Perfil Puesto Cajera De Restaurante ensayos y trabajos de investigación

PERFIL DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO DEPARTAMENTO: TESORERIA JEFE INMEDIATO: JEFE DE TESORERIA RESUMEN DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la compañía y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS  Verifica que el fondo de caja esté completo...

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MESEROS * Debe de ser el representante ante los clientes que se presenten al restaurante. * Atender al cliente con cordialidad, respeto, ética y profesionalismo. * Siempre debe de mostrar buena actitud ante el cliente. * Debe de trabajar en coordinación con la hostess y con el garrotero. * Tomar la orden del cliente y llevarla a la mesa. * Dar a conocer especiales o eventos del restaurante. * Directamente venta y servicio. * Montar y limpiar. * Mantener limpia...

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PERFIL DE PUESTO:   CAJERO VENDEDOR.   Básicamente seria aquel en donde el empleado no solo debe atender al cobro de servicios, y otros movimientos que impliquen manejo de dinero y valores, sino que también se les exige que tenga perfil comercial, en otras palabras, que a la vez sea capaz de vender los servicios del Banco o negocio.   Esto realmente constituye un perfil conflictivo o con puntos de contradicción para aquellos que nos dedicamos a la tarea de seleccionar personal.   Básicamente...

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 PERFIL DEL CAJERO TATIANA MENDEZ IVAN CASTAÑEDA JULIANA JIMENEZ WILLIAM RIOS PERFIL DE CAJERO Personal responsable por la recepción, manejo y custodia de dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjeta debito/crédito. Resultantes de las transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a su caja. Realiza...

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PERFILES DEL PERSONAL Área de alimentos CHEF: PERFIL  EDAD: DE 25 A 40 AÑOS  SEXO: INDISTINTO  ESTADO CIVIL: CASADO O SOLTERO ESTUDIOS: PROFESIONALES EN COCKTELERIA O CARRERAS AFINES.  EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.  FUNCION: * Planificar, implementar, dirigir y controlar empresas de servicios de gastronomía. * Utilizar herramientas de gestión contable,  financiera y de marketing, para el logro eficiente de los objetivos de su empresa. * Dominio y conocimiento...

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antiguos del almacén sean los que se utilicen en primer lugar. • Deberá trabajar en estrecha colaboración con el comprador, a fin de mantener un inventario pequeño en el almacén, de modo que se evite la acumulación de mercancía antiguas, puesto que el dinero invertido en los grandes inventarios no producen beneficios debe buscarse un punto medio adecuado, o sea, un inventario suficiente para cubrir todas las demandas, pero no tan grande que se produzcan desperdicios. • Realizara...

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Hostess 4.3.4 Meseros (restaurante, bar, cafetería, room service, banquetes, otros) 4.3.5 Ayudante de mesero, garrotero, charolero 4.3.6 Montajes 4.3.7 Cantinero 4.3.8 Ayudante de cantinero 4.3.9 Cajero Los objetivos de la presente unidad son los siguientes: Definir las funciones del personal de servicios que compone una organización de un establecimiento de alimentos y bebidas. 4.3 Funciones del personal de servicio El personal de servicio se refiere a los puestos que están directamente...

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PASTELERO- El pastelero (denominado también Pâtissier) es un puesto especializado dentro de la cocina que se dedica a labores de repostería. En la organización de la cocina de ciertos restaurantes (Brigade de cuisine) es la persona encargada de elaborar los postres y las masas reposteras.1 En la posición de este chef puede incluirse también cualquier panadero. El Técnico en Pastelería podrá ejecutar con profesionalismo las siguientes actividades: a. Trabajar proyectos de pastelería en cualquier...

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Puerta Principal: Es el área donde se recibe al cliente, si el restaurante dispone de una hostess (anfitriona) ésta deberá permanecer allí durante todo el servicio para recibir y despedir a los clientes y sólo se desplazará para conducirlos hasta sus mesas.  En todo caso el Maître nunca descuidará la puerta aunque se desplace por el salón para supervisar las mesas. La puerta nunca deberá quedar sola y si a la hostess se le presentase una emergencia, el Maître nombrará provisionalmente un supervisor o cualquiera de...

