• Diagnostico organizacional
    INFORME DE PRÁCTICA ORGANIZACIONAL INFORME DE PRÁCTICA ORGANIZACIONA 1. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL INFORME 1.1 FECHA DE PRESENTACIÓN DEL INFORME 1.2 CAMPO OCUPACIONAL 1.3 ASESORA DE PRÁCTICAS 1.4 COORDINADORA DE AGENCIA 1.5 COORDINADORA DE PRÁCTICAS 1.6 PSICOLOGA...
    781 Palabras 4 Páginas
  • guia
    el entorno a nivel ambiental, económico, político, social y tecnológico. Las empresas en Colombia, no se escapan a estos cambios y transformaciones, viéndose obligadas a crear nuevas estructuras organizacionales y dinámicas culturales cuyo objetivo es, sostenerse en un mercado competitivo...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • Diseño y evaluación de puestos
    En el informe podemos observar como el autor prioriza al comenzar, la idea de tener bien en claro lo que es una estructura organizacional. La estructura organizacional es la representación formal de las relaciones laborales, define a las tareas y responsabilidades por puestos y unidades, dejando en...
    598 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    Emprendimiento III - Prof: Wilson Yesid Contreras Duarte ANALISIS DOFA ANÁLISIS INTERNO AUDITORIA ORGANIZACIONAL Análisis Interno. Auditoría Organizacional P C I (Perfil de Capacidad Interna) El siguiente paso en el análisis de una firma consiste en evaluar su situación presente. En el mundo...
    2062 Palabras 9 Páginas
  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Disciplinas
    Comportamiento Organizacional (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION * Participación en clase * Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. * Ejercicio práctico (técnica...
    1375 Palabras 6 Páginas
  • Ingeniero
    Comportamiento Organizacional (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION Participación en clase Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. Ejercicio práctico (técnica grupal)...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • Presuspuestos
    Análisis interno. P C I (Perfil de Capacidad Interna) El siguiente paso en el análisis de una firma consiste en evaluar su situación presente. En el mundo empresarial no existe una definición estándar de lo que es el auditaje de una organización. Cada firma determina tanto el enfoque como la profundidad...
    1373 Palabras 6 Páginas
  • Manual de politicas de orion
    necesarios, maquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa. En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas...
    2714 Palabras 11 Páginas
  • Funciones De Un Cordinador De Recursos Humanos
    PERFIL  DE  PUESTO:  COORDINADOR  DE  RECURSOS  HUMANOS   CÓDIGO:  C-­‐PRO-­‐003   FECHA:  01/04/2011   Objetivo   del   puesto:   Coordinar,   administrar,   dirigir   y   controlar   las   actividades   relacionadas   con  ...
    1246 Palabras 5 Páginas
  • desarrollo organizacional
    INTRODUCCION El propósito fundamental de este trabajo es describir los principales elementos para la implementación de un Desarrollo Organizacional para la empresa CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES DIGMO S.A DE C.V., identificando los procesos más necesarios, diseñando la visión, misión, principios corporativos...
    5345 Palabras 22 Páginas
  • auditoria
    usted en su empresa? 4.- ¿Cómo es el ambiente laboral en su empresa? 5.- ¿ Cómo es el ambiente organizacional en su trabajo? 6.- ¿Existe comunicación por parte de sus superiores al momento de trabajar? 7.- ¿Cómo cree usted que afecta la relación jefe- empleado en el clima organizacional? 8.- ¿Cómo...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Estructura organizacional
    LICENCIATURA EN ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Colima, Col. 28 de Enero de 2009 CONTENIDO. PAGINA. INTRODUCCION……………………………………………………………………………………..3 1.-Antecedentes……………………………………….…………..………………….…………...4 2.-Desarrollo………………...
    3903 Palabras 16 Páginas
  • hhskjdn
     MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL E-MAIL: do.lae.uabc@gmail.com HORARIO Inicio de curso: Agosto 19 2013 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes ...
    1356 Palabras 6 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACION HOME DEPOT
    a fin de conocer la forma de trabajo que ha logrado que esta empresa sea una de las mejores a nivel internacional. También es importante conocer e identificar las diferentes facetas y relaciones que se crean en el ambiente organizacional, Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados...
    3735 Palabras 15 Páginas
  • Perfil Del Psicologo
    Perfil de Competencias que debe tener el Psicólogo Organizacional En la actualidad es muy frecuente escuchar el término competencia laboral y este término es utilizado para cualquier oficio o profesión. Se ha llegado a la conclusión de que para realizar un trabajo de manera efectiva, no solo...
    693 Palabras 3 Páginas
  • Controles automáticos
    Desarrollo Organizacional Lic Ricardo Candela Casas conrcc@yahoo.es Perú 1 Desarrollo Organizacional Contenido : 1.- Origen 2.- Concepto 3.- Objetivos 4.- Áreas de intervención 5.- Procesos 6.- Recolección de datos 7.- Diagnostico Organizacional 8.- Acción de intervención 9.- Herramientas 10...
    6126 Palabras 25 Páginas
  • La Organizacion
     LA ORGANIZACIÓN 1. Diseño Organizacional El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, se refiere al diseño en sentido metafórico...
    1728 Palabras 7 Páginas
  • Temas Variados
    Estudio de Viabilidad Legal y Organizacional Metodología del Estudio Organizacional Con respecto al ámbito organizacional, se establecieron las características de la figura administrativa necesaria para la organización, mediante la investigación de algunas cervecerías artesanales nacionales estableciendo...
    1949 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    este siglo marcaron indeleblemente la manera de administrar a las personas. En este sentido, durante el siglo XX podemos distinguir tres eras Organizacionales diferentes: la era industrial clásica, la era industrial neoclásica y la era de la información. Conocer las características de cada una permitirá...
    4573 Palabras 19 Páginas
  • Perfil Profesional
    PERFIL PROFESIONAL 1.- CONCEPTO- Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial: Perfil profesional:...
    2104 Palabras 9 Páginas