de supervisor
    EL SUPERVISOR, SU PAPEL Y PERFIL. EL SUPERVISOR. Persona representante de la entidad para la cual trabaja y que realiza la actividad de supervisar las funciones que se realizan en el hotel; su objetivo es controlar tiempo, calidad y costo óptimo de los servicios que allí se brindan. EL PAPEL...
    1745 Palabras 7 Páginas
  • perfil del supervisor
     El Perfil de la Supervisión: el funcionario o empleado que ejerza una supervisión debe poseer las competencias y responsabilidades necesarias para ejercer funciones determinadas y las actividades específicas que las implementan. Elementos del diseño de un perfil de la supervisión educativa: Las...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • Perfil Del Supervisor
    El supervisor El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. La calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores depende de él. Son labores imprescindibles del supervisor dirigir y evaluar el trabajo de todos los...
    478 Palabras 2 Páginas
  • Perfil de puestos
    TECNOLOGIA DEL HOSPEDAJE “PERFIL DE PUESTOS” I. PUESTO: Gerente de recepción II. AREA OCUPACIONAL: División Cuartos III. DEPARTAMENTO: Recepción IV. REPORTA A: Dirección general V. LE REPORTAN: Piso Ejecutivo, Subgerente, Gerente Nocturno. VI. DESCRIPCION GENERAL: Coordinar...
    3822 Palabras 16 Páginas
  • Perfil De Puestos
    ELEMENTOS DE UN BUEN PERFIL DE PUESTOS 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL 3. FUNCIONES PRINCIPALES 4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES 5. RETOS PARA LOS PROXIMOS...
    518 Palabras 3 Páginas
  • Perfiles De Puestos
    VALLE DE MÉXICO.” LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyMES. ASIGNATURA: Administración del Capital Humano MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES GRUPO: 190452 NOMBRE DEL ALUMNO. Cesar Alberto Meléndez Vargas, Erik Javier Reyes Cruz, Jovanni Jair Flores Toquero, Edoardo Yovain...
    9196 Palabras 37 Páginas
  • Perfiles Puestos
    de tiempo en que los recursos son usados productivamente. La utilización improductiva suele ser el resultado de actividades tales como transiciones (puesta en marcha, paro, set-ups de cambio de productos, etc.), mantenimiento, tiempos muertos e interrupciones por roturas. Todas ellas excepto las interrupciones...
    6850 Palabras 28 Páginas
  • Perfil de Puesto
    1. Datos generales Nombre del puesto: GERENTE D E PROYECTO Puesto al que reporta: 1.- Servicio al Cliente / Fabricas Financieras 2.- Dirección de Siniestros Sexo indistinto 1. Escolaridad 1. Ingeniero en Sistemas. 2. Licenciatura en Informática Administrativa 3. Ingeniero...
    476 Palabras 2 Páginas
  • Perfil de puesto
    ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Técnico de Recursos Humanos...
    3388 Palabras 14 Páginas
  • perfil de puestos
    Ing. Juan de Obeso Noriega Director de Recursos Humanos Datos de Control PR-SPEC-05 Copia asignada a: Fecha: 26/06/2012 Revisión: 2 Puesto: N° de copia: Pág. 1 de 12 Contenido Página 1.Propósito 3 2.Alcance 3 3.Políticas de Operación 3 4.Diagrama de Flujo 5 5. Descripción...
    1532 Palabras 7 Páginas
  • perfil de puesto
    la empresa”. En otras palabras, la cultura organizacional es un marco que guía la conducta diaria y la toma de decisiones de los empleados y que perfila sus actos hacia la obtención de las metas organizacionales. La cultura debe estar alineada con otros aspectos de las actividades de la organización...
    5602 Palabras 23 Páginas
  • Perfil de puesto
    C. AUXILIAR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: OBJETIVO: COADYUVAR CON LA SUPERVISIÓN DE P.E.P., EN LA ELABORACION, CONTROL, SEGUIMIENTO Y RESGUARDO DE LA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA DE LA OBRA. REQUERIMIENTO PROFESIONAL: CARRERA TÉCNICA Y/O PROFESIONAL (PASANTE O TITULADO). EXPERIENCIA: *...
    387 Palabras 2 Páginas