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PERFIL CAJERA: Básicamente seria aquel en donde el empleado no solo debe atender al cobro de servicios, y otros movimientos que impliquen manejo de dinero y valores, sino que también se les exige que tenga perfil comercial, en otras palabras, que a la vez sea capaz de vender los servicios del negocio. tener como aptitud una inteligencia práctica, pero orientada principalmente al detalle, esto requiere una importante capacidad de concentración, atención, que nos lleva a una personalidad tipo necesaria...

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cuenta el logro de los objetivos propuestos para el curso y la profundidad lograda en su desarrollo. Desarrollo Análisis y Descripción de Puestos 1- Desarrolle el AP, de puesto un de cajero de un supermercado cualquiera. 2- Realice los siguientes Análisis de Puestos, teniendo en cuenta todos los aspectos de las funciones, determinando también el perfil que tienen los personajes. Tomar como base la bibliografía desarrollada. A- Analizar el personaje realizado por Charles Chaplin en...

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SUPREMO SUPERMERCADOS. MANUAL DEL PUESTO. INDICE Visión 2 Misión Institucional 2 Perfil de puesto 3 Propósito 4 Misión del puesto 4 Alcance 4 Horario de trabajo 4 Función 5 Areas de la Universidad 6 Manejo de documentos 7 Procesos………………………………………………………………………………………...8 VISION Ser la cadena de Supermercados más rentable y eficiente de América. MISION Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y de toda la comunidad en general...

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NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE COCINA | AREA: ALIMENTOS Y BEBIDAS | DEPARTAMENTO: COCINA | NUMERO DE PERSONAS EN EL PUESTO: 1 | REQUISITOS DEL PUESTO: | EQUIPO: | *ESTUDIOS: LIC. EN GASTRONOMIA, LIC. EN CHEF INTERNAC. | UNIFORMES | *EDAD: 23-50 | HORNOS | *EXPERIENCIA MINÍMA: 3 AÑOS (CONSTANTE Y RECIENTE) | PARRILLAS | | FREIDORAS | *ESPECIALIZACION: ARTE CULINARIO Y GESTION DE RESTAURANTES | CUCHILLOS | *CONOCIMIENTOS ESPECIALES: NUTRICIÓN | ESTUFAS | *HABILIDADES: | LÍNEA JERARQUICA:...

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Perfil del puesto Nombre del cargo: Anfitrión (a) Departamento: Operaciones Área: Salón Dependencia: Supervisores Subordinados: No aplica Requisitos: Formación Académica: -Bachiller completo. Conocimientos: -Normas de etiqueta. -Atención al cliente -Inglés básico/intermedio Experiencia: -No requiere Habilidades personales: -Fácil sonrisa -Organizado -Proactivo -Dinámico -Facilidad de trabajo bajo presión -Facilidad de expresión -Tolerante y paciente ...

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con un perfil determinado, deberá tener buena presentación, deberá ser amable y hablar fuerte y fluidamente. El área de trabajo de un hostess, es la entrada principal, a su llegada deberá revisar su área de trabajo y verificar que se encuentre limpia y en buenas condiciones, contara con un estante, en el cual se encontrara un libro, especifico para el uso de registro de reservaciones, ya que la función principal de un hostess es encargarse de las reservaciones de mesas en el restaurante de manera...

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Administración de empresas turísticas restaurantes etc. Formación relacionada con el puesto: Conocimiento de bebidas y alimentos, (bar de tapas españolas, conocer de vinos etc) ... GERENTE DE TGI FRIDAYS PERFIL DEL PUESTO… gerente de restaurante Edad: De 25 A 35 años Sexo: femenino de buena presentación Estado Civil: Indistinto Educación: Lic. En Administración de Empresas o Hotelería, Administración de empresas turísticas restaurantes etc. Formación relacionada con el puesto: Conocimiento de bebidas y...

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PERFILES DE PUESTO. DIRECTOR GENERAL MISIÓN DEL PUESTO Organizar y supervisar la ejecución de estrategias, políticas y objetivos a partir del análisis del mercado y situación actual de la empresa que le permita controlar y mantener el eficiente desarrollo de la empresa. SEXO: Masculino. EDAD: 27 a 50 años. ESTADO CIVIL: Casado preferentemente. REQUIRIMIENTOS: Contar con celular. ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA Nivel universitario titulado en administración de empresas, mínimo tres...

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Chef o Jefe de cocina: Perfil Sexo: Masculino o femenino Edad: Mayores de 30 años. Estudios mínimos: Lic. En Gastronomía y/o maestrías afines Aptitudes de: Puntualidad, compañerismo, proactivo, respeto, Responsabilidad y limpieza. Es el encargado del área de cocina y el jefe directo de aquellos que trabajan en esta área. Funciones: ➢ Planeación del Menú ➢ Dirige la cocina y se responsabiliza del buen...

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DESCRIPCION DE PUESTOS DATOS GENERALES Denominación del puesto: Cajera [pic] Localización en la organización: Organigrama. Jefe inmediato superior: Gerente Nombre: Juan Carlos García o. [pic] Puesto: Gerente [pic] Jornada de trabajo: Entrada: de 7am a 1pm Descanso: de 1pm a 3 pm Entrada: 3 pm a 9:30 pm Localización física: A la entrada del comercio. OBJETIVO GENERAL: Responsable por la recepción, manejo y custodia...

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Contenido de la descripción del puesto: 1. Nombre del puesto: Cajero 2. Posición del puesto en el organigrama 2.1. Nivel del puesto : Operativo 2.2. Subordinado a: Administrador 2.3. Supervisa a:----- 2.4. Relaciones colaterales : Con todos los puestos 3. Contenido del puesto 3.1. Firma del cuaderno de control 3.2. Apertura de caja ,contabilizar con el administrador y anotar al dinero entregado 3.3. Ordenar los billete en la caja registradora según su valor 3.4. Ordenar los recibos...

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Universidad Nacional de Cuyo Facultad de Ciencias Económicas Administración de Personal I Análisis de puestos 2010 ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO El fin buscado con este tipo de análisis es la obtención de información necesaria para la descripción y especificación del puesto, es decir tener las herramientas disponibles para desarrollar una gestión de personal eficaz y eficiente. Para ello es necesario cumplir con cierta estructura de análisis que comienza con la estructuración...

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GERENTE Descripción General del Puesto: Cumplir las metas de servicio y calidad de la marca restaurantera guiando y utilizando los recursos humanos y materiales en beneficio de los comensales, colaboradores y proveedores; teniendo como meta anual el cumplimiento del plan de negocios, así como: Dirigir la operación del restaurante de acuerdo a las políticas y procedimientos. Supervisar personalmente la calidad del servicio. Transmitir los valores de la marca. Cumplir con los lineamientos...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CAJERO 1º PUNTO: IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DESCRIPCION DEL CARGO Nombre del Cargo: Cajero Código: CJ01 Fecha de Elaboración: 10 de noviembre de 2011-11-19 Fecha de Revisión: 14 de febrero de 2012 Jefe Directo: Auxiliar contable Descripción General del Cargo: Cobrar, registrar las operaciones de las ventas en la computadora, otorgar facturas y recibos a los clientes, pasar la información sobre las ventas al contador. 2º PUNTO: RESUMEN Es el encargado de efectuar...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Cómo distinguir entre lo que queremos y lo que necesitamos) El inicio de toda formalización del departamento de recursos humanos es el perfilado de sus puestos, incluso para pagar la nómina, necesitamos nomenclaturas y éstas deben estar soportadas por un cúmulo de requisitos y características que debe reunir el ocupante, así como su objetivo o razón de ser; por otro lado, es de suma importancia definir responsabilidades y derechos, de ahí que el perfilado y descripción...

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PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE HOJALATERÍA Y PINTURA FUNCIÓN GENERAL: Seguimiento de las unidades que ingresan a la agencia por siniestro desde el principio hasta el final del proceso de revisión de unidades. FUNCIONES ESPECIFICAS: Orden de inicio de reparación Generar orden de entrada Generar orden de reparación Realizar expediente por cada uno de los vehículos Dar de alta en el sistema de audatex compañía de seguros Checar las autorizaciones de revisión de unidades ...

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de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato. La capacidad en la administración de empresas de perseguir objetivos. CAJERA FUNCIÒN: Son importantes porque se encargan de satisfacer las necesidades del cliente ofreciendo un buen trato como en área de caja como atención al público, ya que el mismo debe tener un buen perfil, esto implica que debe ser educad y habilidosa, entre otros. ACTITUDES: Las funciones son importante porque maneja parte del ingreso y egreso de...

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Perfil del gerente general: El gerente general es el cangado de toda la empresa manda y es el que está al frente de toda gestión de la empresa. El gerente es independiente con los demás empleados que le ayudan en las tareas y tiene delegados en todas las áreas de trabajo en todo tipo de funciones. El gerente general es el encargado de dirigir la empresa. Responsabilidades de un gerente general: 1-contrataciones administrativas 2-dirigir las actividades generales de la empresa 3-aprobacion...

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DECRIPCION DE PUESTO INDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre Del Puesto: Dr. De Capital Humano Departamento: Dirección De Capital Humano Jefe Superior: Director General Hora De Jornada: 9:00 A 17: Hrs Mantiene Contacto: Con la Dirección General, niveles directivos y niveles operativos de la organización. DESCRIPCION GENERICA Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia de Recursos Humanos de la empresa. Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos...

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1 PERFIL DEL PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia...

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¿QUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO? Dirección General del Servicio Profesional de Carrera Introducción El lunes 2 de mayo de 2005 la Secretaría de la Función Pública publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA para la descripción, perfil y valuación de puestos (Norma), con el objeto de establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de los perfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad...

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Perfil profesional y perfil de puesto. Perfil profesional. Definición. Perfil profesional: Conjunto de competencias para el desempeño de varios puestos de trabajo que presentan afinidad y que configuran una ocupación. Características El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles profesionales...

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“Perfil del puesto” El perfil de un puesto es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). ...

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PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO Página 1 de 2 NOMBRE DEL PUESTO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PERFIL DE PUESTO 1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL 1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA: Sexo: Indistinto. Edad:...

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SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual...

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00 mensual • Puesto: Tiempo Completo • Código de Referencia: Gerente de Operaciones y Administraci�n Información Adicional Datos de la Empresa • LIC. VERÓNICA MORENO LIVAS • vmorenol@gruma.com • Grupo Maseca • AVE. MIGUEL ALEMÁN km 7.5 • Guadalupe, Nuevo León, 0 • Tel: 0181444100 Contacto MASECA PERFIL DEL PUESTO DE JEFE DE MERCADOTECNIA Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : JEFE DE MERCADOTECNIA ...

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ELEMENTOS DE UN BUEN PERFIL DE PUESTOS 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL 3. FUNCIONES PRINCIPALES 4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES 5. RETOS PARA LOS PROXIMOS 12 MESES 6. INDICADORES PRINCIPALES DE DESEMPEÑO 7. CONOCIMIENTO REQUERIDO 8. EXPERIENCIA REQUERIDA 9. LOGROS CONSEGUIDOS EN EL...

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formación, la experiencia previa, si es necesaria, e informa a la Dirección. 6.4 La Coordinadora de RH evalúa la solicitud, elabora el perfil, especifica el horario a cumplir y de quien depende directamente (reporta/ informa a) y que tarea desarrollará 6.5 Si existen en la base de datos del Laboratorio “currículum vitae” de personas que se ajustan al perfil requerido, se las convoca con prioridad a una entrevista a dichas personas. En caso de no existir en la base de datos “currículum vitae”...

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Puesto I Despachador de café turno matutino/ vespertino. Su responsabilidad es la elaboración de todos los productos relacionados con el área de barra, y quedara además a cargo de las siguientes actividades: Prender máquina (café) Acomodar sillas y manteles Acomodar periódicos Poner música Checar aseo Rellenar azúcar, servilletas Checar y rellenar baños Limpiar sillas de abajo Hacer lista de bodega Checar hielo de leche y nieve Limpieza de Área de cafetera y pasteles Llenar café...

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Perfil de un puesto Gerente General Por: -Carbajal Ramírez Guillermo Daniel 4ºB Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO CODIGO: NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCION RELACIÓN DE MANDO: GERENTE GENERAL MOVIMIENTO ASCENDENTE: CUADRILLAS PUESTOS RELACIONADOS: OPERADORES, GERENTE GENERAL, ADMINISTRADOR RESPONSABILIDADES: 1 Abrir el Local 2 Atender el teléfono 3 Control de cuentas por cobrar 4 Atender a clientes y proveedores 5 6 7 8 9 10 RESPONSABILIDAD 1: Abrir el local DIARIO Principales Actividades: • Abrir todos los candados del local • Limpiar...

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PERFIL DEL PUESTO GERENTE GENERAL ESCOLARIDAD STATUS: Ingeniería o licenciatura titulado HABILIDADES: Relaciones de puesto, Toma de decisiones, Facilidad de palabra, Relaciones del puesto, Autoridad SEXO: Masculino EDAD: 20 a 35 años ESTADO CIVIL: Casado EXPERIENCIA EN AÑOS: Requiere 5 años de experiencia y capacidad de toma de decisiones IDIOMAS (Hablado, escrito, comprensión; expresado en %): ingles 70% NACIONALIDAD: Mexicana ESTATURA: 1.70 PREFERENTEMENTE CON RESIDENCIA...

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Universidad Tecnológica de Honduras Tema: perfil de puesto Asignatura: Administración II Catedrática: Idalia Aguilar Cervantes Alumnos: Ana Berenice Armas Sorto Bery Isabel Pineda López Nidia Dalila Palma Hernández Pedro Luis Armas Sorto Juan José Aguilar Cervantes Fecha de entrega: 3 de junio del 2015 Lugar: Siguatepeque, Comayagua Introducción En el presente informe definimos de una manera clara y sencilla las tareas...

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MANUAL DE PUESTOS. PRESIDENTE ADMINISTRADOR VICEPRESIDENTE GERENTE JEFE DE RRHH. SECRETARÍA PRODUCCION CONTABILIDAD VENTAS CONTADORES SECRETARIA JEFE DE VENTAS JEFE DE REC. FINANCIERO JEFE DE PRODUCCIÓN VENDEDORES PRODUCTORES SEGURIDAD CONSERJE JEFE DE MERCADOTECNIA PERFILES DE PUESTOS PRESIDENTE PUESTO: OBJETIVOS: -MEJORAR EL MANEJO DE LA EMPRESA Y SUPERVICION YA QUE ES LA MAXIMA AUTORIDAD EN LA EMPRESA: HABILIDADES Y/O APTITUDES:...

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El perfil de un puesto Es la descripción del conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en forma adecuada las funciones que tiene asignadas dentro de una estructura específica. Para este caso particular, el perfil correspondiente ha sido delineado con base en las especificaciones del puesto, contenidas en los manuales de organización del plantel de educación primaria (en los estados y en el Distrito Federal). Aegun Frederick C. (2007)    .”Es...

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1.1 Define el perfil de las vacantes de una empresa por medio del perfil de puestos. B) Elaboración del perfil de puestos. La elaboración de un perfil para puesto de trabajo se puede definir como el proceso de determinación, mediante la observación y el estudio de los elementos componentes de un puesto especifico, estableciendose las responsabilidades, capacidades y requisitos fisicos y mentales que exige. -Identificación del puesto Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos...

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Reclutamiento y Selección de Personal Ejercicio 4: Relevamiento del perfil por competencias Elija un puesto a cubrir dentro de su empresa y complete el siguiente formulario de relevamiento de perfil para esta vacante. Área o empresa (cliente interno / externo): Empresa Industrial Metalmecánica – Logística Objetivo de la Posición: • Asegurar el abastecimiento de bienes y servicios en la empresa optimizando los tiempos de entrega y precios DESCRIPCIÓN DEL CARGO Gerente de Logística ...

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EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA ...

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4.2.3 Perfil del Puesto Perfil de Exigencias del Puesto de Trabajo Fundamentalmente, un proceso de selección pretende precisar qué personas y en qué medida, de entre una serie de candidatos, reúnen ciertas características definidas previamente y que se corresponden con los requerimientos de un puesto de trabajo. Así, tenemos, de un lado, un puesto de trabajo con unas propiedades concretas de las que se desprende un perfil de exigencias o profesiograma. Este profesiograma nos indica qué factores...

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 Macro administrativos: Este tipo de organigrama brinda una representación en la cual interactúan más de una única organización PERFIL DEL PUESTO PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos OBJETIVO GENERAL Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

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FORMULARIO DE PERFIL DE PUESTOS PROGRAMACION DE OPERACIONES ANUAL INDIVIDUAL-POAI IDENTIDICACION Nombre del puesto : gerente general Ubicación: SUPERIOR ( X ) OPERATIVO ( ) INTERMEDIO ( ) Supervisión recibida Socios y Accionistas Supervisión ejercida Director de talento humano , director de ventas y mercadeo , director de producción. Relaciones interpersonales Trabajo en equipo, enseñar a otros, desplegar liderazgo, habilidades de comunicación y pro actividad, capacidad de planificación...

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PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General ESTUDIOS: Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en Gestión y Dirección de Negocios, Licenciado en Contaduría Pública. EDAD: 27-32 años SEXO: Masculino ESTADO CIVIL: Preferentemente casado CONOCIMIENTOS: Manejo de personal, capacidad de negociación, planear y organizar proyectos, administración, contabilidad, computación EXPERIENCIA: 3-5 años CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Responsable, honrado, cooperativo, comunicativo,...

903  Palabras | 4  Páginas

COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN, DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD INSTITUCIONAL PERFIL DE PUESTO REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN Versión: 01 MES 05 AÑO 2010 Próxima Revisión 04 2011 HOJA 1 de 3 D-CACI-00 PERFIL DE PUESTO Nombre del Puesto Perfil del Representante de la Dirección Estudios Requeridos Administración de Empresas y/o Ingeniería Industrial Reporta a: Coordinación General de Vinculación, Desarrollo...

858  Palabras | 4  Páginas

PERFIL SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS • edad: 25 a 35 años • sexo indistinto • proactivo • experiencia minima de 2 años • escolaridad minima: licenciatura en recursos humanos o afin • buen trato con la gente • habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos • requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo • capacidad mental de analizar y diagnosticar...

848  Palabras | 4  Páginas

EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA &; CAPACIDAD DE TOMA...

1454  Palabras | 6  Páginas

 Clasificación de Puestos (Nacional o Local) NOMBRE: Líder de proyecto/Coordinador estatal FUNCIONES TÉCNICAS:.Comunicación constante con el representante del área de sistemas del cliente para tenerlos al tanto y atender sus solicitudes. Monitorear constante del estatus de la operativa (a nivel nacional o estatal, según el caso). Tomar acciones correctivas y proactivas necesarias y establecer estrategias de mejora constante Realizar servicios preventivos y correctivos a PC’s, laptops...

1088  Palabras | 5  Páginas

1 Presenta un ejemplo de la descripción y análisis de puestos de una organización (preferentemente para la cual trabajas o de tu región)  y desarrolla una crítica constructiva con base a lo que has aprendido en el curso. Ejemplo de descripción y análisis de puesto: PERFIL DEL PUESTO Clave del puesto : RH0393 Fecha de elaboración: 23 de Mayo de 2015 I. GENERALES Nombre del Puesto: Oficial Escolar Capturista de datos Nivel del Puesto: Operativo Rama: Secretarial e Informática Categoría:...

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PERFIL DE PUESTO 1. Nombre del Puesto Tipo: Gerente de Recursos Humanos 1.2. Puesto al que Reporta: Director de Administración, Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas. 2. OBJETIVO DEL PUESTO Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales. 3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave) 1.- Formular lineamientos para...

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GENERALES 1. DENOMINACIÓN DEL PUESTO(OTRAS DENOMINACIONES DEL PUESTO)_______________________ 2. LOCALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: ELABORE UN ORGANIGRAMA QUE MUESTRE LA POSICIÓN DEL PUESTO EN LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN) 3. LOCALIZACIÓN FÍSICA EN DONDE SE ENCUENTRA EL PUESTO(SEÑALAR PISO, ALINEACIÓN Y ORIENTACIÓN)______________________________________________________ 4. ¿CUAL ES EL OBJETIVO GENERAL DE SU TRABAJO?____________________________________ 5. ¿A QUE PUESTO ESPERARÍA SER PROMOVIDO...

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PERFIL DE PUESTO: Nombre del puesto: Médico laboral Clave del puesto: MDL001 Área de descripción: Jefatura de servicio médico. Jefe inmediato: Director de personal médico Puestos subordinados: Auxiliares en enfermería Puestos colaterales: Médicos especialistas Relaciones internas: El cargo mantiene relaciones continuas con unidades administrativas y comunidad universitaria y relaciones frecuentes con unidades académicas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al Área,...

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Encargado-LIC. Guadalupe Ramos Tapia Encargado-Fernando Ramos Pérez AREA DE ALMACEN Encargado-Luis Enrique Barrabas Auxiliar-Eduardo León Mendoza Auxiliar-Abram Hernández Moya Auxiliar-Alfonso Rodríguez Hernández PERFIL DE PUESTO DE LA AREA DE ALMACEN PROPOCITO DEL PUESTO: Control físicamente y mantiene todos los artículos inventariados, que deben de estar resguardos en lugares físicos adecuados para proteger los artículos de algún daño de uso innecesario FUNCIONES GENERALES -Mantienen...

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